Блог о карьере

Блог о карьере для молодых специалистов

Добро пожаловать на наш карьерный блог. Здесь консультанты компании Graduate, представители работодателей и молодые специалисты делятся своим опытом эффективного управления карьерой. Наши обсуждения будут полезны и тем, кто только планирует свою карьеру, и тем, кто уже сделал первые шаги. Подробнее о блоге.



все записи

Категория: Образование

Международный опыт и карьера

Алексей Максименко, Управляющий партнёр KMS Group  Алексей Максименко 30 июля 2015 г.
Германия

Рынок труда не стоит на месте, в том числе меняются минимальные требования к успешным кандидатам. Совсем недавно было достаточно хорошо знать английский язык и закончить престижный вуз. Затем к обязательным требованиям добавились стажировки / работа по профессии. На нынешнем этапе мы считаем очень важным для развития корпоративной карьеры получить международный опыт.

Международный опыт может свидетельствовать о наличии у кандидата широкого спектра важных качеств, которые ценятся работодателями. Например, открытость новому, самостоятельность, инициативность, готовность к работе в мультинациональной команде и многих других. Конечно, наличие подобной строчки в резюме не даёт гарантии, что кандидат обладает всеми этими качествами, но сразу выделяет его на общем фоне.

Последние годы мы на каждом проекте сталкиваемся с десятками кандидатов, которые обладают международным опытом, поэтому сегодня мы говорим о том, что это достижение становится обязательным пунктом успешной карьеры.

Получить международный опыт не сложно, для этого есть много различных путей. Выбор зависит от вашей личной ситуации.

Самый дорогостоящий, долгий и наиболее ценный вариант — обучение в иностранном вузе и стажировка/работа во время учебы. Попасть на учебу за границу можно достаточно бюджетно, для этого не нужно быть ребёнком миллиардера. Начните с визита в международный отдел в вашем университете, и вы поймёте, что все не так сложно. На некоторые позиции, например, в инвестиционные банки у нас более половины кандидатов имеют дипломы зарубежных вузов. Есть программы развития менеджеров, которые требуют от кандидатов международный опыт или образование, например, Junior Manager Programme Bosch.

Если с поступлением в зарубежный вуз у вас не складывается, то можно попасть на стажировку в другой стране. Самый простой вариант — воспользоваться услугами таких AIESEC, IAESTE и других студенческих международных организаций. Хорошая, содержательная стажировка может стать краеугольным камнем вашей карьеры, плюс вы сможете посмотреть другую страну и погрузиться в её культуру.

Альтернативно стажировке можно принять участие в волонтерском проекте. На мой личный взгляд, каждый студент должен пройти через волонтерский проект (в России или нет — неважно) или работу в студенческой организации, так как это может быть важным приключением в жизни и одновременно очень хорошей инвестицией в карьеру.

Программы Work and Tavel не так ценятся работодателями, поскольку в них часто отсутствует развитие профессиональных навыков, но и пустой тратой времени назвать эти программы нельзя. Если вы хотите попутешествовать, то стоит рассмотреть и этот вариант.

Крайний вариант — работа в российском офисе в команде с экспатами, но вы должны понимать, что сейчас тысячи студентов проходят стажировки в иностранных компаниях, поэтому на некоторые позиции такого опыта может быть недостаточно.

Итак, если вы намерены строить корпоративную карьеру, то мы рекомендуем вам подумать о приобретении международного опыта в том или ином виде в зависимости от вашей ситуации. Кстати, а какой язык вы учите к английскому и русскому?


Комментарии (0)

Когда стоит повышать квалификацию. Выпуск 326

Алина Красновид, Консультант Graduate  Алина Красновид, Младший консультант Graduate 1 марта 2010 г.

Добрый день, уважаемые читатели!

На тему моего сегодняшнего блога меня натолкнули комментарии к предыдущему выпуску, связанные с вопросом получения степени MBA. Я бы хотела рассмотреть данный вопрос немного шире и поговорить о возможностях повышения квалификации в целом, а именно, когда это стоит делать.

