Блог о карьере

Блог о карьере для молодых специалистов

Добро пожаловать на наш карьерный блог. Здесь консультанты компании Graduate, представители работодателей и молодые специалисты делятся своим опытом эффективного управления карьерой. Наши обсуждения будут полезны и тем, кто только планирует свою карьеру, и тем, кто уже сделал первые шаги. Подробнее о блоге.



все записи

Категория: Поиск работы

Представитель компании в вузе — первый опыт работы

Алексей Максименко, Управляющий партнёр KMS Group  Алексей Максименко 26 августа 2016 г.
Brand Ambassador

Студентам третьего курса бывает нелегко найти работу, которую было удобно совмещать с учебой, делая интересные вещи и развивая навыки, полезные для будущей карьеры. Одним из наиболее удачных вариантов для 2-3 курса являются программы представителей в вузах (Ambassador programme, посол в вузе или студенческий бренд-менеджер). Подобные предложения компаний позволяют работать по свободному графику, реализовывать интересные проекты и развивать навыки, которые будут востребованы в бизнесе.

Существует два типа программ. Основное отличие в том, что участник представляет продукт компании или он представляет её, как работодателя. Как правило, в рамках программы вам предстоит организовывать проекты, которые привлекут внимание студентов вузов. В этом оба типа программ схожи. Но «продуктовые» программы организуют отделы маркетинга/продаж, а программы, представляющие работодателей, — HR-отделы. В этом наиболее существенное отличие предложений.

Студенческих бренд-менеджеров приглашают на работу компании, ориентирующиеся на активную молодежную аудиторию: спортивные товары, производители модной одежды и так далее. Самую известную программу предлагает компания Red Bull. HR-программы организуют ведущие работодатели, которые активно работают со студенческой аудиторией (Unilever, Mars, BAT и так далее).

Работа на проектах позволяет развить широкий спектр бизнес-навыков: планирование, управление временем, людьми и финансами, переговоры и коммуникации. Самостоятельная работа даёт возможность повысить свой уровень ответственности и умения фокусироваться на задаче. Большинство проектов предполагают креативную составляющую. Работая послом в вузе, вы сможете развить сеть своих контактов, познакомиться с людьми, которые могут помочь вам в учебе и карьере.

На что обратить внимание при выборе программы

— Какова цель программы и кто её организует внутри компании?
— Подходит ли вам продукт и философия компании?
— Интересно ли вам работать в этой отрасли на постоянной основе?
— Есть ли бюджет на организацию проектов; какая ещё оказывается поддержка?
— Как компенсируется ваша работа? Какие есть бонусы? Каковы возможности для трудоустройства в штат?
— Какое проводится обучение?
— Какие результаты вы должны будете показать и как будет оцениваться ваша работа?
— В какой команде вы будете работать?

Получив ответы на эти вопросы, вы сможете понять подходит ли вам конкретная программа или нет. Начать поиск вы можете в нашем разделе «Программы представителей в вузах», посмотрите сайты, интересующих вас компаний, и, конечно, просто вакансии.

Лайфхак. При поиске предложений представителей компаний в вузах, вы можете встретить программы, в рамках которых сотрудники компании общаются со студентами, рассказывая о компании. Через таких представителей вы можете получить информацию о работе в компании из первых уст. Если вы заинтересованы в определенном работодателе, то поищите, нет ли у него кафедры, лаборатории, преподавателя в вузе или программы, как «McKinsey в университетах».
Комментарии (0)


Как не надо обманывать HR-менеджеров. Выпуск 369

Татьяна Латухина, младший консультант eGraduate.ru  Татьяна Латухина, Консультант-стажер eGraduate.ru 29 мая 2013 г.

Добрый день, уважаемые читатели!

Весенний сезон набора почти закончен, поэтому сегодня я хочу поделиться с вами некоторыми случаями, когда кандидаты пытались обмануть нас или вели себя неподобающе, которые произошли за последние три месяца. Каждое ваше действие может повлиять на вашу дальнейшую карьеру, а испорченная деловая репутация может поставить крест на вашем трудоустройстве в компании мечты. Вот несколько примеров из жизни:

Случай 1: образование

Ваш диплом работодатель видит, как правило, только при оформлении на работу. Поэтому некоторые кандидаты любят слукавить и сообщить неправильный год выпуска из вуза, особенно если устраиваются на стажировку или программу развития, где возраст бывает критичен. Нередко сообщают о том, что закончили много курсов, прослушали курс лекций, получили сертификат. Все это может вскрыться на этапе оформления, которое в этой ситуации, скорее всего, не состоится, или в начале работы, с которой вы можете не справиться из-за отсутствия необходимых знаний и навыков.

Случай 2: социальные сети

С каждым годом рекрутеры все активнее используют социальные сети для поиска кандидатов. Но даже если на позицию отбирают традиционным способом, вашу страницу, как правило, всё равно посмотрят. Поэтому если вы считаете, что страничка ВКонтакте только для друзей, и вы может размещать там все, что угодно, обязательно поменяйте настройки приватности. Фотографии с бурных вечеринок, резкие высказывания в комментариях и статусах, особенно по итогам прошедшего этапа отбора, понравятся не каждому работодателю. Все это может негативно сказаться на вашем образе. Подробнее эта тема обсуждалась в одном из наших предыдущих блогов.

Случай 3: предыдущее взаимодействие с компанией

Иногда отбором на определенную вакансию занимаются несколько HR-специалистов, и кандидаты, если им отказал один сотрудник, пытаются попасть в компанию через другого. В этом случае «провал» почти стопроцентный. В большинстве компаний есть база кандидатов с комментариями, и на одном из этапов отбора сотрудник увидит, что вы уже пытались пройти в компанию, но получили отказ. Вы будете не только выглядеть глупо, но также потратите свое время и время другого человека. Также если в прошлом вы были уличены во лжи во время этапов отбора, то в будущем ваше резюме вряд ли вообще откроют.

Случай 4: отбор через кадровые агентства

Многие компании прибегают к помощи кадровых агентств для закрытия вакансий. Каждое агентство ведет свою базу, и строго следит за качеством ее наполнения. Даже если вы проходили собеседование 10 лет назад, информация о вас будет храниться. Рекрутеры стараются вносить максимум подробностей, вплоть до того, во что вы были одеты и как накрашены. Поэтому острое словцо, неуместная мини-юбка и измученный после ночного веселья вид могут оставить след на вашей репутации.

Не стоит также думать, что если вам отказали в агентстве, можно обратиться напрямую в компанию и вас возьмут. Компания платит деньги за процесс отбора и закрытие позиций и хочет видеть работу агентства, а не делать её самостоятельно. Настойчивые прямые обращения к HR компании могут вызвать негативные впечатления или вас «вернут» в агентство.

Необходимо также учитывать, что испортив отношения с одним из рекрутеров, через некоторое время он может перейти в другую компанию и вход туда вам также будет закрыт.
Земля круглая :), поэтому нужно задумываться об отношениях со всеми людьми, тем или иным образом влияющих на вашу карьеру.

Случались ли с вами такие оплошности и как, на ваш взгляд, их можно исправить? Приглашаю вас на наш блог поделиться своим опытом.


Комментарии (4)

Хлеба и зрелищ: «нерабочие» конкурсы компаний. Выпуск 362

Алина Красновид, Консультант Graduate  Алина Трохина, Консультант Graduate 16 октября 2012 г.

Добрый день, уважаемые читатели!

Этой осенью среди компаний стала очень популярной тема использования социальных сетей не только для привлечения кандидатов, но и для развития бренда привлекательного работодателя. Например, опыт компаний по использованию Facebook, Twitter и YouTube для решения этих задач вызвал живейший интерес на Международном саммите «HR-брендинг-2012», организованном компанией Headhunter.

Популярность этих каналов вызвана, в первую очередь, тем, что они предоставляют быструю и прямую коммуникацию с целевой аудиторией, а также оперативное получение обратной связи. Для молодых специалистов удобство заключается в том, что можно заниматься полезной деятельностью (а ведь работа и знакомство с компаниями — это полезное занятие :)), не покидая любимой площадки коммуникации с друзьями.

Но сегодня я бы хотела сузить тему и обсудить различные конкурсы, которые работодатели проводят в сети, пытаясь привлечь молодую аудиторию. В последнее время это тренд, которому следует все больше и больше компаний.

Из всего многообразия примеров я бы выделила следующие типы конкурсов:

  • Конкурсы, где творческие работы сотрудников компании оценивают внешние пользователи. Например, компания 3М привлекла текущих стажеров к созданию роликов о различных ценностях компании и пригласила внешних пользователей выбрать лучший фильм.
  • Конкурсы, нацеленные на то, чтобы рассказать о карьерных возможностях компании. Из последних примеров — соревнование историй успеха сотрудников adidas Group и «Прямая линия» со стажёрами Colgate-Palmolive.
  • Конкурсы, в которых молодым специалистам нужно выполнить какое-нибудь несложное задание, чтобы получить подарок. Например, конкурсы Lufthansa, Asus и Mars.

Вроде бы логично, что самый большой интерес должны вызвать конкурсы последнего типа, в которых можно получить какой-то приз. Но на практике подобная активность не всегда имеет ожидаемый эффект. Хотя ожидается, что, устав от похожих друг на друга и отредактированных юристами, HR’ами и PR-щиками историй успеха, им будет интересно посмотреть на какой-то новый и «живой» контент. Почему так может быть?

Во-первых, студенты воспринимают участие в конкурсах как развлечение, и не задумываются о компаниях как потенциальных работодателях.

Во-вторых, многие боятся публично высказываться на страницах компании. Ведь все комментарии имеют подпись и ссылку на аккаунт в социальной сети.

В-третьих, элементарная лень и несоответствие результата затраченным усилиям.

Это мое субъективное мнение и, возможно, неполное. В связи с этим я бы хотела услышать ваше мнение: интересно ли вам участвовать в подобных конкурсах? Если да, то зачем вы это делаете? Какие конкурсы вам понравились больше всего? И влияет ли подобная активность на ваше восприятие компании как потенциального работодателя? Жду ваших комментариев на нашем блоге и с удовольствием отвечу на вопросы.


Комментарии (0)

«Вечный кандидат». Выпуск 357

Алина Красновид, Консультант Graduate  Алина Красновид, Младший консультант Graduate 18 апреля 2012 г.

Добрый день, уважаемые читатели!

В этом учебном году я очень часто посещала ярмарки вакансий и пришла к неутешительному выводу, что некоторых людей вижу там уже в третий и более раз. Они приходят с похожими вопросами, посещают стенды тех же компаний, список которых не сильно меняется из года в год, и в который раз заполняют их анкеты. В этом сообщении я хочу поделиться своими соображениями по поводу причин такой ситуации, обсудить возможные варианты решения и услышать ваше мнение по этому поводу.

Но сначала маленькое отступление: сегодня я говорю об активных и достаточно подготовленных кандидатах, не касаясь таких проблем как неумение писать резюме, проходить интервью и так далее.

Стратегия «Dream employer». Наиболее «легкая» форма «вечного кандидата» — это человек, который хочет работать только в определенной компании. По его мнению, это идеальный работодатель, и любую другую работу он рассматривает как временный компромисс. На ярмарки он ходит, чтобы наладить личный контакт с HR-менеджерами компании и еще раз напомнить о себе. В целом, в этом нет ничего плохого. Но такое упорное стремление должно быть подкреплено серьезными аргументами и инсайдерской информацией, чтобы избежать возможного разочарования, если мечта исполнится. Чтобы достичь поставленной цели, можно не только использовать стандартные методы, но и применять креативный подход (из последних примеров — сайт iloveunilever.com). Но мне кажется, что у любой задачи должны быть конкретные сроки. И если в течение 3-х лет вы не можете попасть в полюбившуюся компанию, примите разумное решение и рассмотрите альтернативные варианты. Результат может вас приятно удивить.

UPD В статье Как найти работу мечты мы говорим об этой стратегии более подробно.

Стратегия «Management trainee». К этому типу я отношу людей, которые в качестве старта карьеры рассматривают только программы по развитию выпускников (GRDP). В течение нескольких лет они отправляют заявки на программы различных компаний, получают отказ на разных этапах и после того как «выходят из возраста» (больше двух лет после окончания вуза), обсуждают с компаниями возможность сделать для них исключение и рассмотреть еще раз. По своему опыту могу сказать, что большинство людей потенциально не являются кандидатами на программы в силу своих психологических и поведенческих особенностей. Поэтому если вы получили отказ на этапе центра оценки или интервью в нескольких компаниях, то стоит задуматься о том, чтобы рассматривать стандартные открытые позиции в компаниях. Это не значит, что можно поставить крест на своем развитии. Во многих компаниях существуют внутренние программы развития для специалистов, в которых могут принять участие перспективные сотрудники.

Стратегия «А что вы мне можете предложить?». На самом деле, это самый часто задаваемый вопрос на ярмарках :). Молодые специалисты приходят на ярмарку, чтобы посмотреть, какие есть варианты трудоустройства и какие компании активны на этом рынке. Это правильный шаг, чтобы определиться с ситуацией на рынке труда, но после того как вы посетили ярмарку, нужно предпринять дальнейшие шаги (об этом есть статья на нашем сайте День карьеры: как извлечь пользу). Но, к сожалению, многие ограничиваются тем, что приходят на ярмарку в первый раз, заполняют анкеты, раздают резюме, а потом ждут, когда к ним вернутся работодатели с предложением о работе. Но возвращаются единицы. Тогда студент идет на следующую ярмарку, выполняет те же действия и снова переходит в «режим ожидания». И круг повторяется. Так и появляется категория людей, которые вроде бы активно ищут работу, но не доводят задачу до конца. А ведь можно прийти на ярмарку, осмотреться, познакомиться с компаниями, задать свои вопросы, а дальше активно искать работу через интернет, отслеживая предложения работодателей, которые показались наиболее интересными. Так можно узнать о дополнительных мероприятиях компаний, оперативно отправить электронную заявку и быстрее получить желаемую работу.

