Программы развития для студентов и выпускников

Блог о карьере для молодых специалистов

Добро пожаловать на наш карьерный блог. Здесь консультанты компании Graduate, представители работодателей и молодые специалисты делятся своим опытом эффективного управления карьерой. Наши обсуждения будут полезны и тем, кто только планирует свою карьеру, и тем, кто уже сделал первые шаги. Подробнее о блоге.



все записи

Все записи

 

Что такое интересная работа? Выпуск 245

Алексей Максименко, Управляющий партнёр KMS Group  Алексей Максименко, Управляющий партнёр KMS Group 11 марта 2008 г.

Добрый день, уважаемые читатели.

Возможно, вас удивил вопрос, вынесенный в заглавие настоящего сообщения. Однако, мой многолетний опыт работы с молодыми специалистами показывает, что очень часто выпускники и работодатели не понимают друг друга, отвечая на него. Это приводит к тому, что очень скоро молодой специалист разочаровывается в новой работе и начинает искать другую. Как же найти общий язык со своим будущим работодателем?

Для меня интересная работа это – разнообразие обязанностей, постоянная смена деятельности, сложность и новизна задач. Что это значит на практике? Помимо перечисленных плюсов, моя работа – проекты, сроки, постоянное напряжение, необходимость каждый день, даже когда не хочется, двигаться вперед.

В объявлении о работе вы, скорее всего, прочтете только первую часть описания, приведенного выше (хотя в нашей компании мы рассказываем кандидатам все полностью). Дальше вам придется постараться понять, что же за всем этим стоит, а затем решить для себя – интересна ли вам такая работа. Учтите, что чем интереснее выглядит работа, тем больше усилий вам необходимо будет затрачивать каждый день. К сожалению, до конца понять, подходит ли вам предлагаемый уровень напряжения, можно только проработав некоторое время (полгода – год), поэтому вероятность ошибки остается всегда. Но ее можно снизить, внимательно анализируя заинтересовавшее вас объявление о работе.

Предлагаю на нашем блоге прочесть вместе между строк другие варианты описания интересной работы. 


Комментарии (16)

Особенности личности против карьеры мечты. Выпуск 244

Кира Богданова, Младший специалист компании KMS HR Tools  Кира Богданова, Младший специалист компании KMS HR Tools 3 марта 2008 г.

Добрый день, уважаемые подписчики!

В сегодняшнем сообщении я хотела бы затронуть проблему, с которой сталкиваются некоторые студенты и молодые специалисты при определении своего профессионального пути. Иногда, трезво оценив себя и свои текущие возможности, человек может придти к выводу, что его личностные характеристики объективно не соответствуют ожиданиям, предъявляемым к представителям той профессиональной среды, в которой он мечтает реализовать себя. Что делать, если на пути к достижению заветной карьерной цели стоят индивидуальные психологические барьеры, например, боязнь публичных выступлений или отсутствие развитых коммуникативных навыков? Как поступить в случае, когда для достижения желаемого результата нужно по-настоящему изменить себя?

Я считаю, что отказ от попытки реализовать свои таланты в интересующей сфере не может решить проблему, так как в результате приведет к еще большему разочарованию человека не только в своей карьере, но и в собственных способностях к саморазвитию.

На мой взгляд, выход из ситуации представлен двумя основными путями, которые условно можно охарактеризовать как «революционный» и «эволюционный». Выбирая первый путь, вы сразу занимаете позицию в желаемой сфере, что приведет к резкому погружению в сложности профессии с первого дня работы. Это путь наибольшего сопротивления и, несомненно, подойдет только для тех, кто умеет быстро адаптироваться к новой среде, не боится испытаний и возможных стрессовых ситуаций, а также готов приложить много усилий к работе над собой. Второй, более спокойный вариант, связан с постепенным развитием необходимых навыков и умений путем посещения различных тренингов или началом карьеры в смежной области. В таком случае вам будет проще развить отсутствующие у вас способности, не переживая сильного стресса, и сможете влиться в желаемую область деятельности в тот момент, когда будете достаточно уверены в своих силах. Но стоит помнить, что это потребует гораздо большего количества времени, чем в первом случае, поэтому выбор между предложенными альтернативами определяется только вашими личными предпочтениями.

А какой подход вы считаете оптимальным для решения данной проблемы? И стоит ли менять себя ради карьеры своей мечты? Прошу вас поделиться своими идеями на блоге.


Комментарии (5)

Уместны ли стереотипы при поиске работы? Выпуск 243

Екатерина Прокофьева, Младший консультант Graduate  Екатерина Прокофьева, Младший консультант Graduate 27 февраля 2008 г.

Добрый день, уважаемые читатели!

В сегодняшнем выпуске я бы хотела обсудить то, с чем ежедневно сталкиваюсь при работе с молодыми специалистами. Часто кандидат, слыша название компании или позиции, сразу отказывается общаться дальше, считая, что знает, о чем пойдет речь и то, что ему это заведомо не подходит. Таким образом, многие кандидаты упускают хорошие возможности. Как не попасть в ловушку своих стереотипов молодому специалисту?

