Блог о карьере

Блог о карьере для молодых специалистов

Добро пожаловать на наш карьерный блог. Здесь консультанты компании Graduate, представители работодателей и молодые специалисты делятся своим опытом эффективного управления карьерой. Наши обсуждения будут полезны и тем, кто только планирует свою карьеру, и тем, кто уже сделал первые шаги. Подробнее о блоге.



все записи

Категория: Компенсации

Сколько стоят выпускники? Выпуск 320

Ирина Шахмаметова, консультант Graduate  Ирина Шахмаметова, консультант Graduate 25 ноября 2009 г.

Приветствую вас, уважаемые читатели,

сегодняшней темой блога я выбрала животрепещущий вопрос – размер компенсации для молодых специалистов. Он волнует как самих молодых специалистов, так и более опытных сотрудников, которые все последние годы с разной степенью зависти и не понимания смотрели на зарплаты, которые предлагались вчерашним выпускникам.

В рамках исследования TargeT'2009 мы уточняем, сколько хотят получать молодые специалисты и сколько готовы платить компании. Разумется выпускники и сейчас хотят столько, сколько готовы заплатить, только единичные компании, так было до кризиса и наверное так будет и дальше. Что именно произошло с зарплатами в лучших компаниях работодателях в этом году, вы можете прочитать в iGraduate TargeT (читайте об этом в основной статье и в обзоре отраслей).

Если говорить в общем, то ни один из опрошенных работодателей не увеличил рублевый размер компенсации для молодых специалистов, а значит, в действительности размер компенсаций упал по сравнению с прошлым годом, учитывая инфляцию и изменение курсов валют. Основная же масса работодателей вообще предлагают бесплатные стажировки или начальные позиции с минимальными окладами.

Говоря про студентов хочется отметить, следующую закономерность – зарплатные ожидания тех, у кого нет опыта выше, чем у студентов с опытом работы. Самые низкие запросы по уровню минимальной зарплаты у тех, кто имеет опыт работы от 6 до 12 месяцев, а самые высокие у тех, у кого опыта работы нет вообще.

Это стало общим местом обвинять молодых специалистов без опыта работы в неадекватных зарплатных ожиданиях, но вопрос кто эти ожидания формирует? Мне кажется, что в таких ожиданиях частично виноваты:

— сами компании работодатели, которым было проще увеличить зарплату, чем делать что бы то ни было другое для повышения собственной конкурентоспособности на рынке труда,
— сотрудники ведущих вузов, которые с первого курса воспитывают «элиту», внушая студентам, что выпускники этого вуза получают самые высокие зарплаты на рынке, но при этом забывая объяснять, что зарплату не получают, а зарабатывают.

Как результат на рынок выходят молодые специалисты, которые не понимают на какие зарплаты они могут претендовать и либо занижают, либо завышают свои ожидания по зарплате.

А как вы считаете, почему у выпускников завышенные ожидания по зарплате? Чем с вашей точки зрения это обусловлено? Как вы оцениваете себя на рынке? Что по вашим наблюдением происходит с зарплатами выпускников? Или вы уверенны, что ожидания и не завышены вовсе?


Комментарии (35)

А вы готовы работать пожарным или парикмахером? Выпуск 314

Ирина Шахмаметова, консультант Graduate  Ирина Шахмаметова, консультант Graduate 14 сентября 2009 г.

Добрый день, уважаемые посетители!

Большинство из нас на постоянной основе сталкиваются с представителями сферы таких услуг. А задумывались ли вы, откуда берутся эти люди и сколько они зарабатывают?

В рамках сегодняшнего блога я хотела узнать, готовы ли посетители нашего сайта (большинство из которых выпускники/студенты высших учебных заведений) пройти переобучение и начать работать парикмахерами/пожарными и так далее, если не найдут работу по специальности.

Могу утверждать: что такие примеры были и до кризиса, правда, тогда причины были не в отсутствии рабочих мест, а в личных склонностях и увлечениях, которые перерастали в специальность. Так мой парикмахер имеет высшее экономическое образование, хоть и работает не по специальности, зарабатывает больше многих своих однокурсников (до того как я узнала об этом, долгое время удивлялась, почему с ним так легко обсуждать экономические вопросы). Мой однокурсник (МГУ, эконом) – фотограф, и то же прекрасно зарабатывает, получает удовольствие от своей работы, и что немаловажно, является сам себе хозяином.

Сейчас мало вакансий в популярных сферах (финансы, маркетинг, логистика и так далее), но спрос на представителей неофисных специальностей не упал. И зарабатывают эти люди очень приличные деньги (для начинающего парикмахера с опытом работы год зарплата в одном салоне 35 000 рублей далеко не предел мечтаний, а салонов бывает не меньше 2). Помимо этого профессионалы имеют очень хороший круг общения, а чем квалифицированнее специалист, тем этот круг шире и интереснее.

Если вам не нравится работа в сфере услуг, можно пойти в пожарные (кто-то даже в детстве об этом мечтал). Из плюсов этой работы (помимо возможности помогать людям) – стабильность, хороший социальный пакет (чего только стоит оплата проезда самому работнику и членам его семьи билетов до места отдыха), отсутствие переработок, возможность самому до некой степени определять количество рабочих часов в неделю. Помимо приведенных примеров есть еще большое количество вариантов на разный вкус.

