Блог о карьере

Блог о карьере для молодых специалистов

Добро пожаловать на наш карьерный блог. Здесь консультанты компании Graduate, представители работодателей и молодые специалисты делятся своим опытом эффективного управления карьерой. Наши обсуждения будут полезны и тем, кто только планирует свою карьеру, и тем, кто уже сделал первые шаги. Подробнее о блоге.



все записи

Все записи

 

Как подготовиться к HR-интервью. Выпуск 235

Екатерина Прокофьева, Младший консультант Graduate  Екатерина Прокофьева, Младший консультант Graduate 25 декабря 2007 г.

Добрый день, уважаемые читатели!

Cегодня я хотела бы обратиться к теме прохождения этапов отбора. Молодые специалисты, кандидаты в различные компании, постоянно спрашивают меня: «Как подготовиться к первому HR-интервью?». Это действительно сложная, но все же вполне решаемая задача. На мой взгляд, каждому человеку в данной ситуации нужно ответить для себя на два ключевых вопроса: «Зачем мне нужна эта компания и эта позиция?» и «Почему меня должны взять на эту позицию?».

Честный ответ самому себе на эти вопросы позволит вам подготовиться ко всем остальным темам, которые может поднять HR (ваша мотивация, знания о компании и т.д.). Но важно понимать, что, прежде чем найти ответ на эти вопросы, нужно проделать большую работу – начав с детального изучения в различных источниках информации о компании, ее корпоративной культуре, заканчивая анализом собственных предпочтений и интересов.

Безусловно, есть еще много существенных вопросов (я не пишу здесь, например, о том, что касается конкретных знаний, скажем, по бухучету или аудиту), но названные выше будут основными. Когда знаешь настоящие ответы на них, то сможешь уверенно отвечать HR-менеджеру на любые другие.

Если у вас есть вопросы о том, как подготовиться к HR-интервью в компании, как успешно его пройти, то я буду рада ответить на них на нашем блоге. А если вы нашли свой путь решения этой задачи, то я предлагаю вам поделиться своим секретом со всеми читателями нашей рассылки.


Комментарии (2)

Работа в профессиональных услугах. Выпуск 234

Алексей Максименко, Управляющий партнёр KMS Group  Алексей Максименко, Управляющий партнёр KMS Group 17 декабря 2007 г.

Уважаемые читатели, сегодня нашу колонку мы предоставляем нашему первому гостю — Алексею Максименко, Управляющему партнеру KMS Group. Заметим, что в разделе «Новое на сайте» вы сможете прочесть еще и интервью с Алексеем и его коллегами.

Добрый день, уважаемые читатели,

В настоящее время компании, относящиеся к сфере профессиональных услуг (аудит, маркетинговые исследования, подбор персонала и так далее), испытывают настоящий кадровый голод. Особенно это касается средней прослойки менеджеров и консультантов. Одна из причин этого кроется в том, что талантливые молодые специалисты, если и рассматривают консалтинговые и сервисные компании в качестве работодателя, то в основном как первый этап, начальную строчку в резюме.

С чего начинать (с работы на клиента или у клиента) — вопрос скорее риторический. Ваша стратегия поиска работы зависит от множества обстоятельств, а значит, в определенных случаях лучше начать в профессиональных услугах, а в других случаях этот путь не подойдет. Мне же интересен вопрос, почему, несмотря на все преимущества карьеры и возможности заработка и самореализации в консалтинге, молодые таланты в России не так часто выбирают эту сферу для построения долгосрочной карьеры? Пример нашей компании показывает, что те, кто приходят в консалтинг с серьезными намерениями, остаются здесь на очень долгий по нынешним меркам срок, но найти таких людей очень тяжело.

Если вы сомневаетесь, идти ли в профессиональные услуги на долгосрочную перспективу, то я буду рад ответить на ваши вопросы здесь.


Комментарии (2)

Наш блог. Выпуск 233

Кира Богданова, Младший специалист компании KMS HR Tools  Кира Богданова, Младший специалист компании KMS HR Tools 10 декабря 2007 г.

Добрый день, уважаемые посетители!

Прошло уже два месяца, как мы запустили наш блог и модернизировали рассылку. Сегодня мы решили не поднимать новую тему, а подвести промежуточные итоги работы новой версии нашей рассылки.

