Программы развития для студентов и выпускников

Блог о карьере для молодых специалистов

Добро пожаловать на наш карьерный блог. Здесь консультанты компании Graduate, представители работодателей и молодые специалисты делятся своим опытом эффективного управления карьерой. Наши обсуждения будут полезны и тем, кто только планирует свою карьеру, и тем, кто уже сделал первые шаги. Подробнее о блоге.



все записи

Категория: Hewlett-Packard

Как пройти отбор по личным качествам? Выпуск 251

Борис Ястребов, Менеджер программы по набору и развитию молодых специалистов компании Hewlett-Packard  Борис Ястребов, Менеджер программы по набору и развитию молодых специалистов компании Hewlett-Packard 22 апреля 2008 г.

Добрый день, уважаемые подписчики!

Отвечая за программы HP для студентов и выпускников в Восточной Европе, я периодически сталкиваюсь с ситуациями, когда молодые специалисты, обладающие отличным резюме, и хорошо проявившие себя на телефонном интервью, теряются в ходе других этапов отбора. Казалось бы, при отборе молодых специалистов, работодатели ожидают от кандидатов достаточно простых качеств. Обычно это высокая мотивация, владение английским языком, навыки коммуникации и работы в команде, аналитические способности.

В Hewlett-Packard мы также приветствуем:

  • Желание работать в динамичной и многофункциональной среде
  • Способность предлагать новые идеи для решения бизнес-задач
  • Стремление к профессиональному и личному росту
  • Но при кажущейся простоте требований отбор проходят немногие. Как правильно «показать» себя работодателю в ходе отбора? Как выиграть в конкуренции среди других кандидатов, когда от вас не требуется какого-либо специального опыта или знаний (кроме профильного образования)?

    Со своей стороны я могу дать следующие рекомендации:

  • Обязательно подготовиться к очным этапам отбора: изучить информацию о компании, ее продуктах и бизнесе и подготовить свои вопросы. Само «качество» ваших вопросов является хорошим показателем того, насколько вы ориентируетесь в той отрасли, в которой работает интересующий вас работодатель. Качество Вашей подготовки к этапам отбора – показатель того, насколько вы готовы учиться и узнавать новое еще на этапах отбора;
  • Не бояться предлагать свои идеи и ответы на вопросы, даже если Вы не уверены в своей правоте: крупные компании, заинтересованные в привлечении молодых специалистах, как правило, и не ожидают увидеть в вашем лице эксперта. Важнее ваше умение составить и аргументировать собственную точку зрения (даже если эта точка зрения будет неверной). Молодой специалист, который чего-то не знает, но пытается рассуждать, выглядит гораздо выгоднее кандидата, который даже не пытается ответить на сложный для него вопрос.
  • Какие требования и вопросы работодателей вызывают у вас наибольшие трудности? Буду рад обсудить эти вопросы и дать вам свои рекомендации.


    Комментарии (6)