Для начала определимся с ситуациями, в которых нужно не посыпать голову пеплом и обвинять нерадивых работодателей, что они не идут вам навстречу, а брать ситуацию в свои руки и задуматься о повышении квалификации и/или получении дополнительных навыков:

1. Если вы оканчиваете вуз, и у вас нет опыта работы.
2. Если вы получили серьезное академическое образование без узкой направленности, из-за чего работодатели не хотят приглашать вас на интервью, так как у вас нет специфических знаний.
3. Если вы получили образование совершенно не по той специальности, в которой хотите работать.
4. Если вы ищете работу продолжительное время (более полугода).
5. Если ваша карьера «остановилась» и вы чувствуете, что следующая ступень появится очень не скоро. Для того чтобы преодолеть это границу нужен резкий толчок вперед, качественное изменение ваших знаний и навыков.

Во всех вышеперечисленных случаях получение дополнительного образования поможет склонить чашу весов в вашу пользу как на этапе поиска работы, так при лоббировании своих интересов по повышению заработной платы и дальнейшему карьерному продвижению. Самостоятельная оплата обучения позволит не быть привязанным к определенной компании и продемонстрирует, что вы проактивный, а главное, перспективный сотрудник.

Список дополнительных навыков довольно обширный и сильно зависит от сферы, в которой вы планируете работать. Универсальными являются сертификаты на знание иностранного языка, научная степень и пресловутая MBA. Из специализированных — различные сертификаты и программы (CFA, ACCA, CPA  — для финансистов, НИМА Маркетинг — для маркетологов, GRP, GPHR — для HR, MCAD, MCP, MCTS и другие сертификаты — для IT-специалистов и т.д.), участие в профессиональных тренингах и мастер-классах (по навыкам продаж, навыкам презентации).

В дальнейшем я буду развивать тему личных инструментов развития карьеры, которые доступны молодому специалисту вне зависимости от компании, поэтому буду признательна, если вы подскажете, какие вопросы вам интересны. А сейчас предлагаю обсудить, каких знаний и навыков для успешной карьеры, на ваш взгляд, вам не хватает, и каким образом вы планируете их получить, а также насколько оправданно, с вашей точки зрения, самостоятельное инвестирование в свой человеческий капитал.

UPD: Статья Повышение квалификации: быть или не быть?


Комментарии (13)

Образование бакалавр! Выпуск 304

Ирина Шахмаметова, консультант Graduate  Ирина Шахмаметова, консультант Graduate 26 мая 2009 г.

Добрый день, уважаемые читатели!

В сегодняшнем выпуске я хочу поговорить о ситуациях, с которыми могут столкнуться студенты и выпускники бакалавриата при трудоустройстве. Не секрет, что многие и в том числе некоторые HR-менеджеры не рассматривают бакалавриат в качестве полноценного высшего образования.

Несмотря на существующие стереотипы, диплом бакалавра признается законченным высшим образованием в соответствии с законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании». Поэтому по закону кандидатов с дипломом бакалавра должны рассматривать наравне с теми, кто получил диплом магистра или специалиста. Так достаточно часто и происходит, но бывают исключения. Чем они могут быть вызваны:

1. Стереотипом со стороны работодателя, который считает, что это незаконченное высшее образование. Как правило, в такой ситуации достаточно корректно объяснить, что это ошибочное мнение и вопрос будет снят. Такая ситуация встречается все реже в связи с повсеместным распространением бакалавриатов в вузах.

2. Требованиями на программу обучения и развития. В данном случае требование к уровню образования обосновывается тем, что от кандидатов ждут теоретических знаний более глубокого уровня, чем те, которые дают в бакалавриате. Чаще всего это можно встретить в ситуациях с международными программами, так как требования и отбор кандидатов здесь одинаковый для всех стран.

3. Неуверенностью работодателя, что по окончанию летних каникул кандидат не пойдет продолжать обучение в магистратуру, что, как правило, означает невозможность полноценного совмещения работы и учебы. Если вы не собираетесь учиться дальше, стоит отметить это в сопроводительном письме.

4. Отсутствием специальных знаний у стажеров. Часто в объявлениях на стажировку можно встретить следующую формулировку «рассматриваем кандидатов выпускного и предвыпускного курсов». Это можно расшифровать как студент 3 и 4 курсов бакалавриата. На практике, студентов третьего курса не рассматривают, так как почти по всем специальностям только на третьем курсе начинают читать профильные предметы, знания которых и нужны для успешной стажировки.

