Программы развития для студентов и выпускников

«Вечный кандидат». Выпуск 357

Алина Красновид, Консультант Graduate  Алина Красновид, Младший консультант Graduate 18 апреля 2012 г.
 

Добрый день, уважаемые читатели!

В этом учебном году я очень часто посещала ярмарки вакансий и пришла к неутешительному выводу, что некоторых людей вижу там уже в третий и более раз. Они приходят с похожими вопросами, посещают стенды тех же компаний, список которых не сильно меняется из года в год, и в который раз заполняют их анкеты. В этом сообщении я хочу поделиться своими соображениями по поводу причин такой ситуации, обсудить возможные варианты решения и услышать ваше мнение по этому поводу.

Но сначала маленькое отступление: сегодня я говорю об активных и достаточно подготовленных кандидатах, не касаясь таких проблем как неумение писать резюме, проходить интервью и так далее.

Стратегия «Dream employer». Наиболее «легкая» форма «вечного кандидата» — это человек, который хочет работать только в определенной компании. По его мнению, это идеальный работодатель, и любую другую работу он рассматривает как временный компромисс. На ярмарки он ходит, чтобы наладить личный контакт с HR-менеджерами компании и еще раз напомнить о себе. В целом, в этом нет ничего плохого. Но такое упорное стремление должно быть подкреплено серьезными аргументами и инсайдерской информацией, чтобы избежать возможного разочарования, если мечта исполнится. Чтобы достичь поставленной цели, можно не только использовать стандартные методы, но и применять креативный подход (из последних примеров — сайт iloveunilever.com). Но мне кажется, что у любой задачи должны быть конкретные сроки. И если в течение 3-х лет вы не можете попасть в полюбившуюся компанию, примите разумное решение и рассмотрите альтернативные варианты. Результат может вас приятно удивить.

UPD В статье Как найти работу мечты мы говорим об этой стратегии более подробно.

Стратегия «Management trainee». К этому типу я отношу людей, которые в качестве старта карьеры рассматривают только программы по развитию выпускников (GRDP). В течение нескольких лет они отправляют заявки на программы различных компаний, получают отказ на разных этапах и после того как «выходят из возраста» (больше двух лет после окончания вуза), обсуждают с компаниями возможность сделать для них исключение и рассмотреть еще раз. По своему опыту могу сказать, что большинство людей потенциально не являются кандидатами на программы в силу своих психологических и поведенческих особенностей. Поэтому если вы получили отказ на этапе центра оценки или интервью в нескольких компаниях, то стоит задуматься о том, чтобы рассматривать стандартные открытые позиции в компаниях. Это не значит, что можно поставить крест на своем развитии. Во многих компаниях существуют внутренние программы развития для специалистов, в которых могут принять участие перспективные сотрудники.

Стратегия «А что вы мне можете предложить?». На самом деле, это самый часто задаваемый вопрос на ярмарках :). Молодые специалисты приходят на ярмарку, чтобы посмотреть, какие есть варианты трудоустройства и какие компании активны на этом рынке. Это правильный шаг, чтобы определиться с ситуацией на рынке труда, но после того как вы посетили ярмарку, нужно предпринять дальнейшие шаги (об этом есть статья на нашем сайте День карьеры: как извлечь пользу). Но, к сожалению, многие ограничиваются тем, что приходят на ярмарку в первый раз, заполняют анкеты, раздают резюме, а потом ждут, когда к ним вернутся работодатели с предложением о работе. Но возвращаются единицы. Тогда студент идет на следующую ярмарку, выполняет те же действия и снова переходит в «режим ожидания». И круг повторяется. Так и появляется категория людей, которые вроде бы активно ищут работу, но не доводят задачу до конца. А ведь можно прийти на ярмарку, осмотреться, познакомиться с компаниями, задать свои вопросы, а дальше активно искать работу через интернет, отслеживая предложения работодателей, которые показались наиболее интересными. Так можно узнать о дополнительных мероприятиях компаний, оперативно отправить электронную заявку и быстрее получить желаемую работу.

Вот три основные стратегии, которые могут завести в категорию «вечных кандидатов» даже хорошо подготовленных студентов. Я никоим образом не хочу сказать, что те, кто ищет работу подобным образом, ведет себя неправильно. Моя задача — донести тот факт, что не всегда нужно идти самым прямым путем. Иногда нужно сделать шаг в сторону. Приглашаю вас на наш блог высказать свое мнение или поделиться историей успеха, как из группы «вечных кандидатов» вы перешли в команду сотрудников.

