Блог о карьере

Блог о карьере для молодых специалистов

Добро пожаловать на наш карьерный блог. Здесь консультанты компании Graduate, представители работодателей и молодые специалисты делятся своим опытом эффективного управления карьерой. Наши обсуждения будут полезны и тем, кто только планирует свою карьеру, и тем, кто уже сделал первые шаги. Подробнее о блоге.



все записи

Все записи

 

День карьеры: план действий. Выпуск 271

Алина Красновид, Консультант Graduate  Алина Красновид, Младший консультант Graduate 16 сентября 2008 г.

Добрый день, уважаемые читатели!

На этой неделе я бы хотела продолжить тему посещения мероприятий по трудоустройству для студентов и выпускников, поднятую мною неделю назад. В этом выпуске я предлагаю составить некий план действий, следуя которому можно извлечь максимум пользы из участия в Дне карьеры. Как я уже писала, чтобы посещение Дня карьеры не стало пустой тратой времени, к нему нужно подготовиться:

  • Необходимо ознакомиться со списком компаний-участников мероприятия и составить список целевых компаний.
  • Собрать информацию о выбранных компаниях в открытых источниках и составить список вопросов, на которые вы не нашли ответа, чтобы при разговоре с представителями «блеснуть» познаниями и выделиться из толпы. Можно подготовить несколько веселых вопросов, вроде «какого цвета стулья в офисе?»
  • Если компания организует какое-то сопутствующее мероприятие, то уточните, не требуется ли предварительная регистрация. Это может быть одним из этапов отбора компанию, и участие в нем позволит сэкономить время на их прохождение.
  • Составить резюме и распечатать его в нескольких экземплярах. Чтобы человек, просматривающий ваше резюме, знал, на какую позицию вас рассматривать, укажите желаемую позицию или оставьте поле пустым, чтобы заполнить его на месте. Обязательно заполняйте предлагаемые анкеты или уточняйте e-mail, на который можно прислать резюме в электронном виде. Распечатанные резюме могут потеряться.
  • Оденьтесь если не в строгом стиле, то хотя бы не допускайте излишеств и неряшливости. Если на Дне карьеры можно будет пройти интервью с HR-менеджером, это поможет вам произвести хорошее впечатление и попасть на следующие этапы отбора.
  • Придя на место, потратьте 5 минут на изучение расписания и составьте план действий. Кстати, лучшее время прихода – примерно через час после открытия.
  • Больше позитива и уверенности в себе. При разговоре нужно говорить внятно: Дни карьеры – достаточно шумные мероприятия и вас могут не услышать.
  • Главное, помните: чтобы не потерять время на дне карьеры нужно заранее понять, зачем вы туда идете (и стоит ли идти!), подготовиться и четко следовать своей цели.

    Возможно, у кого-то из вас есть свои «секреты успеха». Приглашаю вас на наш блог поделиться своими рецептами эффективного посещения Дней карьеры и Ярмарок вакансий.


    Комментарии (9)

    Насколько полезны Дни карьеры? Выпуск 270

    Алина Красновид, Консультант Graduate  Алина Красновид, Младший консультант Graduate 8 сентября 2008 г.

    Добрый день, уважаемые читатели! Поздравляю всех с началом нового учебного года! Желаю всем успехов в учебе и поиске новой и интересной работы!

    В этом выпуске я бы хотела затронуть тему посещения Дней карьеры и Ярмарок вакансий. В период обучения время становится очень важным ресурсом и не хочется потратить его впустую, посетив бесполезное для себя мероприятие. На мой взгляд, посещение подобных мероприятий может быть эффективным инструментом поиска работы при условии, что вы придете на них подготовленными: с готовым резюме и вопросами, которые хотели бы задать представителям компаний. То есть с осознанием цели посещения и конкретными ожиданиями. Это позволит вам правильно использовать свое время, так как несомненными преимуществами Дней карьеры являются:

  • Участие большого числа компаний
  • Возможность личного общения с представителями компании и получение дополнительной информации
  • Ориентация представленных предложений о работе на целевую аудиторию - студентов и выпускников
  • Возможность оставить свое резюме или пройти один из этапов отбора на позицию
  • Проведение различных бизнес-игр, что позволяет заявить о себе и получить опыт прохождения подобных этапов отбора
  • Однако, помимо перечисленных плюсов, у подобных мероприятий есть и недостатки. Например:

