Программы развития для студентов и выпускников

Блог о карьере для молодых специалистов

Добро пожаловать на наш карьерный блог. Здесь консультанты компании Graduate, представители работодателей и молодые специалисты делятся своим опытом эффективного управления карьерой. Наши обсуждения будут полезны и тем, кто только планирует свою карьеру, и тем, кто уже сделал первые шаги. Подробнее о блоге.



все записи

Все записи

 

Что вас ждёт в конце года? Выпуск 347

Алексей Максименко, Управляющий партнёр KMS Group  Алексей Максименко, Управляющий партнёр KMS Group 30 августа 2011 г.

Добрый день, уважаемые читатели! Поздравляю всех с наступающим праздником возвращения в стены любимой alma mater! В начале любого дела хорошо бы знать, что нас ждет в конце, поэтому сегодня предлагаю поговорить о планах и задачах на предстоящий учебный год в ракурсе построения карьеры.

Первокурсникам. Вам отдельное поздравление с успешным поступлением. Вы сделали один из самых важных шагов для вашей карьеры, но помните, что имя вуза решает многое, но далеко не всё. Конечно, на первом курсе надо получать удовольствие от жизни (помня про первую сессию ;)), но настоящий карьерист всегда совместит приятное с полезным. Я рекомендую вам заняться какой-нибудь общественно-полезной деятельностью: пойти в студенческую организацию, присоединиться к проекту или программе, проводимой вузом, поиграть в КВН, заняться серьёзно спортом. Вариантов очень много, главное, чтобы к концу года вы не только получили массу положительных эмоций, но и смогли написать в резюме свое первое достижение. Особо ценным представляется получение и развитие организаторских и лидерских навыков.

Второй курс. К концу года вам хорошо бы знать, чем вы хотите заниматься профессионально или, на худой конец, с чего начать пробовать. В вузе к этому времени вы получите уже первое представление о своей будущей профессии, сформируете своё отношение к ней. Но в большинстве случаев это будет достаточно обобщенный образ. Вам нужно изучать рынок труда, чтобы понять какие конкретно у вас есть возможности, что вам нужно сделать для их реализации. Летом хорошо бы получить первый опыт работы. Это может быть совершенно любая работа или подработка: курьер, оператор call-center, McDonalds, продавец-консультант, модератор сайта и так далее. Главное, правильно выбрать компанию, чтобы она научила вас работать.

Третий курс. У вас самое жаркое время — осень. Летом вам нужно будет пройти первую профессиональную стажировку, а для этого выбрать компанию, отрасль, специальность. Ходите на все мероприятия работодателей, которые только увидите, участвуйте в конкурсах и обучающих мероприятиях, задавайте вопросы своим старшим товарищам, собирайте обратную связь у тех, у кого уже есть опыт работы. Знакомьтесь с компаниями и предложениями. Читайте аналитику и рейтинги. Весной у вас не должно быть вопросов, куда посылать своё резюме для прохождения летней стажировки.

Четвертый курс. Если для вас это последний курс, то читайте совет выпускникам, если нет, то у вас есть шанс улучшить начатое на предыдущем этапе. Подумайте о подработке с частичной занятостью, которая позволит вам получить хороший опыт, развить необходимые навыки. Сейчас у вас отличный шанс серьёзно улучшить ваше резюме. Кстати, не забывайте, что хорошая курсовая работа — это не только половина диплома. Она может вам помочь в построении карьеры, так что отнеситесь к выбору темы более основательно.

Выпускникам. Итак, в конце года вы будете искать полноценную работу. Надеюсь, вы уже знаете, кем хотите работать и где. Осенью вы сможете ещё раз встретиться с желанным работодателем на его мероприятиях или уже пройти этапы отбора. Зимой-весной — жаркая пора для тех, кто хочет попасть на GRDP. Бакалаврам имеет смысл пройти зимнюю стажировку, а в некоторых случаях и летнюю. Главное, выбирайте первого работодателя крайне тщательно. Для вашей карьеры этот выбор не менее важен, чем выбор вуза.

Всем удачи и осуществления планов! Читайте eGraduate.ru в течение года, и мы поможем вам строить карьеру.


