Программы развития для студентов и выпускников

Блог о карьере для молодых специалистов

Добро пожаловать на наш карьерный блог. Здесь консультанты компании Graduate, представители работодателей и молодые специалисты делятся своим опытом эффективного управления карьерой. Наши обсуждения будут полезны и тем, кто только планирует свою карьеру, и тем, кто уже сделал первые шаги. Подробнее о блоге.



все записи

Категория: Карьера

Компетенции для молодых специалистов

Алексей Максименко, Управляющий партнёр KMS Group  Алексей Максименко 4 ноября 2019 г.

Давайте начнём наш разговор про компетенции с того, что рассмотрим классическую историю, когда Стив Джобс (Steven Jobs) пригласил на работу в Apple Джона Скалли (John Sculley) из PepsiCo. Этот кейс хорошо иллюстрирует идеи, на которые я хотел бы обратить ваше внимание.

Компетенции для молодых специалистов

Стив был молод и не обладал необходимым опытом. Совет директоров и президент компании считали, что ему не хватает дисциплины и темперамента для управления компанией на ежедневной основе. Apple нужно было перейти от «пиратского» подхода к регулярному развитию бизнеса. Джобсу требовался человек, который мог бы дополнить его компетенции.

Большинство людей в подобной ситуации в первую очередь попробовали бы переманить в Apple кого-то из IBM или аналогичной компании, с хорошим знанием рынка компьютеров и процедур, принятых на нём. Этот ход выглядит более логичным и менее рискованным.

Но бизнес IBM был корпоративным, а Джобс хотел строить потребительскую компанию. Ему нужен был человек с компетенциями, которых не было на рынке компьютеров, поэтому он пригласил специалиста с сильным маркетинговым опытом из FMCG. Более того, Скалли уже доказал, что он способен бросить вызов гиганту в лице Coca-Cola, поэтому борьба с IBM его бы не испугала.

Как мы теперь знаем, этот ход оказался очень успешным для Apple, пережившей свой первый золотой век под руководством Скалли. Хотя для самого Джобса всё сложилось не так удачно, как ему бы хотелось.

В этой истории есть три важных аспекта, на которые я хочу обратить ваше внимание.

Во-первых, опыт работы и диплом — это только составные части вашей общей компетенции, которая является краеугольным камнем вашего успеха. Во всём, что касается карьеры, стоит отталкиваться именно от него. Например, составляете резюме — основной акцент сделайте на компетенциях; выбираете место работы — оценивайте возможности для развития компетенций; хотите пройти тренинг или прочесть книгу — подумайте, какую компетенцию вы хотите развить. Опыт Скалли формально был нерелевантен работе в Apple, но его компетенции сделали его уникальным специалистом, способным привести компанию к поставленной цели.

Продавец на продовольственном рынке, специалист по холодным звонкам, менеджер по оптовым продажам и менеджер по работе с ключевыми клиентами — все эти люди занимаются одним и тем же — продажами. В их резюме может быть одна и та же запись — менеджер по продажам. Но согласитесь, что каждый из них должен обладать своим уникальным набором компетенций, чтобы быть успешным в своей работе. Соответственно, при поиске работы нужно смотреть на то, какие компетенции вы усилите в том или ином месте, а не на название вакансии.

Хорошая новость состоит в том, что компетенции можно развивать множеством способов, а работа в фирме только один из них. В стартапе или на проектной работе, чаще всего, вы сможете развить более широкий спектр компетенций, а в крупной корпорации получить более структурированный подход к обучению. Выбор остаётся за вами.

Второй аспект состоит в том, что нужно шире смотреть на свои возможности. Скорее всего, сам Джон Скалли не стал бы рассылать резюме по компаниям столь далёким от его опыта работы в PepsiCo. Не ждите, пока вам позвонит рекрутер с уникальным предложением, о котором вы даже не мечтали, этого может не случиться никогда, ищите возможности самостоятельно.

