Программы развития для студентов и выпускников

Блог о карьере для молодых специалистов

Добро пожаловать на наш карьерный блог. Здесь консультанты компании Graduate, представители работодателей и молодые специалисты делятся своим опытом эффективного управления карьерой. Наши обсуждения будут полезны и тем, кто только планирует свою карьеру, и тем, кто уже сделал первые шаги. Подробнее о блоге.



все записи

Категория: Мероприятия

Хлеба и зрелищ: «нерабочие» конкурсы компаний. Выпуск 362

Алина Красновид, Консультант Graduate  Алина Трохина, Консультант Graduate 16 октября 2012 г.

Добрый день, уважаемые читатели!

Этой осенью среди компаний стала очень популярной тема использования социальных сетей не только для привлечения кандидатов, но и для развития бренда привлекательного работодателя. Например, опыт компаний по использованию Facebook, Twitter и YouTube для решения этих задач вызвал живейший интерес на Международном саммите «HR-брендинг-2012», организованном компанией Headhunter.

Популярность этих каналов вызвана, в первую очередь, тем, что они предоставляют быструю и прямую коммуникацию с целевой аудиторией, а также оперативное получение обратной связи. Для молодых специалистов удобство заключается в том, что можно заниматься полезной деятельностью (а ведь работа и знакомство с компаниями — это полезное занятие :)), не покидая любимой площадки коммуникации с друзьями.

Но сегодня я бы хотела сузить тему и обсудить различные конкурсы, которые работодатели проводят в сети, пытаясь привлечь молодую аудиторию. В последнее время это тренд, которому следует все больше и больше компаний.

Из всего многообразия примеров я бы выделила следующие типы конкурсов:

  • Конкурсы, где творческие работы сотрудников компании оценивают внешние пользователи. Например, компания 3М привлекла текущих стажеров к созданию роликов о различных ценностях компании и пригласила внешних пользователей выбрать лучший фильм.
  • Конкурсы, нацеленные на то, чтобы рассказать о карьерных возможностях компании. Из последних примеров — соревнование историй успеха сотрудников adidas Group и «Прямая линия» со стажёрами Colgate-Palmolive.
  • Конкурсы, в которых молодым специалистам нужно выполнить какое-нибудь несложное задание, чтобы получить подарок. Например, конкурсы Lufthansa, Asus и Mars.

Вроде бы логично, что самый большой интерес должны вызвать конкурсы последнего типа, в которых можно получить какой-то приз. Но на практике подобная активность не всегда имеет ожидаемый эффект. Хотя ожидается, что, устав от похожих друг на друга и отредактированных юристами, HR’ами и PR-щиками историй успеха, им будет интересно посмотреть на какой-то новый и «живой» контент. Почему так может быть?

Во-первых, студенты воспринимают участие в конкурсах как развлечение, и не задумываются о компаниях как потенциальных работодателях.

Во-вторых, многие боятся публично высказываться на страницах компании. Ведь все комментарии имеют подпись и ссылку на аккаунт в социальной сети.

В-третьих, элементарная лень и несоответствие результата затраченным усилиям.

Это мое субъективное мнение и, возможно, неполное. В связи с этим я бы хотела услышать ваше мнение: интересно ли вам участвовать в подобных конкурсах? Если да, то зачем вы это делаете? Какие конкурсы вам понравились больше всего? И влияет ли подобная активность на ваше восприятие компании как потенциального работодателя? Жду ваших комментариев на нашем блоге и с удовольствием отвечу на вопросы.


Комментарии (0)

Идеальный проект 2010. Выпуск 335

Алексей Максименко, Управляющий партнёр KMS Group  Алексей Максименко, Управляющий партнёр KMS Group 18 августа 2010 г.

Добрый день, уважаемые читатели

Лето заканчивается, а значит скоро наc ждет осенний сезон, в котором компании порадуют нас новыми проектами — презентациями, мастер-классами, семинарами и играми. Конечно, все эти проекты будут проводиться, чтобы рекламировать работу в компаниях, стажировки и программы развития. Информацию об работодателях и их предложениях мы с вами можем прочесть и в интернете, поэтому тратить время на скучные презентации и дни карьеры соглашается все меньше и меньше студентов, особенно, если речь идет о старшекурсниках. Поэтому HR-менеджеры сейчас сидят и думают, чем же завлечь вас на свои мероприятия. Предлагаю им помочь.

Ниже я предложу свой вариант проекта, который был бы интересен мне, а вас приглашаю на наш блог — предложить ваши варианты, а если лень писать — поставьте галочки в опросе. Многие специалисты по рекрутменту выпускников читают нашу рассылку, поэтому есть шанс, что проекты этой осени вберут в себя и ваше мнение.

