Блог о карьере

Блог о карьере для молодых специалистов

Добро пожаловать на наш карьерный блог. Здесь консультанты компании Graduate, представители работодателей и молодые специалисты делятся своим опытом эффективного управления карьерой. Наши обсуждения будут полезны и тем, кто только планирует свою карьеру, и тем, кто уже сделал первые шаги. Подробнее о блоге.



все записи

Все записи

 

Уместны ли стереотипы при поиске работы? Выпуск 243

Екатерина Прокофьева, Младший консультант Graduate  Екатерина Прокофьева, Младший консультант Graduate 27 февраля 2008 г.

Добрый день, уважаемые читатели!

В сегодняшнем выпуске я бы хотела обсудить то, с чем ежедневно сталкиваюсь при работе с молодыми специалистами. Часто кандидат, слыша название компании или позиции, сразу отказывается общаться дальше, считая, что знает, о чем пойдет речь и то, что ему это заведомо не подходит. Таким образом, многие кандидаты упускают хорошие возможности. Как не попасть в ловушку своих стереотипов молодому специалисту?

Очевидно, что необходимо подробно выяснять, в чем суть каждого предложения, а не принимать решения, основываясь только на паре слов. Опытные специалисты, часто общающиеся с рекрутерами, знают, что необходимо выстраивать и поддерживать хорошие отношения с консультантами по подбору персонала. Если, дослушав до конца, вы все же решите, что предложение вам не подходит, то объясните, почему вы так считаете, рекрутеру – в следующий раз вы получите более релевантное вам предложение, о котором мечтали.

Второй аспект заключается в том, что необходимо действительно подумать над содержанием предложения и работы. Возможно, смущающая вас по названию позиция, окажется тем, что вам действительно интересно. Например, у вас может быть негативная ассоциация с продуктом компании и вы откажетесь от работы, которую ищете уже несколько месяцев.

И, наконец, третий аспект заключается в том, что молодой специалист не всегда знает, что для него хорошо, а что плохо. Иногда надо попробовать сделать больше шагов, чем поговорить по телефону, чтобы принять решение.

Приведу пример. Я работаю с компанией «Макдоналдс» по программе «Менеджер-Стажер». Для очень многих людей это предложение является отличной возможностью. Более того, не всякий молодой специалист способен принять такой вызов и быть успешным на программе. Меня удивляют люди, которые отказываются от участия в программе, только услышав название компании. Из-за своих стереотипов они упускают отличную возможность. И подобные ситуации свойственны для очень многих компаний и даже целых отраслей, например, табачной.

Как не упустить хорошее предложение? Как действовать в ситуации, когда тебе предлагают работу, о которой ты не думал раньше? Как избавиться от своих стереотипов? Эти и другие вопросы я приглашаю вас обсудить на нашем блоге.


Комментарии (12)

От чего зависит развитие карьеры? Выпуск 242

Татьяна Витина, Младший консультант отдела «Аналитика и исследования» компании Graduate  Татьяна Витина, Младший консультант отдела «Аналитика и исследования» компании Graduate 18 февраля 2008 г.

Добрый день, уважаемые подписчики!

Сегодня мы бы хотели поговорить о том, что многие молодые специалисты считают основным фактором, определяющим успешное построение карьеры, являются связи, а не уровень профессионального развития или способности человека. Этот стереотип является проблемой рынка труда в целом и отдельных выпускников, ищущих работу, в частности.

Согласно последнему исследованию «Молодежь о карьере: амбиции и реальность», проведенному ВЦИОМ, одним из определяющих карьерный рост и рост заработной платы факторов является наличие нужных связей. Получается, что сами студенты, как бы хорошо они не учились и каким бы опытом не обладали, в первую очередь надеются не на себя, а на субъективные факторы.

На практике это выглядит примерно так: те, у кого нужных связей нет - более пессимистично относятся к развитию своей карьеры и росту заработной платы. А те, у кого такие связи есть, скорее всего, не ориентированы на то, чтобы прилагать особые усилия для получения хорошего образования и развития своих профессиональных навыков.

С другой стороны, мы видим множество компаний, которые не могут найти себе достойных. Я могу утверждать, что выпускник, готовый прикладывать усилия для построения карьеры, умеющий управлять своими амбициями, может без связей построить прекрасную карьеру. Мой совет выпускникам – отбросьте стереотип, о котором говорилось выше, и учитесь искать работу и строить карьеру.

А как вы считаете, что важнее для развития вашей карьеры: наличие нужных связей, дружба с начальником, ваши личные качества (например, активность) или уровень профессионализма? Ждем ваших мнений на блоге.


Комментарии (9)

Работа по специальности. Выпуск 241

Ирина Шахмаметова, консультант Graduate  Ирина Шахмаметова, консультант Graduate 11 февраля 2008 г.

Добрый день, уважаемые подписчики!

На прошлой неделе консультанты компании Graduate запустили на сайте eGraduate.ru 2 новых проекта – проект практики «Производство» и проект практики «Финансы и Консалтинг». Создавая эти проекты, мы ставили перед собой цель – представить в одном месте информацию о возможностях для молодых специалистов в сфере финансов и консалтинга и в производственных компаниях, а также дать возможность нашим посетителям составить представление о карьере в отрасли. Помимо размещения информации о компаниях и их предложениях мы пригласили экспертов (HR менеджеров из числа компаний участников) ответить на форуме на вопросы студентов и молодых специалистов о построении карьеры, выборе будущего работодателя и так далее. В рамках проектов мы планируем готовить и размещать материалы по отдельным компаниям (интервью с HR менеджерами, истории успеха молодых сотрудников) и проводить форумы с сотрудниками компаний. Некоторые представители компаний скоро станут и авторами колонки, которую вы сейчас читаете.

