Блог о карьере

«Больше» – не значит «лучше». Выпуск 268

Кира Богданова, Младший специалист компании KMS HR Tools  Кира Богданова, Младший специалист компании KMS HR Tools 26 августа 2008 г.
 

Добрый день, уважаемые подписчики!

Свое сообщение я хочу посвятить вопросу значимости размера компании при выборе будущего работодателя молодыми специалистами и соответствующим результатам исследования TargeT’08, которые показали значимое противоречие. Согласно данным опроса студентов, наиболее предпочитаемыми потенциальными работодателями для молодых специалистов являются крупные компании, в то время как компании среднего и малого бизнеса остаются в списке далеко позади. В то же время в десятку самых значимых факторов для молодых специалистов вошли «возможности быстрого продвижения в компании» и «возможности решать трудные интересные задачи», что, увы, не так легко получить в компании крупного масштаба.

Как правило, в крупных компаниях существует жестко регламентированная карьерная лестница, поэтому обязанности и задачи сотрудников на каждой из ее ступенек также четко определены. Исходя из этого, можно сделать вывод, что характер вашей работы будет являться в большей степени исполнительским, рутинным и «навязанным» вам «сверху», нежели креативным и ежедневно открывающим вам новые горизонты для самореализации.

Небольшие же компании, особенно молодые, - небольшие только по своему размеру. На самом деле они представляют собой огромное поле для деятельности, где вы можете изо дня в день проявлять себя, выбирая новые интересные задачи по душе (при этом задачи будут новыми как для вас, так и для самой компании). О сложности решения новых задач в такой компании можно не беспокоиться – из-за отсутствия четко выработанных процедур их выполнения вам будет обеспечен ежедневный challenge.

Подводя итог, хочу отметить, что работа в маленькой компании – это отличный выбор для самостоятельного человека, который хочет иметь возможность непосредственно влиять на то, чем он будет заниматься, и, как следствие, определять не только вектор своего профессионального развития, но и скорость карьерного продвижения.

А что выбираете для себя вы? Приглашаю вас рассказать о своих предпочтениях на нашем блоге.

 
 
Почему падает интерес к FMCG компаниям? Выпуск 269Быстрый рост без сверхзанятости Выпуск 267 
 
 