Итак, мой вариант. Первый вопрос: где? Встречи со студентами проходят в вузах, в гостиницах и бизнес-залах или в офисе компании. На мой взгляд, последний вариант наиболее предпочтителен, так как дает возможность хоть одним глазком посмотреть на потенциальное место работы и людей в их обычной обстановке, а это может многое рассказать о компании. Конечно, надо куда-то ехать, не так удобно состыковать с учебой, но если компания достойная, то почему бы и нет.

Второй вопрос: что в меню? Только презентация — однозначно нет, так как пустая трата времени. Кейс-стади или бизнес-игра — интересно, но рискованно, так как можно не по своей воле плохо зарекомендовать себя. Хотя если есть хорошая команда и время на подготовку, то этот вариант интересный, поскольку позволяет показать себя. Семинар или мастер-класс — зависит от темы и выступающего, если тема по специальности и человек с хорошим опытом, то надо идти, активно задавать вопросы и участвовать в дискуссиях. Наверное, для меня мастер-класс в офисе компании был бы наиболее предпочтительным вариантом.

И интересных вам мероприятий этой осенью.


Комментарии (22)

Ярмарки вакансий: репортаж с места событий. Выпуск 315

Наталья Буркова, Консультант-стажер компании Graduate  Наталья Буркова, Консультант-стажер компании Graduate 24 сентября 2009 г.

Добрый день, уважаемые читатели!

Снова начался активный период мероприятий для студентов. Помимо вузовских ярмарок вакансий этой осенью вы можете посетить мероприятия, организованные Департаментом труда и занятости населения города Москвы. Именно о таких событиях я хочу поговорить в рамках сегодняшнего блога.

Одно из таких мероприятий от правительства Москвы я посетила на прошлой неделе. Ярмарка вакансий называлась «Молодой специалист». Если честно, была удивлена составом участников. На ярмарке не было ни одной западной компании и единицы крупных представителей российского бизнеса. В основном, были представлены государственные учреждения и предприятия: МВД, дома-интернаты, автобусный парк, комитет ветеринарии и другие. Будучи студенткой магистратуры, я не смогла найти для себя ни одной интересной вакансии на этой ярмарке. Подчеркну, что ярмарка для молодых специалистов.

Конечно, кое-что полезное на мероприятии можно было найти:

— На ярмарке работал Московский правовой центр «Защита». Студенты могли получить консультацию по трудовому законодательству.
— Были представлены вакансии, которые обычно не размещаются на работных сайтах (например, младший научный сотрудник, медсестра по физиотерапии и другие).

Однако у ярмарки было достаточно много недостатков:

— Консультационный центр по трудоустройству давал лишь общую информацию о том, как искать работу, составить резюме или рекомендательное письмо и так далее. Такую информацию можно найти в свободном доступе в Интернете.
— Представители работодателей говорили с молодыми специалистами на разных языках. Так, например, приходилось долго объяснять, что такое HR-департамент.
— Иногда происходило не консультирование по вакансиям, а их «впаривание». Разговор с некоторыми представителями строился подобным образом:

Соискатель: Какие вакансии вы можете предложить?
Представитель: А какая вакансия вас интересует?
Соискатель: Менеджер по продажам.
Представитель: У нас есть вакансия «Специалист социальной службы», будете работать с бабушками и дедушками.

Возможно, кому-то из вас уже приходилось посещать такие мероприятия. Позволили ли они вам получить необходимую информацию? Помогло ли это вам при дальнейшем трудоустройстве? Приглашаю вас на наш блог поделиться своими впечатлениями о мероприятиях от правительства Москвы.


Комментарии (5)

Чемпионаты по бизнес-кейсам. Выпуск 309

Антон Хабурский, Финалист и победитель игр по решению бизнес-кейсов сезона 2009 года  Антон Хабурский, Финалист и победитель игр по решению бизнес-кейсов сезона 2009 года 29 июня 2009 г.

Добрый день, уважаемые посетители!

В этой короткой заметке я хотел бы на своем личном опыте прошедшего сезона чемпионатов по решению бизнес кейсов рассказать, почему для этих мероприятий нужно обязательно освободить место в календаре.

Что такое чемпионаты по решению бизнес кейсов? Это мероприятия, организованные компаниями, университетами или студенческими организациями, на которых участникам дается задание решить некоторую бизнес-проблему за ограниченное время (от часа до двух недель) и представить результат в виде короткой презентации (от 3 до 20 минут). Игра может проходить в несколько этапов; как на русском, так и на английском языке.