  • Участие одних и тех же компаний
  • Дублирование информации из открытых источников и отсутствие дополнительных сведений о компании
  • Наличие большого числа кандидатов, что снижает вероятность заявить о себе
  • Участие компании в Дне карьеры не нацелено на трудоустройство молодых специалистов, а проводится ради поддержания имиджа привлекательного работодателя
  • Превышают ли выгоды от их посещения издержки времени? Позволили ли они вам получить необходимую информацию о компании, и помогло ли вам это в последующем трудоустройстве? Планируете ли вы в этом году их посетить и с какой целью? Приглашаю вас высказать свое мнение на нашем блоге и поделиться своим опытом участия в подобных мероприятиях.


    Комментарии (18)

    Почему падает интерес к FMCG компаниям? Выпуск 269

    Дмитрий Курицын, Консультант Стажер компании Graduate  Дмитрий Курицын, Консультант Стажер компании Graduate 1 сентября 2008 г.

    Добрый день, уважаемые посетители! В своем сегодняшнем сообщении я хотел бы обсудить вопрос, связанный с отношением молодых специалистов к работе в FMCG компаниях.

    По данным ежегодного исследования TargeT, молодые специалисты теряют интерес к работе в FMCG компаниях. В 2006 году в TOP20 желаемых работодателей входило шесть FMCG компаний. В 2007 и 2008 годах в этом рейтинге можно было увидеть лишь по две подобные компании. С чем связан подобный спад интереса? Стоит ли тратить время на долгие процедуры отбора в FMCG компаниях?

    На мой взгляд, причина спада связана вовсе не с падением конкурентоспособности предложений FMCG компаний или упадком самого сектора FMCG. Трудно поверить, но FMCG компании проигрывают там, где они сильны – в маркетинге.

    Активность банков, финансовых и IT компаний на рынке труда выпускников привела к тому, что FMCG компании отошли на второй план. Реклама и широкое распространение информации о новых игроках быстро сделали свое дело – места в рейтинге популярных компаний заняли банки и финансовые предприятия. С другой стороны, поведение FMCG компаний понятно – им не нужно столько сотрудников, сколько в настоящее время требуется в бурно развивающихся секторах финансового рынка.

    Результаты исследования TargeT 2007/08 по предпочитаемым молодыми специалистами отраслям ещё раз подтверждают предположение о том, что падение интереса к FMCG-компаниям во многом вызвано грамотной маркетинговой активностью компаний других секторов. За последние три года соотношение отраслей, в которых бы хотели работать молодые специалисты, принципиально не изменилось. По-прежнему реклама и маркетинг – одни из ключевых направлений деятельности в FMCG компаниях – привлекают большое количество студентов и молодых специалистов наравне с профессиональными и финансовыми услугами.

    FMCG компании предлагают конкурентоспособные условия труда и интересные задачи, поэтому не стоит обращать внимание на изменчивую моду и исключать эти компании из своих целевых списков работодателей, особенно, если вы хотите работать в маркетинге и рекламе. А как считаете вы? Приглашаю обсудить на нашем блоге ваше отношение к FMCG компаниям.


    Комментарии (102)

    «Больше» – не значит «лучше». Выпуск 268

    Кира Богданова, Младший специалист компании KMS HR Tools  Кира Богданова, Младший специалист компании KMS HR Tools 26 августа 2008 г.

    Добрый день, уважаемые подписчики!

    Свое сообщение я хочу посвятить вопросу значимости размера компании при выборе будущего работодателя молодыми специалистами и соответствующим результатам исследования TargeT’08, которые показали значимое противоречие. Согласно данным опроса студентов, наиболее предпочитаемыми потенциальными работодателями для молодых специалистов являются крупные компании, в то время как компании среднего и малого бизнеса остаются в списке далеко позади. В то же время в десятку самых значимых факторов для молодых специалистов вошли «возможности быстрого продвижения в компании» и «возможности решать трудные интересные задачи», что, увы, не так легко получить в компании крупного масштаба.