По моему опыту только единицы из выпускников вузов готовы рассматривать все эти варианты. Я думаю, что причина не столько в желании использовать знания, полученные в вузе (многие их в реальности и не получают :)), а в стереотипе, что работа в этой сфере – это «не круто» и поэтому, не обращая внимание на собственные склонности, люди мечтают стать инвест. банкирами или хотя бы банковскими клерками, если учиться лень.

А вы готовы пойти работать парикмахером, пожарным и далее по списку? А если нет, то почему?


Комментарии (5)

Как рассчитать ожидаемый уровень дохода и сравнить несколько предложений? Выпуск 264

Ирина Шахмаметова, консультант Graduate  Ирина Шахмаметова, консультант Graduate 28 июля 2008 г.

Добрый день, уважаемые читатели!

В данном выпуске блога я бы хотела коснуться темы компенсаций для студентов заинтересованных в сфере финансов и консалтинга. В отличие от остальных молодых специалистов, по результатам исследования TargeT’08 наиболее важной оставляющей компенсационного пакета для этой группы являются премии и бонусы, а не размер оклада. Это объясняется тем, что многие компании из этой сферы строят свою систему компенсацией на привязке к индивидуальным и групповым результатам работы. При этом размер переменной части дохода часто является больше фиксированного оклада.

При этом студенты, только выходя на рынок труда, не всегда могут оценить вероятность получения и ожидаемый уровень премий и бонусов, а значит, не могут корректно сравнить несколько предложений по работе.
Для того чтобы это сделать я предлагаю действовать по следующей схеме:

1. Оцените свой минимально приемлемый уровень ежемесячного дохода и сравните с ожидаемым окладом (сумма оклада должна удовлетворять этому минимуму).
2. Выясните от чего конкретно зависит премия и каков в ней ваш личный вклад. Исходя из этого можно сделать расчет вероятности получения премии и примерного ее размера.
3. Уточните выплачивалась ли премия в предыдущие периоды сотрудникам занимающим должность, на которую претендуете вы и по каким причинам это делалось или не делалось. Это даст вам понимание того насколько работает система, о которой вам рассказывают на интервью.

После этого уже можно будет сравнивать несколько предложений между собой.
Предлагаю вам поделиться на блоге примерами из практики, когда вам приходилось рассчитывать ожидаемый уровень вашего дохода и тем насколько ваши расчеты оправдались.


Комментарии (0)

Доход сотрудника в инвестиционных компаниях. Выпуск 237

Лилия Зиангирова, Младший консультант компании Graduate  Лилия Зиангирова, Младший консультант компании Graduate 15 января 2008 г.

Добрый день, уважаемые подписчики!

Наша рассылка и блог возобновляют свою работу после зимних каникул. В первом выпуске 2008 года мы хотели бы затронуть вопрос формирования дохода в инвестиционных компаниях, так как на текущий момент рынок ценных бумаг становится менее стабильным ввиду ипотечного кризиса в США и предстоящих выборов Президента в России.

Проблема состоит в том, что, несмотря на большую популярность работы в инвестиционном бизнесе, зачастую молодые специалисты не знают об особенностях формирования компенсационного пакета сотрудника инвестиционной компании. Так, в ряде фирм большую часть дохода составляет фиксированная часть и меньшую часть - переменная составляющая, зависящая от ситуации на рынке ценных бумаг, годового процента и т.д. В других компаниях ситуация противоположна. В первом случае у сотрудника практически отсутствует возможность заработать очень большие деньги при относительной стабильности. Во втором случае доход в большей степени зависит от рынка, а не от самого человека, и его сложно просчитать заранее, но есть возможность получить больше, и, одновременно есть риск остаться ни с чем.

Мы считаем, что решение каждый должен принять за себя сам, исходя из готовности рисковать, либо желания получать относительно небольшой, но стабильный заработок. А какой вариант более приемлем для вас, как просчитать приблизительный доход, в случае, если человек работает на проценты? Приглашаем вас на наш блог обсудить эти и другие вопросы, касающиеся карьеры в инвестиционном бизнесе.


Комментарии (4)

Текущий или будущий доход. Что важнее? Выпуск 228

Екатерина Прокофьева, Младший консультант Graduate  Екатерина Прокофьева, Младший консультант Graduate 6 ноября 2007 г.

В сегодняшнем выпуске я бы хотела обсудить выбор молодыми специалистами предложений о работе с точки зрения уровня компенсации. Я вижу следующую проблему: выпускники вузов отказываются от интересных по содержанию работы предложений, когда параллельно получают предложение с большим начальным доходом, но менее содержательных по обязанностям, при этом другие факторы (обучение, скорость повышения стоимости на рынке труда) в расчет не берутся. С моей точки зрения, это неправильная стратегия на рынке труда.

С подобными ситуациями я сталкиваюсь каждый день, например, при работе над программой  M.I.S.E. компании Maersk или при подборе персонала в мою компанию (KMS Group). В подобной ситуации я выбрала и советую другим выбирать максимизацию будущего дохода, возможности для обучения и развития, нежели сиюминутный доход. Например, обязательно нужно познакомиться с программой обучения компании и оценить ее с точки зрения развития вашей карьеры.  Если рассматривать преимущества компании Maersk, то  двухлетняя программа для выпускников M.I.S.E.  – уникальная возможность для построения международной карьеры.

Как вы будете действовать в такой ситуации, и какой вариант выберете? Предлагаю вам высказать свое мнение здесь.


Комментарии (11)