Блог о карьере

Блог о карьере для молодых специалистов

Добро пожаловать на наш карьерный блог. Здесь консультанты компании Graduate, представители работодателей и молодые специалисты делятся своим опытом эффективного управления карьерой. Наши обсуждения будут полезны и тем, кто только планирует свою карьеру, и тем, кто уже сделал первые шаги. Подробнее о блоге.



все записи

Все записи

 

Фриланс или карьерный рост. Выпуск 239

Александр Сергеев, Консультант компании KMS HR Tools  Александр Сергеев, Консультант компании KMS HR Tools 29 января 2008 г.

Добрый день, уважаемые посетители!

Я думаю, у многих на слуху сейчас такое модное слово, как «фриланс» (от англ. «free-lance» - независимый, свободный). Во время учебы в вузе многие студенты приобретают опыт фриланса, занимаясь подработками, работая в нескольких компаниях по свободному графику, и так далее. Но мало кто задумывается о том, чтобы сделать фриланс своей постоянной занятостью, хотя для многих людей это был бы более подходящий выбор долгосрочной карьеры, чем работа на одну компанию.

Перечислять преимущества и недостатки каждого из них можно долго, но здесь я затрону лишь один - доход. Выбирая фриланс, вы получаете возможности постоянного увеличения дохода, которые могут быть ограничены лишь вашими способностями, инициативой и временем, которое вы готовы уделять работе. Обратная сторона свободы фрилансера – это нестабильный заработок и огромная ответственность как за поиск источника дохода, так и за выполнение самой работы. В случае же с выбором постоянной работы вы всегда будете иметь постоянный доход, а главным преимуществом станет его стабильность и прочие социальные гарантии.

На мой взгляд, фриланс – промежуточное явление между своим бизнесом и работой на чужую компанию. Этот вид занятости особенно хорош для представителей свободных профессий, но и, например, бухгалтер может работать фрилансером всю свою жизнь. Если вам скучно работать на одну компанию, и вы хотите, чтобы ваш доход зависел только от вас, но вы не готовы нести ответственность за других людей, вам не хочется заниматься бухгалтерией и встречаться с государственными органами, то ваш выбор – фриланс. Правда, сначала, возможно, вам будет необходимо создать свой портфель проектов, для чего поработать некоторое время на одну или несколько компаний на постоянной основе.

Я приглашаю вас на наш блог, чтобы обсудить следующий вопрос: «Стоит ли молодому специалисту выбирать фриланс в качестве первого места работы (или сначала необходимо приобрести опыт) и долгосрочной карьеры?».


Комментарии (2)

Работа на производстве: поиск информации. Выпуск 238

Ирина Суворова, Младший консультант компании Graduate  Ирина Суворова, Младший консультант компании Graduate 21 января 2008 г.

Добрый день, уважаемые посетители!

В последнее время в новостях постоянно появляются сообщения об открытии новых заводов иностранными и российскими компаниями. Но найти информацию о работе для молодых специалистов на этих производствах достаточно сложно, в интернете ее минимум. Мы в компании задались вопросом: «Что делать молодому специалисту, если он хочет найти работу на производстве?».

На наш взгляд, есть две наиболее эффективные стратегии поведения в данном случае: поиск информации в вузе и обращение в службу управления персоналом интересующей компании.

С помощью нашего исследования рынка труда молодых специалистов «Market Research 2007» мы выяснили, что производственные компании при наборе молодых специалистов предпочитают размещению информации в интернете и печатных СМИ взаимодействие с целевыми вузами. Это взаимодействие может заключаться как в размещении объявлений о наборе, так и в запросе рекомендаций о студентах на кафедрах.

Второй способ поиска информации – обращение непосредственно в службу управления персоналом интересующей компании. Лучше обращаться в отдел персонала завода или фабрики, так как функция набора производственного персонала лежит на нем. А вот координаты отдела персонала завода можно получить в головном офисе компании.

Безусловно, выше приведены не все возможные варианты поиска информации возможностях для молодых специалистов производственных специальностей. Приглашаю вас на наш блог обсудить возможные действия и рассказать о своих историях.


Комментарии (5)

Доход сотрудника в инвестиционных компаниях. Выпуск 237

Лилия Зиангирова, Младший консультант компании Graduate  Лилия Зиангирова, Младший консультант компании Graduate 15 января 2008 г.

Добрый день, уважаемые подписчики!