Вот три основные стратегии, которые могут завести в категорию «вечных кандидатов» даже хорошо подготовленных студентов. Я никоим образом не хочу сказать, что те, кто ищет работу подобным образом, ведет себя неправильно. Моя задача — донести тот факт, что не всегда нужно идти самым прямым путем. Иногда нужно сделать шаг в сторону. Приглашаю вас на наш блог высказать свое мнение или поделиться историей успеха, как из группы «вечных кандидатов» вы перешли в команду сотрудников.


Комментарии (8)

KPMG приглашает в социальные сети. Выпуск 352

Юлия Хижняк, Менеджер, группа рекрутмент-маркетинга, Управление по работе с персоналом  Юлия Хижняк, Менеджер, группа рекрутмент-маркетинга, Управление по работе с персоналом 14 декабря 2011 г.

Приветствую вас, уважаемые читатели!

Сегодня уже редкий человек сможет четко определить, какую информацию он получил в интернете, а какую из физических источников. Современный мир все больше становится виртуальным, наше поколение предпочитает читать новости и общаться в Интернете. Следуя этим тенденциям, КПМГ пришла в Facebook, LinkedIn, ВКонтакте и Twitter, чтобы оперативно делиться информацией о новых вакансиях, исследованиях рынка, корпоративных новостях, благотворительных мероприятиях в интерактивном режиме.

Мы активно используем сети и для подбора персонала. Социальные площадки, такие как LinkedIn, помогают избежать обычного ряда посредников и повысить эффективность процесса.

А такие площадки, как ВКонтакте, помогают общаться с нашей аудиторией в легком неформальном тоне, не игнорируя при этом нужды аудитории. Например, в социальной сети ВКонтакте мы начали проводить конкурсы, призом которых является возможность пропускать первичные этапы отбора на вакансии.

Также социальные медиа — это отличная возможность обратной связи, мы внимательно выслушиваем все пожелания нашей аудитории и оперативно отвечаем на вопросы.

Сегодня мы хотели бы услышать ваши пожелания или вопросы о присутствии КПМГ в социальных сетях, будем рады ответить на них.


Комментарии (7)

А что ты считаешь своим достижением? Выпуск 341

Алина Красновид, Консультант Graduate  Алина Красновид, Младший консультант Graduate 7 декабря 2010 г.

Добрый день, уважаемые читатели!

В последние время мне много приходилось общаться по телефону с кандидатами и один из вопросов, который я задавала чаще всего — «Что Вы считаете своим главным достижением?» К сожалению, такой простой, на первый взгляд, вопрос вызывает массу затруднений, сомнений и переживаний. Сегодня я бы хотела выделить основные ошибки, которые повторяют студенты и выпускники, отвечая на этот вопрос, а также дать несколько рекомендаций, которые, как я надеюсь, помогут их избежать.

Практически все молодые специалисты, с которыми я общалась, начинали свой ответ так: «Ну, я горжусь, что поступил в /окончил такой ведущий вуз, как…» и дальше идет упоминание своей альма-матер. Но, друзья, ваш вуз ежегодно оканчивает огромное количество студентов, неужели это выделяет вас среди общей массы? Ответ однозначный — нет. А вот если вы попали в топ-10 выпускников своего года, это уже достижение. В чем разница?

Разница в том, что во втором случае есть конкретный измеримый результат — место в рейтинге, статус, грамота и так далее, который отличает вас от других студентов вашего же вуза. А в первом случае вы просто говорите об окончании некого действия или процесса.

Сразу скажу, что я предчувствую вопрос, является ли красный диплом достижением. И да, и нет. На мой взгляд, если человек гордится тем, что он окончил вуз с красным дипломом, но при этом у него нет никаких других интересов, то это не значимый показатель. А вот если ему успешно удавалось сочетать отличную учебу и участие в различных конкурсах (например, по решению бизнес-кейсов) или организовывать продолжительные походы для друзей, или профессионально заниматься настольным теннисом, то это действительно достижение.

Если абстрагироваться от уже набившей оскомины учебы, то примеры достижений для интервью с HR можно брать из:

— социальной жизни (AIESEC, волонтерство, организация каких-то мероприятий и конкурсов)
— работы (успешная реализация «мегасложного» проекта, очень быстрое повышение по результатам работы)
— спорта и увлечений (призовые места в соревнованиях, персональная фотовыставка)

При этом обязательно называйте конкретные результаты деятельности: удалось привлечь столько-то участников, заняли такое-то призовое место, достигли такого-то уровня показателей и так далее.

Вообще я бы посоветовала всегда искать что-то уникальное, чего вы достигли и чем по праву можно гордиться. Приглашаю вас на наш блог проверить ваш стандартный ответ на этот вопрос: приводите варианты, а я попробую их прокомментировать.


Комментарии (7)

Рука на пульсе рынка труда. Выпуск 338

Алина Красновид, Консультант Graduate  Алина Красновид, Младший консультант Graduate 18 октября 2010 г.

Добрый день, уважаемые читатели!

Продолжая тематику блогов по инструментам построения карьеры, я бы хотела на этой неделе обсудить самостоятельный мониторинг рынка труда. Обычно мы начинаем внимательно присматриваться к текущей ситуации на рынке, когда уже твердо решили уходить из компании. Однако понимание своей рыночной стоимости и перспектив помогает не только при поиске работы, но и при построении внутрифирменной карьеры.

Такая информация может быть полезна:

1. Для увеличения своей «переговорной силы» при обсуждении повышения заработной платы и продвижения. Если вы точно знаете, что специалистам вашего уровня предлагают определенный уровень компенсаций и позиций, то можете аргументировано отстаивать свое мнение. Безусловно, если переход по карьерной лестнице предусматривает прохождение оценки, без нее не обойтись. Однако вы можете инициировать ее самостоятельно.

2. Для понимания того, каких знаний и навыков вам не хватает для дальнейшего карьерного роста.

3. Наконец, как уже говорилось выше, мониторинг необходим при поиске работы, чтобы понимать свой сегмент рынка и не тратить время на рассылку резюме и интервью на все вакансии подряд, а целенаправленно искать работу своей мечты. Более того, если на интервью в компании у вас поинтересуются, как вы видите свое дальнейшее развитие, вы можете с успехом использовать полученные выводы своего мониторинга.

Какие же источники информации стоит использовать и как их анализировать?

Во-первых, различные работные сайты. На них можно найти аналитические статьи агентств и отдельных консультантов по различным специальностям, отраслям и регионам, тесты-«зарплатомеры» и просто открытые вакансии. С их помощью можно понять, какие специалисты на настоящий момент наиболее востребованы, какова динамика уровня компенсаций и каковы прогнозы по развитию рынка на ближайшее будущее.

Во-вторых, профессиональные сайты и сообщества. Здесь можно прочитать последние новости своей сферы деятельности, найти информацию об открытых семинарах и конференциях, а также истории успеха коллег. Это поможет «нащупать» свой карьерный путь в компании/отрасли/регионе, а также при случае не упустить благоприятный шанс для продвижения.

В-третьих, не стоит забывать о своих коллегах и знакомых. Это источники порой бесценной инсайдерской информации.

А какие еще источники информации о рынке труда вы используете? В каких условиях понимание ситуации на рынке было полезно лично для вас? С радостью отвечу на ваши комментарии и вопросы на нашем блоге.


Комментарии (2)

Ambassador — начало карьеры или поиск работы? Выпуск: 332

Алексей Максименко, Управляющий партнёр KMS Group  Алексей Максименко, Управляющий партнёр KMS Group 8 июня 2010 г.

Добрый день, уважаемые читатели!

Сегодня мы говорим о программах амбассадоров (представителей работодателей в вузах). В последние два года такие предложения набрали популярность, многие ведущие работодатели для выпускников вузов стали активно их использовать. А вот для чего они нужны и как выбрать подходящее предложение, я расскажу в этой заметке.

В чем суть программы? Компания находит несколько человек в разных вузах, которые занимаются продвижением других её предложений и мероприятий в своем учебном заведении. Вам дают задания, план действий, снабжают материалами и проводят обучение. Длительность программ сильно варьируется от компании к компании.

Что дают программы амбассадоров? Это ключевой вопрос, а ответ в каждом случае свой. Одни компании предлагают участникам денежную оплату, другие — участие в тренингах или другое неденежное вознаграждение. Одни компании рассматривают амбассадоров на вакансии и программы, другие возможностей трудоустройства не дают. У каждой компании свой подход, поэтому вам нужно внимательно ознакомиться со всеми нюансами конкретного предложения.

Вернемся к вопросу, вынесенному в заголовок моего сообщения: программа амбассадоров — начало карьеры или поиск работы? Это вопрос к вам, на него вы должны ответить прежде, чем начнете выбирать программу.

С одной стороны, программы представителей в вузах есть только у значимых для рынка труда компаний, а значит вы получите хорошую строчку в резюме. С другой, большинство компаний не дает никаких гарантий трудоустройства, т.е. не факт, что вы сможете построить карьеру именно в этой компании, а время будет упущено. Одни компании выплачивают стипендию, другие дают только нематериальное вознаграждение. Определите ваши потребности: деньги, трудоустройство, строчка в резюме — это поможет вам подобрать подходящую для вас программу.

К сожалению, из описаний программ на сайте не всегда понятно, что конкретно предлагает компания. Чаще всего вам нужно будет составить четкий список вопросов и позвонить в компанию, чтобы расставить все точки на i.

Программы представителей в вузах — удобный и хороший способ получить первую значимую строчку в резюме. Я считаю, что это главное преимущество данных программ, а другие возможности (трудоустройство, деньги, обучение) — приятные дополнения, которые помогут вам выбрать лучшую для вас лично программу.

Если у вас был опыт прохождения программы или появились вопросы — мы будем рады поговорить с вами на нашем блоге.

Программы амбассадоров на eGraduate.ru


Комментарии (0)

Как плести сеть связей? Выпуск 330

Алина Красновид, Консультант Graduate  Алина Красновид, Младший консультант Graduate 20 апреля 2010 г.

Добрый день, уважаемые читатели!

В прошлом выпуске блога «А ты вступил в кадровый резерв?» была затронута тема внешнего кадрового резерва компаний. Теперь предлагаю посмотреть на эту проблему с зеркальной стороны и разобраться, как создать свой собственный «резерв работодателей» и использовать его для развития своей карьеры.

Не секрет, что друзья и знакомые — один из самых популярных и эффективных каналов поиска работы, но они могут помочь и при построении карьеры. Поэтому тот может стать успешным, кто умеет выстраивать мосты и заводить правильные знакомства. Я предлагаю разделять два вида связей: внутренние (в компании, где вы работаете) и внешние. Первые могут вам помочь не только для продвижения по карьерной лестнице, но и при переходе из отдела в отдел, если вы решите попробовать себя в новой области.

Чтобы завести полезные знакомства внутри компании, необходимо строить свою сеть постепенно: сначала познакомиться с коллегами из своего отдела, потом с их знакомыми, потом со знакомыми знакомых и так далее. Либо, если есть такая возможность, принять участие в организации какого-нибудь корпоративного мероприятия: конкурса, вечеринки, дня рождения компании. Это прекрасная возможность приобрести множество интересных знакомств и при этом никто не будет это расценивать как карьерную стратегию.

При первом контакте постарайтесь получить максимум информации о новом коллеге: в каком отделе он работает, какую позицию занимает, чем увлекается. Последний момент очень важен для дальнейшего развития знакомства. Например, у вас может «случайно» оказаться лишний билет на концерт его любимой группы или вы, как и он, увлекаетесь выращиванием рыбок, и у вас есть к нему вопрос, как к эксперту, и так далее. Но поддерживать полезные отношения внутри компании на самом деле не так легко, как кажется. Очень легко переступить грань, когда ваше дружелюбие будет рассматриваться как подхалимство, панибратство или грубая лесть и негативно оцениваться вашими коллегами и руководителем. Поэтому старайтесь напоминать человеку о себе периодически, без навязчивости. Например, можно добавить адрес почты человека в список для смешной рассылки, но лучше воздержаться от личных подарков на праздники, если это не ваш близкий знакомый.

Для развития внешней сети знакомств необходимо тщательно вести учет контактов. Недостаточно просто взять визитку человека, нужно сделать пометку, как вы познакомились, кто вас познакомил, при каких обстоятельствах, когда и так далее. Это поможет, если вам нужно будет обратиться к нему за помощью. Также не забывайте носить с собой несколько собственных визиток, потому что никогда заранее не знаешь, где можешь встретить «полезного» человека: в очереди в кассу, в книжном магазине, в спортивном клубе или на вечеринке у друзей. Даже если в компании вам не сделали корпоративные визитки, никто не мешает вам заказать их самостоятельно в типографии, но во избежание недоразумений указывайте свой личный номер.

