Блог о карьере

Блог о карьере для молодых специалистов

Добро пожаловать на наш карьерный блог. Здесь консультанты компании Graduate, представители работодателей и молодые специалисты делятся своим опытом эффективного управления карьерой. Наши обсуждения будут полезны и тем, кто только планирует свою карьеру, и тем, кто уже сделал первые шаги. Подробнее о блоге.



все записи

Все записи

 

Конкурсы работодателей. Выпуск 225

Лилия Зиангирова, Младший консультант компании Graduate  Лилия Зиангирова, Младший консультант компании Graduate 15 октября 2007 г.

Добрый день, уважаемые подписчики!

В настоящем выпуске мы решили затронуть еще одну популярную тему этой осени. В данный момент на рынке труда представлено достаточно много компаний, проводящих конкурсы и кейс-стади для студентов. К примеру, сейчас компания PricewaterhouseCoopers в очередной раз проводит всероссийскую Налоговую Олимпиаду и конкурс по решению кейсов на финансовую тематику. Компания Ernst and Young организует налоговый конкурс «TAX Challenge», а также подобное мероприятие есть и у компании КПМГ. Не отстают от них и компании из других секторов бизнеса: The Moscow Times совместно с Acer и Intel в сентябре провел конкурс по решению бизнес кейсов, в октябре компания «Уайт энд Кейс» участвует в организации конкурса студенческих работ «Путь в профессию» и так далее.

Мы считаем, что любые подобные мероприятия в целом полезны студентам и молодым специалистам. Это связано с тем, что конкурсы включают в себя общение с представителями компаний и студентами других вузов, дают возможность оценить себя, позволяют узнать что-то новое, интересное, а, как правило, еще получить преимущества при прохождении отбора. Тем не менее, многие студенты не разделяют эту точку зрения, считая участие в таких мероприятиях пустой тратой времени или боясь «засветиться» с негативной стороны. Мы приглашаем вас обсудить в нашем блоге все за и против участия в конкурсах компаний, прокомментировать проекты, анонсированные в начале сообщения, а, может быть, и предложить работодателям идеальный проект, в котором вам хотелось бы принять участие.


Комментарии (4)

Программы обучения IT-специалистов. Выпуск 224

Кира Богданова, Младший специалист компании KMS HR Tools  Кира Богданова, Младший специалист компании KMS HR Tools 9 октября 2007 г.

Добрый день, уважаемые подписчики!

Последние выпуски нашей рассылки не обходились без новостей от IT-компаний, приглашающих молодых специалистов на работу или программу обучения. Поэтому мы решили посвятить сегодняшний выпуск нашей колонки именно этой теме.

Напомним некоторые события. В сентябре компания Mail.ru открыла свой корпоративный университет - перспективные молодые люди, успешно заканчивающие курс обучения основам web-программирования, могут получить свое место в компании. Двумя месяцами ранее компания Яndex открыла Школу анализа данных – во время обучения, или по его окончании, студенты получают возможность пройти стажировку в штате Яndex. Компания IBS также разработала уникальную программу подготовки студентов и реализует ее совместно с Московским физико-техническим институтом. Аналогичным образом поступила компания «Компьюлинк», начав сотрудничество с факультетом Вычислительной математики и кибернетики МГУ. Для себя растит специалистов и всемирно известная компания Microsoft, набирая студентов на двухгодичную программу MACH.

В процессе обучения на всех этих программах отрабатываются именно те аспекты изучаемых предметов, которые будут необходимы молодому специалисту при работе в данной компании. Подобные программы подготовки являются очевидным плюсом для будущего развития компании, которая их реализует. А являются ли они гарантией дальнейшего развития для самих студентов? В ситуации, когда сотрудники меняют место работы каждые полтора года, не будет ли время, потраченное на обучение в данной компании, потерянным зря? Так ли привлекательны узкоспециализированные программы для сотрудников, как это кажется на первый взгляд?

Эти и другие преимущества и недостатки программ обучения молодых IT-специалистов предлагаем обсудить на нашем блоге.


Комментарии (8)

Обновление рассылки eGraduate.ru. Выпуск 223

Кира Богданова, Младший специалист компании KMS HR Tools  Кира Богданова, Младший специалист компании KMS HR Tools 1 октября 2007 г.

Добрый день, уважаемые подписчики!

Команда www.eGraduate.ru рада сообщить вам о том, что с 1-го октября наша еженедельная рассылка будет выходить в качественно новой версии. Хотим поблагодарить посетителей портала eGraduate.ru, которые смогли найти пару минут для участия в опросе – ваши идеи и предложения стали основой для создания нового варианта рассылки.

Опираясь на ваши пожелания и комментарии, мы постарались улучшить:

  • содержание – чтобы вы могли получать максимум полезной и свежей информации о событиях на рынке труда студентов и выпускников;
  • структуру – чтобы рассылку было удобнее читать;
  • оформление – чтобы вам было приятнее получать наши еженедельные сообщения.

Как вы уже, наверное, обратили внимание, рассылка не только изменила свой внешний вид, но и пополнилась новыми разделами. Одно из нововведений — «Колонка редактора», в которую будут писать консультанты компаний KMS HR Tools и Graduate, а также приглашенные специалисты. В ней каждую неделю будет подниматься новая тема. Вы сможете высказать свое мнение по данной теме в нашем блоге. Оставлять комментарии могут как зарегистрированные пользователи нашего форума, так и анонимные участники. Сегодня мы приглашаем вас на блог обсудить наш новый вариант рассылки и ее разделов, а также высказать свои предложения по темам будущих выпусков.

Этот выпуск также станет первым для «Graduate календаря», который позволит вам всегда оставаться в курсе самых ярких мероприятий на рынке труда. А с «Горячими темами форума» вы никогда не пропустите интересные и содержательные темы и обсуждения на форуме нашего портала. Мы также переработали содержание старых разделов рассылки, надеемся, что наш новый подход придется вам по душе.

До встречи в следующем выпуске! :)


Комментарии (1)
 Предыдущая страница
12345678910111213141516171819202122232425262728293031