Программы развития для студентов и выпускников

Блог о карьере для молодых специалистов

Добро пожаловать на наш карьерный блог. Здесь консультанты компании Graduate, представители работодателей и молодые специалисты делятся своим опытом эффективного управления карьерой. Наши обсуждения будут полезны и тем, кто только планирует свою карьеру, и тем, кто уже сделал первые шаги. Подробнее о блоге.



все записи

Все записи

 

Стало ли женщинам проще строить карьеру

Алина Красновид, Консультант Graduate  Алина Трохина, Консультант Graduate 30 октября 2013 г.

Добрый день, уважаемые читатели!
В последнее время мы наблюдаем анонсирование огромного количества мероприятий и программ, нацеленных на то, чтобы помочь построить карьеру женщинам. И в этом блоге я бы хотела с вами обсудить, как вы относитесь к этой тенденции. Несколько лет назад мы уже поднимали на нашем блоге тему diversity, но тогда дискуссия практически не затронула гендерный вопрос и особенности карьеры, а больше касалась вопросов найма и общего отношения к разнообразным людям.

Начну с примеров, которые обратили мое внимание к этой теме:

  • Программы по привлечению и развитию сотрудников женского пола в BCG, Citi и Goldman Sachs, а также наличие у ряда работодателей квоты на привлечение девушек на начальные позиции. Как правило, эти квоты носят неофициальный характер, но их учитывают при принятии решения о найме сотрудников.
  • Премия L’Oreal и UNESCO для женщин в науке, конкурс «Terre des Femmes — Земля Женщин» от Yves Rocher.
  • Исследования PWC, Grant Thornton и программа «Деловые женщины» EY.
  • А также многие другие «звоночки», которые сигнализируют о том, что компании стремятся вырастить как можно больше женщин-руководителей. Например, русскоязычная интернет-площадка Startup Women и тренинги Ирины Хакамады.

Чем вызван такой интерес к прекрасной половине человечества? Отложим в сторону феминизм, так как инициатива исходит не от женщин, а работодателей. Более того, цель феминисток — равные права, а значит, идея специальных программ для женщин противоречит их идеологии. Я бы выделила несколько причин, по которым компании стараются создать такие условия для своих сотрудниц, чтобы они больше времени уделяли работе и карьере:

  • Перерывы в карьере. По объективным причинам, связанным с рождением детей, женщины «выпадают» из рабочего процесса временно или навсегда. Если до этого женщина показывала себя успешным и перспективным сотрудником, компания заинтересована в ее быстром возвращении, так как приходится искать замену и обучать нового коллегу. Для этого создаются различные варианты частичной или удаленной занятости, а также увеличивается «воронка входа» — чем больше женщин придет в компанию на стартовую позицию, тем больше их будет на более высоких должностях.
  • Трудовой потенциал. Женщины составляют более половины населения мира, поэтому особенно в тех странах, где существует недостаток квалифицированных специалистов, работодатели рассматривают кандидатов женского пола как один из наиболее перспективных источников новых кандидатов.
  • Пресловутое diversity, т.е. разнообразный взгляд на вещи, и здоровый климат в коллективе. Для успешного ведения бизнеса необходимы разносторонние мнения и различные подходы, поэтому есть потребность в том, чтобы женщины влияли на принятие решений, а также разряжали обстановку в коллективе.
  • Социальная ответственность и бренд компании. Показатель доли женщин в числе сотрудников компании имеет очень большое значение при формировании различных рейтингов привлекательных работодателей. Например, его использует в своей методологии институт Great Place to Work.

Имеют ли все упомянутые инициативы реальный результат? Итоги опросов свидетельствуют об увеличении доли женщин среди менеджеров — в среднем по миру с 20% в 2011 г. до 24% в 2013 г., в развивающихся странах этот показатель достигает 32% (по данным Grant Thornton). Хотя на мой взгляд эти данные не отражают главную идею — повысить эффективность компаний. Нет информации, получил ли бизнес выгоду от того, что стал привлекать и развивать больше женщин.

Мне кажется, что подобные программы принижают профессионализм женщин, тот факт, что для того чтобы добиться успеха, им нужна адресная помощь. Поэтому основной вопрос, который я бы хотела вынести на обсуждение, адресован женской половине нашей аудитории: готовы ли вы воспользоваться своим преимуществом и считаете ли вы, что подобные инструменты могут помочь вам достичь успеха.


Комментарии (8)

Стоит ли идти работать в аудит

Алексей Максименко, Управляющий партнёр KMS Group  Алексей Максименко, Управляющий партнер Graduate 30 сентября 2013 г.

