Программы развития для студентов и выпускников

Блог о карьере для молодых специалистов

Добро пожаловать на наш карьерный блог. Здесь консультанты компании Graduate, представители работодателей и молодые специалисты делятся своим опытом эффективного управления карьерой. Наши обсуждения будут полезны и тем, кто только планирует свою карьеру, и тем, кто уже сделал первые шаги. Подробнее о блоге.



все записи

Все записи

 

Женщина-инженер: как найти работу? Выпуск 231

Ирина Суворова, Младший консультант компании Graduate  Ирина Суворова, Младший консультант компании Graduate 26 ноября 2007 г.

Специализируясь на рынке труда молодых специалистов производственных специальностей, я столкнулась с тем фактом, что женщинам тяжело устроиться на работу на инженерные позиции. Объяснение этому найти очень легко: профессия инженера изначально рассматривалась как мужская. Что же следует предпринять представительнице прекрасного пола, чтобы сломать этот годами формировавшийся стереотип?

Решение, на мой взгляд, очень простое: все стереотипы теряются перед фактами. А фактами в данном случае могут стать знания, мотивация на работу и умение преподносить все это в резюме и мотивационном письме.

Помимо учебной программы вуза, знания можно получить на практиках, которые в большинстве технических вузов являются обязательными и дают представление о производстве и применяемых конкретной компанией технологиях. А также участвуя в конкурсах, конференциях и стипендиальных программах, которые организуют производственные компании для молодых специалистов. Помимо получения новых знаний это хорошая возможность зарекомендовать себя как грамотного специалиста.

Что касается мотивации, то стоит четко определить свой круг профессиональных интересов, понять, чем непосредственно вы хотите заниматься, и отразить это в резюме и мотивационном письме.

Общие принципы составления резюме Вы можете прочитать в разделе «Информация» на нашем сайте. Здесь бы мне хотелось остановиться на тех моментах, которые должны быть обязательно отражены в резюме и мотивационном письме женщины инженера.

В пункте «Цель» в резюме должна быть прописана желаемая позиция и кратко обозначены те возможности, которые открывает перед вами работа на этой должности. В мотивационном письме необходимо сформулировать, чем вызван интерес к данной сфере, компании, позиции, а также, почему вы считаете, что справитесь с работой.

Четкость и ясность формулировок не только продемонстрирует менеджеру по подбору персонала, что ваше желание развиваться в данной сфере обдуманно и взвешенно, но и выделит вас на фоне других претендентов, в том числе и мужского пола.

А что еще, на ваш взгляд, может помочь женщинам инженерам построить карьеру в исконно мужской профессиональной области?


Комментарии (0)

Как и где искать достоверную информацию о работодателе? Выпуск 230

Лилия Зиангирова, Младший консультант компании Graduate  Лилия Зиангирова, Младший консультант компании Graduate 16 ноября 2007 г.

Добрый день, уважаемые подписчики!

В текущем выпуске я хочу затронуть проблему поиска информации о потенциальном работодателе. Как и где найти нужную информацию, а главное — достоверную?

На мой взгляд, не всем молодым специалистам удается это сделать, поэтому они достаточно часто совершают ошибку в выборе работодателя. Я считаю, что это может быть связано с неумением правильно искать и интерпретировать нужную информацию. Часто кандидаты ориентируются только на мнение знакомых, либо, в лучшем случае, задают на форумах, подобным нашему, такие вопросы, как: «какую компанию большой четверки выбрать?». Но этим нельзя ограничиваться, так как в ответ вы получаете чье-то субъективное мнение, а нужно узнавать конкретные факты и анализировать их, поэтому я уверена, что необходимо задействовать наиболее достоверные источники информации потенциального руководителя и сотрудника отдела персонала. Но для этого нужно заранее подготовить интересующие вас вопросы и корректно их задать.

А где и как вы ищите информацию о будущем работодателе? Какие вопросы вы задаете будущему руководителю? Приглашаю вас поделиться вашим мнением на блоге.


Комментарии (0)

Срочно: английский язык! Выпуск 229

Кира Богданова, Младший специалист компании KMS HR Tools  Кира Богданова, Младший специалист компании KMS HR Tools 12 ноября 2007 г.

Добрый день, уважаемые подписчики!

В сегодняшнем выпуске я хотела бы обратиться к студентам выпускных курсов.

