Программы развития для студентов и выпускников

Блог о карьере для молодых специалистов

Добро пожаловать на наш карьерный блог. Здесь консультанты компании Graduate, представители работодателей и молодые специалисты делятся своим опытом эффективного управления карьерой. Наши обсуждения будут полезны и тем, кто только планирует свою карьеру, и тем, кто уже сделал первые шаги. Подробнее о блоге.



все записи

Все записи

 

Работа с любимыми брендами. Выпуск 353

Алиса Кадочникова, Младший менеджер AXE, группы компаний Unilever в России, Украине и Беларуси  Алиса Кадочникова, Младший менеджер AXE, группы компаний Unilever в России, Украине и Беларуси 31 января 2012 г.

Привет! Меня зовут Алиса, и уже 9 месяцев я management trainee в компании Unilever. Мне очень нравится, что моя работа связана с известными и любимыми брендами, именно поэтому я с удовольствием посвящаю ей много времени! А как можно не любить свой бренд, когда твой младший брат уходит на первое свидание, побрызгавшись AXE? :)

История старта моей работы в Unilever во многом необычна. Прожив более 10 лет в Англии и год в Голландии, я, конечно, много знала о деятельности компании. На одной из ярмарок вакансий я узнала о программе Unilever Future Leaders Program. Долго думать не пришлось — работа в компании, продукция которой мне нравится, и которой я активно пользуюсь — это мечта, и на следующий же день я заполнила на сайте анкету, и все закрутилось. И вот я уже сижу на личном собеседовании с вице-президентом по персоналу в западной Европе: «Как ты относишься к тому, чтобы переехать в другую страну?». «Почему бы и нет?» — ответила я. Через несколько дней раздался звонок от HR–отдела: «Сколько времени тебе нужно, чтобы переехать в Россию?». Вот так я и оказалась в Москве.

Сейчас я работаю в маркетинговой команде бренда AXE и для меня это удивительная возможность прикоснуться к легенде. Моя работа подразумевает общение с интереснейшими людьми как внутри команды и компании, так и за ее пределами: съемки со знаменитостями, работа с известными издательствами и интернет-площадками. Безусловно, работать на АХЕ — это колоссальный труд и ответственность за то, как наш бренд воспримут потребители. Поэтому важно не только на 1000% процентов отдаваться своему делу, но и любить свой бренд.

Мне кажется, очень важно, когда твоя работа «близка» не только тебе, но и твоим родным и знакомым: когда продукты, которые производит твоя компания, приносят им радость, они чувствуют в этом и твою заслугу. Поэтому я рада, что работаю в компании, брендами которой горжусь, которыми пользуюсь и я, и мои близкие.

Для меня очень важно, что моя работа, приносит радость людям, делает жизнь молодых людей во всем мире ярче, помогает им быть более уверенными в себе! Я горжусь своим брендом и компанией, в которой работаю.

А вы хотели бы работать с любимым брендом? Если да, то с каким? И готовы ли вы в определенных условиях пожертвовать своими симпатиями и работать с другими продуктами? Что это могут быть за условия? Приглашаю вас высказать свое мнение на нашем блоге.


Комментарии (32)

KPMG приглашает в социальные сети. Выпуск 352

Юлия Хижняк, Менеджер, группа рекрутмент-маркетинга, Управление по работе с персоналом  Юлия Хижняк, Менеджер, группа рекрутмент-маркетинга, Управление по работе с персоналом 14 декабря 2011 г.

Приветствую вас, уважаемые читатели!

Сегодня уже редкий человек сможет четко определить, какую информацию он получил в интернете, а какую из физических источников. Современный мир все больше становится виртуальным, наше поколение предпочитает читать новости и общаться в Интернете. Следуя этим тенденциям, КПМГ пришла в Facebook, LinkedIn, ВКонтакте и Twitter, чтобы оперативно делиться информацией о новых вакансиях, исследованиях рынка, корпоративных новостях, благотворительных мероприятиях в интерактивном режиме.

Мы активно используем сети и для подбора персонала. Социальные площадки, такие как LinkedIn, помогают избежать обычного ряда посредников и повысить эффективность процесса.

А такие площадки, как ВКонтакте, помогают общаться с нашей аудиторией в легком неформальном тоне, не игнорируя при этом нужды аудитории. Например, в социальной сети ВКонтакте мы начали проводить конкурсы, призом которых является возможность пропускать первичные этапы отбора на вакансии.

Также социальные медиа — это отличная возможность обратной связи, мы внимательно выслушиваем все пожелания нашей аудитории и оперативно отвечаем на вопросы.

Сегодня мы хотели бы услышать ваши пожелания или вопросы о присутствии КПМГ в социальных сетях, будем рады ответить на них.


Комментарии (7)

Конфликты на работе. Выпуск 351

Ирина Шахмаметова, консультант Graduate  Ирина Шахмаметова, консультант Graduate 25 ноября 2011 г.