Компании «Большой четверки» аудиторов регулярно присутствуют в топах различных рейтингов работодателей. С другой стороны, в последнее время популярность работы в аудите снижается. Поэтому мы решили разобраться в том, что сегодня даёт студентам старт карьеры в этой отрасли. Чтобы не «лить воду», давайте посмотрим на основные характеристики предложений ведущих работодателей.

1. Зарплата аудиторов
На старте даже крупнейшие фирмы предлагают молодым специалистам достойную, но не самую высокую зарплату. Выпускник текущего года без опыта работы может претендовать на доход на постоянной позиции около 45 000 в месяц. Эту сумму можно увеличить, если ваша работа будет связана с частыми командировками. К плюсам можно отнести и ежегодную индексацию зарплаты.

Есть целый ряд сфер и предложений, где вы можете получить большие деньги, но и возможностей найти такую работу без опыта работы гораздо меньше, а конкурс на каждую вакансию выше.

2. Профессиональное развитие
На мой взгляд, это — самая сильная сторона предложений ведущих аудиторских компаний. Во-первых, как и везде в профессиональных услугах, в своей работе вы сможете изучить бизнес большого количества компаний-клиентов, их подходы, схемы и так далее. Во-вторых, вы сможете получить профессиональный сертификат (ACCA, CPA, CIMA) за счёт работодателя. И наконец, разовьёте свои soft-skills (навыки общения, презентации, планирования). Но нужно понимать: чтобы подняться над бесконечным множеством таблиц в Excel и стать настоящим профессионалом, вам нужно будет прилагать значительные усилия дольше, чем 2 года.

3. Работа и личная жизнь
Командировки и business season значительно сокращают время молодых аудиторов, которое они могли бы потратить на себя. Работу в профессиональных услугах в этом плане сложно сравнивать с размеренной жизнью FMCG-компаний. Но если посмотреть на занятость в инвестиционных банках или предпринимателей, то аудит покажется раем. Работать временами нужно будет много, но, в общем, личная жизнь под угрозой не окажется.

4. Exit opportunities
Ещё совсем недавно сотрудники Big4 после 4-5 лет могли уйти на позиции вплоть до финансового директора. Но сейчас ситуация кардинально изменилась. Во-первых, рекрутеры строже оценивают выпускников аудиторских компаний, поэтому хорошую работу просто за строчку в резюме получить сложнее. Во-вторых, им предлагаются должности старшего специалиста с окладами 100-150 тысяч. Конечно, отдельные таланты могут найти и более привлекательные предложения, но это скорее исключение. Кроме того, действительно лучшие в профессии могут стать партнерами и внутри фирмы.

В целом, резюме специалистов «Большой четверки» пользуются спросом на рынке, но вы сами должны будете хорошо потрудиться и получить дополнительные сертификаты, чтобы добиться успеха внутри компании или на открытом рынке труда. А как вы считаете?

P.S. Найти лучшие предложения отрасли вы сможете в нашем новом разделе «Работа в аудите»


Комментарии (6)

Как не надо обманывать HR-менеджеров. Выпуск 369

Татьяна Латухина, младший консультант eGraduate.ru  Татьяна Латухина, Консультант-стажер eGraduate.ru 29 мая 2013 г.

Добрый день, уважаемые читатели!

Весенний сезон набора почти закончен, поэтому сегодня я хочу поделиться с вами некоторыми случаями, когда кандидаты пытались обмануть нас или вели себя неподобающе, которые произошли за последние три месяца. Каждое ваше действие может повлиять на вашу дальнейшую карьеру, а испорченная деловая репутация может поставить крест на вашем трудоустройстве в компании мечты. Вот несколько примеров из жизни:

Случай 1: образование

Ваш диплом работодатель видит, как правило, только при оформлении на работу. Поэтому некоторые кандидаты любят слукавить и сообщить неправильный год выпуска из вуза, особенно если устраиваются на стажировку или программу развития, где возраст бывает критичен. Нередко сообщают о том, что закончили много курсов, прослушали курс лекций, получили сертификат. Все это может вскрыться на этапе оформления, которое в этой ситуации, скорее всего, не состоится, или в начале работы, с которой вы можете не справиться из-за отсутствия необходимых знаний и навыков.

Случай 2: социальные сети

С каждым годом рекрутеры все активнее используют социальные сети для поиска кандидатов. Но даже если на позицию отбирают традиционным способом, вашу страницу, как правило, всё равно посмотрят. Поэтому если вы считаете, что страничка ВКонтакте только для друзей, и вы может размещать там все, что угодно, обязательно поменяйте настройки приватности. Фотографии с бурных вечеринок, резкие высказывания в комментариях и статусах, особенно по итогам прошедшего этапа отбора, понравятся не каждому работодателю. Все это может негативно сказаться на вашем образе. Подробнее эта тема обсуждалась в одном из наших предыдущих блогов.