А как часто вы используете связи для развития вашей карьеры? Предлагаю поделиться своим опытом на нашем блоге. Также готова ответить на ваши вопросы по предложенной теме.

UPD: Статья Networking или как плести свою сеть «карьерных» знакомств.


Комментарии (32)

А ты вступил в кадровый резерв? Выпуск 329

Ирина Шахмаметова, консультант Graduate  Ирина Шахмаметова, консультант Graduate 5 апреля 2010 г.

Добрый день, уважаемые читатели

Ежемесячно в Яндексе порядка 15 000 людей ищут информацию о кадровом резерве. Количество таких запросов выросло на волне инициативы нашего президента: кто-то просто хочет узнать, что это такое, кто-то мечтает попасть в кадровый резерв страны. Возможно, среди последних есть и студенты, и недавние выпускники. Вы к ним относитесь? Уже выясняли, как попасть в число тех, кто будет двигать страну, работая в государственных органах? Если да, поделитесь своим опытом и мотивацией к участию в этой программе у нас на блоге. А мы по итогам обсуждения обязательно скажем несколько слов об этой системе в отдельной статье.

Однако далеко не все сегодняшние и вчерашние студенты хотят стать гос. служащими, и славу богу, кто-то же должен платить налоги на зарплату «слуг народа» :). Но и этим людям я рекомендую задуматься над тем не стоит ли им вступить в кадровый резерв, но не государства, а интересных им компаний. В первую очередь это актуально еще для учащихся студентов, так как это отличная возможность по окончанию вуза или на старших курсах получить заманчивое предложение о работе.

Многие вакансии никогда не попадают на открытый рынок труда, при этом эти вакансии интересны как по условиям, так и по содержанию работы. Закрывают такие позиции через знакомых или через кадровый резерв. Хотите претендовать на такие вакансии? Если у вас нет связей и блата, то ваш вариант — это кадровый резерв.

В данном блоге я говорю о внешнем кадровом резерве (talent pool), из которого компании привлекают людей на открытые позиции. Не путать с внутренним кадровым резервом, куда входят только текущие сотрудники компании, об этом я буду говорить как-нибудь в следующий раз.

Чтобы попасть в кадровый резерв нужно как-то «засветиться» перед работодателем. Многие компании специально для этого проводят кейс-стадии и бизнес-игры (McKinsey, KPMG, L’Oreal…), организуют собственные клубы и именные стипендии (наиболее яркий пример такого клуба — Клуб МТС), читают лекции в вузах. Частью «выхлопа» от таких активностей является база наиболее интересных студентов с конкретными комментариями от сотрудников компании. Что будет написано в этой базе, зависит только от вас. А для начала стоит отслеживать активности интересных компаний и стараться участвовать в них.

Еще один способ попасть в число резервистов — это пройти практику/стажировку в компании (хороший пример — программа летних стажировок Citi), но будьте внимательны, выбирая конкретное предложение, вы можете оказаться в компании, которая никакую базу не составляет, а просто набирает дешевую/бесплатную рабочую силу. Бывают случаи, когда одна и та же компания реализует оба типа стажировок. При выборе стоит ориентироваться на ожидаемый функционал и процедуру отбора.

Вот в кратком изложении и все. Теперь прошу вас поделиться приходилось ли вам участвовать в активностях, направленных на создания резерва; получили ли вы от этого конкретный результат в виде предложения о работе? Считаете ли вы нужным участвовать в таких активностях вообще? Ну и разуметься интересно все, что касается участия в проекте «кадровый резерв страны».

UPD Статья Внешний кадровый резерв


Комментарии (8)

Обман на рынке труда. Выпуск 316

Ирина Шахмаметова, консультант Graduate  Ирина Шахмаметова, консультант Graduate 7 октября 2009 г.

«Если у вас мания преследования, это еще не значит, что за вами не следят»

В условиях кризиса многие люди стали сильнее бояться быть обманутыми, чем раньше, и не без основания — желающих заработать обманом сейчас больше чем, в благополучные годы. Нужно проявлять внимательность и бдительность, но в стремлении уберечь себя от обмана важно не перегибать палку, и не упускать интересные возможности для трудоустройства. Вот примеры из моей практики:

    - «Вы просмотрели мое резюме на hh в 23 часа, это подозрительно, люди в такое время в нормальных компаниях не работают»
    - «Вы приглашаете меня на групповое интервью — это ненормально, я уже была на интервью и знаю, что групповых интервью продолжительностью 3 часа не бывает»
    - «Вы хотите использовать мои знания, поэтому просите после краткого телефонного интервью подготовить задания, я подготовлю, а вы потом воспользуетесь моей работой, но на интервью не пригласите»

Это были примеры неадекватной реакции на общепринятые и нормальные вещи. А вот моменты, которые однозначно свидетельствуют о том, что вас хотят «развести»:

    - С вас просят денег за трудоустройство, за какие-то расходные материалы для работы и так далее.
    - С вами созваниваются и сразу зовут на личное интервью, предварительно не отвечая на ваши вопросы и ничего не уточняя у вас.
    - Звонящий не может точно указать доход или называет слишком большой диапазон между минимальной и максимальной возможными вариантами (максимальный разброс для начальных позиций не может превышать двух раз, а в идеале должна быть точная цифра или обоснование, почему компания не может четко назвать сумму).

А вот то, что может выглядеть странно, но достаточно распространено:

    - Офис, расположенный в жилых домах, — результат дефицита офисной недвижимости;
    - Звонок с сотового — сейчас многие переходят на работу c сотовых телефонов, так как стоимость звонков приближается к стационарным, а мобильность — важный бонус для сотрудников;
    - Бесплатные почтовые сервисы — проблема со спамом привела к тому, что люди боятся публиковать свои корпоративные адреса, с другой стороны, резюме могут не доходить на корпоративные адреса из-за спам-фильтров, как результат, вам могут предложить писать на ya.ru или gmail.com;
    - Отсутствие сайта — до сих пор встречаются компании, у которых нет сайта вообще или нет российского сайта. Как правило, это обусловлено спецификой бизнеса.

Даже опытный человек не всегда может сразу отличить обман или становится жертвой своих же стереотипов. Будьте внимательны и задавайте вопросы прежде, чем принимать решение, чтобы не упустить хорошее предложение. Надеюсь, что мои примеры помогут вам сориентироваться в сложной ситуации. Приглашаю всех на наш блог продолжить разговор и обсудить ситуации из вашей жизни.


Комментарии (6)

А у вас есть личный рекрутер? Выпуск 312

Алексей Максименко, Управляющий партнёр KMS Group  Алексей Максименко, Управляющий партнёр KMS Group 6 августа 2009 г.

Добрый день, уважаемые посетители!

На рынке у рекрутеров не очень хорошая репутация. И, к сожалению, это не слухи и домыслы, а реальность, имеющая определенные предпосылки. Главная причина состоит в том, что в управлении персоналом и, в частности, в рекрутменте очень не хватает талантливых людей, а средний профессиональный уровень достаточно низкий. При этом в стране хорошие специалисты нужны даже сейчас в кризис, и их работа достойно оплачивается.

Когда мы готовили iGraduate #2 HR-консалтинг, одной из наших задач было показать, что молодые таланты смогут найти себе применение и достойную оплату в HR-консалтинге. Исследуя тему и, в частности, мнения людей на форумах и блогах мы столкнулись с тем, что многие люди, во-первых, отождествляют профессии рекрутера и консультанта, а во-вторых, категорически не приемлют профессию менеджера по подбору персонала. Мы даже подготовили специальный материал, чтобы каждый мог проверить, понимает ли он разницу между этими профессиями. Но сейчас я хотел бы обратиться ко второму аспекту.

Настроившись против рекрутеров, воспринимая их как церберов и неизбежное зло, многие молодые специалисты создают себе дополнительные проблемы при поиске работы. Очень сложно построить с человеком эффективные коммуникации, если ты изначально настроен негативно по отношению к своему контрагенту. Если на интервью вы не скрываете своего неуважения к «девочке из HR», почему вы думаете, что она поставит вас в рейтинге кандидатов выше других?!

Такая же история с рекрутерами из агентств. Опытный специалист знает, что для успешной карьеры ему нужна хорошая сеть рекрутеров, которая будет постоянно работать на него, даже если в данный момент он не ищет работу. Конечно, многих неадекватных агентов приходится «отшивать», но если человек профессионален, то с ним надо развивать отношения. Молодой специалист, понимающий этот закон, очень большая редкость в нашей стране. Распространенный пример, выпускник ведет себя хамовато или подводит консультанта нашей компании, а через неделю или месяц, вновь подав нам резюме, очень удивляется, почему консультант вспоминает их негативный опыт взаимодействия. Для настоящего карьериста такой подход губителен.

Приглашаю вас на нашем блоге обсудить вопросы взаимодействия с рекрутерами и построения своей сети охотников за вашей головой. Нужно ли это вам? Как правильно строить отношения? Что делать, если звонит не профессиональный рекрутер? Нужно ли встречаться с рекрутером, если вы не ищете работу сейчас?


Комментарии (23)

О самостоятельности и активности. Выпуск 311

Екатерина Прокофьева, Младший консультант Graduate  Екатерина Прокофьева, Младший консультант Graduate 22 июля 2009 г.

Добрый день, уважаемые посетители!

К теме этого выпуска меня подтолкнул один телефонный звонок. Как показывает практика, многим студентам и выпускникам не хватает двух важных качеств – самостоятельности и активности в вопросах трудоустройства. При определенном допущении это можно назвать отсутствием активной жизненной позиции. На мой взгляд, это то, над чем многим стоит работать и то, что будет полезно не только в карьере, но и по жизни. Приведу наиболее распространенные примеры:

- За вас, студента или выпускника, в компанию-работодателя звонит мама или папа с целью задать вопросы о вакансии, посоветоваться или получить рекомендации.

- На мероприятия, которые проводят работодатели, вы пытаетесь записаться с помощью друзей, избегая самостоятельных звонков или переписки по почте.

- Общаясь с работодателем на интервью и рассказывая о своем опыте, вы все время говорите «мы» вместо «я», не показывая, тем самым, вашу роль в ситуации и ваши личные заслуги.

- Вы думаете, что поскольку сейчас кризис и работы вроде бы мало, то начинать искать ее даже не стоит. Проще решить, что вы пока «пересидите», а сейчас лучше съездить отдохнуть.

- Вы вроде бы слышали, что работодатели и вузы проводят различные кейс-стади и бизнес-игры, но даже не подумали узнать о них подробнее и, тем более, собрать команду и принять в них участие.

По моему опыту и опыту моих знакомых у большинства людей возникают если не все, то большинство из этих ситуаций. Продолжая жить в таком режиме, вы упускаете массу возможностей.

Как на ваш взгляд, уважаемые студенты и выпускники, не пора ли пересмотреть свои приоритеты, побороть, наконец, лень и взять себя в руки? Ведь от вашей активности и самостоятельности зависит очень многое.

Как вы думаете, почему молодым специалистам не хватает этих двух качеств? Или, возможно, вы считаете, что я не права? Как побороть себя и что делать? Предлагаю обсудить эти и другие вопросы на нашем блоге.

PS Кстати, если у вас нет проблем с активной жизненной позицией, может быть вас поразила третья беда молодых специалистов – неорганизованность? Об этом мы писали некоторое время назад в сите «Начни с себя!».


Комментарии (14)

Образование бакалавр! Выпуск 304

Ирина Шахмаметова, консультант Graduate  Ирина Шахмаметова, консультант Graduate 26 мая 2009 г.

Добрый день, уважаемые читатели!

В сегодняшнем выпуске я хочу поговорить о ситуациях, с которыми могут столкнуться студенты и выпускники бакалавриата при трудоустройстве. Не секрет, что многие и в том числе некоторые HR-менеджеры не рассматривают бакалавриат в качестве полноценного высшего образования.

Несмотря на существующие стереотипы, диплом бакалавра признается законченным высшим образованием в соответствии с законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании». Поэтому по закону кандидатов с дипломом бакалавра должны рассматривать наравне с теми, кто получил диплом магистра или специалиста. Так достаточно часто и происходит, но бывают исключения. Чем они могут быть вызваны:

1. Стереотипом со стороны работодателя, который считает, что это незаконченное высшее образование. Как правило, в такой ситуации достаточно корректно объяснить, что это ошибочное мнение и вопрос будет снят. Такая ситуация встречается все реже в связи с повсеместным распространением бакалавриатов в вузах.

2. Требованиями на программу обучения и развития. В данном случае требование к уровню образования обосновывается тем, что от кандидатов ждут теоретических знаний более глубокого уровня, чем те, которые дают в бакалавриате. Чаще всего это можно встретить в ситуациях с международными программами, так как требования и отбор кандидатов здесь одинаковый для всех стран.

3. Неуверенностью работодателя, что по окончанию летних каникул кандидат не пойдет продолжать обучение в магистратуру, что, как правило, означает невозможность полноценного совмещения работы и учебы. Если вы не собираетесь учиться дальше, стоит отметить это в сопроводительном письме.

4. Отсутствием специальных знаний у стажеров. Часто в объявлениях на стажировку можно встретить следующую формулировку «рассматриваем кандидатов выпускного и предвыпускного курсов». Это можно расшифровать как студент 3 и 4 курсов бакалавриата. На практике, студентов третьего курса не рассматривают, так как почти по всем специальностям только на третьем курсе начинают читать профильные предметы, знания которых и нужны для успешной стажировки.