В чем ценность чемпионатов? Во-первых, это едва ли не лучший способ знакомства и общения с потенциальными работодателями. Где еще как не на командном решении серьезной бизнес-задачи можно показать себя в деле? Во-вторых, это один из лучших способов расширить свою сеть контактов и обогатить её самыми талантливыми и активными студентами, а также организаторами и представителями компаний-спонсоров. В-третьих, получить ценнейший опыт: лидерства, организации, презентаций, анализа, командной работы, практики делового английского, общения с потенциальным клиентом, налаживания связей и так далее. Не говоря о ценных призах, в том числе денежных, возможных поездках за границу, и предложениях пройти отбор в компанию.

Как найти чемпионат и принять участие? Во-первых, регулярно просматривать новости на eGraduate.ru. Во-вторых, следить за новостями на сайтах крупных работодателей, причем из самых разных индустрий. В-третьих, активно читать ленты в социальных сетях, форумах, на сайтах студенческих организаций, дабы не пропустить менее масштабные или специализированные мероприятия.

В чем секреты успеха? Наверно, двух одинаковых мнений по этому вопросу не найти, поэтому поделюсь собственными наблюдениями за командами. Во-первых, настрой. Если кажется, что до победы далеко, то просто покажите очень классную работу, бывает, что уже этого достаточно для выхода в финал. Во-вторых, организация работы и выступлений. Здесь речь идет о разделении ролей и этапов совместной / индивидуальной работы, при этом каждый участник должен чувствовать личную ответственность за свой участок. Ну и в-третьих, это конкретные навыки анализа информации, презентации, выявления ключевых проблем и разработки комплекса мер по их разрешению.

Как подготовиться? Популярностью пользуются книги по подготовке к кейс-интервью, которые доступны на различных интернет ресурсах. Также в сети существует множество медиа на тему проведения презентаций. Ну и последнее, для некоторых чемпионатов предлагается самостоятельно набрать команду, и здесь нужно быть проактивным и сделать это заранее.

От лица всех команд, в которых мне посчастливилось работать, благодарю всех организаторов, коллег и спонсоров за возможность участия в таких ценных мероприятий. Удачи всем будущим командам в следующем сезоне!

P.S. На блоге eGraduate.ru я буду рад поделиться своим опытом и рассказать подробнее про чемпионаты, в которых участвовал сам: McKinsey Annual Case Competition, KPMG International Business Case Competition, Strategy Challenge, Mind Wrestling, Students vs. Managers, HSE Case Club workshops, Flip Chat, а также ответить на ваши вопросы.

Если вы хотите выступить в качестве автора нашей колонки, пишите нам mail@eGraduate.ru


Комментарии (22)

День карьеры: план действий. Выпуск 271

Алина Красновид, Консультант Graduate  Алина Красновид, Младший консультант Graduate 16 сентября 2008 г.

Добрый день, уважаемые читатели!

На этой неделе я бы хотела продолжить тему посещения мероприятий по трудоустройству для студентов и выпускников, поднятую мною неделю назад. В этом выпуске я предлагаю составить некий план действий, следуя которому можно извлечь максимум пользы из участия в Дне карьеры. Как я уже писала, чтобы посещение Дня карьеры не стало пустой тратой времени, к нему нужно подготовиться:

  • Необходимо ознакомиться со списком компаний-участников мероприятия и составить список целевых компаний.
  • Собрать информацию о выбранных компаниях в открытых источниках и составить список вопросов, на которые вы не нашли ответа, чтобы при разговоре с представителями «блеснуть» познаниями и выделиться из толпы. Можно подготовить несколько веселых вопросов, вроде «какого цвета стулья в офисе?»
  • Если компания организует какое-то сопутствующее мероприятие, то уточните, не требуется ли предварительная регистрация. Это может быть одним из этапов отбора компанию, и участие в нем позволит сэкономить время на их прохождение.
  • Составить резюме и распечатать его в нескольких экземплярах. Чтобы человек, просматривающий ваше резюме, знал, на какую позицию вас рассматривать, укажите желаемую позицию или оставьте поле пустым, чтобы заполнить его на месте. Обязательно заполняйте предлагаемые анкеты или уточняйте e-mail, на который можно прислать резюме в электронном виде. Распечатанные резюме могут потеряться.
  • Оденьтесь если не в строгом стиле, то хотя бы не допускайте излишеств и неряшливости. Если на Дне карьеры можно будет пройти интервью с HR-менеджером, это поможет вам произвести хорошее впечатление и попасть на следующие этапы отбора.
  • Придя на место, потратьте 5 минут на изучение расписания и составьте план действий. Кстати, лучшее время прихода – примерно через час после открытия.
  • Больше позитива и уверенности в себе. При разговоре нужно говорить внятно: Дни карьеры – достаточно шумные мероприятия и вас могут не услышать.
  • Главное, помните: чтобы не потерять время на дне карьеры нужно заранее понять, зачем вы туда идете (и стоит ли идти!), подготовиться и четко следовать своей цели.

