Программы развития для студентов и выпускников

Блог о карьере для молодых специалистов

Добро пожаловать на наш карьерный блог. Здесь консультанты компании Graduate, представители работодателей и молодые специалисты делятся своим опытом эффективного управления карьерой. Наши обсуждения будут полезны и тем, кто только планирует свою карьеру, и тем, кто уже сделал первые шаги. Подробнее о блоге.



все записи

Все записи

 

Работодатель или торговая марка. Выпуск 345

Алексей Максименко, Управляющий партнёр KMS Group  Алексей Максименко, Управляющий партнёр KMS Group 20 апреля 2011 г.

Добрый день, уважаемые читатели.

Вышел очередной выпуск рейтинга TargeT, а значит, в ближайших выпусках мы будем обсуждать и анализировать его результаты. Сразу хочу отметить, что мы будем рады любым вашим вопросам по рейтингу, мы не только обязательно ответим на них, но и, возможно, напишем отдельную заметку, чтобы расставить все точки над «i». Сегодня же я хочу поговорить о рейтинге популярности и факторах выбора работодателя.

Для начала исходные факты:

— 4 из 10 факторов выбора работодателя относятся к положению компании на рынке, а не к условиям работы в компании

— На первом месте в рейтинге популярности находится Газпром, но об условиях работы в этой компании большинству кандидатов ничего не известно

— Практически каждый год в рейтинг врывается новая компания, а потом исчезает. Самый показательный пример — попадание в список прошлого года компании Apple, которая совсем не набирала молодых специалистов

Итак, очевидно, что при выборе работодателя выпускник вуза, в первую очередь, ориентируется не на условия работы, а на торговую марку компании и ее (подчеркну) текущее положение на рынке. Эта ситуация не уникальна для России. Западные исследования показывают аналогичные результаты.

Необходимо отметить, что такая стратегия поведения имеет свои преимущества. Получив работу в известной компании, вы получаете дополнительное конкурентное преимущество. Здесь можно провести аналогию с научной деятельностью: установлено, что выпускники престижных университетов или ученики известных учёных получают больше возможностей и внимания, чем молодые специалисты, которые учились в менее престижных школах. Так и здесь, вы получаете хорошую строчку в резюме, которая будет работать на вашу карьеру.

Каковы же минусы этой стратегии? Во-первых, известное имя компании далеко не гарантирует вам качественное обучение и возможности для развития, а, с нашей точки зрения, это гораздо более важные факторы для молодого специалиста, особенно, если смотреть в перспективу. Во-вторых, вы можете упустить финансовую премию, которую платят менее известные компании. Для студента или выпускника это может быть не так важно, но вкупе с другими факторами заставляет задуматься. И, наконец, изменчивость положения компании на рынке. Например, в ранние годы нашего рейтинга в нем фигурировали такие банки как Альфа-Банк и Уралсиб, но уже несколько лет эти компании остаются далеко позади ВТБ, Сбербанка и Ситибанка. А значит, люди, выбравшие первые две компании, получили не такие хорошие строчки в резюме, как они хотели.

Я считаю, что обсуждаемая стратегия вполне приемлема для молодого специалиста, если полученная им позиция дает возможности для развития (в этом плане перспективными выглядят различные программы развития выпускников (GRDP)), но пользоваться ей стоит при выборе первого работодателя. Далее все-таки стоит больше внимания уделять внутренним факторам работы в компании. А как считаете вы? Приглашаю вас на наш блог обсудить эту стратегию или предложить свою.


Комментарии (0)

Болеть нельзя работать. Выпуск 344

Алина Красновид, Консультант Graduate  Алина Красновид, Младший консультант Graduate 27 марта 2011 г.

Добрый день, уважаемые читатели!

К сожалению, каждый из нас периодически болеет, из-за чего возникает вопрос: идти или не идти на работу. Многие карьеристы и/или трудоголики, несмотря на ломоту в костях, гудящую голову и недышащий нос заглатывают горсть таблеток и идут на работу. Давайте разберемся в ситуации. Три фактора, которые вы должны помнить:

Во-первых, стоит обратить внимание на изменения в законодательстве этого года. Статистика показывает, что в 2011 году люди стали брать меньше больничных. Это связано с тем, что теперь вам будут платить гораздо меньше, чем раньше. При определенных условиях за месяц болезни вам могут заплатить всего МРОТ. Для молодых специалистов это особенно актуально, так как в расчет идет зарплата за последние два года…

Во-вторых, во многих компаниях есть свой лимит дней, которые вы можете проболеть без официального больничного. Он устанавливается правилами компании в дополнение к ТК. Многие сотрудники принимают решение о выходе на работу, отталкиваясь от этого фактора. Поболеют разрешенные дни, а потом (все еще больные) идут на работу.