А вы считаете уровень бакалавриата достаточным для построения успешной карьеры или нужно получать более высокую степень? Приглашаю вас на наш блог поделиться своим мнением.


Комментарии (3)

Курьезы из жизни HR. Выпуск 299

Анастасия Белоконь, Специалист по подбору персонала КПМГ  Анастасия Белоконь, Специалист по подбору персонала КПМГ 21 апреля 2009 г.

Добрый день, уважаемые посетители!

Как вы, наверное, знаете, в работе рекрутера нередко бывают курьезные ситуации. Несмотря на то что они часто оставляют приятные воспоминания, процесс трудоустройства для кандидата часто прерывается именно на этом этапе.

Мы не будем называть имен и приводить подробности, однако, руководствуясь нашим профессиональным опытом, настоятельно советуем никогда не вести себя на интервью следующим образом:

1. Прежде чем выслать резюме на рассмотрение в компанию, пожалуйста, обратите внимание на имя вашего почтового ящика. В некоторых случаях забавные и запоминающиеся электронные адреса могут добавить вашему резюме нежелательную изюминку.

2. Даже в летнее время не стоит приходить на интервью в полупрозрачной или чересчур открытой одежде, а также в спортивных костюмах и футболках с нецензурными надписями. Помните, мы умеем читать не только по-русски и по-английски.

3. Постарайтесь не приходить на интервью в компании друзей или родственников. Группа поддержки может подождать вас в уютном кафе. Когда родственники звонят в компанию, ходатайствуя за рассмотрение вашей кандидатуры, это также не добавляет вам очков.

4. Не стоит приносить еду на интервью, даже если вы готовы с радостью поделиться ею с интервьюером. Мы сами предложим вам чашечку чая или кофе с печеньем.

5. Даже если вы держите домашних животных, которые, как вам кажется, будут скучать без вас дома, лучше оставить их на время у друзей, но приносить их на интервью не стоит.

6. Обязательно поставьте свой мобильный телефон в беззвучный режим – зачастую музыкальные вкусы кандидата и рекрутера не совпадают. Лучше всего, конечно же, отключить его совсем.

7. И, пожалуйста, никогда не употребляйте нецензурную лексику во время интервью, даже если вы обнаружили, что допустили в тесте серьезную ошибку.

8. Если вам захотелось размяться во время письменного испытания для приема на работу, лучше дождаться его окончания и не выполнять спортивные упражнения прямо в кабинете.

9. Ну и, наконец, даже если вам показалось, что человек, интервьюирующий вас, отлично выполняет свою работу, не стоит предлагать ему перейти в компанию, из которой вы планировали уйти, поскольку «вы отлично сработаетесь».

Если вам нужен совет по прохождению интервью, мы с коллегами из eGraduate.ru постараемся помочь вам. Пожалуйста, оставляйте ваши комментарии с вопросами в блоге.


Комментарии (25)

Агентство по трудоустройству: платить или не платить? Выпуск 295

Александр Сергеев, Консультант компании KMS HR Tools  Александр Сергеев, Консультант компании KMS HR Tools 23 марта 2009 г.

Добрый день, уважаемые посетители!

Как и в 1998 году, сейчас мы можем наблюдать рост активности агентств по трудоустройству. Более того, некоторые кадровые агентства начинают переориентироваться на услуги для кандидатов (см. кадровые агентства vs агентства по трудоустройству). Мы не оценивали спрос на подобные услуги, но судя по предложению, он есть и достаточно высок. Поэтому мы решили затронуть эту тему в нашем блоге.

Посетив один из работных сайтов, на главной же странице заметил рекламный блок одного агентства, которое предлагало за символические 11% от заработной платы гарантированное трудоустройство. Заинтересовавшись этим предложением, я проследовал по ссылке и попытался разобраться, за что же нам предлагается заплатить эти деньги.

Немного ознакомившись с услугами агентства, я выяснил, что фирма предлагает услуги прямого маркетинга соискателя на рынке труда, а именно:

1. Подготовку резюме

2. Рассылку резюме работодателям

3. Публикация резюме на работных сайтах

4. Проведение тренингов по поведению на собеседованиях

5. И еще множество подобных вещей

Все, кроме тренингов, что предлагает эта компания (и многие другие), вы можете сделать самостоятельно. Вам достаточно будет пары часов, чтобы найти всю необходимую информацию в интернете. Реальная ценность есть только в услугах, которые предполагают экспертное мнение и обучение. Например, составить резюме может любой, а вот дать профессиональную оценку этого документа уже только специалист. Нужно ли это вам? В некоторых случаях да. Помощь профессионала будет полезной тем, кто сомневается в себе и своих силах, тем, кому нужна психологическая поддержка, которая придаст уверенности.

Только помните, что 100% гарантии трудоустройства дать не может никто. Агентство кривит душой, когда пишет в рекламе такие обещания. Еще мы рекомендуем задуматься и проверять, каким образом агентство собирается информировать работодателей о вашей персоне. В последние три месяца самым популярным спамом, приходящим по e-mail, стали резюме. Будьте уверены, что 99% таких писем не открываются.

Я считаю, что занимаясь продвижением себя самостоятельно, вы можете гарантированно сказать, что любое отправленное письмо с вашим резюме имеет конкретную цель и не нанесет ущерба вашей репутации. Проверить работу агентства очень сложно, вы можете полагаться только на имя фирмы, что не очень надежно.

Обращались ли вы за подобными услугами и как вы считаете, стоит ли платить деньги за то, что можно сделать самостоятельно? Приглашаю вас обсудить эти и другие вопросы на наш блог.


Комментарии (11)

Стажировка в Москве? Выпуск 294

Ирина Шахмаметова, консультант Graduate  Ирина Шахмаметова, консультант Graduate 17 марта 2009 г.

Добрый день, уважаемые посетители!

Вопрос, вынесенный в заголовок блога, волнует не только студентов, которые учатся в московских вузах, но и тех, кто обучается за пределами МКАДА. Мою заметку я писала для тех, кто учится в региональных вузах. Ответ на вопрос, несмотря на кризис, однозначный – такая работа (стажировки и отдельные позиции) есть, это подтверждают как размещаемые на различных сайтах вакансии, так и наш опыт взаимодействия с компаниями.

Но наличие подобных возможностей не гарантирует, что на стажировку предпочтут взять студента из региона, чем того, кто учится в Москве. Как же увеличить свои шансы попадания на стажировку и нужно ли этим в принципе заниматься? Заниматься нужно, если:

1. В дальнейшем вы хотите найти постоянную работу в Москве или попасть на программы набора и развития молодых специалистов. Опыт стажировки в Москве может быть плюсом при отборе.

2. Вам не интересно проходить практику у себя на кафедре, а других возможностей стажировки по специальности в родном городе нет, а в Москве есть.

3. Вы хотите пожить отдельно от родителей и ощутить вкус самостоятельности, но при этом не хотите мыть посуду по программе Work & Travel в Америке.

Как же попасть на стажировку:

1. Поздравляем, если вы читаете мой блог, то первый шаг вы уже сделали – а именно ищете специализированные сайты и работные сайты, посвященные карьере для молодых специалистов

2. Изучайте способы прямого маркетинга себя

3. Нужно не опоздать по срокам подачи резюме, поэтому лучше начать поиск летней стажировки еще до начала зимней сессии, а далее мониторить ситуацию

4. Составьте для себя список желаемых компаний, используя для этого отраслевые и карьерные рейтинги, соберите информацию о работодателях

5. Изучите возможности по вашему приезду в Москву, поищите знакомых, родственников, друзей, у которых вы сможете остановиться на время отбора или варианты гостиниц/хостелов

Приглашаю высказаться на блоге тех, кто уже проходил стажировку в Москве или только планирует это сделать. Какие трудности у вас возникали? Стоит ли с вашей точки зрения игра свеч? Также будем рады, если вы расскажете о том, где и как прошла ваша стажировка, и дадите советы тем, у кого все еще впереди.


Комментарии (8)

Какие вопросы задать работодателю на собеседовании? Выпуск 293

Екатерина Прокофьева, Младший консультант Graduate  Екатерина Прокофьева, Младший консультант Graduate 11 марта 2009 г.

Добрый день, уважаемые посетители!

В статье «Вопросы собеседования» и на блоге eGraduate.ru мы обсуждали, что лучше отвечать на каверзные вопросы собеседования. В этом выпуске я коснусь обратной стороны медали. Практика показывает, что большинство кандидатов не задает нужные вопросы на интервью. Причиной тому может быть плохая подготовка к интервью, волнение или стеснительность, но что бы то ни было, вопросы задавать надо.

Кстати, многие рекрутеры, оценивая вашу мотивацию, большое внимание уделяют именно вашим вопросам. Закономерно предположить, что человек будет спрашивать либо о том, что ему действительно интересно и важно, либо постарается задать вопрос, который будет хорошо его характеризовать. К сожалению для многих кандидатов, второй тип поведения требует навыка: опытный взгляд сразу увидит, когда вопрос задан ради самого вопроса.

Вот несколько важных советов:

1. Всему свое время. Ваши вопросы нужно распределить между интервью, которые вам предстоят. Вы должны адресовать вопросы тому, кто может на них ответить наиболее квалифицированно. Не стоит менеджера по персоналу спрашивать о тонкостях технологий, с которыми вы будете работать, а линейного руководителя о процедуре оформления и виде договора.

2. Разрешите сомнения. Если вы в чем-либо сомневаетесь, обязательно поднимите эту тему на интервью и задайте все нужные вопросы. Лучше не тратить время на прохождение этапов отбора, если вас, например, принципиально не устраивает форма найма.

3. Подтвердите ваши знания. Если, например, об обязанностях вы знаете только из описания вакансии на сайте компании, а менеджер по персоналу не касается этой темы, лучше спросить самому, правильно ли вы поняли тот или иной аспект вашей будущей работы.

4. Демонстрируйте интерес. Итак, если от вас ждут вопросов, значит, эти вопросы надо задать. Подготовьте парочку вопросов, которые запишут вам в плюс. Здесь главное, чтобы вам поверили. Для этого нужно, как минимум, выслушать ответ, если не можете разыграть заинтересованность.

Самое сложное для многих студентов и выпускников – перебороть свой страх. Бывает, люди придут на интервью с готовым списком вопросов, но боятся его озвучить, хотя менеджер по персоналу не только не против, а наоборот ждет ваших вопросов. В чем для вас сложность задать вопросы на интервью? Или, быть может, вы не знаете, как задать конкретные вопросы? Буду рада на нашем блоге помочь вам.


Комментарии (20)

Телефонный этикет. Выпуск 292

Алина Красновид, Консультант Graduate  Алина Красновид, Младший консультант Graduate 3 марта 2009 г.

Добрый день, уважаемые читатели.

В своей работе мне часто приходится общаться по телефону как с кандидатами, так и с представителями вузов и компаний. И, к сожалению, уровень телефонных коммуникаций не всегда оставляет положительное впечатление от разговора. Сегодня я бы хотела поговорить о том, какие правила телефонного этикета нужно соблюдать при общении с прямым работодателем или его представителем.

На мой взгляд, основные моменты телефонного общения, на которые следует обратить внимание:

1. Музыка вместо гудков. Используйте только нейтральные мелодии вместо различных «прикольных звонков». Согласитесь, вряд ли работодателю будет приятно услышать «А кто это звОнит?» или «Вы позвонили в администрацию президента, ждите».

2. Приветствие. Когда вы отвечаете на звонок, не используйте неформальные фразы вроде «Алё!», «Да?!», «У аппарата!». Возьмите за правило отвечать на звонок с неизвестного номера, представляя себя и здороваясь. Например: «Алина. Добрый день!». Или используйте нейтральное «алло». Если инициатор звонка – вы, приветствие тоже обязательно.

3. Знакомство. Не задавайте никогда вопрос «А Вы кто?». Лучше используйте фразу «Представьтесь, пожалуйста». Если вы не расслышали имя человека, переспросите, чтобы в дальнейшем называть его по имени. Обращения «девушка» и «молодой человек» подходят для рынка, а не для делового разговора.

4. Удобная обстановка. Когда вы звоните по деловому вопросу, всегда уточняйте, удобно ли человеку общаться, иначе рискуете, что вас будут слушать вполуха или на середине вашего монолога оборвут. То же касается и ситуации, когда звонят вам. Нет ничего страшного в том, чтобы признаться, что вам неудобно говорить. Иначе звуки транспорта, громкая музыка и прочие раздражающие факторы будут отвлекать вас и вашего собеседника.

5. Дикция. Никогда не разговаривайте с набитым ртом, жуя жевательную резинку и т.д. Проявляйте уважение к человеку. Также не стоит говорить слишком быстро или слишком медленно. Чувствуйте ритм речь собеседника и подстраивайтесь под него.

6. Грамотность. Избегайте слов-паразитов, сленговых «словечек» и корявых фраз. Про использование ненормативной лексики я даже говорить не буду.

7. Ожидание. Если вы поставили звонок в режим ожидания, не заставляйте человека ждать больше двух минут и обязательно поблагодарите за ожидание.

8. Завершение звонка. В конце разговора обязательно попрощайтесь и, если звонили вы, поблагодарите за уделенное время.

Это лишь некоторые правила качественного общения по телефону, но я буду рада ответить на ваши вопросы и обсудить сложные ситуации из вашего опыта общения по телефону на нашем блоге.