Например, я считаю, что большинству экономистов и юристов стоит получить второе образование или пройти углублённые курсы по второй специальности, связанной с рынком, на котором вы хотели бы работать. Это расширит ваши возможности и сделает вас более востребованным и уникальным специалистом.

Очень многие истории успеха основаны на объединении различных компетенций в единое целое. Давайте вспомним, что тому же Джобсу понадобился Стив Возняк (Stephen Wozniak), чтобы создать Apple. Поэтому не ограничивайте себя одной областью, пробуйте различные проекты и идеи, расширяйте свои компетенции при каждой возможности.

И наконец, третий аспект заключается в том, что нужно смотреть в будущее и меняться вместе со временем. Стив хотел построить новую компанию, непохожую на конкурентов, поэтому он нашёл человека, с подходящими под его виденье компетенциями. Но оказавшись в аналогичной ситуации второй раз через полтора десятка лет, Джобс выбрал Тима Кука (Timothy Cook) — лучшего специалиста на рынке компьютеров в области процессов и supply chain, потому что новое время потребовало новых решений.

Как будет выглядеть успешный человек в ближайшие 5-10 лет? В какой отрасли и роли он будет работать? Какие нужны компетенции, чтобы им стать? Вам нужно понять, кем бы вы могли стать и как этого добиться. Обратите внимание, что сейчас вы даже можете начать готовить себя к профессии, которой ещё не существует, и стать первопроходцем в какой-то области. Зачем ограничивать себя рамками настоящего?!

Сооснователь LinkedIn и один из наиболее успешных бизнес-ангелов Рид Хоффман (Reid Hoffman) в одном из интервью высказал точку зрения, что самое важное для карьеры — находиться внутри бума. Действительно, взрывное развитие рынка может дать вам возможность переступить через несколько ступенек карьерной лестницы и быстро выйти на самый высокий уровень. Какие отрасли и технологии получат наибольшее развитие в ближайшее время или через пять лет? Как можно связать вашу профессию с перспективной областью? Обратите внимание на технологии и платформы, которые только начинают набирать популярность. Подумайте, как вы можете связать себя с ними.

Например, сейчас активно развиваются технологии Искусственного Интеллекта. Но уже многим очевидно, что одни программисты и математики не справляются, им нужна помощь тех, кто хорошо разбирается в природе человеческого поведения. Если вы антрополог или философ, разбирающийся в вопросах ИИ, то я абсолютно уверен, что в ближайшем будущем вы станете крайне востребованным специалистом.

В заключение хочу повторить, что важен не просто ваш опыт работы или диплом, важен весь комплекс — ваша компетентность, то есть все ваши знания, навыки, способности, возможности, поведение. Компетенции можно и нужно развивать. Для этого нужно выделять небольшие индикаторы и работать с каждым из них отдельно, но это тема большого разговора, к которому мы вернёмся позже.


Комментарии (0)

Универсальный карьерист будущего

Алексей Максименко, Управляющий партнёр KMS Group  Алексей Максименко 27 августа 2019 г.

В конце августа ко мне обратилась за карьерным советом студентка МГУ. В тот момент Мария окончила третий курс и прошла профильную для неё стажировку в мультинациональной компании. Проблема заключалась в том, что после стажировки девушка разочаровалась в своём образовании, так как её академические знания были практически бесполезны в реальной работе. С другой стороны, обязанности стажёра так же не соответствовали её представлениям и ожиданиям. Скорее всего, следующую стажировку она будет искать в какой-то другой области. 


Универсальный карьерист будущего

С подобными ситуациями мы сталкиваемся постоянно. Разные исследования показывают, что 50-70% специалистов с высшим образованием в России работают не по специальности. Но стоит ли отчаиваться в подобном положении?! Реалии современной карьеры таковы, что вы не можете совершенно точно предсказать, что будете делать через 5 лет, поэтому значимость академического образования снизилась. В ситуации Марии я посоветовал закончить обучение, но уделить больше внимания развитию универсальных компетенций, которые помогут ей построить карьеру в любой области. 



