Программы развития для студентов и выпускников

Блог о карьере для молодых специалистов

Добро пожаловать на наш карьерный блог. Здесь консультанты компании Graduate, представители работодателей и молодые специалисты делятся своим опытом эффективного управления карьерой. Наши обсуждения будут полезны и тем, кто только планирует свою карьеру, и тем, кто уже сделал первые шаги. Подробнее о блоге.



все записи

Все записи

 

Взяткоёмкие должности. Выпуск 348

Ирина Шахмаметова, консультант Graduate  Ирина Шахмаметова, консультант Graduate 30 сентября 2011 г.

Сегодняшняя тема блога навеяна, с одной стороны, результатами исследования TargeT, с другой – постоянным информационным потоком об очередном коррупционном деле.

Поговорить мне хочется об отношении к работе, на которой основной доход формируется не за счет официальной заработной платы, а за счет взяток, откатов и так далее.

Каждый раз, когда мы анализируем результаты рейтинга TargeT, возникает смутное подозрение, что молодые специалисты, отмечая некоторые сферы или компании, учитывают не только официальный компенсационный пакет, но и перспективы дополнительного дохода в виде взяток/откатов.

Исходя из тех данных, которые есть у меня (собирала по знакомым, друзьям и следуя общей логике, официальных же данных нет) наиболее взяткоемкие сферы – перевозки и все, что касается таможни; строительство и недвижимость; энергетика; закупки.

Все хотят жить хорошо, но кто-то готов зарабатывать, а кто-то только получать. Конечно, очень тяжело осознавать, будучи выпускником вуза, что ты не можешь претендовать ни на одну хорошо оплачиваемую должность, так как вовремя не выучил язык или в принципе не учился в вузе/поступил в плохой вуз. И тогда желание жить хорошо может привести к желанию использовать какие-то дополнительные источники дохода: можно попросить помочь поставщиков, заставить поделиться собственника бизнеса или просто присвоить часть выделенных государством денег…

Проблема в том, что к воровству у государства или у бизнеса большинство относится толерантно. Как пример, у таксистов считается совершенно нормальным попросить увеличить счет в два раза, если ты едешь за счет компании. Большинство из нас не сильно осуждает, если человек ворует не у другого человека, а у государства или работодателя.

Я уверена, что это неправильно. Если вопрос воровства/откатов на уровне компаний должен решаться собственниками бизнеса, то коррупция на государственном уровне не остановится, пока мы не начнем осуждать конкретных людей, которые в этом участвуют на бытовом уровне.

Чтобы это произошло, достаточно посчитать, сколько воруют именно у вас. Посчитайте сколько налогов платите вы лично, и сколько из них украдено. Вы платите 13% НДФЛ, еще порядка 33% различных социальных отчислений выплачивает за вас работодатель (по идее, все эти деньги вы тоже могли бы получить в виде заработной платы), при этом примерно 20% этих денег крадутся. Если бы эти деньги у вас украли в прямом виде, как бы вы к этому отнеслись?

Нельзя сказать, что коррупция существует только у нас, к сожалению, желание украсть является частью природы человека. Поэтому так сложно бороться с воровством. На практике воруют не инопланетяне или какие-то «больные» люди, это наши знакомые и родственники, друзья и сокурсники. Если зарабатывать нелегально станет немодно, когда это будут скрывать и стесняться, то процент воровства уменьшится. Возможно, параллельно упадет число студентов и выпускников, желающих работать в государственных структурах, в надежде увеличить собственное благосостояние за счет бюджетных средств.

Я приглашаю вас на блог поделится своим отношением:

1. к работе, которая подразумевает взятки/откаты и так далее?

2. к людям, которые зарабатывают на откатах/взятках


Комментарии (11)

Что вас ждёт в конце года? Выпуск 347

Алексей Максименко, Управляющий партнёр KMS Group  Алексей Максименко, Управляющий партнёр KMS Group 30 августа 2011 г.

