Программы развития для студентов и выпускников

Огонь, вода и... центр оценки. Выпуск 281

Наталия Васильева, Партнер компании Graduate  Наталия Васильева, Партнер компании Graduate 25 ноября 2008 г.
 

Добрый день, уважаемые посетители!

Сегодня я, как и обещала, продолжу тему блога про отбор на программы развития выпускников, и дам краткие советы по прохождению основных этапов отбора.

Итак, если вы заинтересовались той или иной программой развития, вам предстоит пройти через следующие испытания:

1. Заполнение application form – анкеты, включающей открытые вопросы, в которых вас просят описать различные ситуации из вашей жизни.

Помните, что в данном случае работодателя интересует не столько сама ситуация, сколько ваше поведение в ней. Именно второй части и нужно уделить основное внимание.

Кстати, заполнение анкеты – это еще и отличный способ подготовиться к интервью, на котором с вами будут более подробно разбирать те же или подобные ситуации (поэтому при заполнении анкеты лучше вспомнить больше ситуаций «про запас»).

2. Очное интервью – здесь чаще всего применяется тот же метод разбора различных ситуаций из прошлого опыта кандидата. В дополнение к сказанному выше могу посоветовать:

  • Говорить «я», а не «мы»;
  • Не забывать и о тех людях, к помощи которых вы прибегали (просто четко отделяйте ваши действия от действий других людей).

    А еще в рамках подготовки к интервью изучите информацию о деятельности, рынке и бизнесе компании и ее основных ценностях. Кроме того, подготовьте свои вопросы рекрутеру.

  • 3. Центр оценки. Здесь вам, скорее всего, предстоит столкнуться с двумя типами упражнений: решение той или иной задачи в группе и презентация.

    В рамках групповой работы стоит учесть следующие моменты:

  • Сконцентрируйтесь на решении задачи;
  • Следите за временем и эффективным распределением работы в команде;
  • Кооперироваться всегда правильнее, чем действовать в одиночку;
  • Будьте настойчивы в донесении своих идей, но всегда приводите аргументы и не тратьте время на бесполезные споры.
  • К заданиям на презентацию стоит подготовиться заранее: если в прошлом у вас не было такого опыта, потренируйтесь делать краткие устные презентации, а также работать в MS PowerPoint.

    Приглашаю вас обсудить ваш опыт прохождения различных этапов отбора на блоге, а также задать свои вопросы. Ведь в маленькую колонку поместились далеко не все мои советы.

     
     
    Дресс-код: основы делового общения. Выпуск 282Зачем стажеру быть лидером? Выпуск 280 
     
     

    Категории:  Поиск работы  Программа развития 


    Мнения


    НА: Выпуск 281: Огонь, вода и... центр оценки 
     5 апреля 2012 г. Kochkin
    Наталья добрый день!
    Очень нужная тема на мой взгляд.
    Можете подсказать в какие компании FMCG на данный момент активны программы подготовки выпускников/молодых специалистов?
    Насколько я знаю на данный момент:
    Uinlever- этап приема заявок окончен
    nestle - вроде как, до конца ноября принимают заявки(?)
    procter - как таковой программы нет, но принцип отбора тот же, вакансии открыты практически постоянно (инфа на сайте)
    BAT - активно проводит программу набора на данный момент во многих регионах
    Sun Inbev- начинает собирать анкеты и приглашать на онлайн тестирование (когда?)

    Есть ли активные программы в других компаниях данного уровня? Моя сфера интересов - логистика/закупки/цепочки поставок.
    Заранее спасибо за ответ.
    Кошкину 
     5 апреля 2012 г. Аноним
    Посмотри календарь http://www.e-graduate.ru/programms.html?SecId=a83e2b10-48db-49ab-b403-b94e093cea16
    НА: Выпуск 281: Огонь, вода и... центр оценки 
     5 апреля 2012 г. Наталия Васильева
    Kochkin, добрый день!

    Действительно, информацию о многих программах Вы найдете в нашем календаре (http://www.e-graduate.ru/programms.html?SecId=a83e2b10-48db-49ab-b403-b94e093cea16).

    Немного дополню/скорректирую те данные, которые привели Вы:
    1. Unilever - отбор заявок проходит ежегодно до 10 апреля (сроки в 2009 году мне пока не известны, но 10 апреля было дедлайном последние несколько лет). Подать заявку на сайте компании можно прямо сейчас;
    2. Nestle - прием заявок на программу для выпускников 2009 года стартует в апреле;
    3. Procter&Gamble - все верно;
    4. BAT - в течение года набор проходит три раза. Последний прием заявок закончился 30 ноября. Следующий прием заявок стартует после нового года (точную дату, к сожалению, пока не знаю). Следите за новостями у нас на сайте.
    5. Sun Inbev - прием заявок будет проходить до конца февраля.

