Блог о карьере

Блог о карьере для молодых специалистов

Добро пожаловать на наш карьерный блог. Здесь консультанты компании Graduate, представители работодателей и молодые специалисты делятся своим опытом эффективного управления карьерой. Наши обсуждения будут полезны и тем, кто только планирует свою карьеру, и тем, кто уже сделал первые шаги. Подробнее о блоге.



все записи

Категория: IT

Продуктивность из коробки: задачи и напоминания

Алексей Максименко, Управляющий партнёр KMS Group  Алексей Максименко 21 января 2020 г.

В третьей части серии «Продуктивность из коробки» давайте обсудим программу, которая у Apple называется «Напоминания», у Google — «Задачи», а у Microsoft — To Do. Все эти приложения помогают управлять делами. Мы уже говорили, что в «Календаре» выделяется время на отдельные зоны ответственности, а менеджер задач помогает решить, что конкретно нужно делать в это время.

Задачи

Сразу нужно отметить, что корпорации используют разнообразный набор инструментов для управления проектами и делами. В общем случае бесполезно пытаться выучить какие-то программы для трудоустройства. Хотя иметь общее представление о том, что такое, например, CRM, SAP, Канбан-доски, MS Project (и диаграммы Ганта) необходимо. На интервью можно уточнить, какие приложения используется в компании, и изучить их более подробно, если это возможно.

Программы, встроенные в операционные системы смартфонов и компьютеров, ориентированы на личное использование и не подразумевают командной работы, поэтому вы можете использовать их: для организации личной жизни, индивидуальной работы или в качестве быстрых напоминаний, как дополнение к корпоративной системе.

Существующий функционал предустановленных приложений достаточен, чтобы организовать сложный проект или работу одного человека. Но не зря Apple назвала свою программу «Напоминания»: сильные стороны этого ПО — быстро записывать идеи и вовремя напоминать о делах.

В нашей компании мы используем Trello для управления рабочими процессами и проектами. А «Напоминания» помогают мне организовать мою личную жизнь и семейные дела.

В этой статье мы рассмотрим пять кейсов, которые применимы как к встроенным программам, так и более навороченным корпоративным системам. Поэтому вы сможете опробовать их сейчас же на своём телефоне, а потом перенести в рабочую среду.

Проекты и шаги

Хотите повысить шанс выполнения задачи в два раза? Для этого вам нужно просто правильно записать её в вашу программу. На практике чаще всего встречаются две ошибки: запись слишком общая (это может быть целый проект) или нечёткая.

Пример общей записи: «Новый компьютер». Из этой фразы не совсем понятно, что конкретно и когда нужно сделать. Если вы хотите купить новый компьютер, то вам нужно разбить задачу на простые шаги: почитать сравнения и отзывы, выбрать операционную систему, составить требования, подобрать по параметрам марку, найти магазин со скидкой и так далее. В своей программе создайте проект «Купить новый компьютер», добавьте к нему подзадачи в простом логическом порядке, чётко определите первый шаг (добавьте срок и напоминание для него, а не для всего проекта).

Пример нечёткой задачи: «Позвони Ивану». Вроде бы задача предельно проста, но… Какому Ивану нужно позвонить? А зачем? А когда? Мы записываем всё подробно, потому что через неделю в спешке и делах уже не вспомним, кто такой Иван и зачем мы хотели ему звонить. Например, во время недавнего ремонта у меня было три мастера по имени Сергей, поэтому запись «Позвони Сергею», поставила бы меня в полный ступор. Правильная задача звучала бы так: «Позвони маляру Сергею уточнить номер краски до 01.01».

Siri на iPhone и аналоги на других операционных системах позволяют быстро создавать напоминания на ходу. Это практически идеальная система для моментальной записи идей, но иногда в конце дня или на утро бывает сложно разобрать, что вы конкретно имели в виду, поэтому нужно стараться даже быстрые записи делать предельно конкретными и чёткими.