И последнее, у каждого руководителя своя позиция. Одни считают, что сроки — это святое, поэтому, если можешь ходить — иди на работу. Другие боятся эпидемий в коллективе, поэтому не приветствуют появление разносчика заразы в офисе. А какая позиция у вашего начальника?!

Если вы решили поболеть дома, выполните следующие рекомендации и ваше отсутствие не перерастет в трагедию:

— Во-первых, постарайтесь предупредить коллег как можно раньше о своем отсутствии. Обычно бывает достаточно предупредить руководителя и секретаря (лучше это сделать по телефону). Остальным коллегам, с которыми вы планировали контактировать, можно написать краткое информационное письмо.

— Во-вторых, подумайте, какие срочные вопросы и по каким проектам могут возникнуть во время вашего отсутствия, и дайте четкие инструкции коллегам, как поступать в том или ином случае, или перепоручите задачу. При наличии какого-то срочного задания, которое можете выполнить только вы, попросите коллегу выслать вам информацию на личную почту, если у вас нет удаленного доступа к необходимым данным.

— Если вы почувствовали недомогание еще вечером накануне, то на всякий случай заранее настройте на завтра автоответчик на почте, чтобы ваши клиенты/поставщики не ждали быстрого ответа или могли обратиться к вашему коллеге, если вопрос не терпит отлагательств.

— Очень часто в контактах мы указываем мобильный телефон. Если вы не хотите, чтобы вас беспокоили по рабочим вопросам, также настройте автоответчик.

— Если вы не планируете обращаться к врачу, так как чувствуете лишь легкое недомогание, которое скоро пройдет, уточните, сколько дней вы можете болеть, не предоставляя больничного листа.

Лучше всего все эти действия провести в течение первого получаса рабочего дня, чтобы нужные люди успели прореагировать и перестроить свой план на день и лишний раз вас не тревожили, и вы спокойно могли выспаться, сходить на прием к врачу и отдохнуть. Не забывайте также информировать завязанных на вашем присутствии людей о том, когда вы сможете выйти на работе.

И, напоследок, не чувствуйте себя виноватым, при правильном делегировании задач ваше отсутствие пройдет беспроблемно. Болеющий человек редко бывает эффективным, лучше долечиться и потом поработать в полную силу, чем делать кое-как в силу плохого самочувствия.

Если у вас есть какие-либо дополнения, комментарии или вопросы, приглашаю на наш блог, чтобы обсудить. И, конечно, желаю не болеть даже в эту переменчивую и потому опасную для здоровья мартовскую погоду.


Комментарии (2)

ВКонтакте VS увольнение. Выпуск 343

Алексей Максименко, Управляющий партнёр KMS Group  Алексей Максименко, Управляющий партнёр KMS Group 11 марта 2011 г.

Добрый день, уважаемые читатели.

Неделю назад один мой знакомый пожаловался, что его лишили годовой премии за 2010 год. Причиной столь нехорошего поступка работодателя стало сообщение, которое мой приятель оставил в своём ЖЖ. В этом посте он поделился с миром некоторыми особенностями корпоративной культуры своей компании, сопроводив их едкими комментариями. На самом деле, моему приятелю еще повезло — по данным hh.ru в 14% таких случаев людей просто увольняли.

Мы уже много писали о влиянии социальных сетей на поиск работы. Например, можете посмотреть статью «Поиск работы и социальные сети», сообщение на нашем блоге «Выпуск 274: Социальные сети и поиск работы» или сит «Фотки в резюме». По нашим наблюдениям кандидаты становятся все осторожнее, гораздо чаще закрывают доступ к своим страничкам, используют специальные почтовые ящики для поиска работы и так далее. Но, найдя работу, многие расслабляются и сами себе роют яму. Сегодня мы хотели бы напомнить вам, что социальные сети могут причинить вред вашей карьере.

