Блог о карьере

Блог о карьере для молодых специалистов

Добро пожаловать на наш карьерный блог. Здесь консультанты компании Graduate, представители работодателей и молодые специалисты делятся своим опытом эффективного управления карьерой. Наши обсуждения будут полезны и тем, кто только планирует свою карьеру, и тем, кто уже сделал первые шаги. Подробнее о блоге.



все записи

Категория: Свой бизнес

Владеть, не владея. Выпуск 331

Ася Евдокимова, Старший управляющий по коммуникациям пивоваренной компании «САН ИнБев»  Ася Евдокимова, Старший управляющий по коммуникациям пивоваренной компании «САН ИнБев» 18 мая 2010 г.

Добрый день, молодые лидеры!

Как вы считаете, возможно ли, чтобы в большой международной компании сотрудники относились к бизнесу, как к собственному делу? Почему это может быть важно и выгодно сотруднику компании?

Среди качеств, которые компания «САН ИнБев» хотела бы видеть у каждого сотрудника, есть и такое: acts as an owner («думает и действует, как собственник»). Что мы имеем в виду — сейчас объясню. Мой любимый пример для сравнения — автомобиль. Какой у вас стиль вождения, когда вы за рулем своей машины? А доводилось ли вам брать авто в аренду? Я слышала пару историй, когда людям, взявшим машину напрокат, вдруг становилось очень интересно, что же произойдет, если включить задний ход во время движения вперед, или, например, нажать одновременно газ и тормоз. При этом не представляю, чтобы кто-то экспериментировал бы так со своим собственным автомобилем...

Мне интересно ваше мнение: как отличается отношение к работе у собственников и наемных менеджеров? Среди моих друзей и знакомых много и тех, у кого свой бизнес, и тех, кто работает в крупных компаниях. Собственники принимают решения, понимая, что с последствиями этих решений им прийдется потом продолжать жить. А те, кто работает по найму, даже самые ответственные, говорят порой, что работа — лишь средство для заработка, самореализации, или чего-то еще, и что работу можно запросто поменять. Но ведь есть и другие — те, кто будет продолжать трудиться упорнее других ради дела.

И вот возникает масса вопросов: отчего же больше зависит отношение — от человека или от компании? При каких условиях сотрудники будут действовать как собственники? А какие факторы, наоборот, оттолкнут их от вложений в компанию? И, наконец, знаете ли вы, что значит действовать как собственник?


Комментарии (26)

Работа в сетевом маркетинге для студентов. Выпуск 306

Алина Красновид, Консультант Graduate  Алина Красновид, Младший консультант Graduate 9 июня 2009 г.

Добрый день, уважаемые читатели.

На тему моего сегодняшнего блога меня натолкнуло появившееся в последнее время огромное количество предложений о работе в сетевом маркетинге. Казалось бы, что может быть более привлекательным для студентов: полностью гибкий график, работа не привязана к офису, а уж какие обещают заработки и карьерный рост – просто закачаешься. Но насколько это серьезная альтернатива постоянной работе или собственному бизнесу и кто может этим заниматься? Остановимся на основных «преимуществах» работы в сетевом маркетинге.

«Стать консультантом легко». Конечно, стать легко, но работать сложно. Обычно люди быстро «ломаются» — предложили продукцию родственникам, десяти подружкам, коллегам или однокурсникам, а никто не заинтересовался. А предлагать нужно огромному количеству людей, нужно научиться заводить новые знакомства, поддерживать старые. Кому-то лень, а кто-то стесняется.

«Вы можете стать успешным консультантом независимо от возраста и образования». Безусловно, возраст и образование не играют роли, но работать в сетевом маркетинге может далеко не каждый. Нужно уметь находить потенциальных клиентов, уметь убеждать, продавать и быть самоорганизованным. А если вы всё это умеете, может, лучше сразу свой бизнес организовать?

«Вам будет несложно найти желающих приобрести нашу замечательную продукцию». Да, желающих может быть немало, но в 90% случаев они уже являются клиентами другого консультанта. В этом деле кто первый пришел в бизнес – того и тапки.