Приветствую вас, уважаемые читатели!

Я не переношу в жизни буквально несколько вещей, одна из них — когда люди кричат. Причем, если кричат на меня — не страшно, я могу ответить ;). А вот если кто-то ругается между собой, то мне становится физически плохо. К чему я об этом?

В одном из прошлых блогов мы обсуждали «игры без правил», воровство и возможность строить карьеру, оставаясь в «рамках». Я уверена, что последний вариант возможен, но это не значит, что вам удастся избежать конфликтов на этом пути.

Есть компании, в которых принято ругаться вслух, есть, где ругаются и спорят тихо, но, как и в жизни, полностью избежать конфликтов/споров и разногласий на работе невозможно. Если люди вкладывают свои эмоции в работу и стремятся к конкретному результату, то конфликты (как минимум, конфликт интересов) неизбежны. Поэтому для успешной работы и эффективного отстаивания своей точки зрения нужно обладать «корпоративной изворотливостью».

Из-за чего происходят конфликты?

Конфликтовать могут сотрудники, по личным вопросам, из-за ограниченных ресурсов или возможностей (например, в соперничестве за более высокую позицию). Или руководитель с подчиненным, а еще чаще — коллеги из разных подразделений, когда их интересы не стыкуются, а корпоративная «власть» находится примерно на одном уровне, и ни один не может навязать свое мнение в обсуждаемом вопросе.

В Европе даже проводятся отдельные тренинги по «корпоративной гибкости», они ориентированы на сотрудников достаточно высокого уровня, но, мне кажется, в нашей динамичной стране, стоит знакомиться с этой темой еще в начале карьерного пути.

Сейчас я слежу за достаточно интересным конфликтом в западной компании (информация от друзей, которые работают в этой компании, а не из официальных источников J). Суть истории: сотрудница фирмы (назовем его Анной) выяснила, что её руководитель вместе коллегой из смежного отдела крадут у компании очень много денег с помощью фирм-посредников и других полулегальных методов. Важный момент: несмотря на это, бизнес остается прибыльным. Выяснила не случайно, а, обидевшись, что ей не предложили повышение, на которое она очень рассчитывала. Анна инициировала международный аудит и показала аудиторам используемые схемы работы. Но сейчас она боится, что по итогам проверок руководителя сохранят, но переведут в какой-нибудь другой офис/другую позицию, а ее уволят (так как это не американская, а мягкая европейская компания с очень человечным отношением к сотрудникам и не очень хорошо отлаженными бизнес-процессами).

Такой конфликт не стандартен, чаще речь идет о более простых ситуациях, но все равно со стороны бывает интересно наблюдать за конфликтами, но находиться внутри них не так уже приятно.

Приглашаю вас на блог поделиться своими историями столкновения различных интересов и того, как вы из них выходили.

А когда история Анны закончится, мы ее обязательно проанализируем и попробуем рассказать детальнее, но так, чтобы не подставить Анну ;).

В общем материале, который я подготовлю по итогам данного обсуждения, я напишу рекомендации по тому, как себя вести в различных сложных конфликтных ситуациях и как проявлять «корпоративную гибкость», а пока очень хочется услышать ваши истории.


Комментарии (1)

Работа за рубежом. Выпуск 350

Алексей Максименко, Управляющий партнёр KMS Group  Алексей Максименко, Управляющий партнёр KMS Group 27 октября 2011 г.

Добрый день, уважаемые читатели!

Политическая ситуация в России «стабилизировалась» настолько, что всё большее количество людей рассматривает для себя вопрос о переезде в другие страны. Недавно мы говорили о коррупции, сегодняшнее сообщение можно рассматривать, как продолжение этого обсуждения, ведь отъезд в другую страну является одним из выходов из ситуации. Сразу оговорюсь, что речь не обязательно идет о переезде на ПМЖ, можно попробовать пересидеть текущую ситуацию в стране и вернуться после смены власти «тандема».

Итак, какие варианты есть у молодого специалиста?

1. Если у вас есть возможность, то одним из первых вариантов является продолжение образовательного процесса за рубежом с последующим получением рабочий визы и трудоустройством в стране пребывания.

2. Многие компании приглашают на временную и постоянную работу российских специалистов в зарубежные офисы. В первую очередь это относится к выпускникам технических вузов, а речь идет о работе в исследовательских центрах. Но и для представителей других специальностей существуют предложения, например, если офис, обслуживающий Россию, находится в другой стране.

3. Многие транснациональные компании практикуют ротации между своими международными офисами, правда, чаще всего компания рассчитывает на ваше возвращение в «родные пенаты», но существуют варианты задержаться за рубежом. Помимо временных контрактов, встречается практика постоянных переводов из страны в страну, но это в большей степени относится к людям с опытом работы.

4. Если у вас есть идея своего бизнеса ориентированного на международный рынок, вы можете найти венчурный фонд, который поможет вам с переездом, например, в Силиконовую долину.

