Блог о карьере

Как подготовиться к HR-интервью. Выпуск 235

Екатерина Прокофьева, Младший консультант Graduate  Екатерина Прокофьева, Младший консультант Graduate 25 декабря 2007 г.
 

Добрый день, уважаемые читатели!

Cегодня я хотела бы обратиться к теме прохождения этапов отбора. Молодые специалисты, кандидаты в различные компании, постоянно спрашивают меня: «Как подготовиться к первому HR-интервью?». Это действительно сложная, но все же вполне решаемая задача. На мой взгляд, каждому человеку в данной ситуации нужно ответить для себя на два ключевых вопроса: «Зачем мне нужна эта компания и эта позиция?» и «Почему меня должны взять на эту позицию?».

Честный ответ самому себе на эти вопросы позволит вам подготовиться ко всем остальным темам, которые может поднять HR (ваша мотивация, знания о компании и т.д.). Но важно понимать, что, прежде чем найти ответ на эти вопросы, нужно проделать большую работу – начав с детального изучения в различных источниках информации о компании, ее корпоративной культуре, заканчивая анализом собственных предпочтений и интересов.

Безусловно, есть еще много существенных вопросов (я не пишу здесь, например, о том, что касается конкретных знаний, скажем, по бухучету или аудиту), но названные выше будут основными. Когда знаешь настоящие ответы на них, то сможешь уверенно отвечать HR-менеджеру на любые другие.

Если у вас есть вопросы о том, как подготовиться к HR-интервью в компании, как успешно его пройти, то я буду рада ответить на них на нашем блоге. А если вы нашли свой путь решения этой задачи, то я предлагаю вам поделиться своим секретом со всеми читателями нашей рассылки.

 
 
С Новым годом! Выпуск 236Работа в профессиональных услугах. Выпуск 234 
 
 

Категории:  Поиск работы 


Мнения


НА: Выпуск №235: Как подготовиться к HR-интервью  
 5 апреля 2012 г. Аноним
Как мне кажется, очень хороший способ подготовится к интервью, это разыграть предстоящие интервью с кем-то из знакомых, особенно, если предварительно он уже проходил интервью с человеком, который будет общаться со мной. Видь вопросы не сильно отличаются не только от кандидата к кандидату, но даже между компаниями.
НА: Выпуск №235: Как подготовиться к HR-интервью  
 5 апреля 2012 г. Екатерина Прокофьева
Спасибо за Ваш комментарий. Тот способ, который Вы предложили имеет как преимущества так и недостатки. С одной стороны он хорош тем, что поможет проиграть всю ситуацию, отработать ответы на вопросы (их формулировки, содержательность, структурированность и т.д.). кроме того, поскольку в роли HR-менеджера выступает знакомый, он может дать полезную обратную связь по тому, как Вы себя ведете, как выглядите (различные невербальные реакции), как говорите.
Однако это будет лишь внешняя сторона. Если Ваш знакомый сам не является HR-менеджером или сотрудником той компании, в которую Вы проходите отбор, то он не сможет дать Вам верную обратную связь по тому, как оценивают в ней кандидатов, основанную на знании корпоративной культуры компании, ее философии. В данном случае очень важны и эти рекомендации тоже. Они могли бы помочь понять что, как и в каких случаях стоит или, наоборот, не стоит говорить, что и как трактуется HR-менеджером конкретно данной компании.
Поэтому я бы порекомендовала Вам совмещать подобные тренировки и получение обратной связи от HR-менеджера после интервью. Здесь не стоит стесняться уточнять почему Вы прошли или не прошли интервью. Последнее особенно важно, т.к. поможет Вам сделать выводы на будущее. Поэтому к отрицательной обратной связи нужно относиться особенно внимательно, задавая разные вопросы и уточняя причины. Также стоит попросить дать HR-менеджера Вам какие-либо рекомендации по поведению, общению, необходимости развития каких-либо навыков – возможно это тоже пойдет Вам на пользу.
К сообщению

Настоящая ветка обсуждения переведена в архив

Добавление новых мнений невозможно. Если вы хотите высказаться, мы с удовольствием предоставим слово. Просто свяжитесь с нами по e-mail.