Категории:  Выбор работодателя  Развитие карьеры 


Мнения


НА: Выпуск 268: «Больше» – не значит «лучше» 
 5 апреля 2012 г. Аноним
Кира, не согласен с Вами. То что Вы говорите справедливо для очень "правильной" компании. Чаще же речь идет о маленькой компании, которая является царством ее владельца, где все остальные являются в лучшем случаи просто сотрудниками, а чаще - похожи на крепостных крестьян. "Хозяин" вмешивается везде и считает себя имеющим на это право, как правило чем меньше бизнес тем больше амбиций и комплексов у ее руководства. А еще не забывайте о фаворитах и родственниках, о непрозрачной и не четкой системе продвижения. И еще не маловажный факт - отсутствие стабильности и неясность перспектив. Если вы молодой специалист, то оценить перспективность той или иной компании, рынка на котором она работает, ее стратегического подхода к ведению бизнеса сложно. А первый негативный опыт - может испортить всю дальнейшую карьеру. Я уверен, что начинать нужно в большем бизнесе, а потом уже "набравшись ума разума" и имея за душой хоть что-то можно рискнуть и пойти в маленькую компанию и получить там все радости, которые вы описываете.
НА: Выпуск 268: «Больше» – не значит «лучше» 
 5 апреля 2012 г. Аноним
вопрос, что понимать под малым бизнесом. компания в 10 человек и 100 человек - малый бизнес. но внутри это уже разные вещи. я поддерживаю логику Киры, но надо быть очень аккуратным в выборе компании.
НА: Выпуск 268: «Больше» – не значит «лучше» 
 5 апреля 2012 г. Аноним
мне кажеться важнее не количество людей, а обороты компании, рост оборота и возраст самой компании. Чем менее динамичная компания тем все хуже. возьмите google - они тоже когда-то были маленькими и не так давно. А сейчас там все хотят работать.
НА: Выпуск 268: «Больше» – не значит «лучше» 
 5 апреля 2012 г. Аноним
Крупные компании часто принимают на работу выпускников без опыта, обучая их нужным навыкам сами. А в небольшой развивающей фирме часто нет времени на обучение, им нужны люди, умеющие принимать эффективные решения и отвечать за них. То есть люди с опытом.
Может это один из факторов привлекательности крупных компаний, что они могут дать этот опыт.
НА: Выпуск 268: «Больше» – не значит «лучше» 
 5 апреля 2012 г. Аноним
+1 к предыдущему оратору, но вижу вопрос с несколько другой стороны.
Видь нужны люди необязательно с опытом, но способные к самостоятельно обучению и решению задач новых вообще и для сотрудника и для компании.
Кира, почему вы считаете ситуацию, когда задача новая и для Вас и для компании (что я читаю как "и для руководителя") хорошей? Это хорошо, когда вы решаете задачу новую для рынка, а когда у компании нет денег, так как она маленькая, для обучения и знакомства с тем опытом который уже есть на рынке, то это неэффективно.
Важно отметить, что это плохо особенно для тех у кого еще нет опыта, так как именно на этом этапе нужна возможность "учиться". Учиться тому как работать вообще, как решать простые задачи, как добиваться успеха и главное во время такой работы и у некоторых возникнет неприязнь к шаблонной работе, бюрократии, отсутствия возможности реализации инициативы в полном объеме, к руководителям, которые все знают. И тогда человек будет готов уйти в малый бизнес с его стар-апами, рисками и самостоятельностью. А то у человека еще молоко на губах не обсохла, его еще с ложечки над кормить, а вдруг самостоятельность и ответственность предлагается. Он даже еще не знает нужно ли ему все это или он человек системы и ему в ней комфортно.
НА: Выпуск 268: «Больше» – не значит «лучше» 
 5 апреля 2012 г. Аноним
видь=ведь
над=надо
Автор комментария, размещенного 26.08.2008 в 22:31
re: 26.08.2008 17:02 
 5 апреля 2012 г. Кира Богданова
Вы со мной не согласны, а я с Вами соглашусь, что трудоустраиваясь в небольшую компанию, молодой специалист рискует "нарваться" на все те вещи, о которых Вы говорили. Но с той же вероятностью он может столкнуться с массой других неприятностей в крупной компании. Например, с жесткой конкуренцией среди коллег, которые находятся с ним на одном уровне. И в данном случае, если он не обладает необходимыми "пробивными" качествами, он получит тот же самый "негативный опыт", о котором Вы говорите.

При этом риск оказаться в "неправильной" компании молодой специалист вполне способен снизить своими силами, о чем я писала в своем сообщении "Как оценить работодателя?".
http://forum.e-graduate.ru/blog/Lists/Posts/Post.aspx?ID=50
re: 26.08.2008 22:11 
 5 апреля 2012 г. Кира Богданова
Позиции для студентов и выпускников в небольших компаниях есть, а значит, есть потребность не только в людях с большим опытом.

По поводу обучения: понимая, что люди в маленькой компании - это главная ценность и то, что в целом кандидаты не в той же степени охотно идут на позиции в малом бизнесе, как в крупном, работодатель скорее потратит дополнительные ресурсы на обучение и предоставление возможностей для развития тем, в ком он заинтересован и в ком видит потенциал, нежели на привлечение кого-то еще.
re: 26.08.2008 22:31 
 5 апреля 2012 г. Кира Богданова
Уважаемый автор, я считаю, что новая задача для компании становится для того, кто ее выполняет, интересной вдвойне, потому что она начинает нравиться не только своим содержанием, но и дополнительной возможностью проявить себя. На Ваш аргумент о неэффективности отвечу следующее: как сделать то, что уже сделали другие, вполне можно узнать из доступных источников, а навык запуска проекта с нуля ты никогда не получишь в компании, которая этот проект уже запустила.

На первых порах, когда у человека отсутствует опыт работы, ему никто и не предложит выполнять суперсложные задачи. В любом случае нужно время для того, чтобы тебе начали доверять и поверили в твою самостоятельность. Другое дело, что в маленькой компании это проще доказать, чем в большой, т.к. результат твоих действий гораздо проще увидеть. И свои сложные задачи ты по этой же причине получишь в разы быстрее. Если самостоятельность скорее приходит с опытом (и это все понимают), то ответственность нужна всегда и везде, а не только в маленьких компаниях.