Комментарии (9)

Сопроводительное письмо – образец или индивидуальность? Выпуск 291

Наталия Васильева, Партнер компании Graduate  Наталия Васильева, Партнер компании Graduate 24 февраля 2009 г.

Добрый день, уважаемые посетители!

Поздравляю мужскую половину наших подписчиков с прошедшим праздником! Сегодняшний выпуск я хотела бы посвятить теме составления сопроводительного письма. Вопрос, который я хочу обсудить, частично перекликается с обсуждением в теме Вопросы собеседования. Итак, сопроводительное письмо – это способ повысить вероятность прохождения отбора или формальность (и достаточно просто составить по образцу стандартное письмо для отправки всем работодателям)?

Я считаю, что качественно составленное сопроводительное письмо может стать дополнительным преимуществом, которое поможет вам выделить себя среди других кандидатов. Большая часть сопроводительных писем, которые получают работодатели, составляется по шаблону, поэтому они весьма незначительно отличаются друг от друга. Работодатель обязательно отметит для себя человека, который серьезно подошел к отбору уже на этапе отправки резюме (это как минимум свидетельствует о мотивации человека и его подходе к решению задач). И даже если вы не верите в то, что ваше письмо внимательно прочтет HR-специалист, осуществляющий первичный отбор, то можно быть уверенным, что его обязательно изучит нанимающий менеджер, принимающий окончательное решение. Хорошее письмо может создать у менеджера позитивное отношение к вам перед собеседованием или сыграть свою роль при наличии нескольких подходящих и примерно равных по ключевым характеристикам кандидатов.

Более того, в ряде случаев хорошее мотивационное письмо является обязательным условием приглашения на очные этапы отбора:

- на позицию/в компанию достаточно большой конкурс и просто хорошего резюме недостаточно для прохождения отбора;

- ваше резюме не на 100% отвечает всем требованиям, заявленным в описании позиции. В этом случае сопроводительное письмо позволит вам нивелировать недостатки;

- в вашем резюме есть пробелы, нуждающиеся в объяснении.

Есть и еще один аргумент за качественное сопроводительное письмо – готовя его, вы автоматически хорошо изучите бизнес и особенности компании и тем самым будете готовы как минимум к телефонному интервью.

К сожалению, как я писала выше, 90% сопроводительных писем – это шаблонные тексты, мало чем отличающиеся друг от друга. А как считаете вы – стоит ли тратить время на подготовку письма под каждого работодателя? Изменится ли подход кандидатов к подготовке сопроводительных писем сейчас, когда предложений становится меньше? Приглашаю вас на блог обсудить эти и другие вопросы, касающиеся подготовки сопроводительных писем.


Комментарии (12)

Что такое рекомендательное письмо? Выпуск 290

Ирина Шахмаметова, консультант Graduate  Ирина Шахмаметова, консультант Graduate 16 февраля 2009 г.

Добрый день, уважаемые посетители!

Сегодняшняя наша тема адресована тем, кто ищет или скоро будет искать не первую свою работу. Я хочу поговорить о таком понятии, как рекомендательное письмо.

В случае с молодым специалистом рекомендации проверяют не так часто. Обычно это происходит, когда по вашей кандидатуре есть какие-либо вопросы, которые не были сняты на предыдущих этапах отбора. Важно, помнить, что на основании законодательства, у вас не могут требовать предоставить рекомендаций, но хорошее рекомендательное письмо всегда будет плюсом для вас, особенно, если человек, подписавший письмо, готов и устно подтвердить ваши достижения.

С другой стороны, рекомендательное письмо чаще всего интересует рекрутера только с точки зрения контактов рекомендателя. Так что полноценные рекомендации вполне могут быть заменены специальным параграфом резюме, где указаны имена и телефоны рекомендателей.

Я считаю, что уходя из компании, стоит озаботиться вопросом получения рекомендательного письма. Есть 3 варианта:

1. При условии, что вы хорошо расстались с компанией, у вас не должно возникнуть сложностей с получением письма. Возможно, вас даже попросят подготовить его самостоятельно. Помните, что такое письмо не имеет конкретного получателя, и содержит точную, легко проверяемую информацию о должности, обязанностях и достижениях, и в конце указываются контакты человека, который может дать необходимые пояснения.
2. Возможно, что по политике компании, рекомендации не предоставляются. В этом случае стоит обратиться к своим коллегам (или бывшим руководителям), которые могут выступить рекомендателями, но от себя, а не лица компании. Правда, это, скорее всего, тоже запрещено для действующих сотрудников.
3. Более сложный случай, когда бывший работодатель по каким-то причинам не готов представить рекомендации на вас, так как не доволен тем как вы ушли из компании или результатами вашей работы. В этом случае стоит сразу узнать, что будет сказано при обращении за рекомендациями. А параллельно хорошо бы получить письма из других мест работы или от тех, кто еще может оценить вас как специалиста (научный руководитель, руководитель в социальной или спортивной организации, в которой вы состояли).


Приглашаю вас на наш блог обсудить сложные ситуации, с которыми вы сталкивались, пытаясь получить рекомендательное письмо от работодателя или ваше письмо проверяли при отборе в компанию.


Комментарии (6)

Вопросы собеседования. Выпуск 288

Екатерина Прокофьева, Младший консультант Graduate  Екатерина Прокофьева, Младший консультант Graduate 4 февраля 2009 г.

Добрый день, уважаемые посетители!

Сегодня мы поговорим о вопросах на собеседованиях, а точнее о пользе статей типа «10 вопросов, которые задают на собеседовании», которых полно в интернете. Такие статьи дают «правильные ответы» на эти вопросы. Но кто вам сказал, что прочитав такую статью, вы станете подкованным и успешным кандидатом? И как из этих «ответов» подготовиться к вопросам с подвохом, которые часто задают на интервью? Правильно, успешным кандидатом вы не станете и к реальным вопросам не подготовитесь. И вот почему:

1. Задумайтесь, бывают ли универсальные «правильные» или «неправильные» ответы? Нет. «Правильный» ответ можно подсказать, когда знаешь конкретную ситуацию – как сформулирован вопрос, что спросили раньше, на какую позицию и в какую компанию вы проходите интервью. В противном случае вы получаете ответ сродни «средней температуре по больнице».

2. Вспомните, сколько вопросов вам задавали на полноценном собеседовании. Их не 10. В лучшем случае только пять из 10-20 «правильных» ответов вы сможете дать. Все остальное, скорее всего, будет индивидуальным. Ответы придется искать в своей голове, а не вспоминать статью.

3. Подумайте, как быть с открытыми и ситуационными вопросами. Их часто задают, чтобы проверить, как вы мыслите или выявить какую-либо компетенцию. «Правильных» ответов здесь не существует в принципе.

4. Ну и наконец, выученная «стандартная» речь будет звучать странно и не охарактеризует вас с положительной стороны. Да и рекрутеры не настолько глупы, чтобы задавать на собеседовании только 10 стандартных вопросов. Иначе интервью превратится в фарс, где обе стороны заранее знают, что услышат дальше.

Я готовлю отдельный материал, где хочу обсудить 10 самых бесполезных ответов на вопросы собеседования и дать свои рекомендации. Буду рада, если на блоге, вы расскажете, какие вопросы интересны вам в первую очередь, заодно обсудим ответы на них.


Комментарии (16)

Огонь, вода и... центр оценки. Выпуск 281

Наталия Васильева, Партнер компании Graduate  Наталия Васильева, Партнер компании Graduate 25 ноября 2008 г.

Добрый день, уважаемые посетители!

Сегодня я, как и обещала, продолжу тему блога про отбор на программы развития выпускников, и дам краткие советы по прохождению основных этапов отбора.

Итак, если вы заинтересовались той или иной программой развития, вам предстоит пройти через следующие испытания:

1. Заполнение application form – анкеты, включающей открытые вопросы, в которых вас просят описать различные ситуации из вашей жизни.

Помните, что в данном случае работодателя интересует не столько сама ситуация, сколько ваше поведение в ней. Именно второй части и нужно уделить основное внимание.

Кстати, заполнение анкеты – это еще и отличный способ подготовиться к интервью, на котором с вами будут более подробно разбирать те же или подобные ситуации (поэтому при заполнении анкеты лучше вспомнить больше ситуаций «про запас»).

2. Очное интервью – здесь чаще всего применяется тот же метод разбора различных ситуаций из прошлого опыта кандидата. В дополнение к сказанному выше могу посоветовать:

  • Говорить «я», а не «мы»;
  • Не забывать и о тех людях, к помощи которых вы прибегали (просто четко отделяйте ваши действия от действий других людей).

    А еще в рамках подготовки к интервью изучите информацию о деятельности, рынке и бизнесе компании и ее основных ценностях. Кроме того, подготовьте свои вопросы рекрутеру.

  • 3. Центр оценки. Здесь вам, скорее всего, предстоит столкнуться с двумя типами упражнений: решение той или иной задачи в группе и презентация.

    В рамках групповой работы стоит учесть следующие моменты:

  • Сконцентрируйтесь на решении задачи;
  • Следите за временем и эффективным распределением работы в команде;
  • Кооперироваться всегда правильнее, чем действовать в одиночку;
  • Будьте настойчивы в донесении своих идей, но всегда приводите аргументы и не тратьте время на бесполезные споры.
  • К заданиям на презентацию стоит подготовиться заранее: если в прошлом у вас не было такого опыта, потренируйтесь делать краткие устные презентации, а также работать в MS PowerPoint.

    Приглашаю вас обсудить ваш опыт прохождения различных этапов отбора на блоге, а также задать свои вопросы. Ведь в маленькую колонку поместились далеко не все мои советы.


    Комментарии (7)

    Отбор на программы развития выпускников. Выпуск 279

    Наталия Васильева, Партнер компании Graduate  Наталия Васильева, Партнер компании Graduate 11 ноября 2008 г.

    Добрый день, уважаемые посетители!

    Сегодняшнюю тему блога я хотела бы посвятить отбору на программы набора и развития выпускников (различные GRDP и MTP).

    Как показывает мой опыт, многие хорошие кандидаты не могут пройти отбор успешно просто потому, что не понимают, что же от них хочет работодатель. Вы уже пытались заполнять application form с их «дурацкими» открытыми вопросами? Или провалили участие в бизнес-игре, которую успешно прошел «какой-то активный идиот»?

    Отбор на GRDP достаточно продолжительный и многие этапы кажутся кандидатам странными. Это связано с тем, что в данном случае для работодателя важны в первую очередь ваши личные качества, а оценить их гораздо сложнее, чем знания или навыки.

    Как правило, большинство HR’ов говорят: оптимальной модели поведения не существует. Но проанализировав критерии отбора на различные GRDP, я выделила те, которые совпадают для большинства компаний. Вот что у меня получилось:

  • Ориентация на достижение (умение ставить высокие цели и прикладывать серьезные усилия для их достижения)
  • Лидерство и инициатива (умение вести за собой других и предлагать новые идеи)
  • Коммуникация и презентация (умение четко излагать свои мысли и аргументировать их)
  • Работа в команде (умение кооперироваться с другими людьми для достижения общей цели)
  • Решение задач и анализ информации (умение смотреть на проблему с разных сторон и продумывать действия на несколько шагов вперед)

    Проходя отбор, нужно помнить:

  • Работодатель смотрит именно на ваше поведение. Если вы никак себя не проявляете, у работодателя не будет шанса вас оценить
  • Быть самым умным – не самый главный критерий! Посмотрите на список выше – анализ информации это только одно из требований
  • При отборе на GRDP HR’ы задают свои вопросы «не от печки». Поэтому нужно отвечать на тот вопрос, который вам задали, а не на тот, на который хочется ответить
  • А с какими сложностями и непонятностями сталкивались вы при прохождении отбора? Поделитесь своим опытом на нашем блоге. А я буду рада дать комментарии и ответить на все ваши вопросы. В следующем блоге я постараюсь поделиться своими рецептами прохождения отдельных этапов отбора.  

    upd Всё о программах набора и развития выпускников.


    Комментарии (49)

    На деревню дедушке? Выпуск 277

    Ирина Шахмаметова, консультант Graduate  Ирина Шахмаметова, консультант Graduate 27 октября 2008 г.

    Добрый день, уважаемые читатели! Сегодня я хочу продолжить тему «прямой поиск работы», поднятую мной на прошлой неделе. В данном выпуске я хочу кратко остановиться на двух моментах, которые определяют эффективность прямого поиска работы. Речь подойдет о:

  • Базах данных для отправки резюме
  • Стиле и содержании сопроводительного письма
  • То, куда и кому вы отправляете информацию, определяет как что писать, так и в целом эффективность рассылки. Для начала хочу подчеркнуть, что информация для рассылки резюме должна состоять не из списка компаний и электронного адреса – этого мало, а из всей доступной информации. Например, в базе должны быть данные:

  • Кто занимается рекрутментом в компании и адрес конкретного человека, а не общий e-mail для отправки резюме
  • Личные особенности HR-менеджера
  • Как организован процесс рассмотрения резюме и в целом отбор кандидатов
  • Данные о руководителе подразделения, в которое вы хотите попасть
  • HR политика компании
  • Информация о бизнесе компании
  • Где взять эту информацию? Сейчас получить такую информацию по большинству компаний достаточно просто, если воспользоваться:

  • Сайтом компании и поиском в Интернете (отдельное внимание обратив на социальные сообщества, различные блоги и форумы)
  • Посещением рекрутмент-мероприятий интересных вам компаний
  • Далее на основе полученной информации нужно решить: имеет ли смысл отправлять резюме, кому именно отправлять и что писать в сопроводительном и мотивационном письме. Если вы решили, что все-таки стоит отправить резюме, то нужно его дополнить сопроводительным письмом. И здесь я дам только один совет – составьте письмо, из которого видно, что это не просто рассылка по n-ому количеству адресов, а послание конкретному человеку, в конкретную компанию, из которого понятно кто вы, что вы хотите и почему. Именно на этом этапе вам пригодится вся та информация, которую вы собрали ранее.