Нельзя однозначно сказать, какие компетенции наиболее важны. Например, в этой таблице можно увидеть наиболее популярные, но для каждой компании выбор будет своим. Я хочу обратить ваше внимание на 5 компетенций, которые нужны были лично мне больше всего на всех этапах моей предыдущей карьеры: анализ и критическое мышление, самообучение, коммуникации и языки, личная эффективность, ИТ-грамотность. Отмечу, что не стал бы ранжировать важность этих пяти направлений развития, поскольку все они являются частью общего. Уникальное сочетание компетенций, знаний и навыков может сделать вас редким и востребованным специалистом. Давайте подробнее остановимся на каждой компетенции и обсудим, почему я считаю её наиболее важной. 



Анализ и критическое мышление. Для примера возьмём самую удалённую от работы с цифрами профессию — дизайнер. Зачем художнику работа с данными? Каждый свободный агент, работающий на рынок, должен понимать, что найдёт спрос, а что нет; тренды и тенденции рынка; методы привлечения клиентов и маркетинга продукта; ценообразование и издержки. Когда мы начинаем работать с клиентом, то нужно понять его потребности, бизнес и/или продукт, особенности и отличия от конкурентов. Все эти вопросы требуют сбора и анализа данных. Если человек не способен эффективно систематизировать и понимать информацию, то он начинает принимать решения вслепую. 



Самообучение. Даже переход между компаниями в рамках одной профессии или повышение по службе требуют от вас значительных затрат времени на самообучение; смена карьеры просто невозможна без сотен и тысяч часов на повышение квалификации. Даже если вы всю жизнь занимались делом, которое выбрали для новой карьеры, в качестве хобби, сдвиг парадигмы с любителя на профи означает изменение всех подходов, методов и установок, чему вам нужно будет научиться быстро. Кстати, именно поэтому совет: «Сделайте бизнес из своего хобби», часто не работает — человеку просто не хватает навыков самообучения, чтобы работать профессионально и зарабатывать деньги. Одно дело, пойти погулять с фотоаппаратом в парк в своё удовольствие, совсем другое — научиться выдавать повторяющийся результат высокого качества в сжатые сроки. 



Коммуникации и языки. В приведённой выше таблице коммуникации — наиболее популярная и важная компетенция. Офисную работу можно даже не обсуждать, здесь роль коммуникаций очевидна. Существует множество профессий, где вы можете минимизировать, но не исключить полностью, взаимодействие с людьми. Но это справедливо только для начального уровня. Развитие, движение вверх по карьерной лестнице, рост бизнеса практически невозможны без расширения круга общения. Например, вы можете сделать своё успешное приложение, но когда пользователей станет действительно много, то вам понадобится помощь.
Особенно английский язык, но и любой другой иностранный язык, на порядок увеличивает вашу карьерную силу и потенциал развития. Если вы хотите изменить свою жизнь — выучите новый язык и найдите ему применение. 



Личная эффективность. Когда вы начинаете совмещать учёбу, работу, личную жизнь и хобби, вы сразу понимаете, как мало часов в сутках. Большинство из нас в начале идёт экстенсивным путём, лишая себя сна и работая на износ. Когда начинаются проблемы со здоровьем, вниманием, личной жизнью, приходит понимание, что нужно повышать свою эффективность и развивать соответствующие навыки. Самая печальная картина складывается, когда руководитель не может управлять своей продуктивностью, а страдает вся его команда. 



ИТ-грамотность. Компьютеры, смартфоны, даже беспроводные гарнитуры — это всё усилители интеллекта. Посчитать бюджет можно в уме, на счетах, на калькуляторе или автоматизировать в компьютере. У нас есть возможность многократно усилить наши способности за счёт доступа к громадному объёму данных и делегирования машинам рутинных задач. Можно смело утверждать, что, при прочих равных, ваш уровень ИТ-грамотности определяет вашу конкурентоспособность в современном мире. 