    Среди других компаний, проводящих GRDP:
    1. Colgate-Palmolive - прием заявок на программу стартует после нового года (сейчас можно принять участие в тренинге по маркетингу, который позволит уже сейчас пройти первый этап отбора - http://www.e-graduate.ru/GraduateProjects.html?SecId=e7ee958a-357a-4393-9d05-c6ef2563f726). Основные этапы отбора (тестирование и центр оценки) будут проходить в апреле.
    2. L'Oreal - как правило, проводят прием заявок в январе-феврале;
    3. Из крупных FMCG компаний, регулярно проводящих набор на программы развития выпускников, Вы также забыли Mars и Danone (по срокам я, к сожалению, не владею информацией).
    НА: Выпуск 281: Огонь, вода и... центр оценки 
     5 апреля 2012 г. Аноним
    Наталья добрый день!
    спасибо огромное за более информативный ответ!
    Подскажите знает ли вы что-нибудь о прохожденн интервью в Прокере?
    На сколько я понимаю, минимум предстоит 3 интервью, максимум 5.
    В чем смысл?
    Ну хорошо 1 с HR - понять твою адекватность, желание работать, коммукативные навыки и т.д.
    2 возможно с руководителем направления (?)-понять твои знания, навыки, в общем оценить твои проффесиональные навыки.
    3-е с директором департамента -чтобы и он еще поглазел на такого активного ма'лого и принял окончательное решение
    Зачем остальные???
    Или они для тех случаев когда ты не подходишь в заявленный отдел.
    ps сам интервью в проктере еще не проходил, но активно готовлюсь.
    Хотелось бы знать чего ожидать и на что рассчитывать.
    Заранее благодарю за ответ
    С уважением,

    Роман Кочкин

    НА: Выпуск 281: Огонь, вода и... центр оценки 
     5 апреля 2012 г. Наталия Васильева
    Роман, добрый день!

    Подробностями прохождения интервью в P&G я не владею, а если бы владела, то с моей стороны было бы не очень корректно их описывать. Но я обратилась за комментарием к менеджеру по подбору персонала P&G (в течение этой недели она отсутствует на работе, но, надеюсь, на следующей можно будет ожидать ответ).

    Пока же поясню, зачем компании проводят серию из нескольких интервью (как правило, отбор выглядит так: сначала интервью с HR менеджером, а далее 3-4 интервью с различными функциональными менеджерами).

    В большинстве случаев такой подход применяется для того, чтобы минимизировать вероятность ошибки при оценке кандидата. К сожалению, отсутствуют методики, дающие 100% точную оценку. Поэтому в компаниях, наболее тщательно подходящих к отбору кандидатов, человека оценивают несколько менеджеров, а далее их оценки суммируются и принимается итоговое решение. В связи с этим интервью по сути задаваемых вопросов достаточно мало отличаются между собой.

    Альтернативный вариант - проведение так называемого панельного интервью (когда вас интервьюируют сразу несколько человек). Такой вариант позволяет сократить сроки отбора и сэкономить время, но он дает менее точные результаты, чем серия из нескольких индивидуальных интервью.

    Спасибо за вопрос и удачи в прохождении отбора!
    Буду признательна Вам, если по итогам отбора Вы сможете в нашем блоге поделиться своим опытом с другими посетителями нашего сайта.
    НА: Выпуск 281: Огонь, вода и... центр оценки 
     5 апреля 2012 г. Аноним
    Наталья, добрый день!
    Ок, как пройду интервью обязательно поделюсь впечатлениями.
    С уважением,
    Роман
    НА: Выпуск 281: Огонь, вода и... центр оценки 
     5 апреля 2012 г. Аноним
    Роман, добрый день.

    В P&G Вас, действительно, ожидает 3-5 интервью. Подробнее о наших интервью мы рассказываем на сайте www.joinPG.ru (ознакомьтесь со ссылкой http://www.procterandgamble.ru/career/criteria/&step=4.htm)

    Многое из того, что рассказала выше Наталия верно. Мы проводим несколько собеседований, чтобы составить максимально объективное мнение о кандидате. Тем не менее, в отличие от многих других компаний, у нас нет классического интервью с HR менеджером. После успешного прохождения тестирования Ваши документы сразу направляются в отдел, в который Вы подавали заявку и Вас интервьюируют менеджеры этого отдела. Вы, таким образом, можете сразу же задавать вопросы о специфике работы в отделе, о позиции и т.д.

    Варвара Лялягина,
    менеджер по подбору персонала
    Procter&Gamble
    К сообщению

    Настоящая ветка обсуждения переведена в архив

    Добавление новых мнений невозможно. Если вы хотите высказаться, мы с удовольствием предоставим слово. Просто свяжитесь с нами по e-mail.