Комментарии (0)

Лучшая компания для старта карьеры. Выпуск 346

Дарья Чубко, Employer Brand Building Executive  Дарья Чубко, Employer Brand Building Executive 3 июня 2011 г.

Добрый день, уважаемые читатели!

Хотим поделиться с вами отличной новостью — компания Unilever стала одним из лидеров рейтинга лучших работодателей для молодых специалистов TargeT по реальным условиям и попала в тройку наиболее привлекательных работодателей, по мнению студентов и выпускников. Также, по результатам оценки реальных условий, которые мы предлагаем молодым сотрудникам, наша компания получила специальную номинацию «Лучшая компания для старта карьеры».

Ваше признание очень важно для нас. Большое спасибо!

Если вы еще не знакомы с нашей компанией или хотите узнать больше о тех возможностях, которые Unilever предлагает для студентов и выпускников, вот несколько полезных ссылок:

Раздел о карьере на нашем корпоративном сайте
Представительство Unilever на eGraduate.ru
Наш канал в Твиттере
Расписание наших мероприятий в вузах
Фильм о старте карьеры в Unilever

Кроме того, еще больше узнать о Unilever и задать все интересующие вопросы о карьере в нашей компании можно в нашем блоге.

Будем рады, если эта информация окажется для вас полезной, и надеемся, что наш совместный старт вашей карьеры окажется успешным и интересным!


Комментарии (44)

Работодатель или торговая марка. Выпуск 345

Алексей Максименко, Управляющий партнёр KMS Group  Алексей Максименко, Управляющий партнёр KMS Group 20 апреля 2011 г.

Добрый день, уважаемые читатели.

Вышел очередной выпуск рейтинга TargeT, а значит, в ближайших выпусках мы будем обсуждать и анализировать его результаты. Сразу хочу отметить, что мы будем рады любым вашим вопросам по рейтингу, мы не только обязательно ответим на них, но и, возможно, напишем отдельную заметку, чтобы расставить все точки над «i». Сегодня же я хочу поговорить о рейтинге популярности и факторах выбора работодателя.

Для начала исходные факты:

— 4 из 10 факторов выбора работодателя относятся к положению компании на рынке, а не к условиям работы в компании

— На первом месте в рейтинге популярности находится Газпром, но об условиях работы в этой компании большинству кандидатов ничего не известно

— Практически каждый год в рейтинг врывается новая компания, а потом исчезает. Самый показательный пример — попадание в список прошлого года компании Apple, которая совсем не набирала молодых специалистов

Итак, очевидно, что при выборе работодателя выпускник вуза, в первую очередь, ориентируется не на условия работы, а на торговую марку компании и ее (подчеркну) текущее положение на рынке. Эта ситуация не уникальна для России. Западные исследования показывают аналогичные результаты.

Необходимо отметить, что такая стратегия поведения имеет свои преимущества. Получив работу в известной компании, вы получаете дополнительное конкурентное преимущество. Здесь можно провести аналогию с научной деятельностью: установлено, что выпускники престижных университетов или ученики известных учёных получают больше возможностей и внимания, чем молодые специалисты, которые учились в менее престижных школах. Так и здесь, вы получаете хорошую строчку в резюме, которая будет работать на вашу карьеру.

Каковы же минусы этой стратегии? Во-первых, известное имя компании далеко не гарантирует вам качественное обучение и возможности для развития, а, с нашей точки зрения, это гораздо более важные факторы для молодого специалиста, особенно, если смотреть в перспективу. Во-вторых, вы можете упустить финансовую премию, которую платят менее известные компании. Для студента или выпускника это может быть не так важно, но вкупе с другими факторами заставляет задуматься. И, наконец, изменчивость положения компании на рынке. Например, в ранние годы нашего рейтинга в нем фигурировали такие банки как Альфа-Банк и Уралсиб, но уже несколько лет эти компании остаются далеко позади ВТБ, Сбербанка и Ситибанка. А значит, люди, выбравшие первые две компании, получили не такие хорошие строчки в резюме, как они хотели.

