Блог о карьере

Блог о карьере для молодых специалистов

Добро пожаловать на наш карьерный блог. Здесь консультанты компании Graduate, представители работодателей и молодые специалисты делятся своим опытом эффективного управления карьерой. Наши обсуждения будут полезны и тем, кто только планирует свою карьеру, и тем, кто уже сделал первые шаги. Подробнее о блоге.



все записи

Категория: Рынок труда

Особенности поколения Y

Алина Красновид, Консультант Graduate  Алина Трохина, Консультант Graduate 23 декабря 2013 г.

Добрый день, уважаемые читатели!
Надеюсь, вы еще не полностью утонули в предновогодних хлопотах и подготовке к экзаменам, и готовы немного подумать о своей карьере :)

На прошлой неделе я участвовала в интересном круглом столе, организованном нашими партнерами — компанией CIMA (Chartered Institute of Management Accountants — Сертифицированный институт специалистов по управленческому учёту), где собрались HR-менеджеры ведущих FMCG-компаний, коллеги из рекрутинговых и консалтинговых компаний и представители студенческой аудитории. Тема встречи была посвящена особенностям поколения Y, а именно, тем навыкам и компетенциям, которыми его представители обладают или наоборот, которых недостаточно. Кроме того, обсуждались взаимные ожидания работодателей и людей поколения Y. Дискуссия получилась очень живая, и я хотела бы кратко поделиться ее основными итогами и, при возможности, продолжить в рамках нашего блога. Мне было бы очень интересно узнать ваше мнение.

Как всегда, немного теории :) К поколению Y («миллениалы», Gen Y) относят людей, рожденных после 1985 года, сознательная жизнь которых пришлась на период 2000-х годов. Ключевым фактором, который обусловил выделение этого поколения в отдельную категорию, стало интенсивное развитие технологий, в первую очередь, коммуникационных, и их активное внедрение во все сферы жизни, из-за чего ее ритм ускорился в несколько раз.

Какие же итоги этого круглого стола можно подвести? Какими особенностями обладают представители поколения Y в контексте работы и карьеры? Наверное, всю суть отличий от предыдущего поколения X можно выразить фразой: поколение Y за партнерство, а не подчинение, за лидерство, а не руководство, за обмен информацией, а не ее навязывание. Если остановиться на более подробных характеристиках, то я бы выделила:

1. Приоритет к усложнению содержания работы, а не просто повышению зарплаты. То есть в рамках своей карьеры человеку важно не только формально менять позицию, но и нести бОльшую ответственность, решать сложные и интересные задачи. Стратегия «найти теплое место и там отсидеться до пенсии» не интересна представителям этого поколения.

2. Стремление к самореализации не только в работе (социальная активность, хобби, микро-предпринимательство и т.д.). Отсюда ориентация на гибкий график работы, который позволит совмещать все активности.

3. Желание получать обратную связь по результатам своей работы и делиться своим мнением по поводу работы коллег. Миллениалам важно знать, насколько хорошо они выполнили свою работу, что именно было сделано правильно. Как показывает практика, более старшее поколение болезненно реагирует на критику и не всегда умеет давать конструктивную обратную связь, ограничиваясь «претензиями» и замечаниями.

4. Важность корпоративной культуры, «атмосферы» в компании. Молодые люди стремятся найти «свою компанию», в которой им будет комфортно и интересно работать, где их будут окружать близкие по духу люди.

5. Открытость в коммуникациях. Для поколения Y абсолютно нет сложностей в том, чтобы подойти к CEO и задать свой вопрос. Они уважают, а не боятся своего руководителя, поэтому если они обращаются с вопросом, значит, им важно мнение этого человека. Кроме того, это существенно экономит время: вместо того чтобы месяцами вести переписку и обрастать бумагами, молодые специалисты предпочитают встретиться и устно обсудить все вопросы.

6. Умение принимать быстрые решения. В условиях, когда тебя постоянно атакует огромный поток разнообразной информации, необходимо уметь быстро ее обрабатывать. Поэтому люди поколения Y больше ценят компании, в которых все процессы проходят динамично.

Все эти факторы в совокупности поясняют, почему миллениалы стали чаще менять компании и стремятся к быстрому профессиональному росту — они живут здесь и сейчас и не готовы долго ждать своего шанса, они сами его ищут и используют. Поэтому мне кажется, что с точки зрения внутрикорпоративных процессов проблема не столько в поколении Y, сколько в поколении X, представители которого являются руководителями миллениалов — им часто сложно адаптироваться под запросы нового поколения.

В своём блоге я представила взгляд работодателей. Интересно, согласны ли вы с ним или нет? А какие еще различия в поколениях вы замечаете? И к какому поколению относите себя лично? Приглашаю высказаться на наш блог.


Комментарии (10)

Как выбрать программу стажировок

Алексей Максименко, Управляющий партнёр KMS Group  Алексей Максименко 28 ноября 2013 г.

На рынке труда России представлено несколько сотен серьезных и хорошо отлаженных программ для выпускников и программ стажировок, а еще несколько тысяч начинают свое становление. Листая список, сложно определить, какая программа подходит тебе лучшим образом. Сегодня я постараюсь помочь вам в этом.

Все программы можно разделить на несколько типов, каждый из которых ориентирован на определенную аудиторию. Зная тип программы, вы поймете, подходит ли она вам.