Добрый день, уважаемые читатели! Поздравляю всех с наступающим праздником возвращения в стены любимой alma mater! В начале любого дела хорошо бы знать, что нас ждет в конце, поэтому сегодня предлагаю поговорить о планах и задачах на предстоящий учебный год в ракурсе построения карьеры.

Первокурсникам. Вам отдельное поздравление с успешным поступлением. Вы сделали один из самых важных шагов для вашей карьеры, но помните, что имя вуза решает многое, но далеко не всё. Конечно, на первом курсе надо получать удовольствие от жизни (помня про первую сессию ;)), но настоящий карьерист всегда совместит приятное с полезным. Я рекомендую вам заняться какой-нибудь общественно-полезной деятельностью: пойти в студенческую организацию, присоединиться к проекту или программе, проводимой вузом, поиграть в КВН, заняться серьёзно спортом. Вариантов очень много, главное, чтобы к концу года вы не только получили массу положительных эмоций, но и смогли написать в резюме свое первое достижение. Особо ценным представляется получение и развитие организаторских и лидерских навыков.

Второй курс. К концу года вам хорошо бы знать, чем вы хотите заниматься профессионально или, на худой конец, с чего начать пробовать. В вузе к этому времени вы получите уже первое представление о своей будущей профессии, сформируете своё отношение к ней. Но в большинстве случаев это будет достаточно обобщенный образ. Вам нужно изучать рынок труда, чтобы понять какие конкретно у вас есть возможности, что вам нужно сделать для их реализации. Летом хорошо бы получить первый опыт работы. Это может быть совершенно любая работа или подработка: курьер, оператор call-center, McDonalds, продавец-консультант, модератор сайта и так далее. Главное, правильно выбрать компанию, чтобы она научила вас работать.

Третий курс. У вас самое жаркое время — осень. Летом вам нужно будет пройти первую профессиональную стажировку, а для этого выбрать компанию, отрасль, специальность. Ходите на все мероприятия работодателей, которые только увидите, участвуйте в конкурсах и обучающих мероприятиях, задавайте вопросы своим старшим товарищам, собирайте обратную связь у тех, у кого уже есть опыт работы. Знакомьтесь с компаниями и предложениями. Читайте аналитику и рейтинги. Весной у вас не должно быть вопросов, куда посылать своё резюме для прохождения летней стажировки.

Четвертый курс. Если для вас это последний курс, то читайте совет выпускникам, если нет, то у вас есть шанс улучшить начатое на предыдущем этапе. Подумайте о подработке с частичной занятостью, которая позволит вам получить хороший опыт, развить необходимые навыки. Сейчас у вас отличный шанс серьёзно улучшить ваше резюме. Кстати, не забывайте, что хорошая курсовая работа — это не только половина диплома. Она может вам помочь в построении карьеры, так что отнеситесь к выбору темы более основательно.

Выпускникам. Итак, в конце года вы будете искать полноценную работу. Надеюсь, вы уже знаете, кем хотите работать и где. Осенью вы сможете ещё раз встретиться с желанным работодателем на его мероприятиях или уже пройти этапы отбора. Зимой-весной — жаркая пора для тех, кто хочет попасть на GRDP. Бакалаврам имеет смысл пройти зимнюю стажировку, а в некоторых случаях и летнюю. Главное, выбирайте первого работодателя крайне тщательно. Для вашей карьеры этот выбор не менее важен, чем выбор вуза.

Всем удачи и осуществления планов! Читайте eGraduate.ru в течение года, и мы поможем вам строить карьеру.


Комментарии (0)

Лучшая компания для старта карьеры. Выпуск 346

Дарья Чубко, Employer Brand Building Executive  Дарья Чубко, Employer Brand Building Executive 3 июня 2011 г.

Добрый день, уважаемые читатели!

Хотим поделиться с вами отличной новостью — компания Unilever стала одним из лидеров рейтинга лучших работодателей для молодых специалистов TargeT по реальным условиям и попала в тройку наиболее привлекательных работодателей, по мнению студентов и выпускников. Также, по результатам оценки реальных условий, которые мы предлагаем молодым сотрудникам, наша компания получила специальную номинацию «Лучшая компания для старта карьеры».