    Приглашаю вас высказаться на блоге о том, какую информацию вы собираете перед отправкой своего резюме? Как вы ищете информацию о потенциальном работодателе? Что вы пишете в сопроводительном письме?


    Комментарии (2)

    Прямой маркетинг себя. Выпуск 276

    Ирина Шахмаметова, консультант Graduate  Ирина Шахмаметова, консультант Graduate 21 октября 2008 г.

    Добрый день, уважаемые читатели!

    Сегодняшнюю тему блога я бы хотела посвятить вопросу прямого поиска работы, то есть ситуации, когда резюме отправляется не на открытую позицию, а просто в интересную компанию. Несколько недель назад мы провели опрос на тему того, насколько эффективен такой метод среди выпускников. По итогам опроса выяснилось, что только для 50% респондентов такой опыт был успешным. Полученное распределение показывает, что у прямой рассылки резюме есть как явные плюсы, так и ряд сложностей.

    Плюсы:

  • Возможность попасть на позицию, которая не анонсируется в открытых источниках.
  • Возможность опередить других кандидатов – если уже есть подходящий кандидат, зачем искать новых.
  • Возможность попасть на позицию, на которую вы не совсем подходите по требованиями – если вы заинтересовали HR-менеджера при предварительном общении, возможно, он будет готов предложить вам позицию, отбор по резюме, на которую вы не смогли бы пройти.
  • Сложности:

  • Поиск нужных контактов, так как отправка резюме в никуда является пустой тратой времени.
  • Риск того, что резюме будут потеряно и не прочитано.
  • Проработка одной компании занимает значительное время, поэтому нужно иметь ограниченный список и запас времени.
  • Составление мотивационного письма к резюме – наличие хорошего сопроводительного и мотивационного писем значительно увеличивает шансы, что ваше резюме не окажется сразу в корзине.
  • Как правило, более длительный период поиска подходящего предложения: даже если компании заинтересовалась вами – период ожидания открытия подходящей позиции может занимать несколько месяцев.
  • Использовали ли вы прямой поиск работы, зачем и каков был результат? Какие сложности для себя вы выделяете в прямом поиске работы? Приглашаю вас высказать свое мнение и поделиться своим опытом на нашем блоге, а в следующем выпуске рассылки я предложу вам свои советы и трюки на эту тему.


    Комментарии (4)

    Удалить нельзя оставить. Выпуск 275

    Екатерина Прокофьева, Младший консультант Graduate  Екатерина Прокофьева, Младший консультант Graduate 14 октября 2008 г.

    Добрый день, уважаемые посетители!

    Продолжая тему предыдущей недели о социальных сетях, сегодня я бы хотела представить вам несколько рекомендаций по тому, как можно эффективнее коммуницировать с текущими и потенциальным работодателями.

    Если вы фрилансер или представитель творческой профессии, то социальные сети могут стать очень важными инструментами маркетинга ваших услуг. Постарайтесь использовать как можно больше ресурсов и выкладывайте всю информацию, которая сможет вас охарактеризовать положительно.

    Если вы собираетесь работать в офисе, то социальные сети могут вам помешать. Как правило, работодатели используют их не для поиска сотрудника, а для получения дополнительной информации о вас (исключение – сети, направленные на поиск работников и профессиональные группы интересов). Ваша страничка Вконтакте, блог в ЖЖ или комментарии на Яндекс.Фотках могут дать о вас больше сведений, чем интервью.

    Закрыть доступ или инвентаризировать содержание вашей странички – первый и обязательный шаг. Но помните, что больше всего о вас может рассказать ваш e-mail. Поиск по нику дает самые интересные результаты. Поэтому используйте при поиске работы специальный почтовый ящик, только не забывайте его проверять. Проверьте, чтобы на ваших страничках не было другой информации, по которой вас можно вычислить.

    Вот четыре ключевые рекомендации, которые позволят вам ничего не упустить:

  • Оцените уже размещенную информацию – записи, комментарии, группы, фотографии. Что из этого стоит убрать или, наоборот, оставить? Как они выглядят в глазах работодателя? Учитывайте, что представители разных сфер бизнеса будут смотреть по-разному на информацию о вас.
  • Уберите ваши контакты – ваши друзья и так знают ваш номер телефона или ICQ. Оцените ваш профиль – он должен положительно вас характеризовать, рассказывать о ваших интересах, но при этом он не должен смотреться странно на данном сервисе.
  • Не забудьте про разнообразные группы интересов. Профессиональные контакты, дискуссии по актуальным вопросам, разнообразные он-лайн и офф-лайн встречи приведут к тому, что на вашей странице будет больше посетителей, а значит больше шансов, что среди них окажется тот, кто сможет предложить вам интересную работу.
  • Модерируйте информацию на постоянной основе.
  • Приглашаю вас на наш блог обсудить стратегии размещения информации в социальных сетях и поделиться своим опытом.


    Комментарии (0)

    Социальные сети и поиск работы. Выпуск 274

    Екатерина Прокофьева, Младший консультант Graduate  Екатерина Прокофьева, Младший консультант Graduate 7 октября 2008 г.

    Добрый день, уважаемые читатели!

    Не секрет, что социальные сети сегодня очень популярны. Многие пользователи зарегистрированы не на одном, а на нескольких ресурсах. Но задумывались ли вы когда-нибудь, влияет ли ваша страница и размещенная на ней информация на поиск работы? Будьте готовы к тому, что социальные сети могут помочь вам как получить, так и упустить интересное предложение.

    В первую очередь, важно учитывать, что работодатели все активнее начинают обращать внимание на социальные сети. Сотрудник компании, просматривая ваше резюме, проводя телефонное интервью или готовясь к очному, вполне может поискать вас на odnoklassniki.ru или vkontakte.ru.

    А теперь представьте, как будут характеризовать вас фото с вечеринок, записи на стене или группы, в которых вы состоите? Правильно, для кого как. Один оценит «интересные» фотографии, другой нет. Ваша страница уже формирует определенный имидж, а значит, влияет на мнение проводящего отбор. Еще больший ажиотаж вызовет ваша страничка в первые дни работы, когда новые коллеги пойдут «знакомиться» с вами.

    Мой совет – закрывайте доступ к своей странице посторонним на время поиска работы и первых недель работы, либо проведите «инвентаризацию» общедоступных записей.

    Вместе с тем, надо понимать, что социальные сети могут не только навредить, но и помочь. Например, на moikrug.ru ваш профиль играет роль резюме. А если у вас подробно заполнены интересы, образование, опыт работы и вы, возможно, являетесь специалистом в какой-то редкой или узкой сфере, то вполне возможно для работодателя социальная сеть – единственная возможность найти вас и предложить работу.

    В принципе, любую социальную сеть можно использовать для поиска работы. Например, фотографы и дизайнеры часто публикуют свои работы на сервисах фотографий, чтобы привлечь заказчиков. В ЖЖ или упомянутых ранее сетях можно вступить в специальные группы интересов, создать свое резюме, участвовать в профессиональных дискуссиях.

    Использовали ли вы когда-то социальные сети для поиска работы или возможно кто-то нашел вас? Поделитесь, пожалуйста, своим опытом на нашем блоге.


    Комментарии (15)

    «Дисциплинированное» резюме. Выпуск 273

    Кира Богданова, Младший специалист компании KMS HR Tools  Кира Богданова, Младший специалист компании KMS HR Tools 30 сентября 2008 г.

    Добрый день, уважаемые читатели.

    Сообщение этой недели я хотела бы вновь посвятить процессу составления резюме. На этот раз хочу предложить вам несколько советов по его оформлению. Не секрет, что угадать особенности вкуса и восприятия у конкретного HR-менеджера, который будет изучать ваше резюме, невозможно. Тем не менее, существуют некоторые общепринятые и вполне простые правила, следование которым позволит сделать ваше резюме уместным и понятным для любого человека, который будет его изучать:

  • Структурируйте. Работодатель хочет тратить минимум времени на принятие решения о дальнейшем общении с вами, поэтому четко продумайте структуру своего резюме. Во-первых, его объем не должен превышать одной страницы формата А4. Во-вторых, ни в коем случае не должно напоминать творческое эссе. Ловите себя на использовании сплошного текста и заменяйте его на пункты маркированного списка.
  • Упрощайте. Выбирая шрифт для резюме, ориентируйтесь на простоту. Неслучайно Times New Roman, Verdana, Arial и Tahoma считаются самыми распространенными для оформления документов. Следует выбирать размер – 12-14 пт в зависимости от шрифта и объема планируемого текста.
  • Расставляйте акценты. Очень важно правильно выделять отдельные блоки вашего резюме. Для заголовков используйте размер шрифта чуть больше основного текста. Также уместно использовать полужирное выделение. Лучше отказаться от плохо читаемых курсива и подчеркивания. На время оформления резюме также следует забыть о существовании клавиши Caps Lock.
  • Опасайтесь экспериментов. Забудьте о графике, декоративных шрифтах, рамках и прочих «украшениях». Все вышеназванное не уместно использовать в официальном документе, коим является резюме кандидата.
  • Покажите себя с лучшей стороны. Не прикладывайте к своему резюме фотографию, если вас об этом не просят. Если же это необходимо, подойдите к выбору фото максимально осторожно. Не уходите в крайности, найдите что-то нейтральное. Если же вы не обнаружили у себя подходящего фото, то лучше ничего не прикладывать, иначе вы рискуете произвести совсем не то впечатление, на которое рассчитываете.
  • Уважайте чужое время. Сохраняя оформленный документ, присвойте ему название в виде своей фамилии – так HR-менеджеру при необходимости будет проще найти ваш файл среди прочих. Не архивируйте отправляемый документ: распаковка архива - лишняя трата времени для того, кто будет его читать.
  • Проверьте себя. Чтобы быть уверенным, что ваше резюме написано аккуратно и доступно, покажите его кому-нибудь (родителям, брату, сестре или другу). Свежий взгляд со стороны поможет исправить недостатки, оставшиеся до сих пор незамеченными.

    К сожалению, многие студенты и даже постоянные посетители нашего сайта не соблюдают эти простые правила. Я надеюсь, что мои советы помогут сделать ваше резюме именно таким, каким его хочет видеть ваш будущий работодатель.

    Как еще можно обратить на себя внимание работодателя, оставаясь при этом в рамках разумного? Прошу вас поделиться своими секретами оформления резюме на нашем блоге.


  • Комментарии (7)

    Положительное впечатление с первых букв. Выпуск 272

    Кира Богданова, Младший специалист компании KMS HR Tools  Кира Богданова, Младший специалист компании KMS HR Tools 22 сентября 2008 г.

    Добрый день, уважаемые читатели.

    Среди множества факторов, влияющих на восприятие одного человека другим, социальные психологи особенно выделяют так называемый «эффект первичности» или «эффект первого впечатления». Нетрудно догадаться, что его суть состоит в особой важности первых минут общения с человеком и той информации, которую мы о нем получаем за этот короткий период. Если первое впечатление о человеке положительно, то в его последующем поведении мы будем стараться искать этому подтверждение и, соответственно, в большей степени акцентировать внимание на его достоинствах, нежели на недостатках.

    В процессе трудоустройства отсчет первых минут общения начинается с открытия HR-менеджером файла с вашим резюме. Поэтому крайне важно хорошо подготовиться к этой первой заочной «встрече».

    Студенту или выпускнику с минимальным опытом работы (или вовсе его отсутствием) довольно трудно выделиться на фоне других кандидатов обладанием каких-либо специальных навыков и знаний, поэтому особенно важно то, насколько аккуратно оформлен тот небольшой объем информации, который вы можете о себе предоставить. Как же можно помочь HR-менеджеру сразу увидеть в вас будущего сотрудника компании?

    На мой взгляд, особенно важно хорошо владеть навыками оформления документов и уметь грамотно использовать инструменты стандартного текстового редактора - MS Word. Аккуратно оформленный файл с резюме поможет потенциальному работодателю сделать о вас следующие выводы:

  • Вы владеете стандартными офисными приложениями, что является одним из обязательных требований к кандидатам практически на любую позицию.
  • Вы способны к самостоятельному обучению и приобретению навыков.
  • Вы умеете структурировать и преподносить информацию.
  • Вы аккуратны и внимательны к деталям.
  • Вы умеете экономить не только свое, но и чужое время.
  • А как вы считаете, какие конкретно приемы следует использовать в оформлении резюме, чтобы произвести наиболее благоприятное впечатление на потенциального работодателя и побудить его, таким образом, продолжить общение с вами? Используете ли вы готовые шаблоны резюме или стараетесь проявить креативность? Поделитесь, пожалуйста, своими идеями и опытом на нашем блоге.


    Комментарии (15)

    День карьеры: план действий. Выпуск 271

    Алина Красновид, Консультант Graduate  Алина Красновид, Младший консультант Graduate 16 сентября 2008 г.

    Добрый день, уважаемые читатели!

