Программы развития для студентов и выпускников

Блог о карьере для молодых специалистов

Добро пожаловать на наш карьерный блог. Здесь консультанты компании Graduate, представители работодателей и молодые специалисты делятся своим опытом эффективного управления карьерой. Наши обсуждения будут полезны и тем, кто только планирует свою карьеру, и тем, кто уже сделал первые шаги. Подробнее о блоге.



все записи

Все записи

 

«Вечный кандидат». Выпуск 357

Алина Красновид, Консультант Graduate  Алина Красновид, Младший консультант Graduate 18 апреля 2012 г.

Добрый день, уважаемые читатели!

В этом учебном году я очень часто посещала ярмарки вакансий и пришла к неутешительному выводу, что некоторых людей вижу там уже в третий и более раз. Они приходят с похожими вопросами, посещают стенды тех же компаний, список которых не сильно меняется из года в год, и в который раз заполняют их анкеты. В этом сообщении я хочу поделиться своими соображениями по поводу причин такой ситуации, обсудить возможные варианты решения и услышать ваше мнение по этому поводу.

Но сначала маленькое отступление: сегодня я говорю об активных и достаточно подготовленных кандидатах, не касаясь таких проблем как неумение писать резюме, проходить интервью и так далее.

Стратегия «Dream employer». Наиболее «легкая» форма «вечного кандидата» — это человек, который хочет работать только в определенной компании. По его мнению, это идеальный работодатель, и любую другую работу он рассматривает как временный компромисс. На ярмарки он ходит, чтобы наладить личный контакт с HR-менеджерами компании и еще раз напомнить о себе. В целом, в этом нет ничего плохого. Но такое упорное стремление должно быть подкреплено серьезными аргументами и инсайдерской информацией, чтобы избежать возможного разочарования, если мечта исполнится. Чтобы достичь поставленной цели, можно не только использовать стандартные методы, но и применять креативный подход (из последних примеров — сайт iloveunilever.com). Но мне кажется, что у любой задачи должны быть конкретные сроки. И если в течение 3-х лет вы не можете попасть в полюбившуюся компанию, примите разумное решение и рассмотрите альтернативные варианты. Результат может вас приятно удивить.

UPD В статье Как найти работу мечты мы говорим об этой стратегии более подробно.

Стратегия «Management trainee». К этому типу я отношу людей, которые в качестве старта карьеры рассматривают только программы по развитию выпускников (GRDP). В течение нескольких лет они отправляют заявки на программы различных компаний, получают отказ на разных этапах и после того как «выходят из возраста» (больше двух лет после окончания вуза), обсуждают с компаниями возможность сделать для них исключение и рассмотреть еще раз. По своему опыту могу сказать, что большинство людей потенциально не являются кандидатами на программы в силу своих психологических и поведенческих особенностей. Поэтому если вы получили отказ на этапе центра оценки или интервью в нескольких компаниях, то стоит задуматься о том, чтобы рассматривать стандартные открытые позиции в компаниях. Это не значит, что можно поставить крест на своем развитии. Во многих компаниях существуют внутренние программы развития для специалистов, в которых могут принять участие перспективные сотрудники.

Стратегия «А что вы мне можете предложить?». На самом деле, это самый часто задаваемый вопрос на ярмарках :). Молодые специалисты приходят на ярмарку, чтобы посмотреть, какие есть варианты трудоустройства и какие компании активны на этом рынке. Это правильный шаг, чтобы определиться с ситуацией на рынке труда, но после того как вы посетили ярмарку, нужно предпринять дальнейшие шаги (об этом есть статья на нашем сайте День карьеры: как извлечь пользу). Но, к сожалению, многие ограничиваются тем, что приходят на ярмарку в первый раз, заполняют анкеты, раздают резюме, а потом ждут, когда к ним вернутся работодатели с предложением о работе. Но возвращаются единицы. Тогда студент идет на следующую ярмарку, выполняет те же действия и снова переходит в «режим ожидания». И круг повторяется. Так и появляется категория людей, которые вроде бы активно ищут работу, но не доводят задачу до конца. А ведь можно прийти на ярмарку, осмотреться, познакомиться с компаниями, задать свои вопросы, а дальше активно искать работу через интернет, отслеживая предложения работодателей, которые показались наиболее интересными. Так можно узнать о дополнительных мероприятиях компаний, оперативно отправить электронную заявку и быстрее получить желаемую работу.

