Блог о карьере

Блог о карьере для молодых специалистов

Добро пожаловать на наш карьерный блог. Здесь консультанты компании Graduate, представители работодателей и молодые специалисты делятся своим опытом эффективного управления карьерой. Наши обсуждения будут полезны и тем, кто только планирует свою карьеру, и тем, кто уже сделал первые шаги. Подробнее о блоге.



все записи

Категория: Карьера

10 факторов успешной карьеры. Выпуск 355

Алексей Максименко, Управляющий партнёр KMS Group  Алексей Максименко, Управляющий партнёр KMS Group 5 марта 2012 г.

Добрый день, уважаемые читатели!

Сегодня мы хотели бы составить рейтинг из 10 самых важных факторов, которые позволят вам начать успешную карьеру. Сразу приглашаю вас к активной дискуссии, поскольку нам очень интересно ваше мнение и личный опыт.

На первое место мы поставили «желание использовать свой мозг». Голова на плечах есть у всех, а вот пользоваться ею не все хотят. Самый простой пример и одновременно наиболее распространенный — нежелание подготовиться к интервью, прочесть информацию о компании и отрасли ставит крест на получении заветной должности.

Второе место: «активная жизненная позиция». Вам нечего написать в резюме кроме образования? У вас нет собственного мнения о ситуации в стране (мире, на рынке…)? Вуз, кафедру, тему дипломной работы за вас выбрали родители/ друзья/ обстоятельства? Ваша карьера высоко вас не приведёт.

Третье место: коммуникации. Во время телефонного разговора постоянно «вылетают» слова-паразиты? На интервью вы мямлите? На групповом задании стесняетесь? Не можете написать мотивационное письмо? Не говорите на английском? Пройти этапы отбора в приличную компанию вам будет очень сложно.

Четвертое место: знания. Конечно, хорошо, если вы закончили приличный вуз, это добавит вам баллов, но ваши знания важнее. Наш опыт показывает, что при отборе на каждую программу развития есть отличный кандидат из никому неизвестного или непрофильного вуза, который будет наголову сильнее выпускников МГУ, Вышки и других топ-вузов. Но таких людей единицы.

Пятое место: приоритет не на карьеру. Ваша карьера требует инвестиций: если вам важнее выпить пива с друзьями, чем приобрести нужные навыки и знания, то хорошая работа достанется другому. Если все время выбирать между деньгами и развитием первое, то скоро вы остановитесь, для перехода на следующую ступень вам придется наверстывать.

Шестое место: навыки работы с информацией. Поиск информации, обработка данных, работа с ПО — основа большинства позиций, на которые претендуют настоящие карьеристы. С другой стороны, это и одна из распространенных причин неудачного испытательного срока или стажировки. Рефераты, курсовые и дипломные работы — отличный шанс потренироваться.

Седьмое место: тесты. К сожалению, многие молодые карьеристы не попадают в компанию мечты из-за простого неумения решать тесты и стандартные задачки. Это можно натренировать, не подставляйте подножку самому себе.

Восьмое место: низкая мобильность. Интересная и перспективная работа не всегда рядом с нами, даже в Москве. Многие программы предполагают ротации в регионах и за рубежом. Некоторые этапы карьеры можно ускорить или даже пропустить, просто уехав работать на время в другой офис.

Девятое место: узость интересов. Если вам интересны только 1-2 профессиональные темы, то вас ждет карьера эксперта или плохого менеджера. Если у вас нет хобби и личных интересов, работа доведет вас до стресса. Если вы не видите ничего за кругом ваших обязанностей, работа других отделов вам не интересна, должность CEO вам не грозит.

Десятое место: тайм-менеджмент. Карьеристу нужно умение концентрироваться, управлять временем и ресурсами, отказываться всего, что мешает достигать результата. Вы должны успевать больше (не теряя в качестве), чем ваши конкуренты, тогда вас заметят и нагрузят дополнительной работой :). Чтобы вы добавили/ убрали из списка? Как бы вы проранжировали упомянутые факторы?


Комментарии (2)

Карьера. Выпуск 327

Алексей Максименко, Управляющий партнёр KMS Group  Алексей Максименко, Управляющий партнёр KMS Group 11 марта 2010 г.

Добрый день, уважаемые читатели!

В блоге eGraduate.ru мы много говорим о различных аспектах построения карьеры. Но до сих пор никода не обсуждали базового вопроса: «Что такое карьера?». Сегодня я попробую поделиться с вами своим взглядом на этот вопрос.

Хотя многие воспринимают карьеру только в качестве перемещений по иерархической лестнице, по определению же карьера — жизненный путь человека. Карьерист — человек, который пытается пройти этот путь осознано. Понимать, что и зачем ты делаешь — первый и главный принцип построения карьеры. На этих аксиомах мы строим наш подход к развитию карьеры и призываем вас присоединиться к нам.

Это не так просто, как кажется на первый взгяд. Главная причина даже не в том, что плыть по течению проще, а вырываться за рамки социальных и других ограничений и обстоятельств сложно. Осознано строя карьеру, нужно принимать решения и быть готовым ошибиться. В итоге успешный менеджер оказывается на пороге «дауншифтинга», а домохозяйка ненавидит мужа за то, что сама отказалась от профессиональной карьеры в пользу семьи.

Карьера — поиск компромисса между многими конфликтующими зонами вашей жизни: новая должность vs семья, профессиональное развитие vs деньги, интерес vs надо и так далее. Расставляйте свои приоритеты, это поможет вам принимать правильные решения на поворотах вашей карьеры. С возрастом приоритеты могут меняться, не бойтесь принимать новую реальность и менять свою карьеру.

Первая задача молодого человека, решившего строить карьеру — попытаться разобраться в себе. Кто-то может сделать еще в школе, но для большинства время для самоопределения приходит позже. Если вы учитесь в вузе, то вам крупно повезло — у вас есть время проверить себя в действии и понять, какую же карьеру вам избрать (кстати, вуз, выбранный мамой с папой, возможно, нужно будет сменить на что-то более подходящее вам). Для этого можно использовать, например, метод анализа результатов Питера Друкера (Management Challenges for the 21st Century. HarperCollins, 1999, http://www.ozon.ru/context/detail/id/115719/). Но чтобы воспользоваться этим методом вам нужно будет действовать, эксперементировать, хвататься за самые разные возможности. У молодых людей даже в глазах HR-ов есть индульгенция на эксперименты, которую годам к 25-и у вас уже отнимут и назовут «летуном».

И последнее, понятие успешности — дело сугубо индивидуальное. Что для одного — предел мечтаний, для другого — пепел. При определении целей своей карьеры нужно исходить исключительно из собственных предпочтений, а не основываться на общественном мнении, взглядах ваших родителей или лучшего друга. В конечном счете вы получите такую должность и столько денег, на сколько хватит вашей компетентности (закон Питера, The Peter Principle, http://www.ozon.ru/context/detail/id/1382478/), да и то не факт, а если повезет. Так зачем идти по пути, который вас все равно разочарует?

Приглашаю вас на блог обсудить предложенные принципы построения карьеры. В следующих сообщениях я буду говорить о стратегиях и планировании карьеры, если у вас есть вопросы по этим темам, то можете задать их сейчас, а я постараюсь ответить на них.


Комментарии (0)