Программы развития для студентов и выпускников

Блог о карьере для молодых специалистов

Добро пожаловать на наш карьерный блог. Здесь консультанты компании Graduate, представители работодателей и молодые специалисты делятся своим опытом эффективного управления карьерой. Наши обсуждения будут полезны и тем, кто только планирует свою карьеру, и тем, кто уже сделал первые шаги. Подробнее о блоге.



все записи

Все записи

 

Почему студенты не используют возможности для трудоустройства? Выпуск 227

Татьяна Витина, Младший консультант отдела «Аналитика и исследования» компании Graduate  Татьяна Витина, Младший консультант отдела «Аналитика и исследования» компании Graduate 29 октября 2007 г.

Добрый день, уважаемые подписчики!

Тема, которую мы хотели бы поднять на этой неделе, касается совмещения учебы и работы. Рынок труда предоставляет достаточно возможностей для студентов получить опыт работы к окончанию вуза. Но студенты зачастую не используют такие возможности. А на вопрос рекрутера: «Почему у Вас нет опыта работы?» отвечают, что не могли совмещать работу с учебой. Почему так происходит?

Я считаю, что студенты не используют возможности предлагаемые компаниями, т.к. они не зная ситуации на рынке труда, считают, что работать до выпуска не обязательно, либо, проявляя беспечность – не задумываются об этом. Хотя должны заниматься своей профориентацией и поиском работы, начиная со 2-3 курса.

Реалии рынка труда таковы, что после выпуска из вуза молодой специалист для построения успешной карьеры должен, с одной стороны, иметь хорошую базовую подготовку, а с другой, практический опыт.

Баланс между учебой и работой найти можно, надо только приложить усилия. Тем более что предложения на рынке труда это вполне позволяют. По данным нашего последнего исследования рынка труда молодых специалистов 56% опрошенных компаний в прошлом учебном году предлагали различные возможности для студентов младших курсов.

А как вы думаете, почему студенты не используют возможности для трудоустройства? Ждем ваших мнений на блоге.


Комментарии (4)

Этические нормы работодателя. Выпуск 226

Ирина Суворова, Младший консультант компании Graduate  Ирина Суворова, Младший консультант компании Graduate 23 октября 2007 г.

Добрый день, уважаемые подписчики!

Тема на эту неделю отличается от предыдущих. В этот раз мы задались вопросом о том, как этические принципы компании работодателя отражаются на сотрудниках, и как не сделать ошибку при выборе места работы.

Когда я занималась поиском работы, то, как и многие другие молодые специалисты, ориентировалась на уровень заработной платы, имя компании, предлагаемую должность, но ожидания компании от сотрудников не являлись критерием при выборе. Общаясь с кандидатами и сотрудниками различных компаний, сейчас могу с уверенностью сказать, что моя ситуация не является исключением, а скорее правилом. При выборе позиции я обращала внимание на возможность обучения, проявление лидерского потенциала, но лишь по прошествии времени поняла, что за этими словами стоит инвестирование своего личного времени, возможность переработок, необходимость иногда принять точку зрения команды, в ущерб своему собственному и т.п. Моя история имеет хороший конец, так как я принимаю ту «оборотную сторону медали» этических принципов компании, в которой я работаю, но бывают и обратные ситуации, когда приходит разочарование в компании и занимаемой должности.

Данная заметка отражает мое мнение, а как думаете вы: стоит ли обращать внимание на этические принципы компании и как выбрать ту, из которой по истечении нескольких недель не захочется «бежать сломя голову»?


Комментарии (4)

Конкурсы работодателей. Выпуск 225

Лилия Зиангирова, Младший консультант компании Graduate  Лилия Зиангирова, Младший консультант компании Graduate 15 октября 2007 г.

Добрый день, уважаемые подписчики!

В настоящем выпуске мы решили затронуть еще одну популярную тему этой осени. В данный момент на рынке труда представлено достаточно много компаний, проводящих конкурсы и кейс-стади для студентов. К примеру, сейчас компания PricewaterhouseCoopers в очередной раз проводит всероссийскую Налоговую Олимпиаду и конкурс по решению кейсов на финансовую тематику. Компания Ernst and Young организует налоговый конкурс «TAX Challenge», а также подобное мероприятие есть и у компании КПМГ. Не отстают от них и компании из других секторов бизнеса: The Moscow Times совместно с Acer и Intel в сентябре провел конкурс по решению бизнес кейсов, в октябре компания «Уайт энд Кейс» участвует в организации конкурса студенческих работ «Путь в профессию» и так далее.