Вот три основные стратегии, которые могут завести в категорию «вечных кандидатов» даже хорошо подготовленных студентов. Я никоим образом не хочу сказать, что те, кто ищет работу подобным образом, ведет себя неправильно. Моя задача — донести тот факт, что не всегда нужно идти самым прямым путем. Иногда нужно сделать шаг в сторону. Приглашаю вас на наш блог высказать свое мнение или поделиться историей успеха, как из группы «вечных кандидатов» вы перешли в команду сотрудников.


Комментарии (8)

Рынок Forex — заработок или игра. Выпуск 356

Ирина Шахмаметова, консультант Graduate  Ирина Шахмаметова, консультант Graduate 28 марта 2012 г.

Не так давно мы проводили набор стажеров в банковскую сферу, и один из кандидатов (имя по правилам называть не могу) на вопрос про зарплатные ожидания сказал, что ему не критичен уровень компенсации. Чаще всего такие ответы можно услышать от студентов, которые имеют поддержку от родителей. Но в этот раз речь шла о студенте, который уже несколько лет сам себя обеспечивает. В чем секрет?

Оказалось, что человек зарабатывает на рынке Форекс. При этом его доход позволяет не просто обеспечить минимальный уровень расходов, но и снимать квартиру (речь о Москве). В данном случае у кандидата не было причин лукавить (отбор не в sales & trading), поэтому ему можно верить…

До этого момента мне не приходилось сталкиваться с реальными людьми, которые зарабатывали бы серьезные деньги на рынке валют или ценных бумаг (с моей точки зрения ~ 45, необходимые на аренду и остальные расходы — это серьезный дополнительный доход), работая самостоятельно. Важно, что для кандидата Forex — это не основная деятельность. Обычно зарабатывают те, кто организует обучение, доступ на рынки или имеет возможность вкладывать существенные суммы. В итоге, даже низкий уровень доходности обеспечивает в абсолютном выражении приличную прибыль. Студенты же, как правило, могут иметь высокую доходность по операциям, но только работая с малыми суммами (больше возможностей для спекуляций). И, чаще всего, это делается не для зарабатывания, а для обучения, так как после трудоустройства появляются деньги для инвестиций, но уже нет времени на работу на бирже. Либо люди пытаются играть в долгосрочном периоде и ищут инвестиционные идеи.

Приглашаю на блог тех, кто может поделиться своим опытом работы на рынках Forex или рынке ценных бумаг. Удалось ли вам заработать какие-то существенные деньги на своих операциях и сколько это занимало времени? Зачем вы занимались этим? Планируете ли вы использовать полученные навыки, и если да, то как? Писали ли вы об этой активности в резюме и как на это реагировали потенциальные работодатели?


Комментарии (6)

10 факторов успешной карьеры. Выпуск 355

Алексей Максименко, Управляющий партнёр KMS Group  Алексей Максименко, Управляющий партнёр KMS Group 5 марта 2012 г.

Добрый день, уважаемые читатели!

Сегодня мы хотели бы составить рейтинг из 10 самых важных факторов, которые позволят вам начать успешную карьеру. Сразу приглашаю вас к активной дискуссии, поскольку нам очень интересно ваше мнение и личный опыт.

На первое место мы поставили «желание использовать свой мозг». Голова на плечах есть у всех, а вот пользоваться ею не все хотят. Самый простой пример и одновременно наиболее распространенный — нежелание подготовиться к интервью, прочесть информацию о компании и отрасли ставит крест на получении заветной должности.

Второе место: «активная жизненная позиция». Вам нечего написать в резюме кроме образования? У вас нет собственного мнения о ситуации в стране (мире, на рынке…)? Вуз, кафедру, тему дипломной работы за вас выбрали родители/ друзья/ обстоятельства? Ваша карьера высоко вас не приведёт.

