Программы развития для студентов и выпускников

Блог о карьере для молодых специалистов

Добро пожаловать на наш карьерный блог. Здесь консультанты компании Graduate, представители работодателей и молодые специалисты делятся своим опытом эффективного управления карьерой. Наши обсуждения будут полезны и тем, кто только планирует свою карьеру, и тем, кто уже сделал первые шаги. Подробнее о блоге.



все записи

Все записи

 

Проблема выбора долгосрочных целей. Выпуск 240

Андрей Кононов, Младший консультант компании Graduate  Андрей Кононов, Младший консультант компании Graduate 4 февраля 2008 г.

Добрый день, уважаемые подписчики!

В последнее время наблюдается массовая тенденция, проявляющаяся в том, что молодые специалисты, планирующие свою карьеру в инвестиционной сфере или в области консалтинга и аудита, основными приоритетами на первые 5 лет после окончания вуза считают работу и быстрый карьерный рост. Зачастую достижение такой цели связано с «откладыванием» личной жизни до лучших времен. Но по прошествии 5 лет люди обнаруживают, что, погнавшись за стереотипными целями, они не достигли тех, которые являются для них более близкими, так как не смогли выделить их в начале карьерного пути.

В сообществах, посвященных тайм-менеджменту, принято условное разделение карьерных целей на «родные» и «навязанные». Навязанные цели — установки, принятые в обществе относительно того, к чему «правильно» стремиться. Часто человек тратит жизнь на погоню за достижением «правильных» целей, которое, являясь, на первый взгляд, успехом, не приносит на самом деле ни счастья, ни удовольствия.

Как один из способов определения «родных» для себя целей, я хотел бы предложить вам одно простое упражнение, часто используемое на тренингах по тайм-менеджменту. Представьте себе один день из вашей жизни через 5 лет - удобнее сделать это в форме небольшого письменного эссе. Попробуйте ответить в нем на следующие вопросы:

  • С чего начался ваш день?
  • Самое яркое впечатление дня
  • Какие люди вас окружают, о чем они говорят?
  • Как и над чем вы работали?
  • Каких результатов достигли?
  • Какие проблемы удалось решить?
  • Как вы отдыхали?
  • Главное событие дня
  • Возможно, на написание эссе вы потратите не один день. Не торопитесь, время от времени возвращайтесь к нему - корректируйте, добавляйте. Работайте со своей мечтой — и в итоге вы обязательно получите те цели, которые важны именно вам.

    А как вы определяете для себя «родные» цели? Поделитесь своими подходами к решению данного вопроса на нашем блоге.


    Комментарии (4)

    Фриланс или карьерный рост. Выпуск 239

    Александр Сергеев, Консультант компании KMS HR Tools  Александр Сергеев, Консультант компании KMS HR Tools 29 января 2008 г.

    Добрый день, уважаемые посетители!

    Я думаю, у многих на слуху сейчас такое модное слово, как «фриланс» (от англ. «free-lance» - независимый, свободный). Во время учебы в вузе многие студенты приобретают опыт фриланса, занимаясь подработками, работая в нескольких компаниях по свободному графику, и так далее. Но мало кто задумывается о том, чтобы сделать фриланс своей постоянной занятостью, хотя для многих людей это был бы более подходящий выбор долгосрочной карьеры, чем работа на одну компанию.

    Перечислять преимущества и недостатки каждого из них можно долго, но здесь я затрону лишь один - доход. Выбирая фриланс, вы получаете возможности постоянного увеличения дохода, которые могут быть ограничены лишь вашими способностями, инициативой и временем, которое вы готовы уделять работе. Обратная сторона свободы фрилансера – это нестабильный заработок и огромная ответственность как за поиск источника дохода, так и за выполнение самой работы. В случае же с выбором постоянной работы вы всегда будете иметь постоянный доход, а главным преимуществом станет его стабильность и прочие социальные гарантии.

    На мой взгляд, фриланс – промежуточное явление между своим бизнесом и работой на чужую компанию. Этот вид занятости особенно хорош для представителей свободных профессий, но и, например, бухгалтер может работать фрилансером всю свою жизнь. Если вам скучно работать на одну компанию, и вы хотите, чтобы ваш доход зависел только от вас, но вы не готовы нести ответственность за других людей, вам не хочется заниматься бухгалтерией и встречаться с государственными органами, то ваш выбор – фриланс. Правда, сначала, возможно, вам будет необходимо создать свой портфель проектов, для чего поработать некоторое время на одну или несколько компаний на постоянной основе.