Если вы не можете решить, хотите ли вы что-то делать с какой-то задачей, а если делать, то что конкретно, то поставьте себе напоминание: «Решить, хочу ли я делать задачу Х». Это прекрасный выход из ситуации неопределённости, который оставляет проекту Х шанс на выполнение.

Сроки

У каждой задачи есть несколько сроков: начало, конец (дедлайн) и срок напоминания. Время начала работы показывает, когда мы можем приступить к проекту. Идеально, чтобы ваша система прятала от вас все задачи, над которыми ещё рано трудиться. Дедлайн указывает, когда работа должна быть завершена. И самый важный срок — когда программа должна напомнить вам о задаче.

Мощные планировщики проектов и менеджеры задач умеют работать с каждым сроком индивидуально, позволяя вам тонко и эффективно настроить систему. Лёгкие встроенные приложения имеют только одно поле даты. Его я рекомендую использовать только для напоминаний, а не дедлайнов.

Например, каждый месяц вам нужно оплачивать телефон. Срок начала — 5 число (день зарплаты), дедлайн — 10 число. Значит ставим напоминание с 5-9 на наиболее удобный день, когда у вас точно будет время сделать оплату. Почему не включаем 10-е? Если что-то пойдёт не так, то пусть это будет не в день дедлайна, а хоть чуть-чуть заранее. Если задача состоит из нескольких шагов, то мы меняем напоминание после выполнения каждого этапа.

В программе «Напоминания» на iPhone есть вид «Сегодня», который отражает только задачи с установленной датой на текущий день. Его очень удобно использовать утром, чтобы освежить в памяти все задачи, требующие внимания именно сегодня.

Шаблоны задач

Чтобы разметить это сообщение блога на сайте, мне нужно выполнить задачу, состоящую из двух десятков шагов. Чтобы не забывать поставить ту или иную галочку, я создал шаблон задачи, который использую каждый раз, когда приступаю к новому тексту.

Шаблоны задач — самый лёгкий метод повышения эффективности и качества выполнения регулярных дел. К сожалению, на текущий момент встроенное приложение «Напоминание» не обладает функционалом для работы с шаблонами, но есть два обходных манёвра.

Первый вариант состоит в том, чтобы сделать отдельный список, в котором у вас будут храниться шаблоны проектов. По мере необходимости вы копируете и вставляете в рабочий список нужные задачи. Я предпочитаю второй вариант, который использует программу «Команды», входящую в операционную систему. Запуская создание шаблона, вы можете автоматизировать написание некоторых деталей, например, названия и даты, которые вам нужно было бы изменить руками при простом копировании.

Долгосрочные напоминания

Когда заканчивается срок действия ваших водительских прав? Кредитной карты? Визы в Шенгенскую зону? Гарантии на компьютер? Очевидно, что не нужно знать эти и многие другие подобные даты, но хорошо бы вовремя вспомнить о них в тот момент, когда вы сможете в спокойной обстановке предпринять необходимые действия, чтобы истекший срок не стал проблемой.

В программе «Напоминания» я создал отдельный лист «Длительное». Так удобнее, поскольку позволяет освободить основной лист от большого количества неактуальных задач. Каждый раз, когда у меня в руках оказывается новый документ, имеющий срок годности, я заношу в этот лист новое напоминание примерно за месяц до дедлайна.

Аналогично в этот же лист попадают напоминания о процедурах, которые нужно проходить регулярно, но редко: медицинский осмотр, прививка для собаки, ТО для автомобиля, запуск программы очистки стиральной машины или замена батарейки в датчике охранной системы и так далее. Для каждого кредита и каждой кредитной карты стоит поставить повторяющиеся ежемесячно напоминания за пару дней до срока оплаты.

Списки

Легкие приложения для напоминаний удобно использовать для организации списков. Нет ничего проще, чем сказать голосовому помощнику на телефоне: «Добавь молоко в список покупок». Самые часто встречающиеся списки: продукты купить, фильмы посмотреть, книги прочитать, места посетить и так далее.