Я считаю, что обсуждаемая стратегия вполне приемлема для молодого специалиста, если полученная им позиция дает возможности для развития (в этом плане перспективными выглядят различные программы развития выпускников (GRDP)), но пользоваться ей стоит при выборе первого работодателя. Далее все-таки стоит больше внимания уделять внутренним факторам работы в компании. А как считаете вы? Приглашаю вас на наш блог обсудить эту стратегию или предложить свою.


Комментарии (0)

Болеть нельзя работать. Выпуск 344

Алина Красновид, Консультант Graduate  Алина Красновид, Младший консультант Graduate 27 марта 2011 г.

Добрый день, уважаемые читатели!

К сожалению, каждый из нас периодически болеет, из-за чего возникает вопрос: идти или не идти на работу. Многие карьеристы и/или трудоголики, несмотря на ломоту в костях, гудящую голову и недышащий нос заглатывают горсть таблеток и идут на работу. Давайте разберемся в ситуации. Три фактора, которые вы должны помнить:

Во-первых, стоит обратить внимание на изменения в законодательстве этого года. Статистика показывает, что в 2011 году люди стали брать меньше больничных. Это связано с тем, что теперь вам будут платить гораздо меньше, чем раньше. При определенных условиях за месяц болезни вам могут заплатить всего МРОТ. Для молодых специалистов это особенно актуально, так как в расчет идет зарплата за последние два года…

Во-вторых, во многих компаниях есть свой лимит дней, которые вы можете проболеть без официального больничного. Он устанавливается правилами компании в дополнение к ТК. Многие сотрудники принимают решение о выходе на работу, отталкиваясь от этого фактора. Поболеют разрешенные дни, а потом (все еще больные) идут на работу.

И последнее, у каждого руководителя своя позиция. Одни считают, что сроки — это святое, поэтому, если можешь ходить — иди на работу. Другие боятся эпидемий в коллективе, поэтому не приветствуют появление разносчика заразы в офисе. А какая позиция у вашего начальника?!

Если вы решили поболеть дома, выполните следующие рекомендации и ваше отсутствие не перерастет в трагедию:

— Во-первых, постарайтесь предупредить коллег как можно раньше о своем отсутствии. Обычно бывает достаточно предупредить руководителя и секретаря (лучше это сделать по телефону). Остальным коллегам, с которыми вы планировали контактировать, можно написать краткое информационное письмо.

— Во-вторых, подумайте, какие срочные вопросы и по каким проектам могут возникнуть во время вашего отсутствия, и дайте четкие инструкции коллегам, как поступать в том или ином случае, или перепоручите задачу. При наличии какого-то срочного задания, которое можете выполнить только вы, попросите коллегу выслать вам информацию на личную почту, если у вас нет удаленного доступа к необходимым данным.

— Если вы почувствовали недомогание еще вечером накануне, то на всякий случай заранее настройте на завтра автоответчик на почте, чтобы ваши клиенты/поставщики не ждали быстрого ответа или могли обратиться к вашему коллеге, если вопрос не терпит отлагательств.

— Очень часто в контактах мы указываем мобильный телефон. Если вы не хотите, чтобы вас беспокоили по рабочим вопросам, также настройте автоответчик.

— Если вы не планируете обращаться к врачу, так как чувствуете лишь легкое недомогание, которое скоро пройдет, уточните, сколько дней вы можете болеть, не предоставляя больничного листа.

Лучше всего все эти действия провести в течение первого получаса рабочего дня, чтобы нужные люди успели прореагировать и перестроить свой план на день и лишний раз вас не тревожили, и вы спокойно могли выспаться, сходить на прием к врачу и отдохнуть. Не забывайте также информировать завязанных на вашем присутствии людей о том, когда вы сможете выйти на работе.

И, напоследок, не чувствуйте себя виноватым, при правильном делегировании задач ваше отсутствие пройдет беспроблемно. Болеющий человек редко бывает эффективным, лучше долечиться и потом поработать в полную силу, чем делать кое-как в силу плохого самочувствия.

Если у вас есть какие-либо дополнения, комментарии или вопросы, приглашаю на наш блог, чтобы обсудить. И, конечно, желаю не болеть даже в эту переменчивую и потому опасную для здоровья мартовскую погоду.