Для начала перечислим наиболее типичные случаи, с которыми мы встречались:

— Постоянный рассказ о содержании своей работы в Twitter и других сетях. Ваши сообщения могут быть вполне нейтральными и даже восторженными, но вас все равно могут наказать. Не только спецслужбы, но и конкуренты мониторят сеть. Вы можете стать бесценным источником информации для них, опосредованно раскрывая планы вашей компании.

— Перенос эмоций на экран. Часто нас что-то возмущает и мы делимся этим в социальных сетях, иногда переходя на личности и грубости. Если ваши коллеги об этом узнают, ваши отношения, которые вы так долго строили, будут испорчены.

— Попытки влезть в чужую личную жизнь. Вы уверены, что ваш руководитель или коллега хочет видеть вас среди своих друзей на Facebook? Как они отнесутся к тому, что вы каждый день смотрите их профили? Как показывает практика, ваши настойчивые действия в подобном стиле вызывают раздражение и негативные эмоции. Дождитесь, когда вас пригласят в «друзья» или обсудите это вопрос за обедом устно и непринуждённо.

— Фото и видео с корпоративной вечеринки должны облететь весь мир. Вы фотографировали своих пьяных коллег и выложили все к себе в профиль, а теперь они хотят побить вас? И правильно. Без разрешения чужие фотографии и видео выкладывать нельзя, даже автору.

— Анонимные комментарии эксперта могут содержать любую информацию. Чаще такие ситуации случаются на профессиональных форумах и в ЖЖ, где вы можете сохранить минимальную анонимность. В пылу спора или чтобы поумничать, молодой сотрудник может выболтать тайну компании. К сожалению для него установить личность не представляет труда, особенно, если вы пользовались корпоративным интернетом.

Если сейчас вы пошли и закрыли свои аккаунты от посторонних глаз, то спешу вам напомнить: «Всё тайное когда-нибудь становится явным». Социальные сети на то и нужны, чтобы через десятые руки получить информацию из нужного источника. Единственный действенный метод — не писать про работу в личном пространстве.

Процент работодателей, осознано следящих за активностью сотрудников в социальных медиа, растет с каждым днём. Если сегодня увольнения из-за поста в блоге единичны, то завтра это может стать обыденным явлением.

Приглашаю вас на наш блог, рассказать ваши примеры влияния социальных сетей на карьеру. Может быть, у вас есть положительный пример?


Комментарии (6)

1, 14, 23, 8… Выпуск 342

Ирина Шахмаметова, консультант Graduate  Ирина Шахмаметова, консультант Graduate 23 февраля 2011 г.

Отгадали, что это за цифры? Да, да, речь о праздниках. Зимой мы все время приближаемся к какому-либо празднику, к которому надо подготовить кучу подарков. Побегав в очередной раз по просторам интернета в поисках необычных подарков на 23 февраля, я решила сделать подарок всем нашим подписчикам-мужчинам, написав блог, который, я надеюсь, поможет вам встретить во всеоружии 8-е марта. Так как мы пишем о работе/карьере, то и о подарках я буду говорить в этом ключе: что подарить коллегам, клиентам, руководителю и нужно ли вообще дарить подарки?

Дарить или не дарить зависит от традиций компании и от вашего собственного решения. Но стоит помнить, что отношения — это фундамент вашей карьеры и рабочего комфорта. А подарки, сделанные от души, — это возможность эти отношения улучшить. Подарки сами по себе не строят отношения, но проявление внимания и маленькая радость может помочь в налаживании контакта, в выходе на новый уровень взаимопонимания. Только важно помнить, что подарки не заменяют хорошего выполнения работы и четкого соблюдения договоренностей, без соблюдения этих двух пунктов подарки становятся взятками.

Перед покупкой подарков нужно познакомиться с корпоративными правилами на этот счет, чтобы случайно не нарушить их. Если правил нет, то стоит посоветоваться с наставником или с buddy или с кем-то из старожилов компании.

Кого поздравлять? Разумеется, можно поздравить коллег, с которыми вы постоянно работаете, кого-то из других отделов, с кем пересеклись на проектах. Из руководства стоит поздравлять только своего непосредственного руководителя или менеджера, с которым вы работали.