Некоторые списки (те же покупки или домашние дела) могут быть открыты для других членов вашей семьи и партнёров. Встроенные приложения не позволяют назначать ответственных за выполнение задачи1, но на таком уровне можно обойтись и без этой функции.

Отдельное место занимает список «Может быть», куда попадают все проекты и задачи, которые вы хотели бы когда-нибудь реализовать. Это очень важный и нужный перечень, но на компьютере легко превратить его в помойку, в которой не найти ничего. Данные вводить очень просто, поэтому их становится слишком много. Установите себе специальное время, когда вы сможете просматривать и чистить этот лист. Скорее всего, вы каждый раз будете находить для себя что-то интересное и полезное.

У всех, от самых простых до самых сложных, программ для управления задачами есть общий недостаток: в них скапливаются невыполненные дела. Если долгов станет слишком много, то вам будет даже страшно открыть это приложение и захочется завести новое. Поэтому главный совет по работе с менеджером задач — держать его в постоянном тонусе, проводя еженедельный разбор. Первым шагом в организации вашей системы управления делами организуйте регулярный процесс обзора ваших дел, записанных в «Напоминания». Смело реструктуризируйте и списывайте долги и не копите новые.

1В 2020 году Apple добавила такую возможность во встроенную программу «Напоминания», но на рудиментарном уровне. Кардинально ситуация не изменилась.


Комментарии (0)

Продуктивность из коробки: календарь

Алексей Максименко, Управляющий партнёр KMS Group  Алексей Максименко 25 ноября 2019 г.

Календарь В этом выпуске блога мы продолжим разговор на тему «Продуктивность из коробки» обсуждением базовой программы — «Календарь». Этот инструмент помогает нам управлять самым ценным нашим ресурсом — временем.

Продуктивность из коробки: календарь

Сразу хочу обратить ваше внимание на то, что в центре управления продуктивностью календарь отвечает за управление временем, а не задачами. Что идёт в «Календарь»: встречи, расписания, события, бюджеты времени для определённых работ, справочный материал, привязанный ко времени. Что не идёт в «Календарь»: конкретные задачи, списки, напоминания.

Интересный факт: раньше «Календарь» и «Напоминания» были одной программой, затем Apple их разделила. Тем же путём идёт и Microsoft, развивая Microsoft To Do. К сожалению, Outlook — самый распространенный в мире бизнес-планировщик — всё ещё остаётся неповоротливым комбайном, совмещающим в себе всё на свете. Если для проверки расписания вам нужно открыть почту, то вся ваша продуктивность оказывается под угрозой, поэтому лучше использовать более лёгкое отдельное приложение для управления календарём или пользоваться мобильным вариантом (даже встроенный в iOS календарь поддерживает протокол Exchange от Microsoft).

Популярные сейчас методики управления задачами (GTD, Agile, Канбан) мало внимания уделяют календарю, делая акцент на задачах и списках.

Конечно, возникает неэффективность, когда начинает работать первый закон Паркинсона, который гласит, что: «Работа заполняет время, отпущенное на неё». Иногда мы тратим излишнее время, а иногда загоняем себя в рамки слишком жёсткого дедлайна, но если полностью игнорировать бюджетирование времени, то возникают ситуации, когда задачи из списка переносятся изо дня в день или когда движется вперёд только часть нашей зоны ответственности. Списки и календарь должны работать вместе, ниже я расскажу об одной из методик, совмещающих оба инструмента.

В этом блоге я хочу поделиться с вами четырьмя кейсами, для которых достаточно встроенного в систему приложения «Календарь», но которые точно повысят вашу личную продуктивность.

1. Расписания и рефернс-календари
Расписания — регулярные или запланированные события, в которых я участвую, — задают нам рамки и ограничения. Календарь идеально позволяет визуализировать эти рамки и точно оценить ваше располагаемое время. Без внесения расписания в программу говорить об управлении временем бессмысленно.

