Блог о карьере

Как успешно пройти летнюю стажировку? Выпуск 257

Наталия Васильева, Партнер компании Graduate  Наталия Васильева, Партнер компании Graduate 9 июня 2008 г.
 

Добрый день, уважаемые читатели!

Сегодня я хотела бы обсудить тему, актуальную для тех, кто планирует летом пройти стажировку. Как успешно пройти стажировку и получить по ее итогам предложение о постоянной работе?

Буду говорить на примере нашей компании, хотя, как свидетельствует мой опыт, это актуально и для многих других работодателей. Каждый год в нашу компанию мы приглашаем стажеров на различные временные проекты. И хотя на этапе отбора ко всем предъявляются единые требования, одни стажеры отлично себя показывают и становятся нашими постоянными сотрудниками, а с другими приходится прощаться сразу по окончании стажерского проекта.

Ни одна компания не дает гарантии трудоустройства по итогам стажировки. Но сегодня почти все работодатели заинтересованы в том, чтобы стажеры стали постоянными сотрудниками компании. Поэтому, на мой взгляд, на 99% итог стажировки зависит от самого стажера.

Со своей стороны я могу дать несколько советов, которые помогут вам убедить работодателя сделать вам предложение о постоянной работе:

1. Будьте двигателем своей стажировки: самостоятельно отслеживайте выполнение плана стажировки; занимайте активную позицию в решении сложностей, возникающих в ходе выполнения ваших задач; не бойтесь напоминать о себе и обращаться за помощью к другим сотрудникам.
2. Смотрите шире: хотя часто на стажировке вам поручают отдельную задачу, но от вас, как правило, ждут, что вы будете проявлять активный интерес и к другим проектам отдела.
3. Налаживайте отношения: стремитесь стать частью коллектива компании, принимайте активное участие в корпоративных мероприятиях и просто общайтесь с коллегами.

А с какими сложностями сталкивались вы при прохождении стажировки? Предлагаю поделиться своим опытом и задать свои вопросы в нашем блоге. А я буду рада помочь советами.

 
 
Рожденный летать... Выпуск 258Работа в аудите - как не возненавидеть работодателя? Выпуск 256 
 
 

Категории:  KMS Group  Стажировка 


Мнения


Летняя стажировка в консалтинговой компании 
 5 апреля 2012 г. Аноним
Добрый день,
в настоящее время я прохожу летнюю стажировку в крупной европейской консалтинговой фирме. Отбор на стажировку начался еще в феврале, и к апрелю, я точно знала, что буду принимать в ней участие. На моей предыдущей работе лояльно отнеслись к тому что я решила участвовать в стажировке другой компании, так как видели, что сфера консалтинга меня сильно привлекает.
Моя стажировка оплачиваемая, но компенсация значительно ниже чем та з/п которую я получала на предыдущем месте работы, а объем работы в несколько раз больше, поэтому несмотря на стажерскую з/п приезжаю в офис к 8ми, и уезжаю в 10. Однако работа над интересным проектом в замечательной команде придает мне силы :)
Так как до завершения обучения в институте компания не может взять меня на постоянную работу, то я наверняка знаю, что в ближайшее время начну поиск следующей работы. Существует также возможность продлить стажировку до завершения ВУЗа (мне осталось менее года), но к сожалению, из-за недостаточной высокой компенсации, мне будет тяжело поддерживать необходимый уровень жизни продолжительное время.
Стажировка стала для меня интересным погружением в консалтинг, я работаю на равных со всей командой, однако отсутствие соц. пакета и недостаточная компенсация побуждают меня к скорой смене места работы.
НА: Выпуск 257: Как успешно пройти летнюю стажировку? 
 5 апреля 2012 г. Аноним
наверное не совсем в тему, но просто мнение: это распространенная проблема, когда нужно выбрать между доходом и соответствующем уровне жизни сейчас и интересностью работы. Часто приходиться выбирать уровень жизни... видь на 300 долларов квартиру не снимешь, спортом не займешься и будешь привязан к родителям или еще кому-то (хорошо если этот кто-то есть) Особенно тяжело устоять от соблазнов, когда рынок дает столько возможностей.
НА: Выпуск 257: Как успешно пройти летнюю стажировку? 
 5 апреля 2012 г. Аноним
Добрый день!
Спасибо за Ваши комментарии. Я увидела в комментариях три различных вопроса. Прокомментирую их по порядку.

