Программы развития для студентов и выпускников

Блог о карьере для молодых специалистов

Добро пожаловать на наш карьерный блог. Здесь консультанты компании Graduate, представители работодателей и молодые специалисты делятся своим опытом эффективного управления карьерой. Наши обсуждения будут полезны и тем, кто только планирует свою карьеру, и тем, кто уже сделал первые шаги. Подробнее о блоге.



все записи

Категория: Юридические аспекты

Болеть нельзя работать. Выпуск 344

Алина Красновид, Консультант Graduate  Алина Красновид, Младший консультант Graduate 27 марта 2011 г.

Добрый день, уважаемые читатели!

К сожалению, каждый из нас периодически болеет, из-за чего возникает вопрос: идти или не идти на работу. Многие карьеристы и/или трудоголики, несмотря на ломоту в костях, гудящую голову и недышащий нос заглатывают горсть таблеток и идут на работу. Давайте разберемся в ситуации. Три фактора, которые вы должны помнить:

Во-первых, стоит обратить внимание на изменения в законодательстве этого года. Статистика показывает, что в 2011 году люди стали брать меньше больничных. Это связано с тем, что теперь вам будут платить гораздо меньше, чем раньше. При определенных условиях за месяц болезни вам могут заплатить всего МРОТ. Для молодых специалистов это особенно актуально, так как в расчет идет зарплата за последние два года…

Во-вторых, во многих компаниях есть свой лимит дней, которые вы можете проболеть без официального больничного. Он устанавливается правилами компании в дополнение к ТК. Многие сотрудники принимают решение о выходе на работу, отталкиваясь от этого фактора. Поболеют разрешенные дни, а потом (все еще больные) идут на работу.

И последнее, у каждого руководителя своя позиция. Одни считают, что сроки — это святое, поэтому, если можешь ходить — иди на работу. Другие боятся эпидемий в коллективе, поэтому не приветствуют появление разносчика заразы в офисе. А какая позиция у вашего начальника?!

Если вы решили поболеть дома, выполните следующие рекомендации и ваше отсутствие не перерастет в трагедию:

— Во-первых, постарайтесь предупредить коллег как можно раньше о своем отсутствии. Обычно бывает достаточно предупредить руководителя и секретаря (лучше это сделать по телефону). Остальным коллегам, с которыми вы планировали контактировать, можно написать краткое информационное письмо.

— Во-вторых, подумайте, какие срочные вопросы и по каким проектам могут возникнуть во время вашего отсутствия, и дайте четкие инструкции коллегам, как поступать в том или ином случае, или перепоручите задачу. При наличии какого-то срочного задания, которое можете выполнить только вы, попросите коллегу выслать вам информацию на личную почту, если у вас нет удаленного доступа к необходимым данным.

— Если вы почувствовали недомогание еще вечером накануне, то на всякий случай заранее настройте на завтра автоответчик на почте, чтобы ваши клиенты/поставщики не ждали быстрого ответа или могли обратиться к вашему коллеге, если вопрос не терпит отлагательств.

— Очень часто в контактах мы указываем мобильный телефон. Если вы не хотите, чтобы вас беспокоили по рабочим вопросам, также настройте автоответчик.

— Если вы не планируете обращаться к врачу, так как чувствуете лишь легкое недомогание, которое скоро пройдет, уточните, сколько дней вы можете болеть, не предоставляя больничного листа.

Лучше всего все эти действия провести в течение первого получаса рабочего дня, чтобы нужные люди успели прореагировать и перестроить свой план на день и лишний раз вас не тревожили, и вы спокойно могли выспаться, сходить на прием к врачу и отдохнуть. Не забывайте также информировать завязанных на вашем присутствии людей о том, когда вы сможете выйти на работе.

И, напоследок, не чувствуйте себя виноватым, при правильном делегировании задач ваше отсутствие пройдет беспроблемно. Болеющий человек редко бывает эффективным, лучше долечиться и потом поработать в полную силу, чем делать кое-как в силу плохого самочувствия.

Если у вас есть какие-либо дополнения, комментарии или вопросы, приглашаю на наш блог, чтобы обсудить. И, конечно, желаю не болеть даже в эту переменчивую и потому опасную для здоровья мартовскую погоду.


Комментарии (2)

ВКонтакте VS увольнение. Выпуск 343

Алексей Максименко, Управляющий партнёр KMS Group  Алексей Максименко, Управляющий партнёр KMS Group 11 марта 2011 г.

Добрый день, уважаемые читатели.