Референс-календари — внешние события, которые влияют или могут повлиять на мой распорядок, — значительно повышают качество планирования. У каждого свой набор справочных календарей; у вас может быть таким календарём: дни рождения и годовщины, расписание отраслевых событий и выставок, праздники в стране, с которой вы работаете, расписание игр любимой команды человека, от которого вы зависите, табель отпусков вашего отдела и так далее.

Достаточно выделить пару часов в год, чтобы внести в программу регулярные события и справочную информацию. На многие календари вы можете подписаться в интернете или на корпоративном портале вашей компании, это не только экономит время, но и позволяет поддерживать информацию актуальной.

2. Совместные календари
В бизнес-окружении принято использовать систему назначения встреч (Appoitments) и подтверждений, а также бронирование ресурсов. Совместные календари (Shared) менее распространены, но вам не нужно идти в ИТ-отдел, чтобы начать их использовать в своей команде. В отличие от подписного календаря, совместный может редактироваться каждым членом команды. Это помогает наладить простой способ передачи информации, распределив издержки по наполнению и поддержанию актуальности. Примеры совместных календарей: общие для команды события и встречи, план проекта или мероприятий, дежурства, план поставок/отгрузок и так далее.

Первый совместный календарь, который вы можете создать, это — семейный календарь. Оба партнёра могут добавлять события по мере их появления, а у вас всегда есть актуальная информация по вашим совместным планам. Такое простое решение способно предотвратить множество стрессовых ситуаций и простых накладок.

3. Тайм-блокинг или бюджетирование времени
Если вы не работаете на конвейере, то ваша работа включает в себя более одной задачи, а вам нужно распределять время между каждой из них. Тайм-блокинг помогает вам уделять каждой задаче нужное количество внимания.

Планируя ваш день на завтра, выделите отрезки времени тем проектам, которые вы хотите продвинуть вперёд. Забронируйте это время в календаре. Что конкретно вы будете в это время делать, вам в нужный момент подскажет система управления задачами, главное, чтобы у вас появилась возможность поработать над проектом. Доминантная задача может забирать всё ваше время, поэтому очень важно выделять ресурсы на второстепенные дела или задачи, которые вам не хочется делать, но надо.

Расписания, встречи и бюджетированные блоки должны занимать не более 80% вашего рабочего времени. Оставшиеся 20% распределите как резерв на прерывания, внешние факторы и отдых.

Регулярное сравнение ваших планов с реальным развитием событий поможет вам правильнее оценивать нужное количество усилий на задачу при планировании. Поэтому полный или частичный учёт времени идёт рука об руку с тайм-блокингом.

4. Каждой корзине нужно время на расчистку
Отовсюду ежедневно на вас текут потоки информации и задач, заполняя инбоксы (корзины), которые вы для них создаёте. Список дел, электронная почта, социальная сеть, задания начальника, бытовые вопросы и запросы от семьи, даже видео-игра пытается стать вашей корзиной с делами. Переполненный инбокс — источник стресса и прокрастинации, который очень трудно побороть.

Когда в вашем списке задач 5-10 пунктов, вам не так страшно приступить к их выполнению, но если там сотни нерешённых дел, то вы даже приложение открыть боитесь. Или другой пример, многие люди считают себя обязанными дочитывать до конца всю ленту в социальной сети (прослушивать все подкасты, читать журнал от корки до корки и так далее), но подписавшись на слишком большое количество источников, не могут этого делать. В итоге — стресс и разочарование.

Чтобы реже сталкиваться с переполненной корзиной, призовите на помощь ваш календарь. Честно посмотрите на ваше расписание, решите сколько времени и когда вы готовы выделить на новый инбокс. Например, если подкастам вы готовы уделять время по дороге на работу и обратно (2 часа в день), то у вас будет 8 часов в неделю в среднем с учётом пропущенных дней. Соответственно, ваша лента не должна превышать этот объём.

Второй хак состоит в том, чтобы забронировать в календаре время на расчистку определённых корзин. Например, еженедельный обзор дел в GTD — помогает держать в тонусе ваши списки задач, выделенное время на уборку — поддерживать дом в чистоте, дела из списка «Другое» будут сделаны, когда для них появится специальный блок в календаре.

