Болеть нельзя работать. Выпуск 344
Алина Красновид, Младший консультант Graduate 27 марта 2011 г.
Добрый день, уважаемые читатели!
К сожалению, каждый из нас периодически болеет, из-за чего возникает вопрос:
идти или не идти на работу. Многие карьеристы и/или трудоголики, несмотря на
ломоту в костях, гудящую голову и недышащий нос заглатывают горсть таблеток и
идут на работу. Давайте разберемся в ситуации. Три фактора, которые вы должны
помнить:
Во-первых, стоит обратить внимание на изменения в законодательстве этого
года. Статистика показывает, что в 2011 году люди стали брать меньше больничных.
Это связано с тем, что теперь вам будут платить гораздо меньше, чем раньше. При
определенных условиях за месяц болезни вам могут заплатить всего МРОТ. Для
молодых специалистов это особенно актуально, так как в расчет идет зарплата за
последние два года…
Во-вторых, во многих компаниях есть свой лимит дней, которые вы можете
проболеть без официального больничного. Он устанавливается правилами компании в
дополнение к ТК. Многие сотрудники принимают решение о выходе на работу,
отталкиваясь от этого фактора. Поболеют разрешенные дни, а потом (все еще
больные) идут на работу.
И последнее, у каждого руководителя своя позиция. Одни считают, что сроки —
это святое, поэтому, если можешь ходить — иди на работу. Другие боятся эпидемий
в коллективе, поэтому не приветствуют появление разносчика заразы в офисе. А
какая позиция у вашего начальника?!
Если вы решили поболеть дома, выполните следующие рекомендации и ваше
отсутствие не перерастет в трагедию:
— Во-первых, постарайтесь предупредить коллег как можно раньше о своем
отсутствии. Обычно бывает достаточно предупредить руководителя и секретаря
(лучше это сделать по телефону). Остальным коллегам, с которыми вы планировали
контактировать, можно написать краткое информационное письмо.
— Во-вторых, подумайте, какие срочные вопросы и по каким проектам могут
возникнуть во время вашего отсутствия, и дайте четкие инструкции коллегам, как
поступать в том или ином случае, или перепоручите задачу. При наличии какого-то
срочного задания, которое можете выполнить только вы, попросите коллегу выслать
вам информацию на личную почту, если у вас нет удаленного доступа к необходимым
данным.
— Если вы почувствовали недомогание еще вечером накануне, то на всякий случай
заранее настройте на завтра автоответчик на почте, чтобы ваши клиенты/поставщики
не ждали быстрого ответа или могли обратиться к вашему коллеге, если вопрос не
терпит отлагательств.
— Очень часто в контактах мы указываем мобильный телефон. Если вы не хотите,
чтобы вас беспокоили по рабочим вопросам, также настройте автоответчик.
— Если вы не планируете обращаться к врачу, так как чувствуете лишь легкое
недомогание, которое скоро пройдет, уточните, сколько дней вы можете болеть, не
предоставляя больничного листа.
Лучше всего все эти действия провести в течение первого получаса рабочего
дня, чтобы нужные люди успели прореагировать и перестроить свой план на день и
лишний раз вас не тревожили, и вы спокойно могли выспаться, сходить на прием к
врачу и отдохнуть. Не забывайте также информировать завязанных на вашем
присутствии людей о том, когда вы сможете выйти на работе.
И, напоследок, не чувствуйте себя виноватым, при правильном делегировании
задач ваше отсутствие пройдет беспроблемно. Болеющий человек редко бывает
эффективным, лучше долечиться и потом поработать в полную силу, чем делать
кое-как в силу плохого самочувствия.
Если у вас есть какие-либо дополнения, комментарии или вопросы, приглашаю на наш
блог, чтобы обсудить. И, конечно, желаю не болеть даже в эту переменчивую и
потому опасную для здоровья мартовскую погоду.
Категории:
Навыки карьериста
Условия работы
Юридические аспекты