Реализуя эти проекты, мы надеемся, что они позволят вам сделать осознанный выбор компании, в которой вы сможете начать свою карьеру.

Нам важно получить обратную связь от вас по поводу того, насколько в целом такого рода отраслевой проект интересен и полезен вам, какие компании вы ждете среди участников, какую информацию о работодателях вам хотелось бы получить. Все пожелания и комментарии, пожалуйста, высказывайте на блоге eGraduate.ru. Мы будем рады учесть их в нашей работе.


Комментарии (0)

Проблема выбора долгосрочных целей. Выпуск 240

Андрей Кононов, Младший консультант компании Graduate  Андрей Кононов, Младший консультант компании Graduate 4 февраля 2008 г.

Добрый день, уважаемые подписчики!

В последнее время наблюдается массовая тенденция, проявляющаяся в том, что молодые специалисты, планирующие свою карьеру в инвестиционной сфере или в области консалтинга и аудита, основными приоритетами на первые 5 лет после окончания вуза считают работу и быстрый карьерный рост. Зачастую достижение такой цели связано с «откладыванием» личной жизни до лучших времен. Но по прошествии 5 лет люди обнаруживают, что, погнавшись за стереотипными целями, они не достигли тех, которые являются для них более близкими, так как не смогли выделить их в начале карьерного пути.

В сообществах, посвященных тайм-менеджменту, принято условное разделение карьерных целей на «родные» и «навязанные». Навязанные цели — установки, принятые в обществе относительно того, к чему «правильно» стремиться. Часто человек тратит жизнь на погоню за достижением «правильных» целей, которое, являясь, на первый взгляд, успехом, не приносит на самом деле ни счастья, ни удовольствия.

Как один из способов определения «родных» для себя целей, я хотел бы предложить вам одно простое упражнение, часто используемое на тренингах по тайм-менеджменту. Представьте себе один день из вашей жизни через 5 лет - удобнее сделать это в форме небольшого письменного эссе. Попробуйте ответить в нем на следующие вопросы:

  • С чего начался ваш день?
  • Самое яркое впечатление дня
  • Какие люди вас окружают, о чем они говорят?
  • Как и над чем вы работали?
  • Каких результатов достигли?
  • Какие проблемы удалось решить?
  • Как вы отдыхали?
  • Главное событие дня
  • Возможно, на написание эссе вы потратите не один день. Не торопитесь, время от времени возвращайтесь к нему - корректируйте, добавляйте. Работайте со своей мечтой — и в итоге вы обязательно получите те цели, которые важны именно вам.

    А как вы определяете для себя «родные» цели? Поделитесь своими подходами к решению данного вопроса на нашем блоге.


    Комментарии (4)

    Фриланс или карьерный рост. Выпуск 239

    Александр Сергеев, Консультант компании KMS HR Tools  Александр Сергеев, Консультант компании KMS HR Tools 29 января 2008 г.

    Добрый день, уважаемые посетители!

    Я думаю, у многих на слуху сейчас такое модное слово, как «фриланс» (от англ. «free-lance» - независимый, свободный). Во время учебы в вузе многие студенты приобретают опыт фриланса, занимаясь подработками, работая в нескольких компаниях по свободному графику, и так далее. Но мало кто задумывается о том, чтобы сделать фриланс своей постоянной занятостью, хотя для многих людей это был бы более подходящий выбор долгосрочной карьеры, чем работа на одну компанию.

    Перечислять преимущества и недостатки каждого из них можно долго, но здесь я затрону лишь один - доход. Выбирая фриланс, вы получаете возможности постоянного увеличения дохода, которые могут быть ограничены лишь вашими способностями, инициативой и временем, которое вы готовы уделять работе. Обратная сторона свободы фрилансера – это нестабильный заработок и огромная ответственность как за поиск источника дохода, так и за выполнение самой работы. В случае же с выбором постоянной работы вы всегда будете иметь постоянный доход, а главным преимуществом станет его стабильность и прочие социальные гарантии.

    На мой взгляд, фриланс – промежуточное явление между своим бизнесом и работой на чужую компанию. Этот вид занятости особенно хорош для представителей свободных профессий, но и, например, бухгалтер может работать фрилансером всю свою жизнь. Если вам скучно работать на одну компанию, и вы хотите, чтобы ваш доход зависел только от вас, но вы не готовы нести ответственность за других людей, вам не хочется заниматься бухгалтерией и встречаться с государственными органами, то ваш выбор – фриланс. Правда, сначала, возможно, вам будет необходимо создать свой портфель проектов, для чего поработать некоторое время на одну или несколько компаний на постоянной основе.

    Я приглашаю вас на наш блог, чтобы обсудить следующий вопрос: «Стоит ли молодому специалисту выбирать фриланс в качестве первого места работы (или сначала необходимо приобрести опыт) и долгосрочной карьеры?».


    Комментарии (2)
     Предыдущая страницаСледующая страница  
    1234567891011121314151617181920212223242526272829303132
    © KMS HRT, 2002—2019mail@eGraduate.ru
     

       
    О проекте
    Компания KMS HRT
    Размещение информации и реклама
    Координаты
    Подписки
    Новости оперативно
    Все новости
    Еженедельный дайджест
    Наши группы
     
     
     

    При копировании материала сайта указывайте активную гиперссылку на статью