Как видите, до сих пор мы говорили про базовые функции программы «Календарь», которые вы найдёте в любом встроенном приложении. Независимые от платформы программы могут вам предложить упрощенный ввод данных (хотя, я бы рекомендовал бы использовать для этого Siri), дополнительные настройки внешнего вида, интеграции с другими программами (например, отображение погоды в календаре) и сервисами. Но, например, я так и пользуюсь базовой программой, так как пока не столкнулся с ограничениями, которые могли бы решить сторонние приложения.

И в заключение хочу отметить, что самое главное в работе с календарём — заранее заглядывать в будущее, чтобы встреча или поход к врачу не становились для вас громом среди ясного неба, когда вы увидите напоминание на экране вашего смартфона. Заведите себе привычку ежедневно просматривать календарь на завтра-послезавтра и следующую неделю.

Инфографика «Эффективное использование календаря»


Комментарии (0)


Продуктивность из коробки: Центр Управления Продуктивностью

Алексей Максименко, Управляющий партнёр KMS Group  Алексей Максименко 12 сентября 2019 г.

В прошлой записи блога «Универсальный карьерист будущего» я упоминал о том, что компьютеры и ИТ-грамотность оказывают огромное влияние на карьеру современного человека. В текущий момент самыми используемыми устройствами являются смартфоны, поэтому начнём разговор с них. Помогает ли вам ваш умный телефон строить карьеру или мешает? Представьте себе, что iPhone у вас в кармане в 25 миллионов раз мощнее компьютера, посадившего «Аполлон-11» на Луну. Всю эту силу вы можете направить в помощь развитию своей карьеры или, наоборот, на её разрушение. Я предлагаю посмотреть на ваш смартфон, как на ЦУП (центр управления продуктивностью) вашей карьеры.

Продуктивность из коробки

Смартфон — мощнейший усилитель интеллекта и инструмент управления производительностью. Причём я считаю, что на первых порах вам будет достаточно тех приложений, которые поставляются вместе с устройством, что называется «из коробки». Когда ваша система управления делами окрепнет и разовьётся, тогда вам могут понадобиться более сложные инструменты, но начинать лучше с простого. Скорее всего, вы продолжите пользоваться и встроенными приложениями, даже добавив в систему более продвинутые аналоги.

Какие инструменты есть на смартфоне? Чем они могут помочь вашей карьере? Понятно, что маленький компьютер в вашем кармане — это «окно в мир» и доступ к информации, но ещё он содержит набор программ для управления продуктивностью. Используя их, вы повысите свою эффективность, скорость и качество работы. Очевидно, что это может стать одним из ваших конкурентных преимуществ на рынке труда. Давайте кратко пробежимся по списку программ и посмотрим, как они могут вам помочь.

Календарь — основной инструмент управления временем. События, расписания, встречи, сроки определяют ваш день. Ваша задача — научиться управлять этим потоком, а не плыть по течению. Ежедневное бюджетирование времени — залог достижения долгосрочных целей.

Контакты — ваша личная CRM, а не просто телефонная книга. Сбор расширенной контактной информации помогает вам поддерживать и развивать полезные знакомства и нужные связи.

Напоминания — простая и эффективная система управления делами. Чтобы ничего не забыть, а ещё важнее, вовремя вспомнить о чём-то важном, нужно всё записывать. Несмотря на наличие мощных корпоративных систем в моём арсенале, я активно использую напоминания для отдельных видов дел.

Заметки — база знаний и списков. Все сопутствующие материалы нужно где-то хранить, так чтобы их можно было быстро найти. По моим наблюдениям, это приложение — самое популярное и часто используемое средним пользователем из всего списка.

Отдельно нужно обратить внимание на такие функции смартфона, как менеджер паролей, быстрые команды, синхронизация и облачное хранилище, они тоже помогают справляться с делами. Плюс на новых iPhone предустанавливаются приложения для работы с документами Pages, Numbers и Keynote (на Android у вас есть доступ к Google Suite), они помогут вам выполнять задачи в движении.

