Блог о карьере

Блог о карьере для молодых специалистов

Добро пожаловать на наш карьерный блог. Здесь консультанты компании Graduate, представители работодателей и молодые специалисты делятся своим опытом эффективного управления карьерой. Наши обсуждения будут полезны и тем, кто только планирует свою карьеру, и тем, кто уже сделал первые шаги. Подробнее о блоге.



все записи

Категория: Глобальная карьера

Международный опыт и карьера

Алексей Максименко, Управляющий партнёр KMS Group  Алексей Максименко 30 июля 2015 г.
Германия

Рынок труда не стоит на месте, в том числе меняются минимальные требования к успешным кандидатам. Совсем недавно было достаточно хорошо знать английский язык и закончить престижный вуз. Затем к обязательным требованиям добавились стажировки / работа по профессии. На нынешнем этапе мы считаем очень важным для развития корпоративной карьеры получить международный опыт.

Международный опыт может свидетельствовать о наличии у кандидата широкого спектра важных качеств, которые ценятся работодателями. Например, открытость новому, самостоятельность, инициативность, готовность к работе в мультинациональной команде и многих других. Конечно, наличие подобной строчки в резюме не даёт гарантии, что кандидат обладает всеми этими качествами, но сразу выделяет его на общем фоне.

Последние годы мы на каждом проекте сталкиваемся с десятками кандидатов, которые обладают международным опытом, поэтому сегодня мы говорим о том, что это достижение становится обязательным пунктом успешной карьеры.

Получить международный опыт не сложно, для этого есть много различных путей. Выбор зависит от вашей личной ситуации.

Самый дорогостоящий, долгий и наиболее ценный вариант — обучение в иностранном вузе и стажировка/работа во время учебы. Попасть на учебу за границу можно достаточно бюджетно, для этого не нужно быть ребёнком миллиардера. Начните с визита в международный отдел в вашем университете, и вы поймёте, что все не так сложно. На некоторые позиции, например, в инвестиционные банки у нас более половины кандидатов имеют дипломы зарубежных вузов. Есть программы развития менеджеров, которые требуют от кандидатов международный опыт или образование, например, Junior Manager Programme Bosch.

Если с поступлением в зарубежный вуз у вас не складывается, то можно попасть на стажировку в другой стране. Самый простой вариант — воспользоваться услугами таких AIESEC, IAESTE и других студенческих международных организаций. Хорошая, содержательная стажировка может стать краеугольным камнем вашей карьеры, плюс вы сможете посмотреть другую страну и погрузиться в её культуру.

Альтернативно стажировке можно принять участие в волонтерском проекте. На мой личный взгляд, каждый студент должен пройти через волонтерский проект (в России или нет — неважно) или работу в студенческой организации, так как это может быть важным приключением в жизни и одновременно очень хорошей инвестицией в карьеру.

Программы Work and Tavel не так ценятся работодателями, поскольку в них часто отсутствует развитие профессиональных навыков, но и пустой тратой времени назвать эти программы нельзя. Если вы хотите попутешествовать, то стоит рассмотреть и этот вариант.

Крайний вариант — работа в российском офисе в команде с экспатами, но вы должны понимать, что сейчас тысячи студентов проходят стажировки в иностранных компаниях, поэтому на некоторые позиции такого опыта может быть недостаточно.

Итак, если вы намерены строить корпоративную карьеру, то мы рекомендуем вам подумать о приобретении международного опыта в том или ином виде в зависимости от вашей ситуации. Кстати, а какой язык вы учите к английскому и русскому?


Комментарии (0)

Работа за рубежом. Выпуск 350

Алексей Максименко, Управляющий партнёр KMS Group  Алексей Максименко, Управляющий партнёр KMS Group 27 октября 2011 г.

Добрый день, уважаемые читатели!

Политическая ситуация в России «стабилизировалась» настолько, что всё большее количество людей рассматривает для себя вопрос о переезде в другие страны. Недавно мы говорили о коррупции, сегодняшнее сообщение можно рассматривать, как продолжение этого обсуждения, ведь отъезд в другую страну является одним из выходов из ситуации. Сразу оговорюсь, что речь не обязательно идет о переезде на ПМЖ, можно попробовать пересидеть текущую ситуацию в стране и вернуться после смены власти «тандема».

Итак, какие варианты есть у молодого специалиста?

1. Если у вас есть возможность, то одним из первых вариантов является продолжение образовательного процесса за рубежом с последующим получением рабочий визы и трудоустройством в стране пребывания.

2. Многие компании приглашают на временную и постоянную работу российских специалистов в зарубежные офисы. В первую очередь это относится к выпускникам технических вузов, а речь идет о работе в исследовательских центрах. Но и для представителей других специальностей существуют предложения, например, если офис, обслуживающий Россию, находится в другой стране.

3. Многие транснациональные компании практикуют ротации между своими международными офисами, правда, чаще всего компания рассчитывает на ваше возвращение в «родные пенаты», но существуют варианты задержаться за рубежом. Помимо временных контрактов, встречается практика постоянных переводов из страны в страну, но это в большей степени относится к людям с опытом работы.

4. Если у вас есть идея своего бизнеса ориентированного на международный рынок, вы можете найти венчурный фонд, который поможет вам с переездом, например, в Силиконовую долину.

5. В конечном счете, вы можете продать свою однушку в Бутово, купить хорошую квартиру в любом другом городе мира и покинуть страну навсегда.

Куда ехать?