1. Программы начальных стажировок

Начальные стажировки предназначены для студентов без опыта или с минимальным опытом. Здесь вы будете работать над простыми задачами, но сможете познакомиться с азами профессии и отраслью. Это отличный вариант получить первые строчки в резюме и ответить для себя на вечный вопрос: кем вы хотите стать после окончания вуза. Хорошие работодатели предлагают варианты с частичной занятостью (обычно от 20 часов), но если вы и это не можете совместить с учёбой, то выбирайте летнюю стажировку. Примеры программ начальных стажировок: adidas Group, Bosch, Renault.

2. Программы продвинутых стажировок

На программах продвинутых стажировок вы будете работать над реальными задачами и проектами, выполняя профессиональные задачи. Практически эта работа сходна с позицией сотрудника начального уровня в компании, но ограничена временным промежутком. Условия совмещения работы и учёбы здесь сложнее, скорее всего, вам предложат работу на полный рабочий день. Рассматривайте программы продвинутых стажировок как последний шанс подтвердить правильность вашего выбора профессии до окончания вуза. Примеры продвинутых стажировок: стажировки в компаниях Big4, IBM, L’Oreal.

3. Функциональные программы развития

Программы развития специалистов рассчитаны на выпускников текущего года, реже на молодых специалистов. По итогам программы вы станете специалистом или младшим менеджером в какой-то функциональной области и продолжите своё развитие в ней. Такие программы позволяют идеально восполнить пробелы в вашем профессиональном образовании. Примеры программ развития специалистов: Mars Functional Development Program, Be Leader in World of Care Colgate-Palmolive, Ericsson Young Professionals.

4. Программы развития менеджеров

Целью программы развития менеджеров является привлечение на работу будущих лидеров компании. Компании нанимают лучших выпускников, которые через 2-3 года после ротаций в нескольких направлениях и/или офисах займут позиции младших менеджеров, а в потенциале смогут стать топ-менеджерами компании. Обычно в качестве кандидатов рассматриваются молодые специалисты, окончившие вуз не более трёх лет назад и имеющие не больше двух лет опыта работы. Если вы видите себя управленцем, то такие программы — идеальный старт для вашей карьеры. Примеры программ развития: Management Trainee Sun InBev, Unilever Future Leaders Programme, Novartis Marketing and Sales Leadership Program.

5. Международные программы

Международные программы чаще бывают ориентированы на развитие лидеров бизнеса, но встречаются и функциональные программы. Такие программы подразумевают, что часть обучения и работы пройдёт за рубежом. По окончанию программы в большинстве случаев предполагается ваше возвращение на родину для работы в местном офисе компании, но начав с такой программы, вы сможете продолжить международную карьеру через несколько лет, когда достигните успеха в России. Примеры международных программ: Hilti Global Management Development Program Outperformer, International Graduate Programm Heineken, Программа развития менеджеров UNIQLO.

Как видите, выбор достаточно широк, для каждого уровня подготовки можно подобрать свою программу. А еще лучше, закончив одну программу переходить на следующий этап в рамках одной компании или различных. Кстати, работодатели приветствуют вариант, когда их бывшие стажеры становятся участниками программ развития.

Если у вас есть вопросы по выбору программы, то добро пожаловать на наш блог.


Комментарии (2)

Стоит ли идти работать в аудит

Алексей Максименко, Управляющий партнёр KMS Group  Алексей Максименко, Управляющий партнер Graduate 30 сентября 2013 г.

Компании «Большой четверки» аудиторов регулярно присутствуют в топах различных рейтингов работодателей. С другой стороны, в последнее время популярность работы в аудите снижается. Поэтому мы решили разобраться в том, что сегодня даёт студентам старт карьеры в этой отрасли. Чтобы не «лить воду», давайте посмотрим на основные характеристики предложений ведущих работодателей.

1. Зарплата аудиторов
На старте даже крупнейшие фирмы предлагают молодым специалистам достойную, но не самую высокую зарплату. Выпускник текущего года без опыта работы может претендовать на доход на постоянной позиции около 45 000 в месяц. Эту сумму можно увеличить, если ваша работа будет связана с частыми командировками. К плюсам можно отнести и ежегодную индексацию зарплаты.

Есть целый ряд сфер и предложений, где вы можете получить большие деньги, но и возможностей найти такую работу без опыта работы гораздо меньше, а конкурс на каждую вакансию выше.

2. Профессиональное развитие
На мой взгляд, это — самая сильная сторона предложений ведущих аудиторских компаний. Во-первых, как и везде в профессиональных услугах, в своей работе вы сможете изучить бизнес большого количества компаний-клиентов, их подходы, схемы и так далее. Во-вторых, вы сможете получить профессиональный сертификат (ACCA, CPA, CIMA) за счёт работодателя. И наконец, разовьёте свои soft-skills (навыки общения, презентации, планирования). Но нужно понимать: чтобы подняться над бесконечным множеством таблиц в Excel и стать настоящим профессионалом, вам нужно будет прилагать значительные усилия дольше, чем 2 года.

3. Работа и личная жизнь
Командировки и business season значительно сокращают время молодых аудиторов, которое они могли бы потратить на себя. Работу в профессиональных услугах в этом плане сложно сравнивать с размеренной жизнью FMCG-компаний. Но если посмотреть на занятость в инвестиционных банках или предпринимателей, то аудит покажется раем. Работать временами нужно будет много, но, в общем, личная жизнь под угрозой не окажется.