1. Выбор между текущим доходом и будущим доходом.
Это достаточно типичная ситуация, когда речь идет о работе с консалтинге. Как правило, начиная карьеру в консалтинге, на первых порах вы получаете меньше, чем могли бы получить в другой области. Это связано с тем, что в консалтинге по сравне-нию с «индустрией» в человека требуется больше инвестировать, прежде чем он нач-нет себя окупать.

Обратной стороной является то, что ваша стоимость на рынке труда растет гораздо быстрее. И через 2-3 года вы будете зарабатывать больше, чем те люди, которые начали свою карьеру на стороне клиента.

На мой взгляд, при выборе между текущим и будущим доходом нет однозначно верного решения. Каждый человек должен сам определить свои приоритеты. Если говорить о моем личном выборе, то я считаю, что пока есть такая возможность, стоит вкладываться в свое будущее.
Период, когда вы можете активно инвестировать в себя, достаточно короток: со временем появляются семья, дети и т.д., поэтому, на мой взгляд, его нужно макси-мально использовать для роста своей стоимости на рынке труда, а не для получения текущего дохода. В 30 лет изменить что-то будет гораздо сложнее, да и работодатели более охотно инвестируют в молодых специалистов. А от людей с опытом работы ждут уже конкретной отдачи.

Бесспорно, бывают такие ситуации, когда еще будучи студентом человек вынужден содержать семью или помогать родителям. В такой ситуации сложно говорить об инвестициях в себя. Но в большинстве случаев такая возможность есть. И это вопрос выбора человека: снимать квартиру в центре или ближе к МКАД, заниматься спортом в хорошем клубе или играть в футбол во дворе. Вариант всегда можно найти – вопрос в том, насколько он окажется приемлемым для конкретного человека.

2. Работа в консалтинге. Возможно, вас побуждает к смене места работы не низкая компенсация, а сами особенности работы в консалтинге (напряженный ритм, большие нагрузки, переработки). На мой взгляд, если вы понимаете, что все «прелести» консалтинга не для вас, то лучше не мучить себя и искать другое место работы.

3. Выбор между доходом и интересной работой. Опять же – каждый выбирает для себя. Мое мнение – все мы так или иначе работаем за деньги, и работа должна обес-печивать человеку некоторый приемлемый уровень жизни. Но работать только за деньги не стоит. Мы проводим на работе большую часть жизни. И, на мой взгляд, вы-брать неинтересную работу – значит, сделать себя несчатным и несостоятельным человеком. Поэтому среди всех работ, обеспечивающих приемлемый уровень дохода, стоит выбирать ту, которая наиболее интересна и близка вам.

Что касается заработной платы в 300 долларов, то, на мой взгляд, здесь нужно смотреть на перспективы. Понятно, что на 300 долларов жить в Москве невозможно (ну или можно, но очень трудно). Но если это заработная плата на стажерской позиции, которая открывает для вас хорошие перспективы, то (и снова на мой взгляд) вполне можно потерпеть полгода-год, чтобы дальше получить и интересную работу, и хороший доход.
Летняя стажировка в консалтинговой компании 2 (ответ от автора заметки) 
 5 апреля 2012 г. Аноним
Спасибо, Наталья, за Ваши интересные комментарии и советы
К счастью компенсация на моей стажировке намного выше 300 долл., просто она ниже той з/п, которую я получала на предыдущем месте работы.
Самое важное что я получу этой стажировки это интересный опыт работы и красивую строчку в резюме ;) Однако работа на постоянном месте работы гарантируем мне дальнейшую занятость (если не совершеть непростительных ошибок и т.п.), а стажировка не дает тебе такой уверенности в завтрешнем дне. То есть даже если я успешно пройду стажировку, команда и коллеги останутся мною довольными, то шанс, что меня возьмут на постоянную работу не стопроцентен. Как я говорила, я целиком и полностью завишу от своего зароботка, и чтобы обезопасить себя от неприятностей, уже сейчас активно ищу следующую работу.
НА: Выпуск 257: Как успешно пройти летнюю стажировку? 
 5 апреля 2012 г. Наталия Васильева
Добрый день! (жалко, что Вы не представились. очень хочется как-то обращаться к Вам)
Спасибо за ответ.

