Программы развития для студентов и выпускников

Блог о карьере для молодых специалистов

Добро пожаловать на наш карьерный блог. Здесь консультанты компании Graduate, представители работодателей и молодые специалисты делятся своим опытом эффективного управления карьерой. Наши обсуждения будут полезны и тем, кто только планирует свою карьеру, и тем, кто уже сделал первые шаги. Подробнее о блоге.



все записи

Категория: Промышленность

Краткосрочная выгода или долгосрочные перспективы? Выпуск 248

Наталия Васильева, Партнер компании Graduate  Наталия Васильева, Партнер компании Graduate 31 марта 2008 г.

Добрый день, уважаемые посетители!

Практика «Производство» компании Graduate сегодня решила обратиться к следующей теме - многие молодые специалисты, получив диплом инженера, не идут работать по специальности, так как перспективы карьерного роста и уровень заработных плат на начальных позициях на производстве гораздо ниже, чем в других сферах бизнеса. Стоит ли гнаться за краткосрочной выгодой, не обращая внимания на долгосрочные перспективы, если получаемая специальность интересна?

Если вам действительно интересна ваша профессия, то не стоит отказываться от нее. Ситуация на рынке труда такова, что спрос на хороших инженеров гораздо выше предложения. Через некоторое время (а в отдельных отраслях уже) зарплаты и карьерные возможности для молодых инженеров сравняются с другими специальностями. Но не надо забывать, что долгий карьерный рост на начальных позициях на производстве обусловлен тем, что тот уровень образования, который получает выпускник в вузе, недостаточен для работы, и многим вещам приходится учиться в процессе. Поэтому здесь многое зависит только от вас и вашего желания много работать над собой.

С помощью проекта нашей практики мы стараемся найти и представить вам компании, которые предлагают хорошие возможности для работы и развития. Общаясь с представителями этих компаний, я еще раз убедилась в том, что в настоящий момент идти на производство целесообразно, особенно в долгосрочной перспективе. Поэтому, если вам интересно работать в реальном секторе, не гонитесь за высоким стартовым окладом – в будущем вы наверстаете упущенное.

А как вы думаете, стоит ли отказываться от карьеры по специальности ради более высокого оклада и быстрого карьерного роста в начале пути? Приглашаю вас поделиться мнением на блоге.


Комментарии (2)

Работа по специальности. Выпуск 241

Ирина Шахмаметова, консультант Graduate  Ирина Шахмаметова, консультант Graduate 11 февраля 2008 г.

Добрый день, уважаемые подписчики!

На прошлой неделе консультанты компании Graduate запустили на сайте eGraduate.ru 2 новых проекта – проект практики «Производство» и проект практики «Финансы и Консалтинг». Создавая эти проекты, мы ставили перед собой цель – представить в одном месте информацию о возможностях для молодых специалистов в сфере финансов и консалтинга и в производственных компаниях, а также дать возможность нашим посетителям составить представление о карьере в отрасли. Помимо размещения информации о компаниях и их предложениях мы пригласили экспертов (HR менеджеров из числа компаний участников) ответить на форуме на вопросы студентов и молодых специалистов о построении карьеры, выборе будущего работодателя и так далее. В рамках проектов мы планируем готовить и размещать материалы по отдельным компаниям (интервью с HR менеджерами, истории успеха молодых сотрудников) и проводить форумы с сотрудниками компаний. Некоторые представители компаний скоро станут и авторами колонки, которую вы сейчас читаете.

Реализуя эти проекты, мы надеемся, что они позволят вам сделать осознанный выбор компании, в которой вы сможете начать свою карьеру.

Нам важно получить обратную связь от вас по поводу того, насколько в целом такого рода отраслевой проект интересен и полезен вам, какие компании вы ждете среди участников, какую информацию о работодателях вам хотелось бы получить. Все пожелания и комментарии, пожалуйста, высказывайте на блоге eGraduate.ru. Мы будем рады учесть их в нашей работе.


Комментарии (0)

Работа на производстве: поиск информации. Выпуск 238

Ирина Суворова, Младший консультант компании Graduate  Ирина Суворова, Младший консультант компании Graduate 21 января 2008 г.

Добрый день, уважаемые посетители!

В последнее время в новостях постоянно появляются сообщения об открытии новых заводов иностранными и российскими компаниями. Но найти информацию о работе для молодых специалистов на этих производствах достаточно сложно, в интернете ее минимум. Мы в компании задались вопросом: «Что делать молодому специалисту, если он хочет найти работу на производстве?».

На наш взгляд, есть две наиболее эффективные стратегии поведения в данном случае: поиск информации в вузе и обращение в службу управления персоналом интересующей компании.

С помощью нашего исследования рынка труда молодых специалистов «Market Research 2007» мы выяснили, что производственные компании при наборе молодых специалистов предпочитают размещению информации в интернете и печатных СМИ взаимодействие с целевыми вузами. Это взаимодействие может заключаться как в размещении объявлений о наборе, так и в запросе рекомендаций о студентах на кафедрах.

Второй способ поиска информации – обращение непосредственно в службу управления персоналом интересующей компании. Лучше обращаться в отдел персонала завода или фабрики, так как функция набора производственного персонала лежит на нем. А вот координаты отдела персонала завода можно получить в головном офисе компании.

Безусловно, выше приведены не все возможные варианты поиска информации возможностях для молодых специалистов производственных специальностей. Приглашаю вас на наш блог обсудить возможные действия и рассказать о своих историях.


Комментарии (5)

Женщина-инженер: как найти работу? Выпуск 231

Ирина Суворова, Младший консультант компании Graduate  Ирина Суворова, Младший консультант компании Graduate 26 ноября 2007 г.

Специализируясь на рынке труда молодых специалистов производственных специальностей, я столкнулась с тем фактом, что женщинам тяжело устроиться на работу на инженерные позиции. Объяснение этому найти очень легко: профессия инженера изначально рассматривалась как мужская. Что же следует предпринять представительнице прекрасного пола, чтобы сломать этот годами формировавшийся стереотип?

Решение, на мой взгляд, очень простое: все стереотипы теряются перед фактами. А фактами в данном случае могут стать знания, мотивация на работу и умение преподносить все это в резюме и мотивационном письме.

Помимо учебной программы вуза, знания можно получить на практиках, которые в большинстве технических вузов являются обязательными и дают представление о производстве и применяемых конкретной компанией технологиях. А также участвуя в конкурсах, конференциях и стипендиальных программах, которые организуют производственные компании для молодых специалистов. Помимо получения новых знаний это хорошая возможность зарекомендовать себя как грамотного специалиста.

Что касается мотивации, то стоит четко определить свой круг профессиональных интересов, понять, чем непосредственно вы хотите заниматься, и отразить это в резюме и мотивационном письме.

Общие принципы составления резюме Вы можете прочитать в разделе «Информация» на нашем сайте. Здесь бы мне хотелось остановиться на тех моментах, которые должны быть обязательно отражены в резюме и мотивационном письме женщины инженера.

В пункте «Цель» в резюме должна быть прописана желаемая позиция и кратко обозначены те возможности, которые открывает перед вами работа на этой должности. В мотивационном письме необходимо сформулировать, чем вызван интерес к данной сфере, компании, позиции, а также, почему вы считаете, что справитесь с работой.

Четкость и ясность формулировок не только продемонстрирует менеджеру по подбору персонала, что ваше желание развиваться в данной сфере обдуманно и взвешенно, но и выделит вас на фоне других претендентов, в том числе и мужского пола.

А что еще, на ваш взгляд, может помочь женщинам инженерам построить карьеру в исконно мужской профессиональной области?


Комментарии (0)