Случай 3: предыдущее взаимодействие с компанией

Иногда отбором на определенную вакансию занимаются несколько HR-специалистов, и кандидаты, если им отказал один сотрудник, пытаются попасть в компанию через другого. В этом случае «провал» почти стопроцентный. В большинстве компаний есть база кандидатов с комментариями, и на одном из этапов отбора сотрудник увидит, что вы уже пытались пройти в компанию, но получили отказ. Вы будете не только выглядеть глупо, но также потратите свое время и время другого человека. Также если в прошлом вы были уличены во лжи во время этапов отбора, то в будущем ваше резюме вряд ли вообще откроют.

Случай 4: отбор через кадровые агентства

Многие компании прибегают к помощи кадровых агентств для закрытия вакансий. Каждое агентство ведет свою базу, и строго следит за качеством ее наполнения. Даже если вы проходили собеседование 10 лет назад, информация о вас будет храниться. Рекрутеры стараются вносить максимум подробностей, вплоть до того, во что вы были одеты и как накрашены. Поэтому острое словцо, неуместная мини-юбка и измученный после ночного веселья вид могут оставить след на вашей репутации.

Не стоит также думать, что если вам отказали в агентстве, можно обратиться напрямую в компанию и вас возьмут. Компания платит деньги за процесс отбора и закрытие позиций и хочет видеть работу агентства, а не делать её самостоятельно. Настойчивые прямые обращения к HR компании могут вызвать негативные впечатления или вас «вернут» в агентство.

Необходимо также учитывать, что испортив отношения с одним из рекрутеров, через некоторое время он может перейти в другую компанию и вход туда вам также будет закрыт.
Земля круглая :), поэтому нужно задумываться об отношениях со всеми людьми, тем или иным образом влияющих на вашу карьеру.

Случались ли с вами такие оплошности и как, на ваш взгляд, их можно исправить? Приглашаю вас на наш блог поделиться своим опытом.


Комментарии (4)

Неизвестные известные компании. Выпуск 368

Ирина Шахмаметова, Консультант компании Graduate  Ирина Шахмаметова, Консультант Graduate 25 апреля 2013 г.

Добрый день, уважаемые читатели!

На этапе поиска работы сложно разобраться в бизнесе компании. Особенно сложно это сделать молодым специалистам, которые только вышли на рынок труда. Сегодня мне бы хотелось коснуться самых распространенных ошибок при поиске информации о работодателях.

Компании, которые производят не то, что мы привыкли считать

  1. Все знают обувь CAT, которая производится по лицензии Caterpillar компанией Wolverine World Wide, а сама компания Cat производит и продаёт тракторы, строительное оборудование и другую технику.
  2. У многих дома есть техника компании Philips (фены, утюги и т.д.), но мало кто знает, что основной бизнес компании — это световые решения (например, подсветка Эрмитажа и Лувра) и высокотехнологичное медицинское оборудование, такое как томографы.
  3. У меня компания IBM, в первую очередь, ассоциируется с «Большим братом» из рекламы Apple 1984 года, который производит компьютеры, но в реальности в начале 2000-х гг. компания продала свой бизнес по производству компьютеров Lenovo и сосредоточилась на консалтинговых услугах, купив для этого часть бизнеса PwC.

Внимательно изучайте продукты компании, чтобы разобраться в бизнесе компании, не полагайтесь на ваше представление.

Продукты, которые производятся не теми, кем считается

  1. Все девушки знают такие марки как Hugo Boss, D&G, Gucci, но мало кто догадывается, что парфюм под этим марками производит компания Procter&Gamble, а парфюм марок Ralph Lauren и Diesel — компания Nestlé.
  2. Если у вас есть домашние животные, то вы скорее всего знаете корма Hill's, а знаете ли вы, что Hill’s — торговая марка компании Colgate-Palmolive?
  3. Легковые автомобили Volvo не производится Volvo Group с 1999 года: сначала под этой маркой автомобили выпускала компания Ford, а с 2010 года — китайская компания Geely.

Во-первых, выбирая работодателя, нужно отвлекаться от магии брендов и торговых марок и изучать компании. Во-вторых, например, на сайте Hill’s нет ни слова о карьере в компании, прочитав этот ресурс, вы не узнаете о программе развития Be Leader in World of Care и упустите отличный шанс.

Происхождение компаний

Самый яркий пример — компания Coca-Cola. В России работают две абсолютно разные компании: американская The Coca-Cola Company (занимается брендингом) и греческая компания Coca-Cola Hellenic (занимается непосредственным производством продукции под маркой Coca-Cola). Российские компании, которые стали частью транснациональных корпораций: «Коркунов» был куплен компанией Марс, мороженое «Инмарко» — компанией Unilever, соки «Лебедянский» — компанией PepsiCo.