Повторюсь, что это мой выбор наиболее универсальных компетенций, основанный на личном опыте. Ваша карьера может подразумевать какой-то другой акцент, который нужно определить и принять во внимание. Для карьеры будущего развитие компетенций будет важнее академических знаний, поэтому я рекомендую сегодняшним студентам и молодым специалистам уделять этому вопросу пристальное внимание.


Комментарии (0)

10 факторов успешной карьеры. Выпуск 355

Алексей Максименко, Управляющий партнёр KMS Group  Алексей Максименко, Управляющий партнёр KMS Group 5 марта 2012 г.

Добрый день, уважаемые читатели!

Сегодня мы хотели бы составить рейтинг из 10 самых важных факторов, которые позволят вам начать успешную карьеру. Сразу приглашаю вас к активной дискуссии, поскольку нам очень интересно ваше мнение и личный опыт.

На первое место мы поставили «желание использовать свой мозг». Голова на плечах есть у всех, а вот пользоваться ею не все хотят. Самый простой пример и одновременно наиболее распространенный — нежелание подготовиться к интервью, прочесть информацию о компании и отрасли ставит крест на получении заветной должности.

Второе место: «активная жизненная позиция». Вам нечего написать в резюме кроме образования? У вас нет собственного мнения о ситуации в стране (мире, на рынке…)? Вуз, кафедру, тему дипломной работы за вас выбрали родители/ друзья/ обстоятельства? Ваша карьера высоко вас не приведёт.

Третье место: коммуникации. Во время телефонного разговора постоянно «вылетают» слова-паразиты? На интервью вы мямлите? На групповом задании стесняетесь? Не можете написать мотивационное письмо? Не говорите на английском? Пройти этапы отбора в приличную компанию вам будет очень сложно.

Четвертое место: знания. Конечно, хорошо, если вы закончили приличный вуз, это добавит вам баллов, но ваши знания важнее. Наш опыт показывает, что при отборе на каждую программу развития есть отличный кандидат из никому неизвестного или непрофильного вуза, который будет наголову сильнее выпускников МГУ, Вышки и других топ-вузов. Но таких людей единицы.

Пятое место: приоритет не на карьеру. Ваша карьера требует инвестиций: если вам важнее выпить пива с друзьями, чем приобрести нужные навыки и знания, то хорошая работа достанется другому. Если все время выбирать между деньгами и развитием первое, то скоро вы остановитесь, для перехода на следующую ступень вам придется наверстывать.

Шестое место: навыки работы с информацией. Поиск информации, обработка данных, работа с ПО — основа большинства позиций, на которые претендуют настоящие карьеристы. С другой стороны, это и одна из распространенных причин неудачного испытательного срока или стажировки. Рефераты, курсовые и дипломные работы — отличный шанс потренироваться.

Седьмое место: тесты. К сожалению, многие молодые карьеристы не попадают в компанию мечты из-за простого неумения решать тесты и стандартные задачки. Это можно натренировать, не подставляйте подножку самому себе.

Восьмое место: низкая мобильность. Интересная и перспективная работа не всегда рядом с нами, даже в Москве. Многие программы предполагают ротации в регионах и за рубежом. Некоторые этапы карьеры можно ускорить или даже пропустить, просто уехав работать на время в другой офис.

Девятое место: узость интересов. Если вам интересны только 1-2 профессиональные темы, то вас ждет карьера эксперта или плохого менеджера. Если у вас нет хобби и личных интересов, работа доведет вас до стресса. Если вы не видите ничего за кругом ваших обязанностей, работа других отделов вам не интересна, должность CEO вам не грозит.

