Блог о карьере

Блог о карьере для молодых специалистов

Добро пожаловать на наш карьерный блог. Здесь консультанты компании Graduate, представители работодателей и молодые специалисты делятся своим опытом эффективного управления карьерой. Наши обсуждения будут полезны и тем, кто только планирует свою карьеру, и тем, кто уже сделал первые шаги. Подробнее о блоге.



все записи

Категория: IBS

Программы обучения IT-специалистов. Выпуск 224

Кира Богданова, Младший специалист компании KMS HR Tools  Кира Богданова, Младший специалист компании KMS HR Tools 9 октября 2007 г.

Добрый день, уважаемые подписчики!

Последние выпуски нашей рассылки не обходились без новостей от IT-компаний, приглашающих молодых специалистов на работу или программу обучения. Поэтому мы решили посвятить сегодняшний выпуск нашей колонки именно этой теме.

Напомним некоторые события. В сентябре компания Mail.ru открыла свой корпоративный университет - перспективные молодые люди, успешно заканчивающие курс обучения основам web-программирования, могут получить свое место в компании. Двумя месяцами ранее компания Яndex открыла Школу анализа данных – во время обучения, или по его окончании, студенты получают возможность пройти стажировку в штате Яndex. Компания IBS также разработала уникальную программу подготовки студентов и реализует ее совместно с Московским физико-техническим институтом. Аналогичным образом поступила компания «Компьюлинк», начав сотрудничество с факультетом Вычислительной математики и кибернетики МГУ. Для себя растит специалистов и всемирно известная компания Microsoft, набирая студентов на двухгодичную программу MACH.

В процессе обучения на всех этих программах отрабатываются именно те аспекты изучаемых предметов, которые будут необходимы молодому специалисту при работе в данной компании. Подобные программы подготовки являются очевидным плюсом для будущего развития компании, которая их реализует. А являются ли они гарантией дальнейшего развития для самих студентов? В ситуации, когда сотрудники меняют место работы каждые полтора года, не будет ли время, потраченное на обучение в данной компании, потерянным зря? Так ли привлекательны узкоспециализированные программы для сотрудников, как это кажется на первый взгляд?

Эти и другие преимущества и недостатки программ обучения молодых IT-специалистов предлагаем обсудить на нашем блоге.


Комментарии (8)