    На этой неделе я бы хотела продолжить тему посещения мероприятий по трудоустройству для студентов и выпускников, поднятую мною неделю назад. В этом выпуске я предлагаю составить некий план действий, следуя которому можно извлечь максимум пользы из участия в Дне карьеры. Как я уже писала, чтобы посещение Дня карьеры не стало пустой тратой времени, к нему нужно подготовиться:

  • Необходимо ознакомиться со списком компаний-участников мероприятия и составить список целевых компаний.
  • Собрать информацию о выбранных компаниях в открытых источниках и составить список вопросов, на которые вы не нашли ответа, чтобы при разговоре с представителями «блеснуть» познаниями и выделиться из толпы. Можно подготовить несколько веселых вопросов, вроде «какого цвета стулья в офисе?»
  • Если компания организует какое-то сопутствующее мероприятие, то уточните, не требуется ли предварительная регистрация. Это может быть одним из этапов отбора компанию, и участие в нем позволит сэкономить время на их прохождение.
  • Составить резюме и распечатать его в нескольких экземплярах. Чтобы человек, просматривающий ваше резюме, знал, на какую позицию вас рассматривать, укажите желаемую позицию или оставьте поле пустым, чтобы заполнить его на месте. Обязательно заполняйте предлагаемые анкеты или уточняйте e-mail, на который можно прислать резюме в электронном виде. Распечатанные резюме могут потеряться.
  • Оденьтесь если не в строгом стиле, то хотя бы не допускайте излишеств и неряшливости. Если на Дне карьеры можно будет пройти интервью с HR-менеджером, это поможет вам произвести хорошее впечатление и попасть на следующие этапы отбора.
  • Придя на место, потратьте 5 минут на изучение расписания и составьте план действий. Кстати, лучшее время прихода – примерно через час после открытия.
  • Больше позитива и уверенности в себе. При разговоре нужно говорить внятно: Дни карьеры – достаточно шумные мероприятия и вас могут не услышать.
  • Главное, помните: чтобы не потерять время на дне карьеры нужно заранее понять, зачем вы туда идете (и стоит ли идти!), подготовиться и четко следовать своей цели.

    Возможно, у кого-то из вас есть свои «секреты успеха». Приглашаю вас на наш блог поделиться своими рецептами эффективного посещения Дней карьеры и Ярмарок вакансий.


    Комментарии (9)

    Насколько полезны Дни карьеры? Выпуск 270

    Алина Красновид, Консультант Graduate  Алина Красновид, Младший консультант Graduate 8 сентября 2008 г.

    Добрый день, уважаемые читатели! Поздравляю всех с началом нового учебного года! Желаю всем успехов в учебе и поиске новой и интересной работы!

    В этом выпуске я бы хотела затронуть тему посещения Дней карьеры и Ярмарок вакансий. В период обучения время становится очень важным ресурсом и не хочется потратить его впустую, посетив бесполезное для себя мероприятие. На мой взгляд, посещение подобных мероприятий может быть эффективным инструментом поиска работы при условии, что вы придете на них подготовленными: с готовым резюме и вопросами, которые хотели бы задать представителям компаний. То есть с осознанием цели посещения и конкретными ожиданиями. Это позволит вам правильно использовать свое время, так как несомненными преимуществами Дней карьеры являются:

  • Участие большого числа компаний
  • Возможность личного общения с представителями компании и получение дополнительной информации
  • Ориентация представленных предложений о работе на целевую аудиторию - студентов и выпускников
  • Возможность оставить свое резюме или пройти один из этапов отбора на позицию
  • Проведение различных бизнес-игр, что позволяет заявить о себе и получить опыт прохождения подобных этапов отбора
  • Однако, помимо перечисленных плюсов, у подобных мероприятий есть и недостатки. Например:

  • Участие одних и тех же компаний
  • Дублирование информации из открытых источников и отсутствие дополнительных сведений о компании
  • Наличие большого числа кандидатов, что снижает вероятность заявить о себе
  • Участие компании в Дне карьеры не нацелено на трудоустройство молодых специалистов, а проводится ради поддержания имиджа привлекательного работодателя
  • Превышают ли выгоды от их посещения издержки времени? Позволили ли они вам получить необходимую информацию о компании, и помогло ли вам это в последующем трудоустройстве? Планируете ли вы в этом году их посетить и с какой целью? Приглашаю вас высказать свое мнение на нашем блоге и поделиться своим опытом участия в подобных мероприятиях.


    Комментарии (18)

    Как рассчитать ожидаемый уровень дохода и сравнить несколько предложений? Выпуск 264

    Ирина Шахмаметова, консультант Graduate  Ирина Шахмаметова, консультант Graduate 28 июля 2008 г.

    Добрый день, уважаемые читатели!

    В данном выпуске блога я бы хотела коснуться темы компенсаций для студентов заинтересованных в сфере финансов и консалтинга. В отличие от остальных молодых специалистов, по результатам исследования TargeT’08 наиболее важной оставляющей компенсационного пакета для этой группы являются премии и бонусы, а не размер оклада. Это объясняется тем, что многие компании из этой сферы строят свою систему компенсацией на привязке к индивидуальным и групповым результатам работы. При этом размер переменной части дохода часто является больше фиксированного оклада.

    При этом студенты, только выходя на рынок труда, не всегда могут оценить вероятность получения и ожидаемый уровень премий и бонусов, а значит, не могут корректно сравнить несколько предложений по работе.
    Для того чтобы это сделать я предлагаю действовать по следующей схеме:

    1. Оцените свой минимально приемлемый уровень ежемесячного дохода и сравните с ожидаемым окладом (сумма оклада должна удовлетворять этому минимуму).
    2. Выясните от чего конкретно зависит премия и каков в ней ваш личный вклад. Исходя из этого можно сделать расчет вероятности получения премии и примерного ее размера.
    3. Уточните выплачивалась ли премия в предыдущие периоды сотрудникам занимающим должность, на которую претендуете вы и по каким причинам это делалось или не делалось. Это даст вам понимание того насколько работает система, о которой вам рассказывают на интервью.

    После этого уже можно будет сравнивать несколько предложений между собой.
    Предлагаю вам поделиться на блоге примерами из практики, когда вам приходилось рассчитывать ожидаемый уровень вашего дохода и тем насколько ваши расчеты оправдались.


    Комментарии (0)

    Небогатый опыт против желания получить работу. Выпуск 262

    Александр Сергеев, Консультант компании KMS HR Tools  Александр Сергеев, Консультант компании KMS HR Tools 15 июля 2008 г.

    Добрый день, уважаемые посетители!

    Сегодня я хотел бы поговорить о том, как отразить в резюме весь свой небогатый опыт. В предыдущих материалах мы много писали о том, как нужно отслеживать свою стоимость на рынке и адекватно ее оценивать, поддерживая свое резюме в актуальном состоянии и внося в него все свои достижения, от реализации самых незначительных до очень крупных проектов. Эти достижения, несомненно, являются тем самым бесценным опытом и вашими знаниями, которые могут обеспечить вам стремительный карьерный рост, но зачастую большие проекты выполняются в составе команды и успех всего проекта зависит не только от вас. Вопрос состоит в следующем: что писать в резюме, когда понимаешь, что писать нечего?

    Выделю 2 момента: отождествление себя с командой и неприглядные для резюме обязанности на большом и интересном проекте.

    В первой ситуации очень часто бывают случаи, когда на интервью человек не может выделить свои заслуги в общем результате. Интервьюер хочет знать, что именно вы сделали, каков был ваш личный вклад. Готовясь к интервью, обязательно четко продумайте ответы на эти вопросы: забудьте про "мы" — говорите "я" (только не переборщите, а то попадете в другую крайность).

    Вторая ситуация актуальна в тех случаях, когда молодой специалист работает над большим проектом, который будет только украшением его резюме, но круг его обязанностей узок и похвастаться этим сложно. Главное, от чего хочу предостеречь вас — это выдумывание и приписывание себе успехов команды. Скорее всего, вы попадетесь еще на интервью, а если и повезет пройти в компанию, то вам придется нести груз, который вам еще не под силу.

    Оптимальный выход из ситуации надо готовить задолго до момента рассылки резюме. На большом проекте всегда есть место для инициативы и саморазвития. Приложите усилия и вам будет что рассказать на интервью. Если же не сложилось, то:

  • указывайте в резюме весь свой опыт участия в различных проектах;
  • реально оценивайте ваши достижения;
  • готовьтесь к каждому интервью;
  • всегда будьте уверены в себе и своих силах.
  • А как поведете себя вы и что напишете в своем резюме, находясь в такой ситуации? Приглашаю на наш блог, чтобы поделиться своим мнением с нашими посетителями.


    Комментарии (8)

    Как оценить работодателя? Выпуск 260

    Кира Богданова, Младший специалист компании KMS HR Tools  Кира Богданова, Младший специалист компании KMS HR Tools 30 июня 2008 г.

    Добрый день, уважаемые читатели!

    Зачастую те, кто находится в самом начале своего карьерного пути, не знают, как грамотно и взвешенно подойти к выбору работодателя, что впоследствии влечет за собой разочарование и, как результат, быструю смену работы. Поэтому на этой неделе я хотела бы обсудить с вами следующий вопрос: что нужно заранее узнать, чтобы решить, хотите ли вы начинать строить карьеру в компании, которая предлагает вам работу?

    Большинство «ошибок трудоустройства» можно было бы избежать сразу, если бы молодые специалисты не боялись проявлять больший интерес к деятельности и внутренней культуре компании еще на начальных этапах отбора. Сделать выбор легко, если вы обладаете достаточной информацией. Информацию найти не трудно - нужно просто захотеть получить ее. Помимо различных открытых источников (официальный сайт, отзывы сотрудников на профессиональных форумах, печатные СМИ и др.), есть еще один не менее важный ресурс - представитель компании, который проводит интервью. Приходя на интервью, вы должны четко осознавать, что выбор делает не только компания, но и вы сами, поэтому в том, что вы интересуетесь деталями предстоящей работы и ее условий – нет ничего неуместного.

    О чем же нужно обязательно иметь четкое представление, чтобы эффективно провести собственный «ассессмент» компании-работодателя:

  • Прошлое и будущее компании, как его видит работодатель.
  • Ваше положение в структуре компании. С кем вы будете взаимодействовать.
  • Перспективы карьерного роста и факторы, от которых он будет зависеть.
  • Особенности корпоративной культуры.
  • А также, различные индивидуальные детали, от которых, по вашему мнению, будет зависеть ваш комфорт на рабочем месте.

    А какие именно вопросы вы бы задали представителю компании, чтобы определиться с выбором? Предлагаю поделиться своим мнением на нашем блоге.


  • Комментарии (2)

    Групповое интервью – стресс или полезный опыт? Выпуск 254

    Екатерина Прокофьева, Младший консультант Graduate  Екатерина Прокофьева, Младший консультант Graduate 19 мая 2008 г.

    Добрый день, уважаемые читатели!

    Сегодня я хочу обсудить с вами групповое интервью, как один из этапов отбора. Участие в таком мероприятии часто стресс для человека, который не знает как себя вести и как реагировать на происходящее. Иногда даже люди отказываются участвовать в отборе, мотивируя это тем, что «они уже искали работу и видели, что отбор проводится не так». Я же считаю, что это один из самых интересных способов отбора, которого не только не нужно бояться, но и не стоит избегать.

    В первую очередь интересность этого опыта обусловлена тем, что позволит участнику потренироваться в работе в команде, оценить самого себя – подходит ли ему такой стиль и формат работы или нет.

    Кроме того, участие в групповых интервью поможет потренироваться решать бизнес-кейсы, которые часто имитируют реальные рабочие ситуации, и, например, иногда используются в различных конкурсах, проводимых компаниями на рынке труда.

    Также я бы выделила то, что участие в групповом интервью – это хорошая возможность завязать новые знакомства или узнать интересную информацию. Часто кандидаты общаются до кейса, делятся опытом прохождения отбора, рассказывают свои впечатления от компаний и позиций, а также обмениваются телефонами, чтобы всегда быть в курсе отбора и иметь возможность что-то узнать при необходимости.

    А для вас групповое интервью – стресс или полезный опыт? Предлагаю вам поделиться своим мнением, а также опытом прохождения бизнес-кейсов на нашем блоге.


    Комментарии (0)

    Как пройти отбор по личным качествам? Выпуск 251

    Борис Ястребов, Менеджер программы по набору и развитию молодых специалистов компании Hewlett-Packard  Борис Ястребов, Менеджер программы по набору и развитию молодых специалистов компании Hewlett-Packard 22 апреля 2008 г.

    Добрый день, уважаемые подписчики!

    Отвечая за программы HP для студентов и выпускников в Восточной Европе, я периодически сталкиваюсь с ситуациями, когда молодые специалисты, обладающие отличным резюме, и хорошо проявившие себя на телефонном интервью, теряются в ходе других этапов отбора. Казалось бы, при отборе молодых специалистов, работодатели ожидают от кандидатов достаточно простых качеств. Обычно это высокая мотивация, владение английским языком, навыки коммуникации и работы в команде, аналитические способности.

    В Hewlett-Packard мы также приветствуем:

  • Желание работать в динамичной и многофункциональной среде
  • Способность предлагать новые идеи для решения бизнес-задач
  • Стремление к профессиональному и личному росту
  • Но при кажущейся простоте требований отбор проходят немногие. Как правильно «показать» себя работодателю в ходе отбора? Как выиграть в конкуренции среди других кандидатов, когда от вас не требуется какого-либо специального опыта или знаний (кроме профильного образования)?