    Я приглашаю вас на наш блог, чтобы обсудить следующий вопрос: «Стоит ли молодому специалисту выбирать фриланс в качестве первого места работы (или сначала необходимо приобрести опыт) и долгосрочной карьеры?».


    Комментарии (2)

    Работа на производстве: поиск информации. Выпуск 238

    Ирина Суворова, Младший консультант компании Graduate  Ирина Суворова, Младший консультант компании Graduate 21 января 2008 г.

    Добрый день, уважаемые посетители!

    В последнее время в новостях постоянно появляются сообщения об открытии новых заводов иностранными и российскими компаниями. Но найти информацию о работе для молодых специалистов на этих производствах достаточно сложно, в интернете ее минимум. Мы в компании задались вопросом: «Что делать молодому специалисту, если он хочет найти работу на производстве?».

    На наш взгляд, есть две наиболее эффективные стратегии поведения в данном случае: поиск информации в вузе и обращение в службу управления персоналом интересующей компании.

    С помощью нашего исследования рынка труда молодых специалистов «Market Research 2007» мы выяснили, что производственные компании при наборе молодых специалистов предпочитают размещению информации в интернете и печатных СМИ взаимодействие с целевыми вузами. Это взаимодействие может заключаться как в размещении объявлений о наборе, так и в запросе рекомендаций о студентах на кафедрах.

    Второй способ поиска информации – обращение непосредственно в службу управления персоналом интересующей компании. Лучше обращаться в отдел персонала завода или фабрики, так как функция набора производственного персонала лежит на нем. А вот координаты отдела персонала завода можно получить в головном офисе компании.

    Безусловно, выше приведены не все возможные варианты поиска информации возможностях для молодых специалистов производственных специальностей. Приглашаю вас на наш блог обсудить возможные действия и рассказать о своих историях.


    Комментарии (5)

    Доход сотрудника в инвестиционных компаниях. Выпуск 237

    Лилия Зиангирова, Младший консультант компании Graduate  Лилия Зиангирова, Младший консультант компании Graduate 15 января 2008 г.

    Добрый день, уважаемые подписчики!

    Наша рассылка и блог возобновляют свою работу после зимних каникул. В первом выпуске 2008 года мы хотели бы затронуть вопрос формирования дохода в инвестиционных компаниях, так как на текущий момент рынок ценных бумаг становится менее стабильным ввиду ипотечного кризиса в США и предстоящих выборов Президента в России.

    Проблема состоит в том, что, несмотря на большую популярность работы в инвестиционном бизнесе, зачастую молодые специалисты не знают об особенностях формирования компенсационного пакета сотрудника инвестиционной компании. Так, в ряде фирм большую часть дохода составляет фиксированная часть и меньшую часть - переменная составляющая, зависящая от ситуации на рынке ценных бумаг, годового процента и т.д. В других компаниях ситуация противоположна. В первом случае у сотрудника практически отсутствует возможность заработать очень большие деньги при относительной стабильности. Во втором случае доход в большей степени зависит от рынка, а не от самого человека, и его сложно просчитать заранее, но есть возможность получить больше, и, одновременно есть риск остаться ни с чем.

    Мы считаем, что решение каждый должен принять за себя сам, исходя из готовности рисковать, либо желания получать относительно небольшой, но стабильный заработок. А какой вариант более приемлем для вас, как просчитать приблизительный доход, в случае, если человек работает на проценты? Приглашаем вас на наш блог обсудить эти и другие вопросы, касающиеся карьеры в инвестиционном бизнесе.


    Комментарии (4)

    С Новым годом! Выпуск 236

    Кира Богданова, Младший специалист компании KMS HR Tools  Кира Богданова, Младший специалист компании KMS HR Tools 29 декабря 2007 г.

    Уважаемые читатели!

    Сегодняшний выпуск рассылки – последний в уходящем году, поэтому команда проекта eGraduate.ru спешит поздравить всех вас с наступающим Новым годом! Желаем запоминающихся каникул и море радости в преддверии празднований!

    Хотим также сообщить вам о том, что команда eGraduate.ru уходит на каникулы, поэтому свежие новости, вакансии и многое другое появятся на сайте 14 января.

    Надеемся, что 2008 год принесет вам удачу в поиске идеального места работы! А тем, кто его уже нашел, подарит успехи в реализации всех задуманных планов, а также стремительный карьерный рост!


    Комментарии (0)
     Предыдущая страницаСледующая страница  
    12345678910111213141516171819202122232425262728293031