4. Exit opportunities
Ещё совсем недавно сотрудники Big4 после 4-5 лет могли уйти на позиции вплоть до финансового директора. Но сейчас ситуация кардинально изменилась. Во-первых, рекрутеры строже оценивают выпускников аудиторских компаний, поэтому хорошую работу просто за строчку в резюме получить сложнее. Во-вторых, им предлагаются должности старшего специалиста с окладами 100-150 тысяч. Конечно, отдельные таланты могут найти и более привлекательные предложения, но это скорее исключение. Кроме того, действительно лучшие в профессии могут стать партнерами и внутри фирмы.

В целом, резюме специалистов «Большой четверки» пользуются спросом на рынке, но вы сами должны будете хорошо потрудиться и получить дополнительные сертификаты, чтобы добиться успеха внутри компании или на открытом рынке труда. А как вы считаете?

P.S. Найти лучшие предложения отрасли вы сможете в нашем новом разделе «Работа в аудите»


Комментарии (6)

Мифы о работе в банках. Выпуск 363

Ирина Шахмаметова, Консультант компании Graduate  Ирина Шахмаметова, Консультант Graduate 15 ноября 2012 г.

Добрый день, уважаемые читатели!

Многие выпускники с экономическим образованием мечтают работать в банковской сфере, несмотря на продолжающийся финансовый кризис. Работа здесь всё так же считается одной из наиболее высокооплачиваемых, а карьера очень динамичной. В действительности все может быть несколько иначе.

Чаще всего, молодой человек, мечтая о работе в банке, подразумевает инвестиционное подразделение, часто опираясь только на образы трейдеров и инвестбанкиров из фильмов и книг. Но сегодня более стабильный доход универсальным банкам приносит розничный бизнес, поэтому наблюдается интересная тенденция: внутри компании сотрудники теперь заинтересованы не только в переходе из розничного бизнеса в корпоративный, но и наоборот. В этой связи, сегодня мне бы хотелось поговорить о работе именно в розничном бизнесе и тех стереотипах, которые есть о работе в этой сфере.

Работа в розничном банке = работа в отделении

Хотя отделение — это «передовая» розничного бизнеса, но помимо операционистов и кассиров в банке работает большое количество других специалистов. Есть те, кто разрабатывает новые продукты; те, кто их продвигает; те, кто продумывает и описывает все процедуры работы или анализирует риски.

Работа в рознице = низкая заработная плата

  1. Если сравнить количество часов, которые люди работают в рознице (ближе к стандартным 40 часам в неделю) и в инвестиционном банке (порядка 80 часов в неделю) и соотнести с уровнем заработной платы, то получится, что разница в окладах не такая существенная или ее в принципе нет.
  2. Многие идут в инвестиционный банк ради бонусов, но последние годы наметилась четкая тенденция по уменьшению сумм бонусов из-за уменьшения доходности сделок, а главное, из-за ужесточения законодательства, которое теперь регулирует уровень доходов банкиров.

Работа в рознице = неинтересная работа

Вопрос интересности сильно зависит от вкусов человека, но если считать, что интересная работа, это:

  1. работа, которая требует использования специальных знаний;
  2. задачи, которые не имеют стандартного решения;
  3. результат, в большей степени зависящий от человека;

то такая работа есть и в розничном бизнесе. А так как каждый отдельный клиент в рознице приносит меньший доход, и его потеря — меньший риск, то здесь вероятнее, что у стажера/молодого специалиста может появиться интересная задача (а не только бесконечное переделывание слайдов одной презентации) и свой участок ответственности.

Конечно, многие стартовые вакансии в розничном банковском бизнесе не требуют специального образования, работа на них четко регламентируется процедурами и не высоко оплачивается. Но и эта работа может заинтересовать кого-то на начальном этапе, так как позиции операционистов или сотрудников колл-центра позволяют получить гибкий график и частичную занятость, а если и дальше вы захотите строить карьеру в банке, то можно будет получить специальное образование, в чём банк может помочь.

А что вы думаете о работе в рознице? Рассматриваете ли для себя это направление как возможную сферу для начала карьеры?


Комментарии (5)

Работодатель или торговая марка. Выпуск 345

Алексей Максименко, Управляющий партнёр KMS Group  Алексей Максименко, Управляющий партнёр KMS Group 20 апреля 2011 г.

Добрый день, уважаемые читатели.

Вышел очередной выпуск рейтинга TargeT, а значит, в ближайших выпусках мы будем обсуждать и анализировать его результаты. Сразу хочу отметить, что мы будем рады любым вашим вопросам по рейтингу, мы не только обязательно ответим на них, но и, возможно, напишем отдельную заметку, чтобы расставить все точки над «i». Сегодня же я хочу поговорить о рейтинге популярности и факторах выбора работодателя.

Для начала исходные факты:

— 4 из 10 факторов выбора работодателя относятся к положению компании на рынке, а не к условиям работы в компании

— На первом месте в рейтинге популярности находится Газпром, но об условиях работы в этой компании большинству кандидатов ничего не известно

— Практически каждый год в рейтинг врывается новая компания, а потом исчезает. Самый показательный пример — попадание в список прошлого года компании Apple, которая совсем не набирала молодых специалистов

Итак, очевидно, что при выборе работодателя выпускник вуза, в первую очередь, ориентируется не на условия работы, а на торговую марку компании и ее (подчеркну) текущее положение на рынке. Эта ситуация не уникальна для России. Западные исследования показывают аналогичные результаты.

