Блог о карьере

Блог о карьере для молодых специалистов

Добро пожаловать на наш карьерный блог. Здесь консультанты компании Graduate, представители работодателей и молодые специалисты делятся своим опытом эффективного управления карьерой. Наши обсуждения будут полезны и тем, кто только планирует свою карьеру, и тем, кто уже сделал первые шаги. Подробнее о блоге.



все записи

Все записи

 

А ты заслуживаешь повышения? Выпуск 247

Александр Сергеев, Консультант компании KMS HR Tools  Александр Сергеев, Консультант компании KMS HR Tools 24 марта 2008 г.

Добрый день, уважаемые посетители!

Сегодня я хотел бы поговорить о проблеме многих молодых сотрудников, связанной с переоценкой их собственных возможностей. Зачастую, схватив «вершки» в своей профессиональной области, студенты через несколько месяцев работы в компании считают себя готовыми специалистами и пытаются требовать к себе соответствующего отношения (продвижение по карьерной лестнице и увеличение материальной компенсации). Здоровая амбициозность – это хорошо, но как молодому специалисту не отрываться от реальности? Попробуем с этим разобраться.

Мне пришлось столкнуться с ситуацией, когда человек отработал в компании около полугода, не реализовав до конца ни одного проекта и не привнеся ничего нового. После чего он активно заговорил о том, что его недооценивают, компенсация его не устраивает и т.д., даже начал искать новую работу, соответствующую его возросшим зарплатным ожиданиям. Но после прохождения нескольких собеседований и беседы с руководством компании, он все-таки одумался и понял, что далеко не сразу становятся профессионалами и что ему еще нужно расти и расти. Я считаю, что ему не удалось найти новую работу, потому что в разделе «Достижения» на последнем месте работы ему написать было нечего. А это главный критерий для вас и для работодателей в вопросе вашего карьерного роста и увеличения компенсаций.

Многие советники по карьере рекомендуют постоянно обновлять свое резюме, чтобы отслеживать свой прогресс и понимать свою стоимость на рынке. Достаточно это делать раз в месяц. Причем иногда вы будете вычеркивать достижения прошлых месяцев, так как они будут несущественными по сравнению с более новыми. В какой-то момент вы поймете, что сделали существенный шаг вперед, который требует вознаграждения. И доказательства будут у вас перед глазами. Донести их до руководителя – дело техники. Главное — трезво смотреть на вещи и адекватно, без преувеличений оценивать значимость ваших достижений, а в этом вам поможет анализ описания следующей выше вашей должности.

Как вы оцениваете свою стоимость на рынке и заслуги перед компанией? Приглашаю вас на наш блог для обсуждения.


Комментарии (4)

Баланс между работой и личной жизнью. Выпуск 246

Сергей Киреев, Менеджер по подбору персонала компании «Эрнст энд Янг»  Сергей Киреев, Менеджер по подбору персонала компании «Эрнст энд Янг» 19 марта 2008 г.

Добрый день, уважаемые читатели! В последнее время мне часто задают вопрос о корпоративной культуре «Эрнст энд Янг», спрашивают, что отличает нас от других работодателей, а также интересуются, можно ли соблюдать баланс между работой и личной жизнью в нашем бизнесе. Я считаю, что эти два аспекта тесно связаны между собой. Ведь именно корпоративная культура компании определяет, каким образом расставляются приоритеты в работе сотрудников и строятся взаимоотношения между коллегами, руководителями и подчиненными. Сразу оговорюсь: рабочий день в «Эрнст энд Янг» иногда превышает 8 часов. Мы работаем с клиентами, поэтому такие ситуации могут возникать. Приведу примеры того, как этот вопрос решается в «Эрнст энд Янг».
Для достижения баланса необходимы усилия как компании, так и сотрудников.

    1. Понимая, что в «Эрнст энд Янг» часто приходится работать с большими объемами и в достаточно напряженном графике, мы стараемся создать максимально комфортные условия тем, кто вынужден задерживаться больше установленных 8 часов (заказ ужина в офис, оплата такси).
    2. Компания поддерживает атмосферу доверия между сотрудниками и командный дух. Это дает возможность в сложных ситуациях почувствовать поддержку своих коллег.
    3. По завершении проектов или по окончании полугодия мы организуем праздники — большие, корпоративные, или маленькие, среди сотрудников отдела. Праздники позволяют людям отдохнуть и расслабиться после долгой и напряженной работы.

Но, конечно, все это было бы бесполезно без усилий самих сотрудников. Для того чтобы помочь людям справиться с высоким напряжением, в компании организовано обучение. Специальные тренинги помогут научиться правильно планировать время и оптимально организовывать рабочий процесс.

Приглашаю вас на блог обсудить, как вы решаете для себя вопрос баланса личной жизни и работы и как, с вашей точки зрения, компания может помочь своим сотрудникам достичь этого баланса.


Комментарии (25)

Что такое интересная работа? Выпуск 245

Алексей Максименко, Управляющий партнёр KMS Group  Алексей Максименко, Управляющий партнёр KMS Group 11 марта 2008 г.

Добрый день, уважаемые читатели.

Возможно, вас удивил вопрос, вынесенный в заглавие настоящего сообщения. Однако, мой многолетний опыт работы с молодыми специалистами показывает, что очень часто выпускники и работодатели не понимают друг друга, отвечая на него. Это приводит к тому, что очень скоро молодой специалист разочаровывается в новой работе и начинает искать другую. Как же найти общий язык со своим будущим работодателем?

Для меня интересная работа это – разнообразие обязанностей, постоянная смена деятельности, сложность и новизна задач. Что это значит на практике? Помимо перечисленных плюсов, моя работа – проекты, сроки, постоянное напряжение, необходимость каждый день, даже когда не хочется, двигаться вперед.