5. В конечном счете, вы можете продать свою однушку в Бутово, купить хорошую квартиру в любом другом городе мира и покинуть страну навсегда.

Куда ехать?

В настоящий момент большой спрос на российских специалистов предъявляют развивающиеся страны: Китай, Южная Корея, Индия, Бразилия и так далее. Найти работу можно в США, Австралии и Канаде. Сложнее всего и, возможно, не так перспективно переехать в страны ЕС (для переезда в Европу лучше использовать образовательный канал или собственного работодателя).

В заключение я хочу отметить, что не агитирую за повсеместный отъезд молодых специалистов, поскольку это не улучшит ситуацию в стране, а только ухудшит. Но если у вас есть возможность, то не стоит её отбрасывать, не взвесив все за и против, все-таки жизнь у нас одна и прожить её хочется в человеческих условиях.

Приглашаю вас на блог высказать своё мнение:

— Стоит ли уезжать? Насовсем или с возвратом?
— Куда и как лучше ехать?


Комментарии (7)

Досуг с пользой. Выпуск 349

Алина Красновид, Консультант Graduate  Алина Красновид, Младший консультант Graduate 14 октября 2011 г.

Добрый день, уважаемые читатели!

В своем блоге мы много говорим о том, как и где искать работу, на какую информацию обращать внимание, как выстраивать свою стратегию поиска работы и построения карьеры и так далее. Но ведь всем нам порой хочется отдохнуть: поваляться на диване с интересной книгой или посмотреть фильм. Сегодня я хочу с вами поделиться, как это времяпрепровождение сделать еще одним «винтиком» в успешной машине своей будущей карьеры.

Помните фильм «Области тьмы» (Limitless)? Если бы мы умели, как главный герой, в нужный момент аккумулировать все те мелкие детали, что попадают в поле нашего зрения, то выбор профессии и компании был бы намного проще и обоснованнее. Ведь в чем главный недостаток молодых специалистов? Они не всегда понимают, чем будут заниматься на работе, чем отличаются функции разных отделов в крупной компании, в чем особенности того или иного бизнеса. Оказывается, полезную информацию можно почерпнуть из книг и фильмом как раз во время заслуженного отдыха на диване.

Сразу уточню, что в художественной литературе и кинематографе реальная жизнь бывает порой сильно упрощена или приукрашена, но общая суть все равно остается, и наиболее яркие черты профессии обязательно видны. Приведу несколько примеров.

Сначала о близком для меня :) «Мне бы в небо» (Up in the Air) — отличная экранизация одноименной книги о работе современных HR’ов. Хотите работать в этой сфере? Работа с персоналом — это не только отбор кандидатов и проведение тренингов, но и ежедневная работа с людьми, где важно не только то, что вы говорите, но и как это делаете. А вы готовы говорить людям в глаза, что они уволены?

Вы хотите стать инвестиционным банкиром? Тогда не только посмотрите обе части фильма Wall Street и «В погоне за счастьем» (Pursuit for happiness), но и обязательно прочитайте «Покер лжецов» (Liar’s Poker) — историю стажёра, который построил успешную карьеру на рынке облигаций. В книге очень красочно описывается атмосфера работы в компании на Wall Street. Также рекомендую книгу More Money Than God о работе хедж-фондов, книгу/фильм «Варвары у ворот» (Barbarians at the Gate) и «Костер тщеславия» (Bonfire of the Vanities).

Для тех, кто видит себя в консалтинге, показательным будет знакомство с книгой The Associate. Это хороший повод задуматься, готовы ли вы посвятить 3-5 лет своей жизни только работе (да, да, без выходных и в спальном мешке на рабочем месте) и что такое корпоративная этика консультанта.

«Чего хотят женщины» (What Women Want) — классический пример для тех, кто видит себя в рекламе. Работа подразумевает не только креатив, который не всегда приходит по первому требованию, но и соперничество с коллегами за клиента.

Будущим PR’щикам можно посоветовать «Здесь курят» (Thank You for Smoking), «Хвост виляет собакой» (Wag the Dog) и «День выборов».

А все будущие юристы каждый вторник ждут сериал Suits по Первому каналу о непростой жизни стажера крупной юридической фирмы.

А что вы читали из подобной литературы или смотрели в кинотеатре? Приглашаю вас на наш блог поделиться с нашими читателями «профессиональными» заметками. И желаю вам всегда замечать полезные детали.


Комментарии (13)
 Предыдущая страницаСледующая страница  
1234567891011121314151617181920212223242526272829303132333435
© KMS HRT, 2002—2022mail@eGraduate.ru
 

   
О проекте
Компания KMS HRT
Размещение информации и реклама
Координаты
Подписки
Новости оперативно
Все новости
Еженедельный дайджест
Наши группы
 
 
 

При копировании материала сайта указывайте активную гиперссылку на статью