Что подарить? Подарки нужно выбирать исходя из особенностей человека, которого вы поздравляете. Не стоит делать дорогие подарки (в разных компаниях по-разному определяется верхняя граница цены, но, как правило, она составляет около 50$, но лучше ограничиться суммой 10-20$ на один подарок) или слишком личные. Нельзя дарить косметику/парфюмерию, галстуки или одежду. Несколько наших идей подарков для коллег смотрите в первом комментарии под блогом.

А клиенты? Подарок клиентам стоит делать не от себя лично, а от лица компании. Если в вашей компании не принято поздравить клиентов, то можно проявить инициативу и внедрить такую традицию, либо ограничиться поздравительными электронными письмами.

В конце несколько слов о том, как стоит принимать подарки:

1. Принимаемый подарок нужно развернуть сразу после того, как вам его вручили. Это правило не действует, если подарки вручаются не лично, а раздаются какой-то группе сотрудников или если подарок стоит на столе.
2. В любом случае поблагодарите человека за подарок, даже если у вас уже есть такая вещь, либо она вам категорически не нужна. Нужно поблагодарить как минимум за внимание.
3. Если подарок съедобный, то нужно предложить его попробовать вместе. Как правило, это не относится к алкоголю.

Будем ждать на блоге: ваших идей подарков, которые вы дарите или дарят вам; отзывов о наших идеях; ваши истории о том, как вы дарили/получали подарки на работе.


Комментарии (1)

А что ты считаешь своим достижением? Выпуск 341

Алина Красновид, Консультант Graduate  Алина Красновид, Младший консультант Graduate 7 декабря 2010 г.

Добрый день, уважаемые читатели!

В последние время мне много приходилось общаться по телефону с кандидатами и один из вопросов, который я задавала чаще всего — «Что Вы считаете своим главным достижением?» К сожалению, такой простой, на первый взгляд, вопрос вызывает массу затруднений, сомнений и переживаний. Сегодня я бы хотела выделить основные ошибки, которые повторяют студенты и выпускники, отвечая на этот вопрос, а также дать несколько рекомендаций, которые, как я надеюсь, помогут их избежать.

Практически все молодые специалисты, с которыми я общалась, начинали свой ответ так: «Ну, я горжусь, что поступил в /окончил такой ведущий вуз, как…» и дальше идет упоминание своей альма-матер. Но, друзья, ваш вуз ежегодно оканчивает огромное количество студентов, неужели это выделяет вас среди общей массы? Ответ однозначный — нет. А вот если вы попали в топ-10 выпускников своего года, это уже достижение. В чем разница?

Разница в том, что во втором случае есть конкретный измеримый результат — место в рейтинге, статус, грамота и так далее, который отличает вас от других студентов вашего же вуза. А в первом случае вы просто говорите об окончании некого действия или процесса.

Сразу скажу, что я предчувствую вопрос, является ли красный диплом достижением. И да, и нет. На мой взгляд, если человек гордится тем, что он окончил вуз с красным дипломом, но при этом у него нет никаких других интересов, то это не значимый показатель. А вот если ему успешно удавалось сочетать отличную учебу и участие в различных конкурсах (например, по решению бизнес-кейсов) или организовывать продолжительные походы для друзей, или профессионально заниматься настольным теннисом, то это действительно достижение.

Если абстрагироваться от уже набившей оскомины учебы, то примеры достижений для интервью с HR можно брать из:

— социальной жизни (AIESEC, волонтерство, организация каких-то мероприятий и конкурсов)
— работы (успешная реализация «мегасложного» проекта, очень быстрое повышение по результатам работы)
— спорта и увлечений (призовые места в соревнованиях, персональная фотовыставка)

При этом обязательно называйте конкретные результаты деятельности: удалось привлечь столько-то участников, заняли такое-то призовое место, достигли такого-то уровня показателей и так далее.

Вообще я бы посоветовала всегда искать что-то уникальное, чего вы достигли и чем по праву можно гордиться. Приглашаю вас на наш блог проверить ваш стандартный ответ на этот вопрос: приводите варианты, а я попробую их прокомментировать.


Комментарии (7)
 Предыдущая страницаСледующая страница  
12345678910111213141516171819202122232425262728293031