Блог о карьере

Блог о карьере для молодых специалистов

Добро пожаловать на наш карьерный блог. Здесь консультанты компании Graduate, представители работодателей и молодые специалисты делятся своим опытом эффективного управления карьерой. Наши обсуждения будут полезны и тем, кто только планирует свою карьеру, и тем, кто уже сделал первые шаги. Подробнее о блоге.



все записи

Все записи

 

Женщинам в ИТ не место?! Выпуск 252

Лилия Зиангирова, Младший консультант компании Graduate  Лилия Зиангирова, Младший консультант компании Graduate 29 апреля 2008 г.

Добрый день, уважаемые подписчики!

В текущем выпуске я хотела бы затронуть проблему боязни представительниц прекрасного пола работать в ИТ-сфере. Получая диплом по специальностям, связанным с ИТ, девушки не планируют работать в отрасли, поскольку считают, что не смогут найти достойную работу. Достаточно часто приходится слышать от кандидаток отказы от участия в отборе на ИТ-позиции по следующим причинам:

1. уверенности девушек в том, что при отборе нанимающий менеджер отдаст предпочтение юноше

2. распространенного стереотипа, что ИТ — это «мужская сфера»

Следует отметить, что сегодня потребность в ИТ-специалистах как в России, так и в мире растет и решением проблемы нехватки сотрудников на ИТ-рынке является привлечение девушек в отрасль. Также сейчас достаточно много ИТ-компаний озабочены проведением политики «diversity» (увеличение разнообразия среди сотрудников компании). Так, многие международные ИТ-компании при наборе сотрудников даже устанавливают минимальную планку по доле девушек среди всех, принятых на работу. Таким образом, компании не только не дискриминируют девушек, но, напротив, стремятся предпринимать специальные усилия, чтобы их привлечь.

Думаю, в данном случае, перед девушками не должен стоять вопрос о том, работать или не работать в ИТ-отрасли! Хочу посоветовать всем, кто сомневается, сможет ли он хорошо трудоустроиться, не опускать заранее руки и пытаться искать работу по специальности.

Уважаемые девушки, возможно, вы сталкивались с проблемами при трудоустройстве или ожидаете столкнуться. На нашем блоге я буду рада дать вам советы, как вести себя в сложной ситуации и получить заветную должность.


Комментарии (0)

Как пройти отбор по личным качествам? Выпуск 251

Борис Ястребов, Менеджер программы по набору и развитию молодых специалистов компании Hewlett-Packard  Борис Ястребов, Менеджер программы по набору и развитию молодых специалистов компании Hewlett-Packard 22 апреля 2008 г.

Добрый день, уважаемые подписчики!

Отвечая за программы HP для студентов и выпускников в Восточной Европе, я периодически сталкиваюсь с ситуациями, когда молодые специалисты, обладающие отличным резюме, и хорошо проявившие себя на телефонном интервью, теряются в ходе других этапов отбора. Казалось бы, при отборе молодых специалистов, работодатели ожидают от кандидатов достаточно простых качеств. Обычно это высокая мотивация, владение английским языком, навыки коммуникации и работы в команде, аналитические способности.

В Hewlett-Packard мы также приветствуем:

  • Желание работать в динамичной и многофункциональной среде
  • Способность предлагать новые идеи для решения бизнес-задач
  • Стремление к профессиональному и личному росту
  • Но при кажущейся простоте требований отбор проходят немногие. Как правильно «показать» себя работодателю в ходе отбора? Как выиграть в конкуренции среди других кандидатов, когда от вас не требуется какого-либо специального опыта или знаний (кроме профильного образования)?