Ваше признание очень важно для нас. Большое спасибо!

Если вы еще не знакомы с нашей компанией или хотите узнать больше о тех возможностях, которые Unilever предлагает для студентов и выпускников, вот несколько полезных ссылок:

Раздел о карьере на нашем корпоративном сайте
Представительство Unilever на eGraduate.ru
Наш канал в Твиттере
Расписание наших мероприятий в вузах
Фильм о старте карьеры в Unilever

Кроме того, еще больше узнать о Unilever и задать все интересующие вопросы о карьере в нашей компании можно в нашем блоге.

Будем рады, если эта информация окажется для вас полезной, и надеемся, что наш совместный старт вашей карьеры окажется успешным и интересным!


Комментарии (44)

Работодатель или торговая марка. Выпуск 345

Алексей Максименко, Управляющий партнёр KMS Group  Алексей Максименко, Управляющий партнёр KMS Group 20 апреля 2011 г.

Добрый день, уважаемые читатели.

Вышел очередной выпуск рейтинга TargeT, а значит, в ближайших выпусках мы будем обсуждать и анализировать его результаты. Сразу хочу отметить, что мы будем рады любым вашим вопросам по рейтингу, мы не только обязательно ответим на них, но и, возможно, напишем отдельную заметку, чтобы расставить все точки над «i». Сегодня же я хочу поговорить о рейтинге популярности и факторах выбора работодателя.

Для начала исходные факты:

— 4 из 10 факторов выбора работодателя относятся к положению компании на рынке, а не к условиям работы в компании

— На первом месте в рейтинге популярности находится Газпром, но об условиях работы в этой компании большинству кандидатов ничего не известно

— Практически каждый год в рейтинг врывается новая компания, а потом исчезает. Самый показательный пример — попадание в список прошлого года компании Apple, которая совсем не набирала молодых специалистов

Итак, очевидно, что при выборе работодателя выпускник вуза, в первую очередь, ориентируется не на условия работы, а на торговую марку компании и ее (подчеркну) текущее положение на рынке. Эта ситуация не уникальна для России. Западные исследования показывают аналогичные результаты.

Необходимо отметить, что такая стратегия поведения имеет свои преимущества. Получив работу в известной компании, вы получаете дополнительное конкурентное преимущество. Здесь можно провести аналогию с научной деятельностью: установлено, что выпускники престижных университетов или ученики известных учёных получают больше возможностей и внимания, чем молодые специалисты, которые учились в менее престижных школах. Так и здесь, вы получаете хорошую строчку в резюме, которая будет работать на вашу карьеру.

Каковы же минусы этой стратегии? Во-первых, известное имя компании далеко не гарантирует вам качественное обучение и возможности для развития, а, с нашей точки зрения, это гораздо более важные факторы для молодого специалиста, особенно, если смотреть в перспективу. Во-вторых, вы можете упустить финансовую премию, которую платят менее известные компании. Для студента или выпускника это может быть не так важно, но вкупе с другими факторами заставляет задуматься. И, наконец, изменчивость положения компании на рынке. Например, в ранние годы нашего рейтинга в нем фигурировали такие банки как Альфа-Банк и Уралсиб, но уже несколько лет эти компании остаются далеко позади ВТБ, Сбербанка и Ситибанка. А значит, люди, выбравшие первые две компании, получили не такие хорошие строчки в резюме, как они хотели.

Я считаю, что обсуждаемая стратегия вполне приемлема для молодого специалиста, если полученная им позиция дает возможности для развития (в этом плане перспективными выглядят различные программы развития выпускников (GRDP)), но пользоваться ей стоит при выборе первого работодателя. Далее все-таки стоит больше внимания уделять внутренним факторам работы в компании. А как считаете вы? Приглашаю вас на наш блог обсудить эту стратегию или предложить свою.


Комментарии (0)

Болеть нельзя работать. Выпуск 344

Алина Красновид, Консультант Graduate  Алина Красновид, Младший консультант Graduate 27 марта 2011 г.

Добрый день, уважаемые читатели!