Мы приглашаем вас на блог поделиться впечатлениями о новой версии рассылки: дизайн, разделы, содержание, технические вопросы и так далее. Не менее интересно нам узнать ваше мнение о заметках, которые мы пишем на нашем блоге: насколько они интересны и полезны вам, какие темы вам бы хотелось поднять и обсудить. А еще мы планируем приглашать гостей - представителей различных компаний. Расскажите, кого бы вы хотели встретить на нашем блоге?

И разрешите поблагодарить вас за то, что читаете нашу рассылку и высказываете ваше мнение в блоге. Нам очень важно видеть вашу потребность в нашей работе.
Комментарии (0)


Ожидания vs. реальные условия: что делать? Выпуск 232

Татьяна Витина, Младший консультант отдела «Аналитика и исследования» компании Graduate  Татьяна Витина, Младший консультант отдела «Аналитика и исследования» компании Graduate 3 декабря 2007 г.

Добрый день, уважаемые подписчики!

Сегодня у молодых специалистов есть возможность узнать заранее о тех или иных условиях, предоставляемых работодателями при трудоустройстве, и соотнести их со своими ожиданиями. Для этого, например, мы делаем рейтинг TargeT, где можно узнать о реальных условиях работы в двадцатке самых желанных, с точки зрения молодых специалистов, компаний.

Как показали результаты TargeT прошлого года, компании, попавшие в рейтинг, максимально соответствуют ожиданиям студентов и выпускников. Но что делать, если устроиться на работу в компанию из Top 20 не получается? Ведь большинство других компаний зачастую не могут предоставить такие же условия по заработной плате или по возможностям карьерного роста.

На мой взгляд, в такой ситуации необходимо четко расставить приоритеты для себя, что даст возможность выбрать компромиссный вариант. Плюс обязательно надо смотреть не только на стартовое предложение, но в большей степени на будущее и динамику карьеры и роста. Сложно найти работу с высокой заработной платой и отличными возможностями для развития одновременно, но можно на некоторое время поступиться уровнем оклада ради опыта работы, если последний позволит вам значительно повысить свою стоимость на рынке труда за пару лет.

А что вы делаете, если при поиске работы сталкиваетесь с тем, что ваши ожидания не совпадают с теми условиям, которые вам предлагают при трудоустройстве? Чем вы готовы пожертвовать, а чем нет? Приглашаю вас поделиться вашим мнением на блоге.


Комментарии (0)

Женщина-инженер: как найти работу? Выпуск 231

Ирина Суворова, Младший консультант компании Graduate  Ирина Суворова, Младший консультант компании Graduate 26 ноября 2007 г.

Специализируясь на рынке труда молодых специалистов производственных специальностей, я столкнулась с тем фактом, что женщинам тяжело устроиться на работу на инженерные позиции. Объяснение этому найти очень легко: профессия инженера изначально рассматривалась как мужская. Что же следует предпринять представительнице прекрасного пола, чтобы сломать этот годами формировавшийся стереотип?

Решение, на мой взгляд, очень простое: все стереотипы теряются перед фактами. А фактами в данном случае могут стать знания, мотивация на работу и умение преподносить все это в резюме и мотивационном письме.

Помимо учебной программы вуза, знания можно получить на практиках, которые в большинстве технических вузов являются обязательными и дают представление о производстве и применяемых конкретной компанией технологиях. А также участвуя в конкурсах, конференциях и стипендиальных программах, которые организуют производственные компании для молодых специалистов. Помимо получения новых знаний это хорошая возможность зарекомендовать себя как грамотного специалиста.

Что касается мотивации, то стоит четко определить свой круг профессиональных интересов, понять, чем непосредственно вы хотите заниматься, и отразить это в резюме и мотивационном письме.

Общие принципы составления резюме Вы можете прочитать в разделе «Информация» на нашем сайте. Здесь бы мне хотелось остановиться на тех моментах, которые должны быть обязательно отражены в резюме и мотивационном письме женщины инженера.

В пункте «Цель» в резюме должна быть прописана желаемая позиция и кратко обозначены те возможности, которые открывает перед вами работа на этой должности. В мотивационном письме необходимо сформулировать, чем вызван интерес к данной сфере, компании, позиции, а также, почему вы считаете, что справитесь с работой.

Четкость и ясность формулировок не только продемонстрирует менеджеру по подбору персонала, что ваше желание развиваться в данной сфере обдуманно и взвешенно, но и выделит вас на фоне других претендентов, в том числе и мужского пола.

А что еще, на ваш взгляд, может помочь женщинам инженерам построить карьеру в исконно мужской профессиональной области?


Комментарии (0)
 Предыдущая страницаСледующая страница  
12345678910111213141516171819202122232425262728293031