    Со своей стороны я могу дать следующие рекомендации:

  • Обязательно подготовиться к очным этапам отбора: изучить информацию о компании, ее продуктах и бизнесе и подготовить свои вопросы. Само «качество» ваших вопросов является хорошим показателем того, насколько вы ориентируетесь в той отрасли, в которой работает интересующий вас работодатель. Качество Вашей подготовки к этапам отбора – показатель того, насколько вы готовы учиться и узнавать новое еще на этапах отбора;
  • Не бояться предлагать свои идеи и ответы на вопросы, даже если Вы не уверены в своей правоте: крупные компании, заинтересованные в привлечении молодых специалистах, как правило, и не ожидают увидеть в вашем лице эксперта. Важнее ваше умение составить и аргументировать собственную точку зрения (даже если эта точка зрения будет неверной). Молодой специалист, который чего-то не знает, но пытается рассуждать, выглядит гораздо выгоднее кандидата, который даже не пытается ответить на сложный для него вопрос.
  • Какие требования и вопросы работодателей вызывают у вас наибольшие трудности? Буду рад обсудить эти вопросы и дать вам свои рекомендации.


    Комментарии (6)

    Адаптация сотрудников. Выпуск 250

    Павел Селев, Менеджер отдела персонала компании Volvo Group  Павел Селев, Менеджер отдела персонала компании Volvo Group  15 апреля 2008 г.

    Добрый день, уважаемые читатели!

    Сегодня многие компании уделяют огромное внимание адаптации сотрудников, вновь пришедших в компанию: именно этот процесс гарантирует максимально быструю мобилизацию нового работника, его оперативное включение в работу. Четкая процедура адаптации снижает риск ухода сотрудника из компании в течение первых месяцев работы. И для сотрудника первые дни на новой работе также очень важны, поскольку именно в этот период формируются его представления о компании и людях вокруг него. Молодые специалисты без опыта работы часто сталкиваются с большими трудностями, попав в новый коллектив.

    Процесс адаптации – это работа двух сторон: как работника, так и компании. Например, у нас в Volvo Group существует induction process – введение в компанию, когда сотрудники HR и руководители направлений рассказывают о специфике бизнеса компании, ее философии, истории, внутренних устоях и многом другом. Непосредственный руководитель каждого вновь приходящего сотрудника в Volvo Group (будь то стажер, или специалист) отвечает за его введение и адаптацию в компании, за его тренинг и развитие на рабочем месте. Именно непосредственный руководитель должен гарантировать, что человек качественно и быстро станет частью коллектива и правильно поймет свои задачи.

    С другой стороны, усилий одной компании недостаточно для того, чтобы процесс адаптации прошел успешно. Молодому сотруднику необходимо самому предпринимать активные действия. Вот несколько советов, которые я хотел бы дать вам:

    — Ведите себя естественно – не пытайтесь казаться тем, кем вы не являетесь на самом деле

    — Задавайте вопросы каждый раз, когда вам что-то не понятно

    — Внимательно присматривайтесь к поведению окружающих

    — Найдите компромисс между активностью, инициативой (чтобы не показаться «выскочкой») и пассивностью (чтобы не потеряться в глазах новых коллег)

    —  Ответственно отнеситесь к изучению правил, процедур и политик компании

    На мой взгляд, самое важное – быть самим собой в любой ситуации. Вас взяли в компанию за ваши личные качества, которые вы показали на интервью, – демонстрируйте их и дальше при работе в компании.

    Буду рад ответить на блоге на ваши вопросы и помочь пройти успешно первые дни в новой для вас компании.


    Комментарии (4)

    Локальная или глобальная карьера? Выпуск 249

    Ирина Шахмаметова, консультант Graduate  Ирина Шахмаметова, консультант Graduate 7 апреля 2008 г.

    Добрый день, уважаемые читатели!

    По данным различных исследований карьера в инвестиционном банке являются одной из самых желанных как среди студентов России, так и среди сверстников в Европе и Северной Америке. В последние годы возможности для начала карьеры в этой сфере значительно расширились. Сейчас у молодого специалиста есть выбор между российскими и международными инвестиционными компаниями. Например, в прошлом году была запущенна программа работы с выпускниками компании Ренессанс Капитал, активную работу со студентами ведет Тройка Диалог и так далее. В связи с этим у молодых специалистов возникает вопрос: какую компанию лучше выбрать – глобального игрока финансовых рынков или локальную компанию?