«Ваш доход не ограничен». Да, не ограничен как максимальный, так и минимальный доход. А если вы заболели? Не будете же с гриппом с клиентами встречаться.

Если вы обладаете необходимыми качествами, то сетевой маркетинг может быть неплохой подработкой и позволит получить навыки, которые пригодятся в будущем. Сетевые компании проводят для своих сотрудников тренинги, старшие коллеги помогают освоить азы работы. В результате можно научиться продавать, сформировать круг полезных знакомств и получить некую финансовую независимость. И если вы планируете свою карьеру в продажах в крупной фирме, у вас будет весомое преимущество перед другими кандидатами. Полезны эти навыки и при организации собственного бизнеса.

Но, во-первых, сетевой маркетинг никаким образом не отражается в вашей трудовой книжке, и доказать работодателю, что у вас есть опыт работы, сложно. Во-вторых, в этой сфере легко попасть в «лапы мошенников», поэтому нужно избегать всякого рода предложения вложить некую первоначальную сумму. Лучше выбирать компании, где нет требования к объему минимального заказа. В-третьих, прежде чем включаться в стройные ряды мегаконсультантов суперпродукции, «прощупайте рынок»: спросите своих знакомых, друзей, кто из них может стать вашим потенциальным клиентом. Иначе можно быстро разочароваться, не найдя свой рынок сбыта.

А как вы относитесь к работе в сетевом маркетинге? Готовы ли вы в условиях кризиса использовать эту возможность дополнительного заработка? Приглашаю вас на наш блог, чтобы обсудить преимущества и недостатки этой работы.


Комментарии (5)

Удаленная работа vs фриланс. Выпуск 287

Алина Красновид, Консультант Graduate  Алина Красновид, Младший консультант Graduate 28 января 2009 г.

Добрый день, уважаемые читатели.

Сегодня я бы хотела поговорить о такой форме занятости, как удаленная или дистанционная работа. Очень часто ее путают с фрилансом, поэтому в этом выпуске я бы хотела разграничить эти два понятия.

Во-первых, удаленная работа подразумевает постоянную занятость с единственным отличием - работник выполняет свои обязанности вне офиса. Его рабочее место может находиться дома, либо быть полностью мобильным. Во-вторых, телеработник пользуется всеми гарантиями, что и обычный сотрудник. То есть ему оплачивается больничный, у него есть ежегодный оплачиваемый отпуск и так далее. Чаще всего удаленными сотрудниками становятся программисты, бухгалтеры, переводчики, торговые представители, дизайнеры, исследователи и другие.

Преимущества дистанционной работы - это зачастую полностью гибкий график, снижение транспортных и других накладных расходов. Для некоторых это прекрасная возможность подольше поспать, не толкаться в общественном транспорте, не стоять в пробках, что психологически достаточно привлекательно.

Однако не стоит забывать и о некоторых ограничениях:

  • Расходы по организации рабочего места обычно лежат на плечах самого работника
  • Дистанционная занятость требует высокого уровня самоорганизации и самоконтроля
  • Карьерный рост осложнен и, чаще всего, связан с переходом на работу в офис
  • Недостаток общения с другими людьми
Необходимость выбора между офисной и дистанционной работой может возникнуть как по инициативе работника, так и работодателя. В первом случае – это выбор в пользу личного комфорта и самостоятельности. Во втором – либо желание снизить издержки по организации труда, либо вид компенсаций и поощрения.

Многие молодые специалисты начинают с удаленной работы (модераторы, программисты, администраторы баз данных и так далее). Это очень хороший вариант для совмещения работы и учебы. Но все же до конца вуза, на мой взгляд, нужно обязательно поработать «в офисе». За это время можно получить опыт от старших коллег, овладеть необходимыми знаниями и навыками, получить представление о бизнес-процессах компании, определить дальнейшие пути своего развития.

Приглашаю вас на наш блог высказаться, считаете ли вы удаленную работу перспективной и интересной и согласны ли сменить офисную обстановку на домашние тапочки или мобильный офис.


Комментарии (2)

Партнерство — достойная замена предпринимательству? Выпуск 266

Наталия Васильева, Партнер компании Graduate  Наталия Васильева, Партнер компании Graduate 11 августа 2008 г.