Возможно я Вас неправильно поняла, но мне показалось, что Вы считаете нынешнее поколение студентов и выпускников чересчур беспомощным.
НА: Выпуск 268: «Больше» – не значит «лучше» 
 5 апреля 2012 г. Аноним
Кира, добрый день!
Спасибо за интересную тему. В целом я скорее согласна с той точкой зрения, которой придерживаетесь Вы. Но хотела бы, чтобы Вы прокомментировали еще два момента:

1. Цена вопроса
Как правило, маленькие компании не могут платить столько, сколько платят крупные международные компании (я не беру "крупные международные" французкские или немецкие компании - в них зп часто ниже, чем в маленьких российских). При этом как правило, работать приходится больше и твоя роль в маленькой компании, бесспорно, более значима, чем в большой. В итоге получается, что, работая в маленькой компании, за большее напряжение ты получаешь меньшие деньги. Вы согласны, что это один из минусов старта в маленькой компании?

2. Перспективы развития карьеры
Действительно, в маленькой компании больше поле для деятельности и за счет этого способный человек в маленькой компании может продвинуться достаточно быстро. Но возникает вопрос - а что дальше? В маленькой компании вы можете за 5 лет достичь потолка, при этом отнюдь не всегда у вас будет возможность "двигаться в сторону" или запускать новое направление. При этом в большую компанию на позицию аналогичного уровня вас, скорее всего, не примут. В результате вы загоняете себя в тупик: либо вам придется застопориться в развитии, либо (если решите переходить в крупную компанию) сделать шаг назад (а это сложно, потому что, как правило, при таком переходе вы теряете не только в статусе, но и в деньгах)
Что Вы думаете по этому поводу?
НА: Выпуск 268: «Больше» – не значит «лучше» 
 5 апреля 2012 г. Аноним
Для меня сейчас на этапе окончания вуза крупная компания привлекательна возможностью приобщиться к передовому опыту.
Юля.
НА: Выпуск 268: «Больше» – не значит «лучше» 
 5 апреля 2012 г. Аноним
в большой компании, есть возможность увидеть больше людей и подходов в работе, а значит расширить кругозор, а еще создать широкий круг знакомств, которые будут очень полезны в будущем
НА: Выпуск 268: «Больше» – не значит «лучше» 
 5 апреля 2012 г. Аноним
в большой компании вопрос личной жизни можно решить, поэтому я хочу именно туда
Катя
НА: НА: Выпуск 268: «Больше» – не значит «лучше» 
 5 апреля 2012 г. Аноним
Юля, позвольте с Вами не согласиться,
большая компания далеко не всегда значит передовой опыт, скорее даже наоборот.

Во-первых можно посмотреть на стартапы, как правило, - это маленькие компании и их опыт не передовой, а скорее инновационный.

Во-вторых маленьким компаниям сложнее проложить себе дорогу, чем гигантам, и поэтому им надо придумываеть новые технологии и новые способы выйти на рынок ( показать себя) что делать крупной компании вовсе необязательно. А крупной компании, напротив, чтобы воплотить в жизнь что-то новое, необходимо пробиваться через стену бюрократии.

В-третьих, опираясь на свой опыт: я ушел из маленькой в компанию входящую в fortune500.
Так вот в плане организации работы и использования передовых технологий первая компания явно опережает вторую.
Андрей


re: 27.08.2008 19:11 
 5 апреля 2012 г. Кира Богданова
Добрый день!
Спасибо Вам за не менее интересные вопросы. Отвечу по пунктам.

1. Да, Вы правы, это зачастую один из минусов старта в маленькой компании. Тем не менее большое напряжение не уходит в пустоту, а трансформируется в новые навыки и знания, которые оцениваются гораздо выше, чем разница между зарплатами в маленькой и большой компании, в которой эти знания не удастся так быстро приобрести.

На мой взгляд лучше работать там, где сложно, но интересно и где приятен свой статус, чем там, где платят много денег за то, что ты выполняешь однообразные действия и являешься "винтиком в большой системе".

2. Не совсем согласна, что человека не примут на позицию аналогичного уровня или что ему придется делать шаг назад. Не могли бы Вы пояснить, почему все те же самые навыки, знания и опыт, которые он приобрел в маленькой компании, при переходе в другую должны быть оценены ниже?
НА: Выпуск 268: «Больше» – не значит «лучше» 
 5 апреля 2012 г. Кира Богданова
Юля, если Вы хотите приобщиться к чужому опыту, то Вас к нему, конечно, с радостью приобщат. Но "продвинуть" и реализовать что-то свое будет не так просто.