А вы считаете уровень бакалавриата достаточным для построения успешной карьеры или нужно получать более высокую степень? Приглашаю вас на наш блог поделиться своим мнением.


Комментарии (3)

Не хочу работать по специальности. Бросать или не бросать? Выпуск 298

Екатерина Прокофьева, Младший консультант Graduate  Екатерина Прокофьева, Младший консультант Graduate 15 апреля 2009 г.

Добрый день, уважаемые посетители!

Я не ошибусь, если скажу, что либо вы, либо кто-то из ваших близких знакомых хоть раз, но жалел о выбранной в вузе специальности и собирался работать в другом направлении. Почему это часто встречается в последнее время – тема для отдельной дискуссии, а я хочу обсудить что делать, если вы вдруг поняли, что ваша специальность расходится с вашими интересами или призванием.

Начните с того, что «не жгите мосты» за собой. В какой бы сфере вы ни получали образование, какие-то знания вам обязательно пригодятся в новом направлении. Даже если вы учитесь на врача, а поняли, что должны реализовать себя как художник.

Сначала определите, какими ресурсами вы обладаете, и на что готовы пойти – есть ли у вас время и деньги на дополнительное образование, есть ли у вас возможность в ближайшее время начать работать в интересной вам сфере, готовы ли вы начинать «с нуля», если вы учитесь, то можете ли вы перевестись на другой факультет или в другой вуз и т.п. Исходя из получившейся картины, вы сможете составить оптимальный план действий. Хочу предостеречь вас от необдуманных действий. Бросить вуз можно, но вы должны четко знать, что и как будете делать далее.

Помните, что в этой ситуации очень важна ваша активность и мотивация. Если вы просто считаете, что учитесь «не по своей» специальности, но ничего не готовы менять, то на интервью работодатель сделает вывод о том, что вы безынициативны, ленивы и будет прав. Какой смысл ему брать человека на работу, который даже ради себя самого не готов поднапрячься? С другой стороны, если вы сможете в короткие сроки и без уменьшения среднего балла перевестись на другое направление в вузе или эффективно проявите себя на работе в новом направлении – это будет хорошим примером вашего достижения. Работодателя всегда в такой ситуации будут интересовать причины и аргументы в пользу смены специальности, поэтому будьте готовы обосновать ваше решение. Четкое объяснение и примеры ваших действий убедят любую компанию, что вы способны ставить и добиваться целей.

Как вы выходили из такой ситуации, с какими сложностями сталкивались при смене специальности? Эти и другие вопросы я буду рада обсудить с вами на нашем блоге.


Комментарии (10)

Не хочу учиться! Выпуск 253

Кира Богданова, Младший специалист компании KMS HR Tools  Кира Богданова, Младший специалист компании KMS HR Tools 13 мая 2008 г.

Добрый день, уважаемые читатели!

На этой неделе я хотела бы обратиться к следующей теме. Некоторые студенты, проучившись определенный срок по своей специальности, приходят к выводу, что знания, получаемые ими вузе, совершенно не пригодятся в будущем для дальнейшего карьерного развития. Более того, обучение в университете отнимает драгоценное время, которое они могли бы с гораздо большим удовольствием посвящать работе и освоению интересующих их специфических знаний. Что делать, если вы всерьез решили бросить учебу? В каких случаях имеет смысл пойти на риск и отказаться от диплома?

На мой взгляд, такой шаг оправдан, если вы имеете четкие перспективы для развития своего собственного бизнеса, что, в свою очередь, всегда требует огромных усилий и временных затрат. В качестве примеров можно привести довольно много историй людей, которые бросили учебу и при этом, основав всемирно известные корпорации, оказались несравнимо успешнее своих бывших сокурсников.

Но такой путь не единственно возможный. Как правило, наличие высшего образования является для работодателя показателем того, что вы можете успешно осваивать новые знания, выполнять проектные работы в срок, взаимодействовать в коллективе и работать с различной информацией. Если вы обладаете большой уверенностью в себе и собственных силах, почему бы не попробовать на реальных жизненных примерах убедить потенциального работодателя, что и без диплома вы будете способны успешно решать рабочие задачи.

Какие еще варианты действий вы можете предложить человеку, решившему бросить вуз? Поделитесь, пожалуйста, своим мнением и историями на нашем блоге.


Комментарии (10)