Добрый день, уважаемые посетители!

На этой неделе я хотела бы обсудить с вами партнерство как один из вариантов развития карьеры. На эту тему меня натолкнули результаты нашего исследования TargeT, в которых я увидела следующее противоречие. С одной стороны, впервые в этом году многие студенты сказали о том, что хотели бы открыть свой собственный бизнес. С другой стороны, студенты отметили, что хотят работать в крупных компаниях, для них важна стабильность и уверенность в завтрашнем дне.

Но ведь открыть собственный бизнес – это означает принять для себя все те характеристики работы, которые вы считаете негативными: небольшая компания, нестабильность доходов, необходимость переработок… Как можно разрешить это противоречие и реализовать свой предпринимательский потенциал с «наименьшими потерями»? Мой вариант решения – строить карьеру в партнерской компании.

Партнерство позволяет реализовать свой предпринимательский потенциал: оказывать большое влияние на бизнес и осознавать, что от твоих решений и действий зависит положение компании и ее сотрудников. Кроме того, партнерство позволяет зарабатывать столько, сколько ты можешь, а не сколько решил твой босс. При этом по сравнению с предпринимательством в чистом виде есть ряд преимуществ. Строя карьеру в партнерской компании, не приходится терпеть «лишения», связанные с запуском нового бизнеса. Кроме того, ты можешь рассчитывать на поддержку других партнеров и знать, что не останешься один на один с наиболее сложными проблемами.

В то же время партнер – это все-таки не 100% предприниматель.

А рассматриваете ли вы для себя партнерство как вариант развития карьеры? Стоит ли стремиться стать партнером, например, в одной из компаний «большой четверки» или партнер там принципиально ничем не отличается от обычного наемного менеджера в другом бизнесе? Приглашаю вас к нам на блог обсудить преимущества и недостатки партнерства как варианта развития карьеры.


Комментарии (6)

Фриланс или карьерный рост. Выпуск 239

Александр Сергеев, Консультант компании KMS HR Tools  Александр Сергеев, Консультант компании KMS HR Tools 29 января 2008 г.

Добрый день, уважаемые посетители!

Я думаю, у многих на слуху сейчас такое модное слово, как «фриланс» (от англ. «free-lance» - независимый, свободный). Во время учебы в вузе многие студенты приобретают опыт фриланса, занимаясь подработками, работая в нескольких компаниях по свободному графику, и так далее. Но мало кто задумывается о том, чтобы сделать фриланс своей постоянной занятостью, хотя для многих людей это был бы более подходящий выбор долгосрочной карьеры, чем работа на одну компанию.

Перечислять преимущества и недостатки каждого из них можно долго, но здесь я затрону лишь один - доход. Выбирая фриланс, вы получаете возможности постоянного увеличения дохода, которые могут быть ограничены лишь вашими способностями, инициативой и временем, которое вы готовы уделять работе. Обратная сторона свободы фрилансера – это нестабильный заработок и огромная ответственность как за поиск источника дохода, так и за выполнение самой работы. В случае же с выбором постоянной работы вы всегда будете иметь постоянный доход, а главным преимуществом станет его стабильность и прочие социальные гарантии.

На мой взгляд, фриланс – промежуточное явление между своим бизнесом и работой на чужую компанию. Этот вид занятости особенно хорош для представителей свободных профессий, но и, например, бухгалтер может работать фрилансером всю свою жизнь. Если вам скучно работать на одну компанию, и вы хотите, чтобы ваш доход зависел только от вас, но вы не готовы нести ответственность за других людей, вам не хочется заниматься бухгалтерией и встречаться с государственными органами, то ваш выбор – фриланс. Правда, сначала, возможно, вам будет необходимо создать свой портфель проектов, для чего поработать некоторое время на одну или несколько компаний на постоянной основе.

Я приглашаю вас на наш блог, чтобы обсудить следующий вопрос: «Стоит ли молодому специалисту выбирать фриланс в качестве первого места работы (или сначала необходимо приобрести опыт) и долгосрочной карьеры?».


Комментарии (2)