Программы развития для студентов и выпускников

Лучшая компания для старта карьеры. Выпуск 346

Дарья Чубко, Employer Brand Building Executive  Дарья Чубко, Employer Brand Building Executive 3 июня 2011 г.
 

Добрый день, уважаемые читатели!

Хотим поделиться с вами отличной новостью — компания Unilever стала одним из лидеров рейтинга лучших работодателей для молодых специалистов TargeT по реальным условиям и попала в тройку наиболее привлекательных работодателей, по мнению студентов и выпускников. Также, по результатам оценки реальных условий, которые мы предлагаем молодым сотрудникам, наша компания получила специальную номинацию «Лучшая компания для старта карьеры».

Ваше признание очень важно для нас. Большое спасибо!

Если вы еще не знакомы с нашей компанией или хотите узнать больше о тех возможностях, которые Unilever предлагает для студентов и выпускников, вот несколько полезных ссылок:

Раздел о карьере на нашем корпоративном сайте
Представительство Unilever на eGraduate.ru
Наш канал в Твиттере
Расписание наших мероприятий в вузах
Фильм о старте карьеры в Unilever

Кроме того, еще больше узнать о Unilever и задать все интересующие вопросы о карьере в нашей компании можно в нашем блоге.

Будем рады, если эта информация окажется для вас полезной, и надеемся, что наш совместный старт вашей карьеры окажется успешным и интересным!

 
 
Что вас ждёт в конце года? Выпуск 347Работодатель или торговая марка. Выпуск 345 
 
 

Категории:  FMCG  Unilever  Выбор работодателя 


Мнения


Продолжение карьеры 
 6 апреля 2012 г. Аноним
Дарья, во-первых поздравляю с победой. Компания Unilever действительно сейчас очень активна и это отличное место для первой работы, имхо. Но у меня вопрос: а какова ситуация с теми, кто продолжает свою карьеру? Какие есть возможности для тех, у кого уже есть опыт работы 3-5 лет? Что вы можете предложить выпускнику похожей программы, но из другой компании? Рассматриваете ли вы его так же как человека с высоким потенциалом?

Спасибо. Иван
НА: Лучшая компания для старта карьеры. Выпуск 346 
 6 апреля 2012 г. Аноним
Здравствуйте, Дарья!
А чем Вы лучше чем P&G?
НА: Лучшая компания для старта карьеры. Выпуск 346 
 6 апреля 2012 г. Аноним
Давно на блоге не было сообщений от инсайдеров. Дарья, спасибо, что реанимируете эту традицию :)

Скажите, пожалуйста, какие планы по набору МТ в этом году? И расскажите, какие возможности по международным ротациям в рамках программы? Куда можно поехать, на какой срок и на какие проекты?
НА: Лучшая компания для старта карьеры. Выпуск 346 
 6 апреля 2012 г. Аноним
Иван, добрый день!
Большое спасибо за поздравления и добрые слова в наш адрес. Конечно, мы открыты не только для выпускников и старшекурсников, но и для молодых людей с опытом работы. Таких специалистов мы также очень рады видеть в числе соискателей на открытые в Unilever вакансии, в том числе вакансии для менеджеров.
Для того чтобы попробовать свои силы в качестве претендента на работу в нашей компании, можно зайти на наш официальный сайт в раздел Карьера/Вакансии для специалистов и направить к нам свою заявку. (http://www.unilever.ru/careers).

C наилучшими пожеланиями,
Дарья Чубко
НА: Лучшая компания для старта карьеры. Выпуск 346 
 6 апреля 2012 г. Аноним
Добрый день! Если Вы имеете в виду победу в рейтинге TargeT, то Unilever входит в топ-3 рейтинга популярности, составленного на основе открытого опроса студентов и выпускников, занимая в нем почетную 3 позицию (P&G на 2 месте, уступая Газпрому). Однако по оценке условий, предлагаемых для выпускников и молодых специалистов, мы, действительно, получили первое место. Эта оценка была дана экспертами, которые анализировали заполненные представителями компаний анкеты, взвешенные с учетом средних предпочтений всех опрошенных молодых специалистов.