Очевидно, что необходимо подробно выяснять, в чем суть каждого предложения, а не принимать решения, основываясь только на паре слов. Опытные специалисты, часто общающиеся с рекрутерами, знают, что необходимо выстраивать и поддерживать хорошие отношения с консультантами по подбору персонала. Если, дослушав до конца, вы все же решите, что предложение вам не подходит, то объясните, почему вы так считаете, рекрутеру – в следующий раз вы получите более релевантное вам предложение, о котором мечтали.

Второй аспект заключается в том, что необходимо действительно подумать над содержанием предложения и работы. Возможно, смущающая вас по названию позиция, окажется тем, что вам действительно интересно. Например, у вас может быть негативная ассоциация с продуктом компании и вы откажетесь от работы, которую ищете уже несколько месяцев.

И, наконец, третий аспект заключается в том, что молодой специалист не всегда знает, что для него хорошо, а что плохо. Иногда надо попробовать сделать больше шагов, чем поговорить по телефону, чтобы принять решение.

Приведу пример. Я работаю с компанией «Макдоналдс» по программе «Менеджер-Стажер». Для очень многих людей это предложение является отличной возможностью. Более того, не всякий молодой специалист способен принять такой вызов и быть успешным на программе. Меня удивляют люди, которые отказываются от участия в программе, только услышав название компании. Из-за своих стереотипов они упускают отличную возможность. И подобные ситуации свойственны для очень многих компаний и даже целых отраслей, например, табачной.

Как не упустить хорошее предложение? Как действовать в ситуации, когда тебе предлагают работу, о которой ты не думал раньше? Как избавиться от своих стереотипов? Эти и другие вопросы я приглашаю вас обсудить на нашем блоге.


Комментарии (12)

От чего зависит развитие карьеры? Выпуск 242

Татьяна Витина, Младший консультант отдела «Аналитика и исследования» компании Graduate  Татьяна Витина, Младший консультант отдела «Аналитика и исследования» компании Graduate 18 февраля 2008 г.

Добрый день, уважаемые подписчики!

Сегодня мы бы хотели поговорить о том, что многие молодые специалисты считают основным фактором, определяющим успешное построение карьеры, являются связи, а не уровень профессионального развития или способности человека. Этот стереотип является проблемой рынка труда в целом и отдельных выпускников, ищущих работу, в частности.

Согласно последнему исследованию «Молодежь о карьере: амбиции и реальность», проведенному ВЦИОМ, одним из определяющих карьерный рост и рост заработной платы факторов является наличие нужных связей. Получается, что сами студенты, как бы хорошо они не учились и каким бы опытом не обладали, в первую очередь надеются не на себя, а на субъективные факторы.

На практике это выглядит примерно так: те, у кого нужных связей нет - более пессимистично относятся к развитию своей карьеры и росту заработной платы. А те, у кого такие связи есть, скорее всего, не ориентированы на то, чтобы прилагать особые усилия для получения хорошего образования и развития своих профессиональных навыков.

С другой стороны, мы видим множество компаний, которые не могут найти себе достойных. Я могу утверждать, что выпускник, готовый прикладывать усилия для построения карьеры, умеющий управлять своими амбициями, может без связей построить прекрасную карьеру. Мой совет выпускникам – отбросьте стереотип, о котором говорилось выше, и учитесь искать работу и строить карьеру.

А как вы считаете, что важнее для развития вашей карьеры: наличие нужных связей, дружба с начальником, ваши личные качества (например, активность) или уровень профессионализма? Ждем ваших мнений на блоге.


Комментарии (9)

Работа по специальности. Выпуск 241

Ирина Шахмаметова, консультант Graduate  Ирина Шахмаметова, консультант Graduate 11 февраля 2008 г.

Добрый день, уважаемые подписчики!

На прошлой неделе консультанты компании Graduate запустили на сайте eGraduate.ru 2 новых проекта – проект практики «Производство» и проект практики «Финансы и Консалтинг». Создавая эти проекты, мы ставили перед собой цель – представить в одном месте информацию о возможностях для молодых специалистов в сфере финансов и консалтинга и в производственных компаниях, а также дать возможность нашим посетителям составить представление о карьере в отрасли. Помимо размещения информации о компаниях и их предложениях мы пригласили экспертов (HR менеджеров из числа компаний участников) ответить на форуме на вопросы студентов и молодых специалистов о построении карьеры, выборе будущего работодателя и так далее. В рамках проектов мы планируем готовить и размещать материалы по отдельным компаниям (интервью с HR менеджерами, истории успеха молодых сотрудников) и проводить форумы с сотрудниками компаний. Некоторые представители компаний скоро станут и авторами колонки, которую вы сейчас читаете.

Реализуя эти проекты, мы надеемся, что они позволят вам сделать осознанный выбор компании, в которой вы сможете начать свою карьеру.

Нам важно получить обратную связь от вас по поводу того, насколько в целом такого рода отраслевой проект интересен и полезен вам, какие компании вы ждете среди участников, какую информацию о работодателях вам хотелось бы получить. Все пожелания и комментарии, пожалуйста, высказывайте на блоге eGraduate.ru. Мы будем рады учесть их в нашей работе.


Комментарии (0)
 Предыдущая страницаСледующая страница  
12345678910111213141516171819202122232425262728293031