Неделю назад один мой знакомый пожаловался, что его лишили годовой премии за 2010 год. Причиной столь нехорошего поступка работодателя стало сообщение, которое мой приятель оставил в своём ЖЖ. В этом посте он поделился с миром некоторыми особенностями корпоративной культуры своей компании, сопроводив их едкими комментариями. На самом деле, моему приятелю еще повезло — по данным hh.ru в 14% таких случаев людей просто увольняли.

Мы уже много писали о влиянии социальных сетей на поиск работы. Например, можете посмотреть статью «Поиск работы и социальные сети», сообщение на нашем блоге «Выпуск 274: Социальные сети и поиск работы» или сит «Фотки в резюме». По нашим наблюдениям кандидаты становятся все осторожнее, гораздо чаще закрывают доступ к своим страничкам, используют специальные почтовые ящики для поиска работы и так далее. Но, найдя работу, многие расслабляются и сами себе роют яму. Сегодня мы хотели бы напомнить вам, что социальные сети могут причинить вред вашей карьере.

Для начала перечислим наиболее типичные случаи, с которыми мы встречались:

— Постоянный рассказ о содержании своей работы в Twitter и других сетях. Ваши сообщения могут быть вполне нейтральными и даже восторженными, но вас все равно могут наказать. Не только спецслужбы, но и конкуренты мониторят сеть. Вы можете стать бесценным источником информации для них, опосредованно раскрывая планы вашей компании.

— Перенос эмоций на экран. Часто нас что-то возмущает и мы делимся этим в социальных сетях, иногда переходя на личности и грубости. Если ваши коллеги об этом узнают, ваши отношения, которые вы так долго строили, будут испорчены.

— Попытки влезть в чужую личную жизнь. Вы уверены, что ваш руководитель или коллега хочет видеть вас среди своих друзей на Facebook? Как они отнесутся к тому, что вы каждый день смотрите их профили? Как показывает практика, ваши настойчивые действия в подобном стиле вызывают раздражение и негативные эмоции. Дождитесь, когда вас пригласят в «друзья» или обсудите это вопрос за обедом устно и непринуждённо.

— Фото и видео с корпоративной вечеринки должны облететь весь мир. Вы фотографировали своих пьяных коллег и выложили все к себе в профиль, а теперь они хотят побить вас? И правильно. Без разрешения чужие фотографии и видео выкладывать нельзя, даже автору.

— Анонимные комментарии эксперта могут содержать любую информацию. Чаще такие ситуации случаются на профессиональных форумах и в ЖЖ, где вы можете сохранить минимальную анонимность. В пылу спора или чтобы поумничать, молодой сотрудник может выболтать тайну компании. К сожалению для него установить личность не представляет труда, особенно, если вы пользовались корпоративным интернетом.

Если сейчас вы пошли и закрыли свои аккаунты от посторонних глаз, то спешу вам напомнить: «Всё тайное когда-нибудь становится явным». Социальные сети на то и нужны, чтобы через десятые руки получить информацию из нужного источника. Единственный действенный метод — не писать про работу в личном пространстве.

Процент работодателей, осознано следящих за активностью сотрудников в социальных медиа, растет с каждым днём. Если сегодня увольнения из-за поста в блоге единичны, то завтра это может стать обыденным явлением.

Приглашаю вас на наш блог, рассказать ваши примеры влияния социальных сетей на карьеру. Может быть, у вас есть положительный пример?


Комментарии (6)

Стоит ли вставать на биржу труда? Выпуск 310

Инна Зуева, Главный бухгалтер KMS Group  Инна Зуева, Главный бухгалтер KMS Group 8 июля 2009 г.

Добрый день, уважаемые читатели!

В этом выпуске блога я хочу затронуть тему потери работы и такого пути выхода из сложившейся ситуации как обращение в центр занятости. Многие люди задают вопрос: «А не погубит ли статус безработного мою дальнейшую карьеру?»

В сегодняшних условиях эти опасения беспочвенны. В глазах работодателя разница между просто длительным перерывом в работе и учетом на бирже невелика. Зато состоять «на учете» имеет очевидные плюсы.

Начну с первоначальных условий. Кто может быть признан безработным?
Разумеется, безработным может быть признан не каждый желающий. Для этого необходимо, чтобы вы были трудоспособны, не имели заработка и работы и были готовы к этой работе приступить.

Не поставят на учет в качестве безработного в следующих случаях:

1. Если вы работаете, учитесь очно или проходите военную службу;

2. Если вам нет 16 лет или вам назначена пенсия по государственному пенсионному обеспечению;

3. Если вас осудили на наказание в виде лишения свободы или исправительным работам;

4. Если вы предоставили в службу занятости ложную информацию и документы.