Внедрить что-то по-настоящему передовое и инновационное в крупной устоявшейся системе гораздо тяжелее, чем в маленькой и динамичной. И в этом я согласна с комментарием Андрея.
НА: Выпуск 268: «Больше» – не значит «лучше» 
 5 апреля 2012 г. Кира Богданова
Катя, спасибо за Ваше мнение, но мне кажется, невозможно угадать, где решится вопрос Вашей личной жизни. И идти в большую компанию только по этой причине - по меньшей мере странно.
re:Кира Богданова в 28.08.2008 20:42 (про личную жизнь) 
 5 апреля 2012 г. Аноним
В большой компании вероятность больше, за счет больших размеров выборки. :)
от автора коммента в 27.08.2008 19:11 
 5 апреля 2012 г. Аноним
Кира,

по первому вопросу - здесь дело в приоритетах. Но опять же в крупных компаниях не все так тухло. Там тоже люди интересными задачами занимаются, пусть значимость каждого из них и меньше. Ну если вам предложат доход в 2 раза больше, но с менее масштабными задачами (если речь идет не о рутине), вы разве откажетесь?

по второму - поясню свою точку зрения. Быть финансовым директором, главным бухгалтером, директором по продажам в компании с оборотом 1 млн, 20 млн или миллиардным оборотом - разные вещи. Они используют разные инструменты и задачи решают разные. Опять же директор по персоналу в компании с сотней сотрудников или несколькими тысячами сотрудников - это разные люди.
И если в небольшой компании вы достигли позиции топ-менеджера, то в крупную компанию вы перейдете в лучшем случае на позицию менеджера среднего звена. И опять же, скорее всего, упадете в деньгах: потому что топ-менеджер в маленькой компании зарабатывает больше, чем миддл в крупной.
Рита
НА: Выпуск 268: «Больше» – не значит «лучше» 
 5 апреля 2012 г. Аноним
Андрей,
я согласна с вами в том, что маленькой компании чтобы добиться успеха надо быть более изобретательной и ориентироваться на инновации. и если компания действует именно так, я согласна, работать в ней ОЧЕНЬ интересно.

но ведь далеко не все маленькие компании такие.

по моему опыту, многие из них не особо амбициозные, не очень серьезные, и руководители далеко не всегда профессионалы.

в крупных же компаниях определенный уровень качества организации бизнес-процессов гарантирован, иначе компания не достигла бы успеха и не стала бы крупной.

я так все это вижу.
Юля.
НА: Выпуск 268: «Больше» – не значит «лучше» 
 5 апреля 2012 г. Аноним
Кира,
и с вами я согласна). Что реализовывать что-то свое в крупной системе труднее.
просто сейчас я еще не чувствую себя уверенно и, честно говоря, сомневаюсь, что моих знаний и навыков, полученных в вузе, хватит, чтобы решать сложные и ответственные задачи.
хотя я не люблю быть просто исполнителем, "винтиком", мне кажется сейчас в моей ситуации полезнее им какое-то время побыть.

Юля.
re в 28.08.2008 21:44 
 5 апреля 2012 г. Аноним
надо порекомендовать компаниям на http://www.e-graduate.ru вывешивать фотки своих сотрудников и сотрудниц. "Хочешь познакомиться? Приходи к нам работать!" Кстати, мальчики обратите внимание на фото пишущих на этом блоге - вам пора в e-graduate, хе-хе
НА: Выпуск 268: «Больше» – не значит «лучше» 
 5 апреля 2012 г. Аноним
Кира, Вы упустили важный момент - при желании в большой компании легче спрятаться, а значит, халявить, игнорировать правила и при этом оставаться на плаву, а при определенной сноровке даже двигаться по карьерной лестнице. В маленькой - не выйдет, все на виду.
на в 29.08.2008 20:24 
 5 апреля 2012 г. Аноним
Наверное, Кира не обладает мышлением лузера, поэтому упустила такую "мега" воозможность. Афтор выпей йаду.
НА: Выпуск 268: «Больше» – не значит «лучше» 
 5 апреля 2012 г. Аноним
Кира, вы решили нас игнорировать?
re: про личную жизнь 
 5 апреля 2012 г. Кира Богданова
Маленькая, но удачно подобранная выборка может оказаться гораздо качественнее и репрезентативнее большой. В обсуждаемой ситуации все зависит от случая :)
re: от автора коммента в 27.08.2008 19:11 
 5 апреля 2012 г. Кира Богданова
Рита,