C наилучшими пожеланиями,
Дарья Чубко
НА: Лучшая компания для старта карьеры. Выпуск 346 
 6 апреля 2012 г. Аноним
Спасибо, мы всегда рады напрямую общаться с теми, кто интересуется работой в Unilever!
В настоящий момент заканчивается набор заявок на участие в программе Unilever Future Leaders Program. Вы еще можете успеть сделать это до 15 июня 2011 года – анкета и адрес для подачи заявки находятся тут: www.unilever.ru/careers. Мы не ставим определенные планы по набору – если на нашу программу пройдут 100 кандидатов, мы будем рады взять всех :)
Возможности по ротации самые разнообразные – все зависит от конкретного MT, его специализации, умений и навыков, а также тех проектов, которые ему поручат в рамках программы. Это решается в индивидуальном порядке.

C наилучшими пожеланиями,
Дарья Чубко

по поводу международных ротаций 
 6 апреля 2012 г. Аноним
Дарья, спасибо за ответ, но это все общие слова. Вдруг, международная ротация - это стажировка на аналогичной позиции в Украине или Беларуси.

Можете привести реальные примеры, кто и куда поехал. Например, МТ 2009 года из отдела финансов поехал в Гонолулу или что-то подобное.

З.Ы. Забыл представиться, Олег :)
НА: Лучшая компания для старта карьеры. Выпуск 346 
 6 апреля 2012 г. Аноним
Дарья, примите поздравления!
Отлично кино, было приятно посмотреть на офис и лица сотрудников.
Мой вопрос: насколько реально после программы Ambassadors попасть на Unilever Future Leaders Program или надо проходить еще и стажировку?
НА: Лучшая компания для старта карьеры. Выпуск 346 
 6 апреля 2012 г. Аноним
Дарья, это снова Иван. Спасибо за ответ. По примеру предыдущего оратора посмотрел фильм - действительно интересно. Обратил внимание, что все сотрудники в офисе очень молодые. Это правда или только в кино так сложилось? Какой средний возраст сотрудников Unilever? И куда "девается" более старшее поколение работников? :)

P.S. Это правда, что если я тоже скажу, что всегда мечтал работать в крупной корпорации, то меня сразу возьмут, как героя фильма? :)
НА: Лучшая компания для старта карьеры. Выпуск 346 
 6 апреля 2012 г. Аноним
Скажите, пожалуйста, есть ли в Московоском офисе вакансии для системных администраторов и какие перспективы? Хочу работать в западной компании, но из-за того, что центры ИТ-обеспечения находятся за границей или на аутсорсинге, в России предлагают только хелп-деск. Какая ситуация у вас?
производство 
 6 апреля 2012 г. Аноним
Дарья, здравствуйте!

Раньше видела, что помимо основных направлений (маркетинг, продажи, логистика, финансы, HR и так далее) Вы набирали Trainee в производство. Есть ли такая возможность в этом году и чем занимается Trainee на производстве? У меня естественное образование и потенциально это могло быть мне интересно.

Спасибо. Вика
Сроки ответов на комментарии 
 6 апреля 2012 г. Алина Красновид
Уважаемые участники обсуждения, большое спасибо всем за комментарии!

К сожалению, по бизнес-необходимости Дарья Чубко находится в командировке, поэтому ответы на все комментарии будут размещены 14 июня. Продолжайте задавать свои вопросы, вы обязательно получите ответ.
Инмарко  
 6 апреля 2012 г. Аноним
Дарья, уточните, пожалуйста, что сейчас происходит с программой, которая была у компании Инмарко? Планировала подавать на нее в следюущей году. Будет ли программа самостоятельной или нужно подавать на программу Юнилевер?

Катя
Торговый представитель 
 6 апреля 2012 г. Аноним
Дарья, добрый день
Посоветуйте, пожалуйста, можно ли использовать вакансию Торгового представителя, как "Подготовительное отделение" для программы Unilever Future Leaders Program. Я готов отработать год в продажах, если потом будет возможность попасть на программу. Есть ли такие примеры? Есть ли преимущества? В качестве альтернативного варианта я рассматриваю стажировку в другой западной компании. Будет ли такой опыт преимуществом для вашей компании?
Николай
георгафия 
 6 апреля 2012 г. Аноним
Дарья, у Вас есть какие-то приоритеты по географии кандидатов? Вы отдаете предпочтением тем, кто уже находится в Москве, или наоборот. Я студентка, сама из Пермь. Сейчас подала заявку на стажировку, потом хочу на программу.

Вы как-то компенсируете жилья для иногородних участников программы и отношусь ли я к категории иногородних кандидатов.