Наступил ноябрь — канун последней, преддипломной, сессии. Самое время задуматься о том, насколько вы подготовлены к этапам отбора на программы развития молодых специалистов, традиционно происходящие весной. Что делать, если знания иностранного языка не хватает для того, чтобы пройти интервью, а времени на дополнительное обучение практически нет?

На мой взгляд, даже в такой сложной ситуации не стоит отказываться от перспективы работы в престижной международной компании. При наличии базовых знаний изучение английского языка на интенсивных курсах – не такая сложная задача, какой она может показаться на первый взгляд. Оставшегося времени до начала отбора на программу вполне достаточно, чтобы освежить свои знания и пополнить словарный запас специализированной терминологией. Такой путь может оказаться сложным с точки зрения мобилизации собственных сил, зато у вас не будет повода отказаться от карьеры своей мечты.

Как вы считаете, насколько такой вариант приемлем для молодого специалиста, и какие еще существуют пути выхода из подобной ситуации? Предлагаю поделиться своими идеями и примерами из личного опыта.


Комментарии (12)

Текущий или будущий доход. Что важнее? Выпуск 228

Екатерина Прокофьева, Младший консультант Graduate  Екатерина Прокофьева, Младший консультант Graduate 6 ноября 2007 г.

В сегодняшнем выпуске я бы хотела обсудить выбор молодыми специалистами предложений о работе с точки зрения уровня компенсации. Я вижу следующую проблему: выпускники вузов отказываются от интересных по содержанию работы предложений, когда параллельно получают предложение с большим начальным доходом, но менее содержательных по обязанностям, при этом другие факторы (обучение, скорость повышения стоимости на рынке труда) в расчет не берутся. С моей точки зрения, это неправильная стратегия на рынке труда.

С подобными ситуациями я сталкиваюсь каждый день, например, при работе над программой  M.I.S.E. компании Maersk или при подборе персонала в мою компанию (KMS Group). В подобной ситуации я выбрала и советую другим выбирать максимизацию будущего дохода, возможности для обучения и развития, нежели сиюминутный доход. Например, обязательно нужно познакомиться с программой обучения компании и оценить ее с точки зрения развития вашей карьеры.  Если рассматривать преимущества компании Maersk, то  двухлетняя программа для выпускников M.I.S.E.  – уникальная возможность для построения международной карьеры.

Как вы будете действовать в такой ситуации, и какой вариант выберете? Предлагаю вам высказать свое мнение здесь.


Комментарии (11)

Почему студенты не используют возможности для трудоустройства? Выпуск 227

Татьяна Витина, Младший консультант отдела «Аналитика и исследования» компании Graduate  Татьяна Витина, Младший консультант отдела «Аналитика и исследования» компании Graduate 29 октября 2007 г.

Добрый день, уважаемые подписчики!

Тема, которую мы хотели бы поднять на этой неделе, касается совмещения учебы и работы. Рынок труда предоставляет достаточно возможностей для студентов получить опыт работы к окончанию вуза. Но студенты зачастую не используют такие возможности. А на вопрос рекрутера: «Почему у Вас нет опыта работы?» отвечают, что не могли совмещать работу с учебой. Почему так происходит?

Я считаю, что студенты не используют возможности предлагаемые компаниями, т.к. они не зная ситуации на рынке труда, считают, что работать до выпуска не обязательно, либо, проявляя беспечность – не задумываются об этом. Хотя должны заниматься своей профориентацией и поиском работы, начиная со 2-3 курса.

Реалии рынка труда таковы, что после выпуска из вуза молодой специалист для построения успешной карьеры должен, с одной стороны, иметь хорошую базовую подготовку, а с другой, практический опыт.

Баланс между учебой и работой найти можно, надо только приложить усилия. Тем более что предложения на рынке труда это вполне позволяют. По данным нашего последнего исследования рынка труда молодых специалистов 56% опрошенных компаний в прошлом учебном году предлагали различные возможности для студентов младших курсов.

А как вы думаете, почему студенты не используют возможности для трудоустройства? Ждем ваших мнений на блоге.


Комментарии (4)
 Предыдущая страницаСледующая страница  
12345678910111213141516171819202122232425262728293031323334
© KMS HRT, 2002—2021mail@eGraduate.ru
 

   
О проекте
Компания KMS HRT
Размещение информации и реклама
Координаты
Подписки
Новости оперативно
Все новости
Еженедельный дайджест
Наши группы
 
 
 

При копировании материала сайта указывайте активную гиперссылку на статью