В настоящий момент большой спрос на российских специалистов предъявляют развивающиеся страны: Китай, Южная Корея, Индия, Бразилия и так далее. Найти работу можно в США, Австралии и Канаде. Сложнее всего и, возможно, не так перспективно переехать в страны ЕС (для переезда в Европу лучше использовать образовательный канал или собственного работодателя).

В заключение я хочу отметить, что не агитирую за повсеместный отъезд молодых специалистов, поскольку это не улучшит ситуацию в стране, а только ухудшит. Но если у вас есть возможность, то не стоит её отбрасывать, не взвесив все за и против, все-таки жизнь у нас одна и прожить её хочется в человеческих условиях.

Приглашаю вас на блог высказать своё мнение:

— Стоит ли уезжать? Насовсем или с возвратом?
— Куда и как лучше ехать?


Комментарии (7)

Обучающая командировка в зарубежный офис или в другую компанию. Выпуск 336

Ирина Шахмаметова, консультант Graduate  Ирина Шахмаметова, консультант Graduate 22 сентября 2010 г.

Добрый день, уважаемые читатели

Я хочу вернуться к обсуждению темы ротаций. Мы уже обсуждали, зачем могут быть нужны ротации молодым специалистам. В этом сообщении давайте поговорим о ротациях между компаниями и о региональных ротациях.

В разных компаниях это называется по-разному: ротации/стажировки/secondment (обучающая командировка), но суть у всех вариантов достаточно близка — позволить сотруднику расширить кругозор, сменить сферу деятельности, что даст возможность по-новому взглянуть на свою работу и развить необходимые качества (например, большую гибкость). Длительность таких стажировок может составлять от нескольких недель до года. При таких ротациях, как правило, зарплату «стажёру» платит отправляющая сторона.

Если международные ротации достаточно распространенны в российских представительствах западных компаний и в крупных российских компаниях, то стажировки в другие компании — это пока большая редкость в России. Такие стажировки имеют место между компаниями, которые тесно сотрудничают друг с другом (производитель IT-решений и компания, внедряющая их; поставщик и клиент при долгосрочном взаимодействии), между компаниями, в которых знакомы менеджеры высокого уровня. На ротацию сотрудника могут командировать в общественную организацию.

В отличие от ротаций, которые проходят внутри одного региона или просто между разными отделами, межрегиональные перемещения и ротации со сменой компании — несут больший стресс из-за резкой смены окружения и как результат более эффективны.

Какие бонусы получает каждая из сторон участвующая в ротациях?

Сам стажирующийся получает:

  • Возможности для личного и профессионального развития
  • Новые знакомства
  • Новые знания
  • Интересная строчка для резюме
  • Командирующая сторона получает:

  • Более мотивированного сотрудника
  • Сотрудника с улучшенными навыками или новыми знаниями/идеями
  • Репутационный бонус на рынке труда
  • Бонусы принимающей стороны более индивидуальны, но, как правило, они следующие:

  • Дополнительный ресурс для реализации какого-то проекта/задачи (особенно актуально для общественных организаций)
  • Более эффективное построение отношений между компаниями и отдельными сотрудниками
  • Новый взгляд и идеи, которые стажёр может привнести в компанию
  • На блоге я предлагаю обсудить, сталкивались ли вы с такого типа ротациями? Было бы интересно узнать реальные истории из российской действительности. Как вы считаете, действительно ли такая ротация будет плюсом для развития вашей карьеры или не стоит тратить время на стажировку в другой компании (особенно, если она рангом ниже вашего работодателя)?


    Комментарии (2)

    Локальная или глобальная карьера? Выпуск 249

    Ирина Шахмаметова, консультант Graduate  Ирина Шахмаметова, консультант Graduate 7 апреля 2008 г.

    Добрый день, уважаемые читатели!

    По данным различных исследований карьера в инвестиционном банке являются одной из самых желанных как среди студентов России, так и среди сверстников в Европе и Северной Америке. В последние годы возможности для начала карьеры в этой сфере значительно расширились. Сейчас у молодого специалиста есть выбор между российскими и международными инвестиционными компаниями. Например, в прошлом году была запущенна программа работы с выпускниками компании Ренессанс Капитал, активную работу со студентами ведет Тройка Диалог и так далее. В связи с этим у молодых специалистов возникает вопрос: какую компанию лучше выбрать – глобального игрока финансовых рынков или локальную компанию?

    По уровню компенсаций, возможностей для развития и интенсивности работы предложения компаний достаточно схожи. Что же тогда отличается?

    1. Корпоративная культура: чтобы понять, что вам ближе, стоит лично пообщаться с представителями компаний. Это вполне возможно сделать, так как все они организуют презентации, road show и другие мероприятия для студентов.
    2. Стратегические планы компании: если компания планирует развиваться в основном на финансовом рынке стран СНГ, а вы хотите работать на Wall Street, то в локальную компанию лучше не идти.
    3. Возможности: в настоящее время именно компании, рассматривающие Россию в качестве приоритетного рынка, внедряют новые продукты и развивают новые направления бизнеса, а международные банки ведут себя более консервативно.

    Я никого не призываю к патриотизму, каждый выбирает для себя сам. Я считаю, что в настоящее время в российских компаниях вам предложат более амбициозные и интересные задачи (новые продукты, развитие цивилизованного рынка и так далее). Такие возможности мотивируют на более эффективную работу и позволяют чувствовать себя лучше, чем когда работаешь только за очередной бонус. Поэтому я бы предпочла бы идти в локальную компанию.

    Стоит ли перед вами вопрос такого выбора? Как вы его решаете для себя? Приглашаю обсудить эти вопросы на блоге.


    Комментарии (2)