Необходимо отметить, что такая стратегия поведения имеет свои преимущества. Получив работу в известной компании, вы получаете дополнительное конкурентное преимущество. Здесь можно провести аналогию с научной деятельностью: установлено, что выпускники престижных университетов или ученики известных учёных получают больше возможностей и внимания, чем молодые специалисты, которые учились в менее престижных школах. Так и здесь, вы получаете хорошую строчку в резюме, которая будет работать на вашу карьеру.

Каковы же минусы этой стратегии? Во-первых, известное имя компании далеко не гарантирует вам качественное обучение и возможности для развития, а, с нашей точки зрения, это гораздо более важные факторы для молодого специалиста, особенно, если смотреть в перспективу. Во-вторых, вы можете упустить финансовую премию, которую платят менее известные компании. Для студента или выпускника это может быть не так важно, но вкупе с другими факторами заставляет задуматься. И, наконец, изменчивость положения компании на рынке. Например, в ранние годы нашего рейтинга в нем фигурировали такие банки как Альфа-Банк и Уралсиб, но уже несколько лет эти компании остаются далеко позади ВТБ, Сбербанка и Ситибанка. А значит, люди, выбравшие первые две компании, получили не такие хорошие строчки в резюме, как они хотели.

Я считаю, что обсуждаемая стратегия вполне приемлема для молодого специалиста, если полученная им позиция дает возможности для развития (в этом плане перспективными выглядят различные программы развития выпускников (GRDP)), но пользоваться ей стоит при выборе первого работодателя. Далее все-таки стоит больше внимания уделять внутренним факторам работы в компании. А как считаете вы? Приглашаю вас на наш блог обсудить эту стратегию или предложить свою.


Комментарии (0)

Рука на пульсе рынка труда. Выпуск 338

Алина Красновид, Консультант Graduate  Алина Красновид, Младший консультант Graduate 18 октября 2010 г.

Добрый день, уважаемые читатели!

Продолжая тематику блогов по инструментам построения карьеры, я бы хотела на этой неделе обсудить самостоятельный мониторинг рынка труда. Обычно мы начинаем внимательно присматриваться к текущей ситуации на рынке, когда уже твердо решили уходить из компании. Однако понимание своей рыночной стоимости и перспектив помогает не только при поиске работы, но и при построении внутрифирменной карьеры.

Такая информация может быть полезна:

1. Для увеличения своей «переговорной силы» при обсуждении повышения заработной платы и продвижения. Если вы точно знаете, что специалистам вашего уровня предлагают определенный уровень компенсаций и позиций, то можете аргументировано отстаивать свое мнение. Безусловно, если переход по карьерной лестнице предусматривает прохождение оценки, без нее не обойтись. Однако вы можете инициировать ее самостоятельно.

2. Для понимания того, каких знаний и навыков вам не хватает для дальнейшего карьерного роста.

3. Наконец, как уже говорилось выше, мониторинг необходим при поиске работы, чтобы понимать свой сегмент рынка и не тратить время на рассылку резюме и интервью на все вакансии подряд, а целенаправленно искать работу своей мечты. Более того, если на интервью в компании у вас поинтересуются, как вы видите свое дальнейшее развитие, вы можете с успехом использовать полученные выводы своего мониторинга.

Какие же источники информации стоит использовать и как их анализировать?

Во-первых, различные работные сайты. На них можно найти аналитические статьи агентств и отдельных консультантов по различным специальностям, отраслям и регионам, тесты-«зарплатомеры» и просто открытые вакансии. С их помощью можно понять, какие специалисты на настоящий момент наиболее востребованы, какова динамика уровня компенсаций и каковы прогнозы по развитию рынка на ближайшее будущее.

Во-вторых, профессиональные сайты и сообщества. Здесь можно прочитать последние новости своей сферы деятельности, найти информацию об открытых семинарах и конференциях, а также истории успеха коллег. Это поможет «нащупать» свой карьерный путь в компании/отрасли/регионе, а также при случае не упустить благоприятный шанс для продвижения.

В-третьих, не стоит забывать о своих коллегах и знакомых. Это источники порой бесценной инсайдерской информации.

А какие еще источники информации о рынке труда вы используете? В каких условиях понимание ситуации на рынке было полезно лично для вас? С радостью отвечу на ваши комментарии и вопросы на нашем блоге.


Комментарии (2)

Сколько стоят выпускники? Выпуск 320

Ирина Шахмаметова, консультант Graduate  Ирина Шахмаметова, консультант Graduate 25 ноября 2009 г.

Приветствую вас, уважаемые читатели,

сегодняшней темой блога я выбрала животрепещущий вопрос – размер компенсации для молодых специалистов. Он волнует как самих молодых специалистов, так и более опытных сотрудников, которые все последние годы с разной степенью зависти и не понимания смотрели на зарплаты, которые предлагались вчерашним выпускникам.

В рамках исследования TargeT'2009 мы уточняем, сколько хотят получать молодые специалисты и сколько готовы платить компании. Разумется выпускники и сейчас хотят столько, сколько готовы заплатить, только единичные компании, так было до кризиса и наверное так будет и дальше. Что именно произошло с зарплатами в лучших компаниях работодателях в этом году, вы можете прочитать в iGraduate TargeT (читайте об этом в основной статье и в обзоре отраслей).