К сожалению, каждый из нас периодически болеет, из-за чего возникает вопрос: идти или не идти на работу. Многие карьеристы и/или трудоголики, несмотря на ломоту в костях, гудящую голову и недышащий нос заглатывают горсть таблеток и идут на работу. Давайте разберемся в ситуации. Три фактора, которые вы должны помнить:

Во-первых, стоит обратить внимание на изменения в законодательстве этого года. Статистика показывает, что в 2011 году люди стали брать меньше больничных. Это связано с тем, что теперь вам будут платить гораздо меньше, чем раньше. При определенных условиях за месяц болезни вам могут заплатить всего МРОТ. Для молодых специалистов это особенно актуально, так как в расчет идет зарплата за последние два года…

Во-вторых, во многих компаниях есть свой лимит дней, которые вы можете проболеть без официального больничного. Он устанавливается правилами компании в дополнение к ТК. Многие сотрудники принимают решение о выходе на работу, отталкиваясь от этого фактора. Поболеют разрешенные дни, а потом (все еще больные) идут на работу.

И последнее, у каждого руководителя своя позиция. Одни считают, что сроки — это святое, поэтому, если можешь ходить — иди на работу. Другие боятся эпидемий в коллективе, поэтому не приветствуют появление разносчика заразы в офисе. А какая позиция у вашего начальника?!

Если вы решили поболеть дома, выполните следующие рекомендации и ваше отсутствие не перерастет в трагедию:

— Во-первых, постарайтесь предупредить коллег как можно раньше о своем отсутствии. Обычно бывает достаточно предупредить руководителя и секретаря (лучше это сделать по телефону). Остальным коллегам, с которыми вы планировали контактировать, можно написать краткое информационное письмо.

— Во-вторых, подумайте, какие срочные вопросы и по каким проектам могут возникнуть во время вашего отсутствия, и дайте четкие инструкции коллегам, как поступать в том или ином случае, или перепоручите задачу. При наличии какого-то срочного задания, которое можете выполнить только вы, попросите коллегу выслать вам информацию на личную почту, если у вас нет удаленного доступа к необходимым данным.

— Если вы почувствовали недомогание еще вечером накануне, то на всякий случай заранее настройте на завтра автоответчик на почте, чтобы ваши клиенты/поставщики не ждали быстрого ответа или могли обратиться к вашему коллеге, если вопрос не терпит отлагательств.

— Очень часто в контактах мы указываем мобильный телефон. Если вы не хотите, чтобы вас беспокоили по рабочим вопросам, также настройте автоответчик.

— Если вы не планируете обращаться к врачу, так как чувствуете лишь легкое недомогание, которое скоро пройдет, уточните, сколько дней вы можете болеть, не предоставляя больничного листа.

Лучше всего все эти действия провести в течение первого получаса рабочего дня, чтобы нужные люди успели прореагировать и перестроить свой план на день и лишний раз вас не тревожили, и вы спокойно могли выспаться, сходить на прием к врачу и отдохнуть. Не забывайте также информировать завязанных на вашем присутствии людей о том, когда вы сможете выйти на работе.

И, напоследок, не чувствуйте себя виноватым, при правильном делегировании задач ваше отсутствие пройдет беспроблемно. Болеющий человек редко бывает эффективным, лучше долечиться и потом поработать в полную силу, чем делать кое-как в силу плохого самочувствия.

Если у вас есть какие-либо дополнения, комментарии или вопросы, приглашаю на наш блог, чтобы обсудить. И, конечно, желаю не болеть даже в эту переменчивую и потому опасную для здоровья мартовскую погоду.


Комментарии (2)
 Предыдущая страницаСледующая страница  
12345678910111213141516171819202122232425262728293031323334
© KMS HRT, 2002—2021mail@eGraduate.ru
 

   
О проекте
Компания KMS HRT
Размещение информации и реклама
Координаты
Подписки
Новости оперативно
Все новости
Еженедельный дайджест
Наши группы
 
 
 

При копировании материала сайта указывайте активную гиперссылку на статью