С уважением, Наталия
НА: Лучшая компания для старта карьеры. Выпуск 346 
 6 апреля 2012 г. Аноним
Дарья, добрый день!

Я подавал заявку на программу, уже даже переслал ее повторно, но пока не получил никакого ответа. Это означает отрицательный ответ?
НА: Лучшая компания для старта карьеры. Выпуск 346 
 6 апреля 2012 г. Аноним
Дарья, добрый день!

Я подавал заявку на программу, уже даже переслал ее повторно, но пока не получил никакого ответа. Это означает отрицательный ответ?
в 10.06.2011 17:27 
 6 апреля 2012 г. Аноним
Товарисч, вы все делаете повторно?!
НА: Лучшая компания для старта карьеры. Выпуск 346 
 6 апреля 2012 г. Аноним
Дарья, как Вы относитесь к кандидатам, которые учились не в top московских вузов и есть ли шанс пройти отбор по анкете?
Рассматриваю для себя два варианта:
1) попасть в этом году на программу к Вам (пока нет ответа по анкете)
2) поступить в магистратуру в какой-нибудь ведущий вуз, а потом уже к Вам.

Ирина
RE: по поводу международных ротаций 
 6 апреля 2012 г. Аноним
Олег, добрый день!

Практика международных ротаций у нас была введена только в 2010 году, когда программа Future Leaders Program была преобразована из изначального варианта Fast Start. Поэтому пока именно MT за рубежом не так много. Один из последних примеров - Дмитрий Плоткин из отдела финансов поехал на ротацию в Сингапур около полугода назад. Cейчас он продолжает там работать.

Вообще, повторюсь, конкретно сказать, кого и куда обязательно направят – сложно. Все решается индивидуально. И, действительно, это могут быть и Украина, и Беларусь, но поверьте, проекты там могут быть ничуть не менее интересными, чем в Гонолулу :)

Вы можете посмотреть видео с Дмитрием по ссылке http://vkontakte.ru/video-16417607_159602869

C наилучшими пожеланиями,
Дарья Чубко
RE: в 07.06.2011 16:20 
 6 апреля 2012 г. Аноним
Добрый день!

Участники программы Ambassadors имеют определенные преимущества при рассмотрении их заявок на Unilever Future Leaders Program. Лучших амбассадоров мы приглашаем сразу на ассессмент, даем рекомендации также и для стажировки.

Например, наш амбассадор в Омске, Федор Райкович, совсем недавно был принят на позицию MT.

C наилучшими пожеланиями,
Дарья Чубко
RE: в 07.06.2011 18:15 
 6 апреля 2012 г. Аноним
Иван, добрый день!

В Московском офисе Unilever есть сотрудники самого разного возраста. Но это правда, что мы стараемся давать «зеленый свет» молодым талантливым специалистам. Политика компании заключается в том, что мы стремимся «выращивать» наших менеджеров и руководителей из числа тех, кто пришел в компанию на стартовые позиции и строит свою карьеру именно внутри Unilever. Сейчас средний возраст сотрудников – примерно 32 года. А учитывая, что компания в России работает не так давно, большинство сотрудников еще довольно далеки от пенсионного возраста.

Ну, а что касается фильма, разумеется, там имеет место определенный художественный вымысел :) Однако нет ничего невозможного :)

C наилучшими пожеланиями,
Дарья Чубко
RE: в 08.06.2011 15:00 (вопрос про позиции в IT) 
 6 апреля 2012 г. Аноним
Добрый день!

К сожалению, пока мы не открываем позиции в данных отделах.

C наилучшими пожеланиями,
Дарья Чубко
RE: Торговый представитель 
 6 апреля 2012 г. Аноним
Николай, здравствуйте!

Прежде всего, мы бы рекомендовали сразу определиться, куда больше хочется – к нам, или в другую компанию, т.к. везде разный путь карьерного развития. Точных гарантий и преимуществ для торгпредов в смысле поступления на UFLP мы не предоставляем, но, в любом случае, если вы проявите себя с лучшей стороны, это не должно остаться незамеченным :)

C наилучшими пожеланиями,
Дарья Чубко
RE: георгафия 
 6 апреля 2012 г. Аноним
Наталия, здравствуйте!