Если говорить в общем, то ни один из опрошенных работодателей не увеличил рублевый размер компенсации для молодых специалистов, а значит, в действительности размер компенсаций упал по сравнению с прошлым годом, учитывая инфляцию и изменение курсов валют. Основная же масса работодателей вообще предлагают бесплатные стажировки или начальные позиции с минимальными окладами.

Говоря про студентов хочется отметить, следующую закономерность – зарплатные ожидания тех, у кого нет опыта выше, чем у студентов с опытом работы. Самые низкие запросы по уровню минимальной зарплаты у тех, кто имеет опыт работы от 6 до 12 месяцев, а самые высокие у тех, у кого опыта работы нет вообще.

Это стало общим местом обвинять молодых специалистов без опыта работы в неадекватных зарплатных ожиданиях, но вопрос кто эти ожидания формирует? Мне кажется, что в таких ожиданиях частично виноваты:

— сами компании работодатели, которым было проще увеличить зарплату, чем делать что бы то ни было другое для повышения собственной конкурентоспособности на рынке труда,
— сотрудники ведущих вузов, которые с первого курса воспитывают «элиту», внушая студентам, что выпускники этого вуза получают самые высокие зарплаты на рынке, но при этом забывая объяснять, что зарплату не получают, а зарабатывают.

Как результат на рынок выходят молодые специалисты, которые не понимают на какие зарплаты они могут претендовать и либо занижают, либо завышают свои ожидания по зарплате.

А как вы считаете, почему у выпускников завышенные ожидания по зарплате? Чем с вашей точки зрения это обусловлено? Как вы оцениваете себя на рынке? Что по вашим наблюдением происходит с зарплатами выпускников? Или вы уверенны, что ожидания и не завышены вовсе?


Комментарии (35)

Хочу работать в Газпроме. Выпуск 317

Ирина Шахмаметова, консультант Graduate  Ирина Шахмаметова, консультант Graduate 27 октября 2009 г.

Добрый день, уважаемые читатели!

Этим выпуском мы начинаем серию блогов, по результатам рейтинга TargeT'2009. Мы подвели итоги нашего исследования по выбору лучших работодателей для студентов и выпускников. Вы можете ознакомиться с ними и большим количеством других полезных материалов (включая информацию по наборам и справки о лучших работодателях) в специальном выпуске iGraduate TargeT.

Ну, так давайте вернемся к теме блога. Когда мы подводили итоги и считали, какие же компании стали наиболее популярными, у нас возник вопрос: «ну как Газпром, Сбербанк и некоторые еще работодатели попали в рейтинг?». Я не утверждаю, что эти компании — плохие работодатели, но я не знаю, какие они как работодатели, так как там не работают мои знакомые, у них на сайтах мало информации, я не имела воз​можности пообщаться с представителями этих компаний. Неужели студенты знают о них (как о работодателях) намного больше, чем я? Мне кажется, вряд ли это так.

Конечно, имена крупнейших предприятий России у всех на слуху. Но вот про Автоваз тоже говорят ежедневно, но никто из студентов не захотел поехать в Тольятти. Моя гипотеза заключается в том, что высокие места, например, Газпрома — результат «домашней» профориентации.

Многие родители усвоили на своем жизненном опыте (часто не очень позитивном), что лучше всего «быть на трубе» (сейчас лучше газовой, а не нефтяной) или работать банкиром, так как альтернативный вариант заработать денег — быть бандитом или торговать, но кто же пожелает такое будущее своим детям. И те же родители принижают профессии связанные с обслуживанием или рабочие специальности, предпочитая видеть своих детей в колл-​центре банка, работающих за небольшие деньги, чем на заводе, даже за хорошие деньги и перспективы.

Вот и получается, что у нас множество людей учится на экономистов-​финансистов и мечтает о работе в офисе Газпрома, хотя даже близко не представляет себе, что это за компания и как она устроена. В итоге, одни не могут найти себе работу, другие разочаровываются в своей профессии и начинают все заново.

Я бы рекомендовала родителям обязательно заниматься профориентацией, но стараться быть в курсе реалий рынка труда и бороться со своими стереотипами, а выпу​скникам быть критичнее к тому, что говорят вокруг. Принимая решения, думайте и анализируйте информацию, а не слухи, надеюсь, iGraduate Target вам в это по-​может.

Приглашаю всех на блог обсудить мою гипотезу или высказать свою? А может быть, вы точно знаете, почему необходимо стремиться в государственные компании и чем они лучше, например, западных компаний? Поделитесь секретом.


Комментарии (6)

А вы готовы работать пожарным или парикмахером? Выпуск 314

Ирина Шахмаметова, консультант Graduate  Ирина Шахмаметова, консультант Graduate 14 сентября 2009 г.

Добрый день, уважаемые посетители!

Большинство из нас на постоянной основе сталкиваются с представителями сферы таких услуг. А задумывались ли вы, откуда берутся эти люди и сколько они зарабатывают?

В рамках сегодняшнего блога я хотела узнать, готовы ли посетители нашего сайта (большинство из которых выпускники/студенты высших учебных заведений) пройти переобучение и начать работать парикмахерами/пожарными и так далее, если не найдут работу по специальности.