Десятое место: тайм-менеджмент. Карьеристу нужно умение концентрироваться, управлять временем и ресурсами, отказываться всего, что мешает достигать результата. Вы должны успевать больше (не теряя в качестве), чем ваши конкуренты, тогда вас заметят и нагрузят дополнительной работой :). Чтобы вы добавили/ убрали из списка? Как бы вы проранжировали упомянутые факторы?


Комментарии (2)

Карьера. Выпуск 327

Алексей Максименко, Управляющий партнёр KMS Group  Алексей Максименко, Управляющий партнёр KMS Group 11 марта 2010 г.

Добрый день, уважаемые читатели!

В блоге eGraduate.ru мы много говорим о различных аспектах построения карьеры. Но до сих пор никода не обсуждали базового вопроса: «Что такое карьера?». Сегодня я попробую поделиться с вами своим взглядом на этот вопрос.

Хотя многие воспринимают карьеру только в качестве перемещений по иерархической лестнице, по определению же карьера — жизненный путь человека. Карьерист — человек, который пытается пройти этот путь осознано. Понимать, что и зачем ты делаешь — первый и главный принцип построения карьеры. На этих аксиомах мы строим наш подход к развитию карьеры и призываем вас присоединиться к нам.

Это не так просто, как кажется на первый взгяд. Главная причина даже не в том, что плыть по течению проще, а вырываться за рамки социальных и других ограничений и обстоятельств сложно. Осознано строя карьеру, нужно принимать решения и быть готовым ошибиться. В итоге успешный менеджер оказывается на пороге «дауншифтинга», а домохозяйка ненавидит мужа за то, что сама отказалась от профессиональной карьеры в пользу семьи.

Карьера — поиск компромисса между многими конфликтующими зонами вашей жизни: новая должность vs семья, профессиональное развитие vs деньги, интерес vs надо и так далее. Расставляйте свои приоритеты, это поможет вам принимать правильные решения на поворотах вашей карьеры. С возрастом приоритеты могут меняться, не бойтесь принимать новую реальность и менять свою карьеру.

Первая задача молодого человека, решившего строить карьеру — попытаться разобраться в себе. Кто-то может сделать еще в школе, но для большинства время для самоопределения приходит позже. Если вы учитесь в вузе, то вам крупно повезло — у вас есть время проверить себя в действии и понять, какую же карьеру вам избрать (кстати, вуз, выбранный мамой с папой, возможно, нужно будет сменить на что-то более подходящее вам). Для этого можно использовать, например, метод анализа результатов Питера Друкера (Management Challenges for the 21st Century. HarperCollins, 1999, http://www.ozon.ru/context/detail/id/115719/). Но чтобы воспользоваться этим методом вам нужно будет действовать, эксперементировать, хвататься за самые разные возможности. У молодых людей даже в глазах HR-ов есть индульгенция на эксперименты, которую годам к 25-и у вас уже отнимут и назовут «летуном».

И последнее, понятие успешности — дело сугубо индивидуальное. Что для одного — предел мечтаний, для другого — пепел. При определении целей своей карьеры нужно исходить исключительно из собственных предпочтений, а не основываться на общественном мнении, взглядах ваших родителей или лучшего друга. В конечном счете вы получите такую должность и столько денег, на сколько хватит вашей компетентности (закон Питера, The Peter Principle, http://www.ozon.ru/context/detail/id/1382478/), да и то не факт, а если повезет. Так зачем идти по пути, который вас все равно разочарует?

Приглашаю вас на блог обсудить предложенные принципы построения карьеры. В следующих сообщениях я буду говорить о стратегиях и планировании карьеры, если у вас есть вопросы по этим темам, то можете задать их сейчас, а я постараюсь ответить на них.


Комментарии (0)
© KMS HRT, 2002—2021mail@eGraduate.ru
 

   
О проекте
Компания KMS HRT
Размещение информации и реклама
Координаты
Подписки
Новости оперативно
Все новости
Еженедельный дайджест
Наши группы
 
 
 

При копировании материала сайта указывайте активную гиперссылку на статью