Третье место: коммуникации. Во время телефонного разговора постоянно «вылетают» слова-паразиты? На интервью вы мямлите? На групповом задании стесняетесь? Не можете написать мотивационное письмо? Не говорите на английском? Пройти этапы отбора в приличную компанию вам будет очень сложно.

Четвертое место: знания. Конечно, хорошо, если вы закончили приличный вуз, это добавит вам баллов, но ваши знания важнее. Наш опыт показывает, что при отборе на каждую программу развития есть отличный кандидат из никому неизвестного или непрофильного вуза, который будет наголову сильнее выпускников МГУ, Вышки и других топ-вузов. Но таких людей единицы.

Пятое место: приоритет не на карьеру. Ваша карьера требует инвестиций: если вам важнее выпить пива с друзьями, чем приобрести нужные навыки и знания, то хорошая работа достанется другому. Если все время выбирать между деньгами и развитием первое, то скоро вы остановитесь, для перехода на следующую ступень вам придется наверстывать.

Шестое место: навыки работы с информацией. Поиск информации, обработка данных, работа с ПО — основа большинства позиций, на которые претендуют настоящие карьеристы. С другой стороны, это и одна из распространенных причин неудачного испытательного срока или стажировки. Рефераты, курсовые и дипломные работы — отличный шанс потренироваться.

Седьмое место: тесты. К сожалению, многие молодые карьеристы не попадают в компанию мечты из-за простого неумения решать тесты и стандартные задачки. Это можно натренировать, не подставляйте подножку самому себе.

Восьмое место: низкая мобильность. Интересная и перспективная работа не всегда рядом с нами, даже в Москве. Многие программы предполагают ротации в регионах и за рубежом. Некоторые этапы карьеры можно ускорить или даже пропустить, просто уехав работать на время в другой офис.

Девятое место: узость интересов. Если вам интересны только 1-2 профессиональные темы, то вас ждет карьера эксперта или плохого менеджера. Если у вас нет хобби и личных интересов, работа доведет вас до стресса. Если вы не видите ничего за кругом ваших обязанностей, работа других отделов вам не интересна, должность CEO вам не грозит.

Десятое место: тайм-менеджмент. Карьеристу нужно умение концентрироваться, управлять временем и ресурсами, отказываться всего, что мешает достигать результата. Вы должны успевать больше (не теряя в качестве), чем ваши конкуренты, тогда вас заметят и нагрузят дополнительной работой :). Чтобы вы добавили/ убрали из списка? Как бы вы проранжировали упомянутые факторы?


Комментарии (2)

Корпоративное волонтерство. Выпуск 354

Алина Красновид, Консультант Graduate  Алина Красновид, Младший консультант Graduate 16 февраля 2012 г.

Добрый день, уважаемые читатели!

Недавно я была участницей Международного саммита по HR-брендингу, где среди прочих тем обсуждалось такое явление, как корпоративное волонтерство (если вы не знаете, о чем идёт речь, посмотрите этот 2-х минутный ролик). По мнению HR-менеджеров, привлечение сотрудников к добровольческому труду способствует развитию лояльности к компании, повышению уровня удовлетворенности своей работой и усилению бренда привлекательного работодателя. Эксперты даже утверждают, что компании с сильным HR-брендом могут позволить себе предлагать уровень компенсаций на 20% ниже рынка.На мой взгляд, все не так однозначно, особенно в случае с молодыми специалистами. В этой заметке я постараюсь пояснить свою точку зрения.

С 2003 года мы проводим ежегодное исследование TargeT с целью выяснить ожидания студентов от работодателей и сопоставить их с реальными условиями, которые предлагают ведущие компании. Один из вопросов анкеты для молодых специалистов оценивает, насколько важной для них является социальная значимость выполняемой работы при выборе работодателя. По итогам опроса этот фактор не поднимался выше 30-ого места, и его оценивают в среднем на 1 балл по шкале от -3 до +3. Это означает, что студентам и выпускникам в целом неважно, насколько их деятельность полезна для общества, и наличие волонтерской программы не окажет влияния при выборе в пользу той или иной компании-работодателя.