Могу утверждать: что такие примеры были и до кризиса, правда, тогда причины были не в отсутствии рабочих мест, а в личных склонностях и увлечениях, которые перерастали в специальность. Так мой парикмахер имеет высшее экономическое образование, хоть и работает не по специальности, зарабатывает больше многих своих однокурсников (до того как я узнала об этом, долгое время удивлялась, почему с ним так легко обсуждать экономические вопросы). Мой однокурсник (МГУ, эконом) – фотограф, и то же прекрасно зарабатывает, получает удовольствие от своей работы, и что немаловажно, является сам себе хозяином.

Сейчас мало вакансий в популярных сферах (финансы, маркетинг, логистика и так далее), но спрос на представителей неофисных специальностей не упал. И зарабатывают эти люди очень приличные деньги (для начинающего парикмахера с опытом работы год зарплата в одном салоне 35 000 рублей далеко не предел мечтаний, а салонов бывает не меньше 2). Помимо этого профессионалы имеют очень хороший круг общения, а чем квалифицированнее специалист, тем этот круг шире и интереснее.

Если вам не нравится работа в сфере услуг, можно пойти в пожарные (кто-то даже в детстве об этом мечтал). Из плюсов этой работы (помимо возможности помогать людям) – стабильность, хороший социальный пакет (чего только стоит оплата проезда самому работнику и членам его семьи билетов до места отдыха), отсутствие переработок, возможность самому до некой степени определять количество рабочих часов в неделю. Помимо приведенных примеров есть еще большое количество вариантов на разный вкус.

По моему опыту только единицы из выпускников вузов готовы рассматривать все эти варианты. Я думаю, что причина не столько в желании использовать знания, полученные в вузе (многие их в реальности и не получают :)), а в стереотипе, что работа в этой сфере – это «не круто» и поэтому, не обращая внимание на собственные склонности, люди мечтают стать инвест. банкирами или хотя бы банковскими клерками, если учиться лень.

А вы готовы пойти работать парикмахером, пожарным и далее по списку? А если нет, то почему?


Комментарии (5)

Агентство по трудоустройству: платить или не платить? Выпуск 295

Александр Сергеев, Консультант компании KMS HR Tools  Александр Сергеев, Консультант компании KMS HR Tools 23 марта 2009 г.

Добрый день, уважаемые посетители!

Как и в 1998 году, сейчас мы можем наблюдать рост активности агентств по трудоустройству. Более того, некоторые кадровые агентства начинают переориентироваться на услуги для кандидатов (см. кадровые агентства vs агентства по трудоустройству). Мы не оценивали спрос на подобные услуги, но судя по предложению, он есть и достаточно высок. Поэтому мы решили затронуть эту тему в нашем блоге.

Посетив один из работных сайтов, на главной же странице заметил рекламный блок одного агентства, которое предлагало за символические 11% от заработной платы гарантированное трудоустройство. Заинтересовавшись этим предложением, я проследовал по ссылке и попытался разобраться, за что же нам предлагается заплатить эти деньги.

Немного ознакомившись с услугами агентства, я выяснил, что фирма предлагает услуги прямого маркетинга соискателя на рынке труда, а именно:

1. Подготовку резюме

2. Рассылку резюме работодателям

3. Публикация резюме на работных сайтах

4. Проведение тренингов по поведению на собеседованиях

5. И еще множество подобных вещей

Все, кроме тренингов, что предлагает эта компания (и многие другие), вы можете сделать самостоятельно. Вам достаточно будет пары часов, чтобы найти всю необходимую информацию в интернете. Реальная ценность есть только в услугах, которые предполагают экспертное мнение и обучение. Например, составить резюме может любой, а вот дать профессиональную оценку этого документа уже только специалист. Нужно ли это вам? В некоторых случаях да. Помощь профессионала будет полезной тем, кто сомневается в себе и своих силах, тем, кому нужна психологическая поддержка, которая придаст уверенности.

Только помните, что 100% гарантии трудоустройства дать не может никто. Агентство кривит душой, когда пишет в рекламе такие обещания. Еще мы рекомендуем задуматься и проверять, каким образом агентство собирается информировать работодателей о вашей персоне. В последние три месяца самым популярным спамом, приходящим по e-mail, стали резюме. Будьте уверены, что 99% таких писем не открываются.

Я считаю, что занимаясь продвижением себя самостоятельно, вы можете гарантированно сказать, что любое отправленное письмо с вашим резюме имеет конкретную цель и не нанесет ущерба вашей репутации. Проверить работу агентства очень сложно, вы можете полагаться только на имя фирмы, что не очень надежно.

Обращались ли вы за подобными услугами и как вы считаете, стоит ли платить деньги за то, что можно сделать самостоятельно? Приглашаю вас обсудить эти и другие вопросы на наш блог.


Комментарии (11)

Кризис и работа – как вести себя в новой ситуации на рынке труда? Выпуск 286

Наталия Васильева, Партнер компании Graduate  Наталия Васильева, Партнер компании Graduate 20 января 2009 г.

Добрый день, уважаемые посетители!

Поздравляю вас со всеми прошедшими праздниками, надеюсь, за каникулы вы хорошо отдохнули, полны сил и энергии. Первую колонку 2009 года я хотела бы посвятить текущей ситуации на рынке труда молодых специалистов. Многие компании приостанавливают или закрывают набор выпускников, большинство экспертов говорят о том, что молодые специалисты – являются первыми кандидатами на сокращение, а наши посетители на форуме спрашивают, грозит ли им безработица.