Приоритетов по географии нет! Мы одинаково рады принимать на программу как представителей ведущих московских и питерских вузов, так и из регионов. Более того, нередко ребята из региональных институтов и университетов показывают гораздо более высокие результаты в ходе тестирования и ассессмент-центра. Поэтому смело участвуйте!

Компенсация жилья иногородним есть. Если у Вас пермская прописка, то она предусмотрена.

C наилучшими пожеланиями,
Дарья Чубко
RE: в 10.06.2011 17:07 
 6 апреля 2012 г. Аноним
Добрый день!

Нет, отсутствие ответа означает лишь то, что Ваша заявка еще не была обработана. Поверьте, их очень много, но на каждую обязательно будет прислан ответ. Пожалуйста, дождитесь его.

C наилучшими пожеланиями,
Дарья Чубко
RE: в 14.06.2011 20:03 
 6 апреля 2012 г. Аноним
Ирина, добрый день!

Как я уже писала выше, приоритетов по географии нет. Шансы одинаковы у всех. Результат зависит лишь от того, как Вы сумеете проявить себя в ходе этапов отбора. Так что, будем рады видеть Вас среди кандидатов на программу! Удачи :)

C наилучшими пожеланиями,
Дарья Чубко
Менеджеры и специалисты 
 6 апреля 2012 г. Аноним
Дарья, здравствуйте!

Не знаю, сможете ответить или нет, но мне всегда было интересно, сколько MT в среднем "доходят" до конца программы? Ведь если каждый год набирать по 10 MT, и они все по итогу останутся в компании, то как они все могут стать менеджерами? Ведь "менеджер"="управленец". Кем же они будут управлять, если кругом сплошные выпускники программы?

Я понимаю, что компания растет и развивается, но невозможно, чтобы в ней были только менеджеры. Сколько примерно процентов от общего числа сотрудников составляют обычные специалисты?

Спасибо,
Дения
карьера 
 6 апреля 2012 г. Аноним
Дарья, как примерно выглядит карьерная лестница в компании и сколько времени занимает переход с одной позиции на другую?
RE: производство 
 6 апреля 2012 г. Аноним
Вика, добрый день!

Среди наших основных направлений есть Supply Chain, поступив на которое можно получить хорошее понимание не только по процессам логистики и поставок, но и по вопросам производства. Что касается набора MT непосредственно на наши производства, как правило, мы все же этого не делаем. На предприятиях Unilever стремится придерживаться принципа преемственности, когда управляющими становятся сотрудники с большим практическим опытом, постепенно прошедшие весь путь карьерного развития, начиная с позиции оператора-наладчика.

C наилучшими пожеланиями,
Дарья Чубко
RE: Менеджеры и специалисты 
 6 апреля 2012 г. Аноним
Дения, добрый день!

У нас никогда не бывает конкретных планок по количеству МТ: если нашим условиям будут отвечать 10 человек – возьмем 10, подойдут 20 – зачислим 20.

Что касается переизбытка управленцев, здесь опасения излишни. Unilever в России развивается очень быстрыми темпами, но при этом административный аппарат в компании обусловлен исключительно потребностями бизнеса.

Мы подвели статистику, что даже если менеджерами будут становиться все 100% МТ до 2013 года, то это поможет нам закрыть лишь половину всего количества менеджерских позиций. В среднем, согласно структуре, примерно 2/3 сотрудников компании – это специалисты, 1/3 – менеджеры.
Так что работы хватит всем :)

C наилучшими пожеланиями,
Дарья Чубко
RE: карьера 
 6 апреля 2012 г. Аноним
Добрый день!

В Unilever, разумеется, существует определенная внутренняя кадровая структура , начиная от ассистента, далее к специалистам, младшим менеджерам, менеджерам и управленцам высшего звена. В среднем для перехода с одной позиции на другую требуется 2-3 года. Однако путь профессионального развития наших сотрудников этим отнюдь не исчерпывается. В Unilever очень развиты возможности для т.н. «горизонтального» развития – профессиональные ротации, участие в различных проектах, в т.ч. международных, иногда вообще кардинальная смена профиля. У нас также существует специальная программа GROWTH для кадрового резерва, успешно окончив которую специалисты с высоким потенциалом становятся менеджерами.

C наилучшими пожеланиями,
Дарья Чубко
маркетинг 
 6 апреля 2012 г. Аноним
Дарья, здравствуйте!