Раньше в список помощников было принято добавлять «Почту», но последние тренды говорят о том, что многим эта программа на смартфоне снижает продуктивность, а не повышает. Поэтому добавление её в наш список — вопрос спорный, но не упоминать о ней нельзя, хотя бы для того, чтобы научиться бороться со своим врагом.

Все эти встроенные программы, а также тысячи предложений из App Store, помогут вам управлять вашей продуктивностью и строить карьеру. Но нужно помнить и об оборотной стороне медали. Каждое приложение на вашем смартфоне борется за ваше внимание. Это основа современного бизнеса развлечений и не только.

Социальные сети, игры, магазины, стриминговые сервисы и многое другое — это всё «бесконечные омуты» (Infinity pools), которые незаметно для вас затягивают ваше внимание и тратят ваше время. У каждого свой омут. Это может быть YouTube, Instagram или игра, а могут быть неожиданные вещи, например, Авито или Озон. В моём случае, одним из омутов оказался сервис IMDB, когда заходишь быстро выбрать фильм, а пропадаешь на час за просмотром трейлеров. Поэтому в сейчас набирает популярность концепция не отвлекающего (destruction free) стиля использования смартфонов. Об этом можно подробнее прочесть в нескольких книгах последнего года: «Digital Minimalism: Choosing a Focused Life in a Noisy World», Cal Newport или «Make Time: How to Focus on What Matters Every Day», John Zeratsky и Jake Knapp.

Возможно, лучшим следующим шагом будет — убрать с телефона всё лишнее и отвлекающее. Чтобы не случалось так: зашёл проверить календарь, увидел красный кружок у Instagram и пропал на час в бесконечном омуте. Далее начните использовать приложения из списка выше и подстройте их под себя и свою систему управления делами. А о конкретных техниках и тонкостях мы поговорим в будущих сообщениях блога (следите за тегом «Продуктивность “из коробки”»).

Инфографика «Центр управления продуктивностью»


Комментарии (0)

Diversity – за или против? Выпуск 308

Наталия Васильева, Партнер компании Graduate  Наталия Васильева, Партнер компании Graduate 21 июня 2009 г.

Добрый день, уважаемые посетители!

Сегодняшнюю тему блога я хочу посвятить diversity – принципу, в рамках которого работодатели поощряют разнообразие среди своих сотрудников и предоставляют им равные возможности.

Расширение diversity является одной из наиболее популярных тем в управлении персоналом на Западе, а в последнее время распространяется и в России. IT компании стараются привлекать на работу женщин и предоставлять им хорошие возможности для совмещения семьи и работы (например, в рамках graduate-программы для одного из наших клиентов среди показателей, которых мы должны достичь, есть такая цифра: принять на стажировку не менее 45% девушек). Некоторые компании прилагают усилия, чтобы принимать на работу людей с ограниченными физическими возможностями, и создают технические и бытовые условия для их работы в компании. В компании Microsoft, являющейся одним из пионеров в области внедрения принципа diversity, есть группа GLEAM (Gay, Lesbian, Bisexual and Transgender Employees at Microsoft), реализующая различные программы и инициативы, направленные на расширение разнообразия (правда, я не знаю, распространяется ли ее деятельность на Россию).

В блоге я хотела бы обсудить два вопроса:

1. Считаете ли вы подобную деятельность работодателей полезной и нужной? Или это оборачивается дискриминацией для тех, кто не является геем или «кормящей матерью»? Или это очередной способ обойти реальные интересы работников (как корпоративная культура)? Хотели бы вы работать в компании, стремящейся расширять разнообразие сотрудников?

2. Вы предпочитаете работать в коллективе людей примерно схожих с вами по возрасту, взглядам на жизнь, культуре или хотите, чтобы вас окружали люди, непохожие на вас?