Как же правильно вести себя на рынке труда в период кризиса? Очевидно, что в ответ на снижение спроса со стороны компаний, необходимо а) увеличивать активность при поиске работы (время, когда работодатели звонили сами, прошло) и б) изменять собственные ожидания и запросы.

Рекомендации о том, как искать работу, вы найдете в специальном разделе нашего сайта. А в этом сообщении я хотела бы дать рекомендации о том, как наиболее правильно скорректировать свои запросы.

Чем можно поступиться:

1. Отрасль и сфера деятельности. Это не значит, что надо идти работать грузчиком. Но если вы хотите работать в одной из отраслей, наиболее затронутых кризисом, то стоит обратить внимание на смежные отрасли или сферы деятельности. Например, если вы стремитесь работать в финансовом секторе – рассмотреть вакансии во внутренних финансах различных компаний. А если вам интересен маркетинг – расширить круг поиска и включить в него продажи. В этом случае за время кризиса вы приобретете опыт и знания, повысите свою стоимость на рынке труда и шансы перейти в наиболее желанную для вас отрасль или сферу деятельности.

2. Компенсации. Согласно данным нашего опроса, многие студенты определяют уровень своих притязаний на основе своих личных представлений о «достойной заработной плате». Это как раз то, от чего стоит отказаться. Сейчас в принципе сложно говорить о том, какая зарплата является «достойной», а какая – нет. Я бы советовала при поиске работе в принципе никак не обозначать свои ожидания, а сравнивать те предложения, которые вы сможете получить.

От чего не стоит отказываться:

1. Уверенности в себе. При известной настойчивости и трудолюбии работу вы найдете. Верьте в себя всегда и особенно в кризисы.

2. Компания. Сейчас задача поиска работы несколько трансформировалась: важно не просто найти работу. Важно найти работу, которую вы не потеряете в ближайшее время. В связи с этим на первый план выходит стабильность компании (и здесь особенно важно смотреть на кризис в отраслевом разрезе). Также я бы рекомендовала обращать внимание на корпоративную политику и источники финансирования компании.

3. Соблюдение законодательства. Эксперты говорят о том, что в текущей ситуации многие компании вернутся к «серой» оплате труда. Соглашаясь на подобные условия, вы подвергаете себя риску. Поэтому при трудоустройстве стоит обратить особое внимание на условия трудового договора и корректность оформления. Здесь вам сможет помочь специальный раздел нашего сайта, посвященный правовым аспектам занятости.

А изменили ли вы свое поведение на рынке труда в ответ на кризис? Буду рада узнать ваше мнение, а также ответить на ваши вопросы на блоге.


Комментарии (4)

Почему падает интерес к FMCG компаниям? Выпуск 269

Дмитрий Курицын, Консультант Стажер компании Graduate  Дмитрий Курицын, Консультант Стажер компании Graduate 1 сентября 2008 г.

Добрый день, уважаемые посетители! В своем сегодняшнем сообщении я хотел бы обсудить вопрос, связанный с отношением молодых специалистов к работе в FMCG компаниях.

По данным ежегодного исследования TargeT, молодые специалисты теряют интерес к работе в FMCG компаниях. В 2006 году в TOP20 желаемых работодателей входило шесть FMCG компаний. В 2007 и 2008 годах в этом рейтинге можно было увидеть лишь по две подобные компании. С чем связан подобный спад интереса? Стоит ли тратить время на долгие процедуры отбора в FMCG компаниях?

На мой взгляд, причина спада связана вовсе не с падением конкурентоспособности предложений FMCG компаний или упадком самого сектора FMCG. Трудно поверить, но FMCG компании проигрывают там, где они сильны – в маркетинге.

Активность банков, финансовых и IT компаний на рынке труда выпускников привела к тому, что FMCG компании отошли на второй план. Реклама и широкое распространение информации о новых игроках быстро сделали свое дело – места в рейтинге популярных компаний заняли банки и финансовые предприятия. С другой стороны, поведение FMCG компаний понятно – им не нужно столько сотрудников, сколько в настоящее время требуется в бурно развивающихся секторах финансового рынка.

Результаты исследования TargeT 2007/08 по предпочитаемым молодыми специалистами отраслям ещё раз подтверждают предположение о том, что падение интереса к FMCG-компаниям во многом вызвано грамотной маркетинговой активностью компаний других секторов. За последние три года соотношение отраслей, в которых бы хотели работать молодые специалисты, принципиально не изменилось. По-прежнему реклама и маркетинг – одни из ключевых направлений деятельности в FMCG компаниях – привлекают большое количество студентов и молодых специалистов наравне с профессиональными и финансовыми услугами.

FMCG компании предлагают конкурентоспособные условия труда и интересные задачи, поэтому не стоит обращать внимание на изменчивую моду и исключать эти компании из своих целевых списков работодателей, особенно, если вы хотите работать в маркетинге и рекламе. А как считаете вы? Приглашаю обсудить на нашем блоге ваше отношение к FMCG компаниям.


Комментарии (102)

Бум не бывает бесконечным. Выпуск 261

Екатерина Прокофьева, Младший консультант Graduate  Екатерина Прокофьева, Младший консультант Graduate 7 июля 2008 г.