Скажите, пожалуйста, в каких направлениях маркетинга можно получить развитие, придя на позицию на программу? Насколько я читала, участники программы занимаются, бренд-менеджментом. А есть возможность, например, работать в маркетинговых исследованиях?

Спасибо, Оля
RE: производство 
 6 апреля 2012 г. Аноним
Дарья, спасибо за ответ. Думаю, рассмотрю для себя такой вариант :)

Вика
НА: Лучшая компания для старта карьеры. Выпуск 346 
 6 апреля 2012 г. Аноним
Дарья, скажите, пожалуйста, если менеждер-стажер "не тянет" или сам не хочет дальше работать по программе, его увольняют или переводят на специалиста?
Нина
RE: маркетинг 
 6 апреля 2012 г. Аноним
Здравствуйте, Ольга!

Действительно, в Unilever работает много специалистов по маркетингу, это одно из ключевых направлений деятельности компании. Здесь есть целый ряд возможностей для развития: brand building, brand development, trade marketing и др. Однако собственные маркетинговые исследования компания не проводит. В своей работе Unilever опирается на независимые маркетинговые исследования таких агентств, как AC Nielsen, Бизнес-Аналитика и др.

C наилучшими пожеланиями,
Дарья Чубко
RE: в 22.06.2011 12:27 
 6 апреля 2012 г. Аноним
Нина, добрый день!

Безусловно, в жизни бывает всякое. Здесь все зависит от того, на каком этапе человек понял, что ему не интересно или он просто не справляется. Программа специально включает в себя ротации по ключевым отделам компании и, вполне вероятно, что финально МТ решит работать совершенно в другой функции, чем та, на которую он изначально поступал.

Если же вопрос заключается именно в нехватке компетенций, тут решается все индивидуально. В принципе, если человек прошел на программу, вряд ли он ее «не потянет», для этого и предусмотрен достаточно жесткий конкурсный отбор.

C наилучшими пожеланиями,
Дарья Чубко
оффтоп 
 6 апреля 2012 г. Аноним
Бизнес Аналитика давно продана AC Nielsen, все таки надеюсь компания использует более одног источника о своем положении на рынке ;)
Инмарко 
 6 апреля 2012 г. Аноним
Дарья, боюсь, что Вы пропустили мой вопрос про Инмарко. Пожалуйста, уточните, что будет с программой этой компании... Спасибо
RE:оффтоп 
 6 апреля 2012 г. Аноним
компания, безусловно, соизмеряет число используемых источников с потребностями своего бизнеса :)

C наилучшими пожеланиями,
Дарья Чубко
RE: Инмарко 
 6 апреля 2012 г. Аноним
Прошу прощения за задержку с ответом на Ваш вопрос, эту информацию необходимо уточнить непосредственно в Инмарко. Я обязательно вернусь с ответом чуть позже.

C наилучшими пожеланиями,
Дарья Чубко
RE: Инмарко 
 6 апреля 2012 г. Аноним
В рамках UFLP есть несколько вариантов: как правило, позиции МТ открываются в головном офисе в Москве (успешным кандидатам компенсируется переезд и проживание). Что касается Инмарко - у них есть похожий проект “Живи ярко - лидируй с Инмарко”, который предназначен для подготовки будущих лидеров департамента продаж нашего бизнеса мороженого. И участники этой программы работают в городах присутствия Инмарко.

C наилучшими пожеланиями,
Дарья Чубко
НА: Лучшая компания для старта карьеры. Выпуск 346 
 6 апреля 2012 г. Аноним
Дарья, добрый день,

На сайте компании опубликован календарь событий, однако, он отражает только события, запланированные на май 2011г. Скажите, пожалуйста, планируются ли какие-то мероприятия на осенний период. Очень хотелось бы побольше узнать о компании, задать некоторые вопросы, получить возможность пообщаться лично ссотрудниками компании.

С уважением, Никита.
НА: Лучшая компания для старта карьеры. Выпуск 346 
 6 апреля 2012 г. Аноним
Никита, добрый день!
Мероприятия, безусловно, будут. Но на данный момент даты пока неизвестны. Как только будут известны точные дни мероприятий- расписание появится на нашем сайте.

C наилучшими пожеланиями,
Дарья Чубко
К сообщению

Настоящая ветка обсуждения переведена в архив

Добавление новых мнений невозможно. Если вы хотите высказаться, мы с удовольствием предоставим слово. Просто свяжитесь с нами по e-mail.