    Возможно, у кого-то из вас есть свои «секреты успеха». Приглашаю вас на наш блог поделиться своими рецептами эффективного посещения Дней карьеры и Ярмарок вакансий.


    Комментарии (9)

    Насколько полезны Дни карьеры? Выпуск 270

    Алина Красновид, Консультант Graduate  Алина Красновид, Младший консультант Graduate 8 сентября 2008 г.

    Добрый день, уважаемые читатели! Поздравляю всех с началом нового учебного года! Желаю всем успехов в учебе и поиске новой и интересной работы!

    В этом выпуске я бы хотела затронуть тему посещения Дней карьеры и Ярмарок вакансий. В период обучения время становится очень важным ресурсом и не хочется потратить его впустую, посетив бесполезное для себя мероприятие. На мой взгляд, посещение подобных мероприятий может быть эффективным инструментом поиска работы при условии, что вы придете на них подготовленными: с готовым резюме и вопросами, которые хотели бы задать представителям компаний. То есть с осознанием цели посещения и конкретными ожиданиями. Это позволит вам правильно использовать свое время, так как несомненными преимуществами Дней карьеры являются:

  • Участие большого числа компаний
  • Возможность личного общения с представителями компании и получение дополнительной информации
  • Ориентация представленных предложений о работе на целевую аудиторию - студентов и выпускников
  • Возможность оставить свое резюме или пройти один из этапов отбора на позицию
  • Проведение различных бизнес-игр, что позволяет заявить о себе и получить опыт прохождения подобных этапов отбора
  • Однако, помимо перечисленных плюсов, у подобных мероприятий есть и недостатки. Например:

  • Участие одних и тех же компаний
  • Дублирование информации из открытых источников и отсутствие дополнительных сведений о компании
  • Наличие большого числа кандидатов, что снижает вероятность заявить о себе
  • Участие компании в Дне карьеры не нацелено на трудоустройство молодых специалистов, а проводится ради поддержания имиджа привлекательного работодателя
  • Превышают ли выгоды от их посещения издержки времени? Позволили ли они вам получить необходимую информацию о компании, и помогло ли вам это в последующем трудоустройстве? Планируете ли вы в этом году их посетить и с какой целью? Приглашаю вас высказать свое мнение на нашем блоге и поделиться своим опытом участия в подобных мероприятиях.


    Комментарии (18)

    Конкурсы работодателей. Выпуск 225

    Лилия Зиангирова, Младший консультант компании Graduate  Лилия Зиангирова, Младший консультант компании Graduate 15 октября 2007 г.

    Добрый день, уважаемые подписчики!

    В настоящем выпуске мы решили затронуть еще одну популярную тему этой осени. В данный момент на рынке труда представлено достаточно много компаний, проводящих конкурсы и кейс-стади для студентов. К примеру, сейчас компания PricewaterhouseCoopers в очередной раз проводит всероссийскую Налоговую Олимпиаду и конкурс по решению кейсов на финансовую тематику. Компания Ernst and Young организует налоговый конкурс «TAX Challenge», а также подобное мероприятие есть и у компании КПМГ. Не отстают от них и компании из других секторов бизнеса: The Moscow Times совместно с Acer и Intel в сентябре провел конкурс по решению бизнес кейсов, в октябре компания «Уайт энд Кейс» участвует в организации конкурса студенческих работ «Путь в профессию» и так далее.

    Мы считаем, что любые подобные мероприятия в целом полезны студентам и молодым специалистам. Это связано с тем, что конкурсы включают в себя общение с представителями компаний и студентами других вузов, дают возможность оценить себя, позволяют узнать что-то новое, интересное, а, как правило, еще получить преимущества при прохождении отбора. Тем не менее, многие студенты не разделяют эту точку зрения, считая участие в таких мероприятиях пустой тратой времени или боясь «засветиться» с негативной стороны. Мы приглашаем вас обсудить в нашем блоге все за и против участия в конкурсах компаний, прокомментировать проекты, анонсированные в начале сообщения, а, может быть, и предложить работодателям идеальный проект, в котором вам хотелось бы принять участие.


    Комментарии (4)