Чтобы получить статус безработного, нужно обратиться в службу занятости с паспортом, дипломом, трудовой книжкой, справкой о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы и написать заявление. В течение 11 дней будет вынесено решение о признании вас безработным или об отказе в этом.

Теперь «о правах и обязанностях» учета на бирже.

1. Пусть небольшие, но деньги. Размер пособия составляет от 850 до 4900 рублей. Причем на его количество влияет множество факторов: работали ли вы раньше, какую заработную плату получали. С января этого года уравнены в правах работники, уволенные по собственному желанию и те, кто лишился работы не по своей воле.

2. Возможность получения дополнительной профессиональной переподготовки по широкому спектру (около 100) направлений: от повара и бармена до компьютерного дизайнера и делового английского. При этом если в процессе обучения вы найдете работу, то курсы вам дадут закончить. А после их прохождения вас никто не обяжет работать по выбранному направлению учебы.

К обязательным условиям относится явка на биржу не реже 2 раз в месяц с целью подтверждения статуса. А также служба занятости будет постоянно предлагать вам работу с подходящими вашему профессиональному уровню условиями. Тут повезло больше тем, кто раньше уже где-то трудился. Нужно помнить, что по условиям оплаты труда служба занятости будет ориентироваться в своих предложениях только на прожиточный минимум в данном субъекте РФ. Т.е. с большим средним заработком можно рассчитывать на диапазон от среднего заработка до прожиточного минимума, а если у вас средний заработок был ниже прожиточного минимума, то не ниже данного среднего заработка. При отказе от работы дважды вам будет отказано в статусе безработного.

А как вы относитесь к статусу безработного? Готовы ли вы в условиях кризиса использовать эту возможность для получения новой профессии? Приглашаю вас на наш блог, чтобы обсудить преимущества и недостатки этого временного способа пережить кризис.


Комментарии (97)

Как противостоять увольнению? Выпуск 305

Инна Зуева, Главный бухгалтер KMS Group  Инна Зуева, Главный бухгалтер KMS Group 3 июня 2009 г.

Добрый день, уважаемые читатели!

Сложившаяся экономическая ситуация на многих предприятиях заставляет работодателей сокращать затраты на оплату труда и, как следствие, количество рабочих мест. Как максимально защитить себя в подобной ситуации? На что стоит обратить внимание, если вы почувствовали, что над вами навис дамоклов меч увольнения?

1. Оцените, каковы ваши шансы быть уволенными «по статье»? Если вы ничего противозаконного не совершили, соблюдали все инструкции работодателя и не нарушали правила внутреннего трудового распорядка, то увольнение по инициативе работодателя возможно только в случаях сокращения или несоответствия работника занимаемой должности, подтвержденного результатами аттестации.

2. Никогда собственноручно не подписывайте чистые листы бумаги или заявление по собственному желанию, если даже на вас давят психологически или просят «по-хорошему». Вы добровольно лишаетесь львиной доли материальных и временных ресурсов.

3. Относитесь ли вы к «несокращаемой» категории работников (беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), несовершеннолетние или находитесь в отпуске и т.д.)? Если, да, то уйти вы можете только по собственной инициативе.

4. Объективно соизмерьте шансы конфликта с работодателем, если вы получаете заработную плату частями: «официальную»+«в конверте». В случае вашего согласия на предложение «увольнения по собственному желанию» можете рассчитывать только на порядочность работодателя, который, возможно, выполнит все взятые перед вами обязательства по окончательному расчету и компенсационным выплатам. В противном случае расчет будет произведен исходя из «официальной части».

5. Займите активную позицию в отстаивании своих прав как работника. Старайтесь максимально получить знания, касающиеся всех аспектов сокращения и увольнения, а также причитающихся вам выплат и компенсаций. Если не удается договориться с работодателем, то оспаривайте любое несправедливое действие в отношении вас, обращаясь в инспекцию по труду, прокуратуру, суд.

И напоследок, если вы дорожите отношениями с работодателем, но в силу экономических причин не получаете ежемесячной отдачи, пытайтесь изменить свою текущую занятость и временно найти оплачиваемую подработку.

А как вы будете действовать, если вас «попросят»? Какие вопросы у вас возникали при увольнении? На какие выплаты вы рассчитываете? Буду рада на нашем блоге обсудить наболевшие проблемы и помочь вам.


Комментарии (5)