В объявлении о работе вы, скорее всего, прочтете только первую часть описания, приведенного выше (хотя в нашей компании мы рассказываем кандидатам все полностью). Дальше вам придется постараться понять, что же за всем этим стоит, а затем решить для себя – интересна ли вам такая работа. Учтите, что чем интереснее выглядит работа, тем больше усилий вам необходимо будет затрачивать каждый день. К сожалению, до конца понять, подходит ли вам предлагаемый уровень напряжения, можно только проработав некоторое время (полгода – год), поэтому вероятность ошибки остается всегда. Но ее можно снизить, внимательно анализируя заинтересовавшее вас объявление о работе.

Предлагаю на нашем блоге прочесть вместе между строк другие варианты описания интересной работы. 


Комментарии (16)

Особенности личности против карьеры мечты. Выпуск 244

Кира Богданова, Младший специалист компании KMS HR Tools  Кира Богданова, Младший специалист компании KMS HR Tools 3 марта 2008 г.

Добрый день, уважаемые подписчики!

В сегодняшнем сообщении я хотела бы затронуть проблему, с которой сталкиваются некоторые студенты и молодые специалисты при определении своего профессионального пути. Иногда, трезво оценив себя и свои текущие возможности, человек может придти к выводу, что его личностные характеристики объективно не соответствуют ожиданиям, предъявляемым к представителям той профессиональной среды, в которой он мечтает реализовать себя. Что делать, если на пути к достижению заветной карьерной цели стоят индивидуальные психологические барьеры, например, боязнь публичных выступлений или отсутствие развитых коммуникативных навыков? Как поступить в случае, когда для достижения желаемого результата нужно по-настоящему изменить себя?

Я считаю, что отказ от попытки реализовать свои таланты в интересующей сфере не может решить проблему, так как в результате приведет к еще большему разочарованию человека не только в своей карьере, но и в собственных способностях к саморазвитию.

На мой взгляд, выход из ситуации представлен двумя основными путями, которые условно можно охарактеризовать как «революционный» и «эволюционный». Выбирая первый путь, вы сразу занимаете позицию в желаемой сфере, что приведет к резкому погружению в сложности профессии с первого дня работы. Это путь наибольшего сопротивления и, несомненно, подойдет только для тех, кто умеет быстро адаптироваться к новой среде, не боится испытаний и возможных стрессовых ситуаций, а также готов приложить много усилий к работе над собой. Второй, более спокойный вариант, связан с постепенным развитием необходимых навыков и умений путем посещения различных тренингов или началом карьеры в смежной области. В таком случае вам будет проще развить отсутствующие у вас способности, не переживая сильного стресса, и сможете влиться в желаемую область деятельности в тот момент, когда будете достаточно уверены в своих силах. Но стоит помнить, что это потребует гораздо большего количества времени, чем в первом случае, поэтому выбор между предложенными альтернативами определяется только вашими личными предпочтениями.

А какой подход вы считаете оптимальным для решения данной проблемы? И стоит ли менять себя ради карьеры своей мечты? Прошу вас поделиться своими идеями на блоге.


Комментарии (5)

Уместны ли стереотипы при поиске работы? Выпуск 243

Екатерина Прокофьева, Младший консультант Graduate  Екатерина Прокофьева, Младший консультант Graduate 27 февраля 2008 г.

Добрый день, уважаемые читатели!

В сегодняшнем выпуске я бы хотела обсудить то, с чем ежедневно сталкиваюсь при работе с молодыми специалистами. Часто кандидат, слыша название компании или позиции, сразу отказывается общаться дальше, считая, что знает, о чем пойдет речь и то, что ему это заведомо не подходит. Таким образом, многие кандидаты упускают хорошие возможности. Как не попасть в ловушку своих стереотипов молодому специалисту?

Очевидно, что необходимо подробно выяснять, в чем суть каждого предложения, а не принимать решения, основываясь только на паре слов. Опытные специалисты, часто общающиеся с рекрутерами, знают, что необходимо выстраивать и поддерживать хорошие отношения с консультантами по подбору персонала. Если, дослушав до конца, вы все же решите, что предложение вам не подходит, то объясните, почему вы так считаете, рекрутеру – в следующий раз вы получите более релевантное вам предложение, о котором мечтали.

Второй аспект заключается в том, что необходимо действительно подумать над содержанием предложения и работы. Возможно, смущающая вас по названию позиция, окажется тем, что вам действительно интересно. Например, у вас может быть негативная ассоциация с продуктом компании и вы откажетесь от работы, которую ищете уже несколько месяцев.

И, наконец, третий аспект заключается в том, что молодой специалист не всегда знает, что для него хорошо, а что плохо. Иногда надо попробовать сделать больше шагов, чем поговорить по телефону, чтобы принять решение.

Приведу пример. Я работаю с компанией «Макдоналдс» по программе «Менеджер-Стажер». Для очень многих людей это предложение является отличной возможностью. Более того, не всякий молодой специалист способен принять такой вызов и быть успешным на программе. Меня удивляют люди, которые отказываются от участия в программе, только услышав название компании. Из-за своих стереотипов они упускают отличную возможность. И подобные ситуации свойственны для очень многих компаний и даже целых отраслей, например, табачной.

Как не упустить хорошее предложение? Как действовать в ситуации, когда тебе предлагают работу, о которой ты не думал раньше? Как избавиться от своих стереотипов? Эти и другие вопросы я приглашаю вас обсудить на нашем блоге.


Комментарии (12)
 Предыдущая страницаСледующая страница  
12345678910111213141516171819202122232425262728293031