Комментарии (2)

ВКонтакте VS увольнение. Выпуск 343

Алексей Максименко, Управляющий партнёр KMS Group  Алексей Максименко, Управляющий партнёр KMS Group 11 марта 2011 г.

Добрый день, уважаемые читатели.

Неделю назад один мой знакомый пожаловался, что его лишили годовой премии за 2010 год. Причиной столь нехорошего поступка работодателя стало сообщение, которое мой приятель оставил в своём ЖЖ. В этом посте он поделился с миром некоторыми особенностями корпоративной культуры своей компании, сопроводив их едкими комментариями. На самом деле, моему приятелю еще повезло — по данным hh.ru в 14% таких случаев людей просто увольняли.

Мы уже много писали о влиянии социальных сетей на поиск работы. Например, можете посмотреть статью «Поиск работы и социальные сети», сообщение на нашем блоге «Выпуск 274: Социальные сети и поиск работы» или сит «Фотки в резюме». По нашим наблюдениям кандидаты становятся все осторожнее, гораздо чаще закрывают доступ к своим страничкам, используют специальные почтовые ящики для поиска работы и так далее. Но, найдя работу, многие расслабляются и сами себе роют яму. Сегодня мы хотели бы напомнить вам, что социальные сети могут причинить вред вашей карьере.

Для начала перечислим наиболее типичные случаи, с которыми мы встречались:

— Постоянный рассказ о содержании своей работы в Twitter и других сетях. Ваши сообщения могут быть вполне нейтральными и даже восторженными, но вас все равно могут наказать. Не только спецслужбы, но и конкуренты мониторят сеть. Вы можете стать бесценным источником информации для них, опосредованно раскрывая планы вашей компании.

— Перенос эмоций на экран. Часто нас что-то возмущает и мы делимся этим в социальных сетях, иногда переходя на личности и грубости. Если ваши коллеги об этом узнают, ваши отношения, которые вы так долго строили, будут испорчены.

— Попытки влезть в чужую личную жизнь. Вы уверены, что ваш руководитель или коллега хочет видеть вас среди своих друзей на Facebook? Как они отнесутся к тому, что вы каждый день смотрите их профили? Как показывает практика, ваши настойчивые действия в подобном стиле вызывают раздражение и негативные эмоции. Дождитесь, когда вас пригласят в «друзья» или обсудите это вопрос за обедом устно и непринуждённо.

— Фото и видео с корпоративной вечеринки должны облететь весь мир. Вы фотографировали своих пьяных коллег и выложили все к себе в профиль, а теперь они хотят побить вас? И правильно. Без разрешения чужие фотографии и видео выкладывать нельзя, даже автору.

— Анонимные комментарии эксперта могут содержать любую информацию. Чаще такие ситуации случаются на профессиональных форумах и в ЖЖ, где вы можете сохранить минимальную анонимность. В пылу спора или чтобы поумничать, молодой сотрудник может выболтать тайну компании. К сожалению для него установить личность не представляет труда, особенно, если вы пользовались корпоративным интернетом.

Если сейчас вы пошли и закрыли свои аккаунты от посторонних глаз, то спешу вам напомнить: «Всё тайное когда-нибудь становится явным». Социальные сети на то и нужны, чтобы через десятые руки получить информацию из нужного источника. Единственный действенный метод — не писать про работу в личном пространстве.

Процент работодателей, осознано следящих за активностью сотрудников в социальных медиа, растет с каждым днём. Если сегодня увольнения из-за поста в блоге единичны, то завтра это может стать обыденным явлением.

Приглашаю вас на наш блог, рассказать ваши примеры влияния социальных сетей на карьеру. Может быть, у вас есть положительный пример?


Комментарии (6)
 Предыдущая страницаСледующая страница  
1234567891011121314151617181920212223242526272829303132
© KMS HRT, 2002—2020mail@eGraduate.ru
 

   
О проекте
Компания KMS HRT
Размещение информации и реклама
Координаты
Подписки
Новости оперативно
Все новости
Еженедельный дайджест
Наши группы
 
 
 

При копировании материала сайта указывайте активную гиперссылку на статью