С Вашего позволения поделюсь немного моими личными ощущениями.

Мне очень странно, когда молодые люди (еще студенты) говорят об уверенности в завтрашнем дне. Это лично мое восприятие, но, вспоминая себя в студенческие годы, могу сказать, что я как-то вообще об этом не думала (хотя на старших курсах тоже обеспечивала себя сама). Просто всегда была (да и сейчас остается) уверенность в том, что "я-то не пропаду".

И повторюсь - в студенческие годы у человека еще нет большого числа обязательств (в виде семьи и взятых кредитов). Поэтому, на мой взгляд, стоит рисковать. Тем более что сейчас ситуация на рынке труда такова, что о рисках для молодого специалиста говорить сложно: уверяю Вас, если у Вас хорошее образование, Вы владеете английским языком (а если Вы работаете в консалтинговой компании, полагаю, все это присутствует) и есть хорошая строчка в резюме, Вас одолеют предложения от рекрутеров уже в первый день после размещения резюме.

Я не пытаюсь Вас убедить, что сейчас не нужно искать работу. Поиск работы – в любом случае дает очень полезный опыт и понимание ситуации на рынке труда.

Но если стоит вопрос о том, продлевать ли стажировку до окончания вуза или с осени переходить на постоянную работу, и при этом работа в консалтинге и Ваша текущая компания вам нравятся, то лично я выбирала бы первый вариант. Понятно, что стажировка не гарантирует трудоустройства. Но ведь и постоянная работа не гарантирует того, что завтра вы не будете уволены или не решите уйти сами по той или иной причине.

Резюмируя: рынок труда таков, что у молодого специалиста есть возможность рисковать и выбирать именно то, что ему больше нравится. Жалко упускать такую возможность.
Летняя стажировка в консалтинговой компании 3 (ответ от автора заметки) 
 5 апреля 2012 г. Аноним
Сегодня после интервью мне сделали job offer в одной из крупнейших FMCG компаний, к счастью дали долгое время на обдумывание решения, поэтому торопиться не буду))))

А на стажировке я поменяла команду, и работа в другой команде оказалась еще более интересной, хотя еще более трудной. Так что если будет возможность - планирую продлевать стажировку до конца учебы.
Еще не согласна с Вашей позицией по поводу рисков, действительно, я готова менять свой образ жизни и тип деятельности, но даже мне - студентке последнего курса, ценен тот комфорт, которого я могу добиться в жизни с помощью денег.
НА: Выпуск 257: Как успешно пройти летнюю стажировку? 
 5 апреля 2012 г. Аноним
Добрый день!
Я рада за Ваши успехи: новую команду и job offer.
Что касается вопроса по риски: моя позиция не в том, что нужно отказываться от денег. А в том, что сейчас ситуация на рынке труда такова, что риск минимален: если после стажировки Вам в Вашей компании не делают предложение о работе, Вы достаточно легко сможете найти другое хорошее предложение (например, сейчас Вы могли сами убедиться в этом: как я понимаю, Вы получили предложение от FMCG компании достаточно быстро, если считать с момента начала поиска работы. Поправьте меня, если я ошибаюсь).

про ценность комфорта - я не спорю, он ценен для любого человека. Но очень часто мы встаем перед альтернативой: наращивать комфорт или что-то еще. И выбор - вопрос ценностей конкретного человека и того, что каждый человек по разному понимает комфорт. +, как я уже писала, выбор между большим комфортом сегодня и завтра.
Простой пример из моей текущей жизни: выбор между покупкой и арендой квартиры. Аренда дешевле кредита + не нужен первоначальный взнос + не нужно тратить время на благоустройство. Т.е. покупка сильнее снижает располагаемый доход сейчас и придется тратить больше времени. Зато аренду придется платить всю жизнь (либо до момента покупки), что снижает располагаемый доход в будущем.
Я отдаю приоритет в пользу будущих доходов. Как показал мой личный опыт, это очень хорошо окупается. Но я не пытаюсь Вам что-то навязать. У каждого человека своя расстановка приоритетов.
К сообщению

Настоящая ветка обсуждения переведена в архив

Добавление новых мнений невозможно. Если вы хотите высказаться, мы с удовольствием предоставим слово. Просто свяжитесь с нами по e-mail.