 
 
Привычки на службе карьериста. Выпуск 358Рынок Forex — заработок или игра. Выпуск 356 
 
 

Категории:  Поиск работы 


Мнения


мнение 
 18 апреля 2012 г. наталья
Алина, я сталкнулась с ситуацией, когда hr специалисты отрицательно относятся к черезмерной настойчивости и не готовы рассматривать кандидатов, которые с их точки зрения слишком сильно хотят попасть на позицию/в компанию.
Вы согласны с таким подходом? Сталкивались с тем, что его кто-то исповедует?
Юнилевер 
 19 апреля 2012 г. Стас
Алина, а Вы не в курсе, взял ли Юнилевер этого фаната на работу?
Наталье 
 19 апреля 2012 г. Алина Красновид
Наталья, добрый день!

Спасибо за вопрос. Я сталкивалась с ситуацией, когда HRы отрицательно относились к таким кандидатам. Но причина была в том, что кандидат действительно не подходил на программу развития выпускников, а начальные позиции он не рассматривал в принципе. Поэтому он приходил на очередную ярмарку и вновь "мучал" HR'ов рассказом о своей исключительности и желании работать только в этой компании.

Что касается моего личного мнения, то я считаю, что пока вы не попробовали работать в компании, то нельзя быть 100% уверенным, что это только ваш работодатель и брать его измором. Такая настойчивость должна быть аргументированной. Поэтому если мне попадаются такие кандидаты, стараюсь наиболее полно ответить на их вопросы, чтобы они сформировали мнение, стоит ли игра свеч. И это не должно продолжаться после пары-тройки отказов на очных этапах отбора. Разумно настаивать на обратной связи, чтобы понять свои ошибки. В конце концов, можно напрямую задать вопрос: "Стоит ли мне продолжать попытки пройти отбор или ваше решение останется неизменным?".
RE: Юнилевер 
 19 апреля 2012 г. Алина Красновид
Стас, добрый день!

К сожалению, я не знакома с человеком лично, но на его страничке в социальной сети содержится информация, что он не прошел в этом году. На сайте есть ссылка на страничку.
Юнилевер 
 19 апреля 2012 г. Стас
Алина, а как Вы думаете, стоит ли пытаться так выделиться? Лично я бы никогда бы не взял на работу такого человека.
RE: Юнилевер 
 19 апреля 2012 г. Алина Красновид
Стас, я думаю, это зависит от компании и позиции, на которую человек хочет попасть. Если корпоративная культура поощряет такой "агрессивный" маркетинг, то человека могут взять. Например, для работы бренд-менеджером продукта, который позиционируется аналогичным образом. Или в отдел продаж.

Но, наверное, Вы правы, что в большинство компаний очень настойчивого кандидата не возьмут, по аналогии с тем, что многие люди негативно реагируют на телефонные звонки, в которых им активно предлагают какой-то товар или услугу.
личный опыт 
 1 мая 2012 г. Ayur
Алина доброго дня,

На своём примере,могу поделиться опытом вечного кандидата.
С 5го курса начал проходить программы managment trainee, прошёл все этапы на программы компании MARS,Colgate, 3 этапа P&G, БАТ, ... но была проблема с английским языком (у меня Intermediate).
Сам чувствовал что могу пройти, но бизнес-игры и собеседования на английском меня "выбивали с игры". Мысль, что я не могу пройти, меня убивала. Пробовал курсы английского, но все равно не мог пройти.
Пройдя школу ассессмента, решил атаковать Dream Work стыла, и попал на позицию торгового представителя МАРС, затем Территориальный представитель Табачной Компании БАТ, и второй шанс попасть на программу БАТ менеджер-стажёр по рекомендации отдела кадров. НА программу не пошёл, т.к получил повышение на месте.
Основной успех - желание расти, реализовывать свой потенциал. Попав на позицию обычного торгового, вместо программы менеджер-стажёр, я начал не просто работать, а показывать "экстра-класс" в работе, стремился стать лидером команды, всё это не проходит не замечанным. Так что полностью, согласен с Алиной: Иногда нужно сделать шаг в сторону.
RE: Ayur 
 14 мая 2012 г. Алина Красновид
Ayur, добрый день!

Большое спасибо за Ваше мнение и историю успеха. Искренне рада, что у Вас все хорошо складывается. Желаю дальнейших карьерных успехов!

Расскажите, пожалуйста, немного подробнее:
- помимо повышения уровня английского, Вы еще как-то готовились к отбору (участие в конкурсах кейсов, днях открытых дверей и т.д.)?
- Вы изначально рассматривали для себя развитие в продажах или так сложилось, что начальная позиция была "торговый представитель"?

И вопрос "на засыпку": как Вы считаете, если бы Вы пошли на программу, Вы бы быстрее выросли в компании или все зависит от результатов работы?

Заранее спасибо за ответ!
К сообщению

Заполните, если хотите получить личный ответ по почте. На сайте не показывается