    Со своей стороны я могу дать следующие рекомендации:

  • Обязательно подготовиться к очным этапам отбора: изучить информацию о компании, ее продуктах и бизнесе и подготовить свои вопросы. Само «качество» ваших вопросов является хорошим показателем того, насколько вы ориентируетесь в той отрасли, в которой работает интересующий вас работодатель. Качество Вашей подготовки к этапам отбора – показатель того, насколько вы готовы учиться и узнавать новое еще на этапах отбора;
  • Не бояться предлагать свои идеи и ответы на вопросы, даже если Вы не уверены в своей правоте: крупные компании, заинтересованные в привлечении молодых специалистах, как правило, и не ожидают увидеть в вашем лице эксперта. Важнее ваше умение составить и аргументировать собственную точку зрения (даже если эта точка зрения будет неверной). Молодой специалист, который чего-то не знает, но пытается рассуждать, выглядит гораздо выгоднее кандидата, который даже не пытается ответить на сложный для него вопрос.
  • Какие требования и вопросы работодателей вызывают у вас наибольшие трудности? Буду рад обсудить эти вопросы и дать вам свои рекомендации.


    Комментарии (6)

    Уместны ли стереотипы при поиске работы? Выпуск 243

    Екатерина Прокофьева, Младший консультант Graduate  Екатерина Прокофьева, Младший консультант Graduate 27 февраля 2008 г.

    Добрый день, уважаемые читатели!

    В сегодняшнем выпуске я бы хотела обсудить то, с чем ежедневно сталкиваюсь при работе с молодыми специалистами. Часто кандидат, слыша название компании или позиции, сразу отказывается общаться дальше, считая, что знает, о чем пойдет речь и то, что ему это заведомо не подходит. Таким образом, многие кандидаты упускают хорошие возможности. Как не попасть в ловушку своих стереотипов молодому специалисту?

    Очевидно, что необходимо подробно выяснять, в чем суть каждого предложения, а не принимать решения, основываясь только на паре слов. Опытные специалисты, часто общающиеся с рекрутерами, знают, что необходимо выстраивать и поддерживать хорошие отношения с консультантами по подбору персонала. Если, дослушав до конца, вы все же решите, что предложение вам не подходит, то объясните, почему вы так считаете, рекрутеру – в следующий раз вы получите более релевантное вам предложение, о котором мечтали.

    Второй аспект заключается в том, что необходимо действительно подумать над содержанием предложения и работы. Возможно, смущающая вас по названию позиция, окажется тем, что вам действительно интересно. Например, у вас может быть негативная ассоциация с продуктом компании и вы откажетесь от работы, которую ищете уже несколько месяцев.

    И, наконец, третий аспект заключается в том, что молодой специалист не всегда знает, что для него хорошо, а что плохо. Иногда надо попробовать сделать больше шагов, чем поговорить по телефону, чтобы принять решение.

    Приведу пример. Я работаю с компанией «Макдоналдс» по программе «Менеджер-Стажер». Для очень многих людей это предложение является отличной возможностью. Более того, не всякий молодой специалист способен принять такой вызов и быть успешным на программе. Меня удивляют люди, которые отказываются от участия в программе, только услышав название компании. Из-за своих стереотипов они упускают отличную возможность. И подобные ситуации свойственны для очень многих компаний и даже целых отраслей, например, табачной.

    Как не упустить хорошее предложение? Как действовать в ситуации, когда тебе предлагают работу, о которой ты не думал раньше? Как избавиться от своих стереотипов? Эти и другие вопросы я приглашаю вас обсудить на нашем блоге.


    Комментарии (12)

    Работа на производстве: поиск информации. Выпуск 238

    Ирина Суворова, Младший консультант компании Graduate  Ирина Суворова, Младший консультант компании Graduate 21 января 2008 г.

    Добрый день, уважаемые посетители!

    В последнее время в новостях постоянно появляются сообщения об открытии новых заводов иностранными и российскими компаниями. Но найти информацию о работе для молодых специалистов на этих производствах достаточно сложно, в интернете ее минимум. Мы в компании задались вопросом: «Что делать молодому специалисту, если он хочет найти работу на производстве?».

    На наш взгляд, есть две наиболее эффективные стратегии поведения в данном случае: поиск информации в вузе и обращение в службу управления персоналом интересующей компании.

    С помощью нашего исследования рынка труда молодых специалистов «Market Research 2007» мы выяснили, что производственные компании при наборе молодых специалистов предпочитают размещению информации в интернете и печатных СМИ взаимодействие с целевыми вузами. Это взаимодействие может заключаться как в размещении объявлений о наборе, так и в запросе рекомендаций о студентах на кафедрах.

    Второй способ поиска информации – обращение непосредственно в службу управления персоналом интересующей компании. Лучше обращаться в отдел персонала завода или фабрики, так как функция набора производственного персонала лежит на нем. А вот координаты отдела персонала завода можно получить в головном офисе компании.

    Безусловно, выше приведены не все возможные варианты поиска информации возможностях для молодых специалистов производственных специальностей. Приглашаю вас на наш блог обсудить возможные действия и рассказать о своих историях.


    Комментарии (5)

    Как подготовиться к HR-интервью. Выпуск 235

    Екатерина Прокофьева, Младший консультант Graduate  Екатерина Прокофьева, Младший консультант Graduate 25 декабря 2007 г.

    Добрый день, уважаемые читатели!

    Cегодня я хотела бы обратиться к теме прохождения этапов отбора. Молодые специалисты, кандидаты в различные компании, постоянно спрашивают меня: «Как подготовиться к первому HR-интервью?». Это действительно сложная, но все же вполне решаемая задача. На мой взгляд, каждому человеку в данной ситуации нужно ответить для себя на два ключевых вопроса: «Зачем мне нужна эта компания и эта позиция?» и «Почему меня должны взять на эту позицию?».

    Честный ответ самому себе на эти вопросы позволит вам подготовиться ко всем остальным темам, которые может поднять HR (ваша мотивация, знания о компании и т.д.). Но важно понимать, что, прежде чем найти ответ на эти вопросы, нужно проделать большую работу – начав с детального изучения в различных источниках информации о компании, ее корпоративной культуре, заканчивая анализом собственных предпочтений и интересов.

    Безусловно, есть еще много существенных вопросов (я не пишу здесь, например, о том, что касается конкретных знаний, скажем, по бухучету или аудиту), но названные выше будут основными. Когда знаешь настоящие ответы на них, то сможешь уверенно отвечать HR-менеджеру на любые другие.

    Если у вас есть вопросы о том, как подготовиться к HR-интервью в компании, как успешно его пройти, то я буду рада ответить на них на нашем блоге. А если вы нашли свой путь решения этой задачи, то я предлагаю вам поделиться своим секретом со всеми читателями нашей рассылки.


    Комментарии (2)

    Женщина-инженер: как найти работу? Выпуск 231

    Ирина Суворова, Младший консультант компании Graduate  Ирина Суворова, Младший консультант компании Graduate 26 ноября 2007 г.

    Специализируясь на рынке труда молодых специалистов производственных специальностей, я столкнулась с тем фактом, что женщинам тяжело устроиться на работу на инженерные позиции. Объяснение этому найти очень легко: профессия инженера изначально рассматривалась как мужская. Что же следует предпринять представительнице прекрасного пола, чтобы сломать этот годами формировавшийся стереотип?

    Решение, на мой взгляд, очень простое: все стереотипы теряются перед фактами. А фактами в данном случае могут стать знания, мотивация на работу и умение преподносить все это в резюме и мотивационном письме.

    Помимо учебной программы вуза, знания можно получить на практиках, которые в большинстве технических вузов являются обязательными и дают представление о производстве и применяемых конкретной компанией технологиях. А также участвуя в конкурсах, конференциях и стипендиальных программах, которые организуют производственные компании для молодых специалистов. Помимо получения новых знаний это хорошая возможность зарекомендовать себя как грамотного специалиста.

    Что касается мотивации, то стоит четко определить свой круг профессиональных интересов, понять, чем непосредственно вы хотите заниматься, и отразить это в резюме и мотивационном письме.

    Общие принципы составления резюме Вы можете прочитать в разделе «Информация» на нашем сайте. Здесь бы мне хотелось остановиться на тех моментах, которые должны быть обязательно отражены в резюме и мотивационном письме женщины инженера.

    В пункте «Цель» в резюме должна быть прописана желаемая позиция и кратко обозначены те возможности, которые открывает перед вами работа на этой должности. В мотивационном письме необходимо сформулировать, чем вызван интерес к данной сфере, компании, позиции, а также, почему вы считаете, что справитесь с работой.

    Четкость и ясность формулировок не только продемонстрирует менеджеру по подбору персонала, что ваше желание развиваться в данной сфере обдуманно и взвешенно, но и выделит вас на фоне других претендентов, в том числе и мужского пола.

    А что еще, на ваш взгляд, может помочь женщинам инженерам построить карьеру в исконно мужской профессиональной области?


    Комментарии (0)

    Как и где искать достоверную информацию о работодателе? Выпуск 230

    Лилия Зиангирова, Младший консультант компании Graduate  Лилия Зиангирова, Младший консультант компании Graduate 16 ноября 2007 г.

    Добрый день, уважаемые подписчики!

    В текущем выпуске я хочу затронуть проблему поиска информации о потенциальном работодателе. Как и где найти нужную информацию, а главное — достоверную?

    На мой взгляд, не всем молодым специалистам удается это сделать, поэтому они достаточно часто совершают ошибку в выборе работодателя. Я считаю, что это может быть связано с неумением правильно искать и интерпретировать нужную информацию. Часто кандидаты ориентируются только на мнение знакомых, либо, в лучшем случае, задают на форумах, подобным нашему, такие вопросы, как: «какую компанию большой четверки выбрать?». Но этим нельзя ограничиваться, так как в ответ вы получаете чье-то субъективное мнение, а нужно узнавать конкретные факты и анализировать их, поэтому я уверена, что необходимо задействовать наиболее достоверные источники информации потенциального руководителя и сотрудника отдела персонала. Но для этого нужно заранее подготовить интересующие вас вопросы и корректно их задать.

    А где и как вы ищите информацию о будущем работодателе? Какие вопросы вы задаете будущему руководителю? Приглашаю вас поделиться вашим мнением на блоге.


    Комментарии (0)

    Почему студенты не используют возможности для трудоустройства? Выпуск 227

    Татьяна Витина, Младший консультант отдела «Аналитика и исследования» компании Graduate  Татьяна Витина, Младший консультант отдела «Аналитика и исследования» компании Graduate 29 октября 2007 г.

    Добрый день, уважаемые подписчики!

    Тема, которую мы хотели бы поднять на этой неделе, касается совмещения учебы и работы. Рынок труда предоставляет достаточно возможностей для студентов получить опыт работы к окончанию вуза. Но студенты зачастую не используют такие возможности. А на вопрос рекрутера: «Почему у Вас нет опыта работы?» отвечают, что не могли совмещать работу с учебой. Почему так происходит?

    Я считаю, что студенты не используют возможности предлагаемые компаниями, т.к. они не зная ситуации на рынке труда, считают, что работать до выпуска не обязательно, либо, проявляя беспечность – не задумываются об этом. Хотя должны заниматься своей профориентацией и поиском работы, начиная со 2-3 курса.

    Реалии рынка труда таковы, что после выпуска из вуза молодой специалист для построения успешной карьеры должен, с одной стороны, иметь хорошую базовую подготовку, а с другой, практический опыт.

    Баланс между учебой и работой найти можно, надо только приложить усилия. Тем более что предложения на рынке труда это вполне позволяют. По данным нашего последнего исследования рынка труда молодых специалистов 56% опрошенных компаний в прошлом учебном году предлагали различные возможности для студентов младших курсов.

    А как вы думаете, почему студенты не используют возможности для трудоустройства? Ждем ваших мнений на блоге.


    Комментарии (4)

    Этические нормы работодателя. Выпуск 226

    Ирина Суворова, Младший консультант компании Graduate  Ирина Суворова, Младший консультант компании Graduate 23 октября 2007 г.

    Добрый день, уважаемые подписчики!

    Тема на эту неделю отличается от предыдущих. В этот раз мы задались вопросом о том, как этические принципы компании работодателя отражаются на сотрудниках, и как не сделать ошибку при выборе места работы.

    Когда я занималась поиском работы, то, как и многие другие молодые специалисты, ориентировалась на уровень заработной платы, имя компании, предлагаемую должность, но ожидания компании от сотрудников не являлись критерием при выборе. Общаясь с кандидатами и сотрудниками различных компаний, сейчас могу с уверенностью сказать, что моя ситуация не является исключением, а скорее правилом. При выборе позиции я обращала внимание на возможность обучения, проявление лидерского потенциала, но лишь по прошествии времени поняла, что за этими словами стоит инвестирование своего личного времени, возможность переработок, необходимость иногда принять точку зрения команды, в ущерб своему собственному и т.п. Моя история имеет хороший конец, так как я принимаю ту «оборотную сторону медали» этических принципов компании, в которой я работаю, но бывают и обратные ситуации, когда приходит разочарование в компании и занимаемой должности.

    Данная заметка отражает мое мнение, а как думаете вы: стоит ли обращать внимание на этические принципы компании и как выбрать ту, из которой по истечении нескольких недель не захочется «бежать сломя голову»?


    Комментарии (4)