Выскажу мое мнение:

1. На мой взгляд, деятельность компании, направленная на расширение разнообразия, очень полезна пока она сводится к созданию возможностей для работы в компании разным людям. Это важно и для общества, и для сотрудников, которым, например, не приходится выбирать между детьми и карьерой, и для тех людей, которым компания дает возможность найти себе применение. Даже если сегодня я не нуждаюсь ни в каких специальных условиях, то завтра они могут мне понадобиться. Поэтому для меня такая деятельность компании будет плюсом. Но принцип diversity не должен доходить до абсурда. «Квотировать» найм различных категорий работников (например, женщин), во-первых, неэффективно для бизнеса, а, во-вторых, может создавать неравные условия для других категорий работников (например, мужчин).

2. Лично мне комфортнее работать с похожими людьми. Но работать с «другими» гораздо интереснее. Это расширяет кругозор и жизненный опыт, помогает узнать о новых интересных вещах. Конечно, приятно, когда ты вместе с коллегами обсуждаешь кино, которое вы все посмотрели, или идешь в пятницу вечером в один и тот же клуб. Но все это я могу сделать и со своими друзьями вне работы. А вот возможностей общаться с людьми другого круга в повседневной жизни не так уж и много. И хорошо, когда такая возможность есть на работе.

А как думаете вы, уважаемые читатели? Буду рада узнать ваше мнение и обсудить другие вопросы, связанные с принципом diversity у нас на блоге.


Комментарии (35)

Работа для студентов в интернете. Выпуск 289

Александр Сергеев, Консультант компании KMS HR Tools  Александр Сергеев, Консультант компании KMS HR Tools 11 февраля 2009 г.

Добрый день, уважаемые посетители!

В нашем сегодняшнем выпуске я постараюсь продолжить тему Удаленной работы и хочу обратиться к теме заработка в сети интернет для студентов. Многие студенты ищут различные способы заработать не в ущерб учебе и очень часто обращают свой взор в сторону сети, потому что обычно предложения о работе здесь отличаются гибким графиком работы и свободой перемещения. Предложений о работе достаточно даже сейчас, но, по-моему, не все из них стоит рассматривать:

1. Мошенничество. Способ, используемый не только в сети, где вам предлагается легкий заработок, за который вам сначала требуется внести некий стартовый взнос. Благо подобные предложения легко выявить и отбросить на начальном этапе поиска работы.

2. Участие в серых и черных схемах. Данные предложения сводятся к переходам по баннерам, заполнению различных баз данных и размещению сомнительной информации на других ресурсах.

3. Рынок Форекс. Здесь успех в большей степени зависит от вас, от ваших аналитических способностей и конечно удачи, но будьте осторожны, потому что данный вид заработка требует достаточно больших вложений и не дает каких-либо гарантий.

Если вы хотите зарабатывать с помощью сети, по-моему, стоит обратить внимание на следующие варианты.

1. Модерирование. Самый распространенный вариант занятости. Ваша задача – пополнять содержание сайта, отслеживать ситуацию на форумах и блогах.

2. Журналистика. Если вы умеете хорошо писать и работать с информацией, то вы сможете реализовать себя как журналист или редактор. Правда, не факт уже за первые работы вы получите гонорар или сможете стать штатным сотрудником.

3. Поисково-аналитическая деятельность. Данный вид деятельности достаточно редко можно встретить в сети. Обычно подобная работа связана с какими-либо маркетинговыми исследованиями, сбором статистической информации и т.д.

4. Собственный ресурс. С помощью контекстной рекламы зарабатывать на собственном ресурсе стало достаточно просто. Дело только за тем, чтобы привлечь посетителей.

Я привел только несколько примеров того, чем можно и чем не стоит заниматься в интернете. Странно, но многие студенты не видят альтернативы работе курьеров, распространителей, промоутеров, операторов колл-центров и так далее, хотя интернет предоставляет отличные возможности для совмещения работы и учебы.

Готовы ли вы начать свою карьеру с работы в сети и чем хотели бы заниматься? Приглашаю на наш блог поделиться опытом.


Комментарии (7)

Женщинам в ИТ не место?! Выпуск 252

Лилия Зиангирова, Младший консультант компании Graduate  Лилия Зиангирова, Младший консультант компании Graduate 29 апреля 2008 г.