Происхождение компании напрямую отражается на корпоративной культуре компании и возможностях для построения карьеры.

Вы спросите, зачем все это знать? На мой взгляд ответов несколько:

  1. Иногда это просто полезно в быту
  2. Чтобы не опозориться на интервью
  3. Чтобы не ошибиться в выборе работодателя

А вам приходилось сталкиваются с чем-то, что вас удивило в рамках бизнеса тех или иных компаний или, возможно, вы, уже работая, узнали что-то необычное о своем работодателе? Приглашаю вас на блог поделиться информацией и оставить свои комментарии.


Комментарии (2)

Старт карьеры видеоблогера. Выпуск 367

Алина Красновид, Консультант Graduate  Алина Трохина, Консультант Graduate 10 апреля 2013 г.

Добрый день, уважаемые читатели!

В этом сообщении я бы хотела продолжить тему предыдущего блога и обсудить особенности карьеры видеоблогера, преимущества и недостатки подобной занятости, а также советы для начинающих.

«Вход на рынок» для видеоблогера практически не требует дополнительных затрат: если у вас есть интересная идея, то для создания контента может быть достаточно простой DSLR-камеры или даже смартфона с хорошей камерой. Однако если вы всерьез рассматриваете карьеру в данном направлении, то для съемки и монтажа видео необходима хорошая аппаратура: камера, свет и мощный компьютер. Скорее всего, первые доходы вам нужно будет полностью инвестировать в оборудование. Монтажом можно заниматься либо самостоятельно, либо привлекать специалиста. Соответственно, вам могут понадобиться время и деньги для обучения всем премудростям, либо для поиска подходящего человека. Поэтому еще раз отмечу, что работу видеоблогером, на мой взгляд, стоит начинать в формате хобби, когда у вас есть постоянный источник дохода.

Развитие канала требует постоянного мониторинга и больших временных затрат: нужно создавать оригинальный и качественный контент, изучать запросы вашей аудитории, следить за новостями и ближайшими конкурентами, искать новые идеи, отвечать на комментарии и запросы пользователей. Публикация роликов должна быть регулярной: как правильно, это один-два выпуска в неделю. На подготовку одного ролика может уходить до двух рабочих дней и больше: запись получается не с первого раза, вам необходимо отвлечься на другие дела, смонтировать видео, обработать его и выложить в сети.

Кроме того, в последнее время невозможно ограничиться только созданием видеороликов, необходимо вести классический блог, группы в Facebook и ВКонтакте, Twitter, Instagram и так далее. Пользователи также любят различные конкурсы, что мотивирует их подписаться на обновления канала. Все это требует огромных затрат времени, сил и денег, в то время как отдача заметна далеко не сразу. По расчетам портала Slon.ru даже видеоблогеры, обладающие миллионной аудиторией, не зарабатывают 100К рублей в месяц, при этом над созданием контента работают, как правило, целые команды. По моим наблюдениям, более-менее достаточным доход становится при достижении показателя в полмиллиона просмотров каждого из видеороликов.

Конечно, помимо прямого дохода от просмотров можно зарабатывать на product placement и прочих возможностях репутации opinion-лидера, но для этого нужно заинтересовать непосредственных рекламодателей. Также в этом случае возникает риск потерять аудиторию, так как часть пользователей отрицательно относятся к прямой рекламе в роликах: они идут в интернет за честным мнением и ждут, что им расскажут обо всех плюсах и минусах какого-то товара или услуги и поделятся своим опытом их использования.

Таким образом, можно выделить следующие составляющие успеха для начинающего видеоблогера:

  • Интересный контент и новые идеи
  • Хорошее качество видео и харизма ведущего
  • Интересные проекты, в том числе с уже известными блогерами, и конкурсы для подписчиков
  • Поддерживающая активность в различных социальных сетях и коммуникационных инструментах
  • Трудолюбие и удача :-)

А хотели бы вы попробовать себя в качестве видеоблогера? Если да, то какой канал вы бы хотели вести? Приглашаю на наш блог обсудить ваши идеи и мнения.


Комментарии (2)
 Предыдущая страницаСледующая страница  
1234567891011121314151617181920212223242526272829303132
© KMS HRT, 2002—2020mail@eGraduate.ru
 

   
О проекте
Компания KMS HRT
Размещение информации и реклама
Координаты
Подписки
Новости оперативно
Все новости
Еженедельный дайджест
Наши группы
 
 
 

При копировании материала сайта указывайте активную гиперссылку на статью