    По уровню компенсаций, возможностей для развития и интенсивности работы предложения компаний достаточно схожи. Что же тогда отличается?

    1. Корпоративная культура: чтобы понять, что вам ближе, стоит лично пообщаться с представителями компаний. Это вполне возможно сделать, так как все они организуют презентации, road show и другие мероприятия для студентов.
    2. Стратегические планы компании: если компания планирует развиваться в основном на финансовом рынке стран СНГ, а вы хотите работать на Wall Street, то в локальную компанию лучше не идти.
    3. Возможности: в настоящее время именно компании, рассматривающие Россию в качестве приоритетного рынка, внедряют новые продукты и развивают новые направления бизнеса, а международные банки ведут себя более консервативно.

    Я никого не призываю к патриотизму, каждый выбирает для себя сам. Я считаю, что в настоящее время в российских компаниях вам предложат более амбициозные и интересные задачи (новые продукты, развитие цивилизованного рынка и так далее). Такие возможности мотивируют на более эффективную работу и позволяют чувствовать себя лучше, чем когда работаешь только за очередной бонус. Поэтому я бы предпочла бы идти в локальную компанию.

    Стоит ли перед вами вопрос такого выбора? Как вы его решаете для себя? Приглашаю обсудить эти вопросы на блоге.


    Комментарии (2)

    Краткосрочная выгода или долгосрочные перспективы? Выпуск 248

    Наталия Васильева, Партнер компании Graduate  Наталия Васильева, Партнер компании Graduate 31 марта 2008 г.

    Добрый день, уважаемые посетители!

    Практика «Производство» компании Graduate сегодня решила обратиться к следующей теме - многие молодые специалисты, получив диплом инженера, не идут работать по специальности, так как перспективы карьерного роста и уровень заработных плат на начальных позициях на производстве гораздо ниже, чем в других сферах бизнеса. Стоит ли гнаться за краткосрочной выгодой, не обращая внимания на долгосрочные перспективы, если получаемая специальность интересна?

    Если вам действительно интересна ваша профессия, то не стоит отказываться от нее. Ситуация на рынке труда такова, что спрос на хороших инженеров гораздо выше предложения. Через некоторое время (а в отдельных отраслях уже) зарплаты и карьерные возможности для молодых инженеров сравняются с другими специальностями. Но не надо забывать, что долгий карьерный рост на начальных позициях на производстве обусловлен тем, что тот уровень образования, который получает выпускник в вузе, недостаточен для работы, и многим вещам приходится учиться в процессе. Поэтому здесь многое зависит только от вас и вашего желания много работать над собой.

    С помощью проекта нашей практики мы стараемся найти и представить вам компании, которые предлагают хорошие возможности для работы и развития. Общаясь с представителями этих компаний, я еще раз убедилась в том, что в настоящий момент идти на производство целесообразно, особенно в долгосрочной перспективе. Поэтому, если вам интересно работать в реальном секторе, не гонитесь за высоким стартовым окладом – в будущем вы наверстаете упущенное.

    А как вы думаете, стоит ли отказываться от карьеры по специальности ради более высокого оклада и быстрого карьерного роста в начале пути? Приглашаю вас поделиться мнением на блоге.


    Комментарии (2)
     Предыдущая страницаСледующая страница  
    1234567891011121314151617181920212223242526272829303132
    © KMS HRT, 2002—2020mail@eGraduate.ru
     

       
    О проекте
    Компания KMS HRT
    Размещение информации и реклама
    Координаты
    Подписки
    Новости оперативно
    Все новости
    Еженедельный дайджест
    Наши группы
     
     
     

    При копировании материала сайта указывайте активную гиперссылку на статью