Добрый день, уважаемые подписчики!

В текущем выпуске я хотела бы затронуть проблему боязни представительниц прекрасного пола работать в ИТ-сфере. Получая диплом по специальностям, связанным с ИТ, девушки не планируют работать в отрасли, поскольку считают, что не смогут найти достойную работу. Достаточно часто приходится слышать от кандидаток отказы от участия в отборе на ИТ-позиции по следующим причинам:

1. уверенности девушек в том, что при отборе нанимающий менеджер отдаст предпочтение юноше

2. распространенного стереотипа, что ИТ — это «мужская сфера»

Следует отметить, что сегодня потребность в ИТ-специалистах как в России, так и в мире растет и решением проблемы нехватки сотрудников на ИТ-рынке является привлечение девушек в отрасль. Также сейчас достаточно много ИТ-компаний озабочены проведением политики «diversity» (увеличение разнообразия среди сотрудников компании). Так, многие международные ИТ-компании при наборе сотрудников даже устанавливают минимальную планку по доле девушек среди всех, принятых на работу. Таким образом, компании не только не дискриминируют девушек, но, напротив, стремятся предпринимать специальные усилия, чтобы их привлечь.

Думаю, в данном случае, перед девушками не должен стоять вопрос о том, работать или не работать в ИТ-отрасли! Хочу посоветовать всем, кто сомневается, сможет ли он хорошо трудоустроиться, не опускать заранее руки и пытаться искать работу по специальности.

Уважаемые девушки, возможно, вы сталкивались с проблемами при трудоустройстве или ожидаете столкнуться. На нашем блоге я буду рада дать вам советы, как вести себя в сложной ситуации и получить заветную должность.


Комментарии (0)

Программы обучения IT-специалистов. Выпуск 224

Кира Богданова, Младший специалист компании KMS HR Tools  Кира Богданова, Младший специалист компании KMS HR Tools 9 октября 2007 г.

Добрый день, уважаемые подписчики!

Последние выпуски нашей рассылки не обходились без новостей от IT-компаний, приглашающих молодых специалистов на работу или программу обучения. Поэтому мы решили посвятить сегодняшний выпуск нашей колонки именно этой теме.

Напомним некоторые события. В сентябре компания Mail.ru открыла свой корпоративный университет - перспективные молодые люди, успешно заканчивающие курс обучения основам web-программирования, могут получить свое место в компании. Двумя месяцами ранее компания Яndex открыла Школу анализа данных – во время обучения, или по его окончании, студенты получают возможность пройти стажировку в штате Яndex. Компания IBS также разработала уникальную программу подготовки студентов и реализует ее совместно с Московским физико-техническим институтом. Аналогичным образом поступила компания «Компьюлинк», начав сотрудничество с факультетом Вычислительной математики и кибернетики МГУ. Для себя растит специалистов и всемирно известная компания Microsoft, набирая студентов на двухгодичную программу MACH.

В процессе обучения на всех этих программах отрабатываются именно те аспекты изучаемых предметов, которые будут необходимы молодому специалисту при работе в данной компании. Подобные программы подготовки являются очевидным плюсом для будущего развития компании, которая их реализует. А являются ли они гарантией дальнейшего развития для самих студентов? В ситуации, когда сотрудники меняют место работы каждые полтора года, не будет ли время, потраченное на обучение в данной компании, потерянным зря? Так ли привлекательны узкоспециализированные программы для сотрудников, как это кажется на первый взгляд?

Эти и другие преимущества и недостатки программ обучения молодых IT-специалистов предлагаем обсудить на нашем блоге.


Комментарии (8)
© KMS HRT, 2002—2021mail@eGraduate.ru
 

   
О проекте
Компания KMS HRT
Размещение информации и реклама
Координаты
Подписки
Новости оперативно
Все новости
Еженедельный дайджест
Наши группы
 
 
 

При копировании материала сайта указывайте активную гиперссылку на статью