Наша рассылка и блог возобновляют свою работу после зимних каникул. В первом выпуске 2008 года мы хотели бы затронуть вопрос формирования дохода в инвестиционных компаниях, так как на текущий момент рынок ценных бумаг становится менее стабильным ввиду ипотечного кризиса в США и предстоящих выборов Президента в России.

Проблема состоит в том, что, несмотря на большую популярность работы в инвестиционном бизнесе, зачастую молодые специалисты не знают об особенностях формирования компенсационного пакета сотрудника инвестиционной компании. Так, в ряде фирм большую часть дохода составляет фиксированная часть и меньшую часть - переменная составляющая, зависящая от ситуации на рынке ценных бумаг, годового процента и т.д. В других компаниях ситуация противоположна. В первом случае у сотрудника практически отсутствует возможность заработать очень большие деньги при относительной стабильности. Во втором случае доход в большей степени зависит от рынка, а не от самого человека, и его сложно просчитать заранее, но есть возможность получить больше, и, одновременно есть риск остаться ни с чем.

Мы считаем, что решение каждый должен принять за себя сам, исходя из готовности рисковать, либо желания получать относительно небольшой, но стабильный заработок. А какой вариант более приемлем для вас, как просчитать приблизительный доход, в случае, если человек работает на проценты? Приглашаем вас на наш блог обсудить эти и другие вопросы, касающиеся карьеры в инвестиционном бизнесе.


Комментарии (4)

С Новым годом! Выпуск 236

Кира Богданова, Младший специалист компании KMS HR Tools  Кира Богданова, Младший специалист компании KMS HR Tools 29 декабря 2007 г.

Уважаемые читатели!

Сегодняшний выпуск рассылки – последний в уходящем году, поэтому команда проекта eGraduate.ru спешит поздравить всех вас с наступающим Новым годом! Желаем запоминающихся каникул и море радости в преддверии празднований!

Хотим также сообщить вам о том, что команда eGraduate.ru уходит на каникулы, поэтому свежие новости, вакансии и многое другое появятся на сайте 14 января.

Надеемся, что 2008 год принесет вам удачу в поиске идеального места работы! А тем, кто его уже нашел, подарит успехи в реализации всех задуманных планов, а также стремительный карьерный рост!


Комментарии (0)

Как подготовиться к HR-интервью. Выпуск 235

Екатерина Прокофьева, Младший консультант Graduate  Екатерина Прокофьева, Младший консультант Graduate 25 декабря 2007 г.

Добрый день, уважаемые читатели!

Cегодня я хотела бы обратиться к теме прохождения этапов отбора. Молодые специалисты, кандидаты в различные компании, постоянно спрашивают меня: «Как подготовиться к первому HR-интервью?». Это действительно сложная, но все же вполне решаемая задача. На мой взгляд, каждому человеку в данной ситуации нужно ответить для себя на два ключевых вопроса: «Зачем мне нужна эта компания и эта позиция?» и «Почему меня должны взять на эту позицию?».

Честный ответ самому себе на эти вопросы позволит вам подготовиться ко всем остальным темам, которые может поднять HR (ваша мотивация, знания о компании и т.д.). Но важно понимать, что, прежде чем найти ответ на эти вопросы, нужно проделать большую работу – начав с детального изучения в различных источниках информации о компании, ее корпоративной культуре, заканчивая анализом собственных предпочтений и интересов.

Безусловно, есть еще много существенных вопросов (я не пишу здесь, например, о том, что касается конкретных знаний, скажем, по бухучету или аудиту), но названные выше будут основными. Когда знаешь настоящие ответы на них, то сможешь уверенно отвечать HR-менеджеру на любые другие.

Если у вас есть вопросы о том, как подготовиться к HR-интервью в компании, как успешно его пройти, то я буду рада ответить на них на нашем блоге. А если вы нашли свой путь решения этой задачи, то я предлагаю вам поделиться своим секретом со всеми читателями нашей рассылки.


Комментарии (2)
 Предыдущая страницаСледующая страница  
1234567891011121314151617181920212223242526272829303132
© KMS HRT, 2002—2019mail@eGraduate.ru
 

   
О проекте
Компания KMS HRT
Размещение информации и реклама
Координаты
Подписки
Новости оперативно
Все новости
Еженедельный дайджест
Наши группы
 
 
 

При копировании материала сайта указывайте активную гиперссылку на статью