    Как правило, в крупных компаниях существует жестко регламентированная карьерная лестница, поэтому обязанности и задачи сотрудников на каждой из ее ступенек также четко определены. Исходя из этого, можно сделать вывод, что характер вашей работы будет являться в большей степени исполнительским, рутинным и «навязанным» вам «сверху», нежели креативным и ежедневно открывающим вам новые горизонты для самореализации.

    Небольшие же компании, особенно молодые, - небольшие только по своему размеру. На самом деле они представляют собой огромное поле для деятельности, где вы можете изо дня в день проявлять себя, выбирая новые интересные задачи по душе (при этом задачи будут новыми как для вас, так и для самой компании). О сложности решения новых задач в такой компании можно не беспокоиться – из-за отсутствия четко выработанных процедур их выполнения вам будет обеспечен ежедневный challenge.

    Подводя итог, хочу отметить, что работа в маленькой компании – это отличный выбор для самостоятельного человека, который хочет иметь возможность непосредственно влиять на то, чем он будет заниматься, и, как следствие, определять не только вектор своего профессионального развития, но и скорость карьерного продвижения.

    А что выбираете для себя вы? Приглашаю вас рассказать о своих предпочтениях на нашем блоге.


    Комментарии (32)

    Быстрый рост без сверхзанятости Выпуск 267

    Алина Красновид, Консультант Graduate  Алина Красновид, Младший консультант Graduate 18 августа 2008 г.

    Добрый день, уважаемые подписчики! В своем первом выпуске я бы хотела развить тему, затронутую в комментариях к посту Александра Сергеева «Переработки: быть или не быть», и обсудить следующий вопрос: как быстро построить карьеру, работая с 9 до 18?

    По результатам исследования TargeT’08, возможности быстрого карьерного роста являются одним из ключевых преимуществ при выборе работодателя. Можно ли реализовать их, не прибегая к переработкам? При прочтении комментариев я пришла к выводу, что многие считают переработки практически единственным способом быстрого продвижения по службе. На мой взгляд, это неверно. В первое время молодому специалисту действительно приходится многому учиться, поэтому не всегда удается уложиться в отведенные 8 часов рабочего времени. Но в дальнейшем нужно искать другие пути, чтобы доказать свою перспективность. Кроме того, если человек постоянно перерабатывает, то может сложиться впечатление, что у него совсем нет времени на дальнейшее развитие.

    Как еще можно проявить себя в работе и показать свои преимущества по сравнению с другими коллегами, не прибегая к переработкам?

    Во-первых, качественно и своевременно выполнять свои обязанности, для чего необходимо научиться правильно планировать свое рабочее время. Как часто вы ходите «попить чай», бесцельно вглядываетесь в экран монитора, посещаете сайты социальных сетей? Если перестать попусту тратить время днем – не придется задерживаться вечером, но при этом вы будете всё успевать.

    Во-вторых, показывать свое желание развиваться как профессионал, а не только продвигаться вверх по должностной лестнице. Инициативность к выполнению новых обязанностей и участию в различных тренингах позволит приобрести необходимые компетенции для роста.

    В-третьих, быть заинтересованным в работе и развитии в данной компании. Всегда заметно, когда человеку нравится то, чем он занимается, когда он интересуется жизнью компании, предлагает идеи по совершенствованию работы. Лояльный работник для компании – это стратегический ресурс.

    Конечно, нельзя забывать и о коммуникативных навыках человека, умении взаимодействовать с коллегами, работать в команде.

    А как вы считаете? Приглашаю обсудить на нашем блоге, возможен ли быстрый карьерный рост при отказе от переработок.


    Комментарии (48)
     Предыдущая страницаСледующая страница  
    12345678910111213141516171819202122232425262728293031323334
    © KMS HRT, 2002—2021mail@eGraduate.ru
     

       
    О проекте
    Компания KMS HRT
    Размещение информации и реклама
    Координаты
    Подписки
    Новости оперативно
    Все новости
    Еженедельный дайджест
    Наши группы
     
     
     

    При копировании материала сайта указывайте активную гиперссылку на статью