По первому вопросу: я не утверждаю, что в больших компаниях задачи менее интересные. Моей целью было обратить внимание на то, что не стоит категорично рассматривать большие компании как единственный вариант, где можно начать свою карьеру. Насчет Вашего вопроса о доходе в 2 раза больше: я предпочитаю ориентироваться на более высокую прибыль в долгосрочной перспективе - с этой точки зрения маленькие компании иногда выглядят предпочтительнее больших, учитывая то, что карьерный рост в маленькой компании вероятнее всего произойдет быстрее, чем в большой. И Вы правы, сказав в самом начале, что это вопрос приоритета.

По второму вопросу: согласна с Вами, но с другой стороны - топом в маленькой Вы стнете гораздо быстрее, чем мидлом в большой. При этом если Вам захочется потом расти до топа в большой компании, а не развивать уже по сути "свой" бизнес в маленькой, то перейдя на позицию мидла Вы конечно потеряете частично в деньгах, но при этом обладая гораздо большим опытом решения нестандартных и задач, скорее всего вырастите до топа быстрее. Так что сказать заранее какой вариант лучше - не получится. Можно сравнивать очень и очень долго, но в конечном счете все будут решать детали конкретного предложения.

Главное в любой компании - это стремление проявить себя и усердие в работе. Остальное не заставит себя ждать.
re: 29.08.2008 14:50 
 5 апреля 2012 г. Кира Богданова
Юля, это конечно же выбор каждого человека. И если Вы, взвесив все "за" и "против" считаете, что Вам будет комфортнее начать карьеру в большой компании, то так и надо поступать)
Я лишь хотела обратить внимание молодых специалистов, что они напрасно отбрасывают вариант начала карьеры в маленькой компании, изначально не разобравшись во всех плюсах и минусах.
re: 29.08.2008 20:24 
 5 апреля 2012 г. Кира Богданова
Никогда не рассматривала возможность "халявить" в качестве фактора, который может повлиять на выбор работодателя. Это неправильный тип мышления в том случае, если человек действительно хочет чего-то добиться и построить карьеру, за которую ему не будет стыдно. Я все-таки надеюсь, что большинство наших посетителей не ищут для себя путей продвижения по карьерной лестнице, подобных упомянутому Вами.
to all 
 5 апреля 2012 г. Кира Богданова
Уважаемые посетители, прошу прощения за задержку с ответом на ваши комментарии. Буду рада продолжить нашу дискуссию.
НА: Выпуск 268: «Больше» – не значит «лучше» 
 5 апреля 2012 г. Аноним
Тема однозначно интересная. Кира, спасибо!
я бы сказал так - выбор масштаба компании сильно зависит от вида деятельности. Для меня как для айтишника важен опыт, а его я больше смогу получить в крупной компании. К примеру сейчас я работаю в КРОКе и за те проекты которые мы делаем маленькая компания элементарно не в состоянии взяться. Соответственно там я этого опыта и квалификации не получу. И продвигаться при таком обширном поле деятельности значительно проще да и места больше. Однако думаю что в каком-то другом виде деятельности вполне возможно маленькая компания будет лучшим вариантом.
Алексей
Артем 
 5 апреля 2012 г. Аноним
Маленькая компания - это:
1) серая з/п
2) нестабильный доход
3) слабое соц обеспечение, если вообще есть
4) низкий потолок для амбициозных людей (я не беру владельцев таких компаний; они мечтают сделать из нее ТНК)
Крупная компаний (например, Майкрософт) - это:
1) белая з/п
2) стабильность (меньшая зависимость от кризисов, прибавим еще регулярную индексацию з/п)
3) полный соцпакет (ДМС и прочее)
4) всякие разные прелести (бесплатный кофе, чай, соки, фрукты и пр.)
5) зарубежные командировки и тренинги за счет компании
6) автомобиль и пр.

С уважением,

Артем Таболин
К сообщению

Настоящая ветка обсуждения переведена в архив

Добавление новых мнений невозможно. Если вы хотите высказаться, мы с удовольствием предоставим слово. Просто свяжитесь с нами по e-mail.