Уважаемые читатели, сегодня я хочу обсудить с вами текущую ситуацию на рынке труда. В настоящий момент студент, начав искать работу, ориентируется на зарплату от $1000 и выше и имеет возможность выбирать между несколькими предложениями. Однако при этом ничем кроме обучения в вузе, возможно успешного, он пока отличиться и похвастаться не может. Сегодняшним выпускникам особенно повезло – и зарплаты часто предлагают сразу немаленькие и компаний на рынке много, а что ждет студентов?

Через несколько лет ситуация изменится, поэтому тем, кто сейчас на 1-2 курсе стоит задуматься и пересмотреть отношение к рынку и к собственному развитию.

В последнее время многие компании очень активно набирали персонал, развивались, росли, но раздутие штата, рост зарплат без соответствующего роста производительности труда приводит к повышению неэффективности работы. Добавим сюда финансовый кризис на Западе, отразившийся на работе компаний в России и увидим, что ряд компаний уже не набирают, а сокращают персонал.

Что ни говори, а хороших специалистов на рынке немного, вспомним еще грядущую «демографическую яму» и поймем, что в ближайшие годы многие компании просто не смогут расширять бизнес так, как бы они хотели. А значит, набор сотрудников может не только не увеличиться, но и сократиться.

Кроме того, вышеперечисленное приведет к тому, что компании начнут более жестко ориентироваться на повышение производительности труда, личной эффективности сотрудников, совершенствование бизнес-процессов.

В итоге в ближайшее время рынок стабилизируется, спрос со стороны компаний сократится и приблизится к предложению, бум зарплат закончится, а на первое место снова вернутся личные качества кандидата, вместо самого факта его участия в отборе. Предлагаю вам поделиться своим мнением по поднятой мной теме на нашем блоге.


Комментарии (26)

Краткосрочная выгода или долгосрочные перспективы? Выпуск 248

Наталия Васильева, Партнер компании Graduate  Наталия Васильева, Партнер компании Graduate 31 марта 2008 г.

Добрый день, уважаемые посетители!

Практика «Производство» компании Graduate сегодня решила обратиться к следующей теме - многие молодые специалисты, получив диплом инженера, не идут работать по специальности, так как перспективы карьерного роста и уровень заработных плат на начальных позициях на производстве гораздо ниже, чем в других сферах бизнеса. Стоит ли гнаться за краткосрочной выгодой, не обращая внимания на долгосрочные перспективы, если получаемая специальность интересна?

Если вам действительно интересна ваша профессия, то не стоит отказываться от нее. Ситуация на рынке труда такова, что спрос на хороших инженеров гораздо выше предложения. Через некоторое время (а в отдельных отраслях уже) зарплаты и карьерные возможности для молодых инженеров сравняются с другими специальностями. Но не надо забывать, что долгий карьерный рост на начальных позициях на производстве обусловлен тем, что тот уровень образования, который получает выпускник в вузе, недостаточен для работы, и многим вещам приходится учиться в процессе. Поэтому здесь многое зависит только от вас и вашего желания много работать над собой.

С помощью проекта нашей практики мы стараемся найти и представить вам компании, которые предлагают хорошие возможности для работы и развития. Общаясь с представителями этих компаний, я еще раз убедилась в том, что в настоящий момент идти на производство целесообразно, особенно в долгосрочной перспективе. Поэтому, если вам интересно работать в реальном секторе, не гонитесь за высоким стартовым окладом – в будущем вы наверстаете упущенное.

А как вы думаете, стоит ли отказываться от карьеры по специальности ради более высокого оклада и быстрого карьерного роста в начале пути? Приглашаю вас поделиться мнением на блоге.


Комментарии (2)

Ожидания vs. реальные условия: что делать? Выпуск 232

Татьяна Витина, Младший консультант отдела «Аналитика и исследования» компании Graduate  Татьяна Витина, Младший консультант отдела «Аналитика и исследования» компании Graduate 3 декабря 2007 г.

Добрый день, уважаемые подписчики!

Сегодня у молодых специалистов есть возможность узнать заранее о тех или иных условиях, предоставляемых работодателями при трудоустройстве, и соотнести их со своими ожиданиями. Для этого, например, мы делаем рейтинг TargeT, где можно узнать о реальных условиях работы в двадцатке самых желанных, с точки зрения молодых специалистов, компаний.

Как показали результаты TargeT прошлого года, компании, попавшие в рейтинг, максимально соответствуют ожиданиям студентов и выпускников. Но что делать, если устроиться на работу в компанию из Top 20 не получается? Ведь большинство других компаний зачастую не могут предоставить такие же условия по заработной плате или по возможностям карьерного роста.

На мой взгляд, в такой ситуации необходимо четко расставить приоритеты для себя, что даст возможность выбрать компромиссный вариант. Плюс обязательно надо смотреть не только на стартовое предложение, но в большей степени на будущее и динамику карьеры и роста. Сложно найти работу с высокой заработной платой и отличными возможностями для развития одновременно, но можно на некоторое время поступиться уровнем оклада ради опыта работы, если последний позволит вам значительно повысить свою стоимость на рынке труда за пару лет.

А что вы делаете, если при поиске работы сталкиваетесь с тем, что ваши ожидания не совпадают с теми условиям, которые вам предлагают при трудоустройстве? Чем вы готовы пожертвовать, а чем нет? Приглашаю вас поделиться вашим мнением на блоге.


Комментарии (0)