*На заметку: вспомните свое последнее интервью. Вы спрашивали на нем о социальной ответственности бизнеса и наличии волонтерской программы в компании? Или вас больше интересовал социальный пакет, который она предлагает своим сотрудникам? :)

По-моему, такая ситуация абсолютно логична: на старте карьеры молодой специалист нацелен, в первую очередь, на достижение личных интересов (получение хорошего опыта работы, быстрый рост заработной платы и динамичную карьеру). А уже потом, почувствовав себя более уверенно и «встав на ноги», человек начинает думать об общественном благе. И вот здесь социальная значимость работы становится достаточно весомым аргументом в пользу работодателя: участие в корпоративной волонтерской программе способствует сплочению коллектива и развитию лояльности к компании. То есть этот фактор скорее служит инструментом удержания, а не привлечения кандидатов. Ведь, согласитесь, приятно осознавать, что ты не только хорошо зарабатываешь и помогаешь развиваться бизнесу компании, но и безвозмездно совершаешь добрые дела. Участие в таких программах — это некий fun, новый опыт и один из составляющих самореализации человека.Таким образом, корпоративное волонтерство — это хороший и правильный опыт, но его ценят только люди, которые уже работают в компании, а не потенциальные кандидаты.

Приглашаю вас на наш блог высказаться, насколько для вас лично важна социально полезная деятельность и оцениваете ли вы потенциальных работодателей по этому критерию. Участвовали ли вы в подобной программе на текущем или прошлом месте работы? Поделитесь впечатлениями.


Комментарии (3)

Работа с любимыми брендами. Выпуск 353

Алиса Кадочникова, Младший менеджер AXE, группы компаний Unilever в России, Украине и Беларуси  Алиса Кадочникова, Младший менеджер AXE, группы компаний Unilever в России, Украине и Беларуси 31 января 2012 г.

Привет! Меня зовут Алиса, и уже 9 месяцев я management trainee в компании Unilever. Мне очень нравится, что моя работа связана с известными и любимыми брендами, именно поэтому я с удовольствием посвящаю ей много времени! А как можно не любить свой бренд, когда твой младший брат уходит на первое свидание, побрызгавшись AXE? :)

История старта моей работы в Unilever во многом необычна. Прожив более 10 лет в Англии и год в Голландии, я, конечно, много знала о деятельности компании. На одной из ярмарок вакансий я узнала о программе Unilever Future Leaders Program. Долго думать не пришлось — работа в компании, продукция которой мне нравится, и которой я активно пользуюсь — это мечта, и на следующий же день я заполнила на сайте анкету, и все закрутилось. И вот я уже сижу на личном собеседовании с вице-президентом по персоналу в западной Европе: «Как ты относишься к тому, чтобы переехать в другую страну?». «Почему бы и нет?» — ответила я. Через несколько дней раздался звонок от HR–отдела: «Сколько времени тебе нужно, чтобы переехать в Россию?». Вот так я и оказалась в Москве.

Сейчас я работаю в маркетинговой команде бренда AXE и для меня это удивительная возможность прикоснуться к легенде. Моя работа подразумевает общение с интереснейшими людьми как внутри команды и компании, так и за ее пределами: съемки со знаменитостями, работа с известными издательствами и интернет-площадками. Безусловно, работать на АХЕ — это колоссальный труд и ответственность за то, как наш бренд воспримут потребители. Поэтому важно не только на 1000% процентов отдаваться своему делу, но и любить свой бренд.

Мне кажется, очень важно, когда твоя работа «близка» не только тебе, но и твоим родным и знакомым: когда продукты, которые производит твоя компания, приносят им радость, они чувствуют в этом и твою заслугу. Поэтому я рада, что работаю в компании, брендами которой горжусь, которыми пользуюсь и я, и мои близкие.

Для меня очень важно, что моя работа, приносит радость людям, делает жизнь молодых людей во всем мире ярче, помогает им быть более уверенными в себе! Я горжусь своим брендом и компанией, в которой работаю.

А вы хотели бы работать с любимым брендом? Если да, то с каким? И готовы ли вы в определенных условиях пожертвовать своими симпатиями и работать с другими продуктами? Что это могут быть за условия? Приглашаю вас высказать свое мнение на нашем блоге.


Комментарии (32)
 Предыдущая страницаСледующая страница  
12345678910111213141516171819202122232425262728293031