Мы считаем, что любые подобные мероприятия в целом полезны студентам и молодым специалистам. Это связано с тем, что конкурсы включают в себя общение с представителями компаний и студентами других вузов, дают возможность оценить себя, позволяют узнать что-то новое, интересное, а, как правило, еще получить преимущества при прохождении отбора. Тем не менее, многие студенты не разделяют эту точку зрения, считая участие в таких мероприятиях пустой тратой времени или боясь «засветиться» с негативной стороны. Мы приглашаем вас обсудить в нашем блоге все за и против участия в конкурсах компаний, прокомментировать проекты, анонсированные в начале сообщения, а, может быть, и предложить работодателям идеальный проект, в котором вам хотелось бы принять участие.


Комментарии (4)

Программы обучения IT-специалистов. Выпуск 224

Кира Богданова, Младший специалист компании KMS HR Tools  Кира Богданова, Младший специалист компании KMS HR Tools 9 октября 2007 г.

Добрый день, уважаемые подписчики!

Последние выпуски нашей рассылки не обходились без новостей от IT-компаний, приглашающих молодых специалистов на работу или программу обучения. Поэтому мы решили посвятить сегодняшний выпуск нашей колонки именно этой теме.

Напомним некоторые события. В сентябре компания Mail.ru открыла свой корпоративный университет - перспективные молодые люди, успешно заканчивающие курс обучения основам web-программирования, могут получить свое место в компании. Двумя месяцами ранее компания Яndex открыла Школу анализа данных – во время обучения, или по его окончании, студенты получают возможность пройти стажировку в штате Яndex. Компания IBS также разработала уникальную программу подготовки студентов и реализует ее совместно с Московским физико-техническим институтом. Аналогичным образом поступила компания «Компьюлинк», начав сотрудничество с факультетом Вычислительной математики и кибернетики МГУ. Для себя растит специалистов и всемирно известная компания Microsoft, набирая студентов на двухгодичную программу MACH.

В процессе обучения на всех этих программах отрабатываются именно те аспекты изучаемых предметов, которые будут необходимы молодому специалисту при работе в данной компании. Подобные программы подготовки являются очевидным плюсом для будущего развития компании, которая их реализует. А являются ли они гарантией дальнейшего развития для самих студентов? В ситуации, когда сотрудники меняют место работы каждые полтора года, не будет ли время, потраченное на обучение в данной компании, потерянным зря? Так ли привлекательны узкоспециализированные программы для сотрудников, как это кажется на первый взгляд?

Эти и другие преимущества и недостатки программ обучения молодых IT-специалистов предлагаем обсудить на нашем блоге.


Комментарии (8)

Обновление рассылки eGraduate.ru. Выпуск 223

Кира Богданова, Младший специалист компании KMS HR Tools  Кира Богданова, Младший специалист компании KMS HR Tools 1 октября 2007 г.

Добрый день, уважаемые подписчики!

Команда www.eGraduate.ru рада сообщить вам о том, что с 1-го октября наша еженедельная рассылка будет выходить в качественно новой версии. Хотим поблагодарить посетителей портала eGraduate.ru, которые смогли найти пару минут для участия в опросе – ваши идеи и предложения стали основой для создания нового варианта рассылки.

Опираясь на ваши пожелания и комментарии, мы постарались улучшить:

  • содержание – чтобы вы могли получать максимум полезной и свежей информации о событиях на рынке труда студентов и выпускников;
  • структуру – чтобы рассылку было удобнее читать;
  • оформление – чтобы вам было приятнее получать наши еженедельные сообщения.

Как вы уже, наверное, обратили внимание, рассылка не только изменила свой внешний вид, но и пополнилась новыми разделами. Одно из нововведений — «Колонка редактора», в которую будут писать консультанты компаний KMS HR Tools и Graduate, а также приглашенные специалисты. В ней каждую неделю будет подниматься новая тема. Вы сможете высказать свое мнение по данной теме в нашем блоге. Оставлять комментарии могут как зарегистрированные пользователи нашего форума, так и анонимные участники. Сегодня мы приглашаем вас на блог обсудить наш новый вариант рассылки и ее разделов, а также высказать свои предложения по темам будущих выпусков.

Этот выпуск также станет первым для «Graduate календаря», который позволит вам всегда оставаться в курсе самых ярких мероприятий на рынке труда. А с «Горячими темами форума» вы никогда не пропустите интересные и содержательные темы и обсуждения на форуме нашего портала. Мы также переработали содержание старых разделов рассылки, надеемся, что наш новый подход придется вам по душе.

До встречи в следующем выпуске! :)


Комментарии (1)
 Предыдущая страница
1234567891011121314151617181920212223242526272829303132
© KMS HRT, 2002—2020mail@eGraduate.ru
 

   
О проекте
Компания KMS HRT
Размещение информации и реклама
Координаты
Подписки
Новости оперативно
Все новости
Еженедельный дайджест
Наши группы
 
 
 

При копировании материала сайта указывайте активную гиперссылку на статью