Блог о карьере

Блог о карьере для молодых специалистов

Добро пожаловать на наш карьерный блог. Здесь консультанты компании Graduate, представители работодателей и молодые специалисты делятся своим опытом эффективного управления карьерой. Наши обсуждения будут полезны и тем, кто только планирует свою карьеру, и тем, кто уже сделал первые шаги. Подробнее о блоге.



все записи

Все записи

 

Карьера в интернет: рисковать или нет? Выпуск 255

Александр Сергеев, Консультант компании KMS HR Tools  Александр Сергеев, Консультант компании KMS HR Tools 27 мая 2008 г.

Добрый день, уважаемые посетители!

Несколько выпусков назад мои коллеги уже затрагивали тему выбора между учебой и работой, сегодня я хотел бы посмотреть на нее с другой стороны. Сегодня просторы интернета предоставляют огромные возможности для творчества и реализации своих идей. Все мы прекрасно знаем примеры, когда студенты создавали с нуля интернет-проекты стоимостью в миллиарды долларов. Правда, на каждый такой проект приходится тысячи неуспешных стартапов. Если у вас есть идея, в какой-то момент вы встанете перед дилеммой: или полностью посвятить себя своему ресурсу (может быть, бросив совсем вуз), или вашу идею реализуют другие люди. Решение этого вопроса очень сильно зависит от личных качеств человека, его склонности к авантюрам и предпринимательству.

В настоящее время вы действительно можете построить потрясающую карьеру в интернете. Правда, не надо заблуждаться насчет простоты этого пути. Руководство качественным интернет-проектом сложная и напряженная работа, требующая массы усилий. И чем больше будет развиваться русский сектор сети, тем тяжелее будет продвинуть свой ресурс.

Если вы склоняетесь к тому, чтобы заняться интернет-бизнесом на серьезном уровне, надо быть готовым к тому, что придется жертвовать учебой, свободным временем и так далее. Возможно, несколько моих советов помогут вам сделать выбор:

  • стоит попытаться узнать этот бизнес изнутри, поработав в крупных интернет-проектах или просто фрилансером;
  • ваш продукт должен быть уникален в своем роде, что сразу же даст ему конкурентное преимущество, и здесь главное - не опоздать;
  • у вас должно быть четко сформулированное видение будущего вашего проекта, что позволит вам планировать развитие бизнеса;
  • морально вы должны быть готовы к трудностям и быть нацеленным на победу.
  • Если все сходится, то вполне вероятно, что вас ждет успех, хотя гарантии никто дать не может. А если нет, то поработав в интернет-компаниях, вы узнаете о множестве новых профессий, связанных с сетью, и, может быть, одна их них вас заинтересует.

    Как вы считаете, стоит ли рисковать и строить свой проект в сети или вероятность удачи слишком мала? Приглашаем вас на наш блог, поделиться своими мыслями по поводу построения карьеры в интернет-проектах.


    Комментарии (4)

    Групповое интервью – стресс или полезный опыт? Выпуск 254

    Екатерина Прокофьева, Младший консультант Graduate  Екатерина Прокофьева, Младший консультант Graduate 19 мая 2008 г.

    Добрый день, уважаемые читатели!

    Сегодня я хочу обсудить с вами групповое интервью, как один из этапов отбора. Участие в таком мероприятии часто стресс для человека, который не знает как себя вести и как реагировать на происходящее. Иногда даже люди отказываются участвовать в отборе, мотивируя это тем, что «они уже искали работу и видели, что отбор проводится не так». Я же считаю, что это один из самых интересных способов отбора, которого не только не нужно бояться, но и не стоит избегать.

    В первую очередь интересность этого опыта обусловлена тем, что позволит участнику потренироваться в работе в команде, оценить самого себя – подходит ли ему такой стиль и формат работы или нет.

    Кроме того, участие в групповых интервью поможет потренироваться решать бизнес-кейсы, которые часто имитируют реальные рабочие ситуации, и, например, иногда используются в различных конкурсах, проводимых компаниями на рынке труда.

    Также я бы выделила то, что участие в групповом интервью – это хорошая возможность завязать новые знакомства или узнать интересную информацию. Часто кандидаты общаются до кейса, делятся опытом прохождения отбора, рассказывают свои впечатления от компаний и позиций, а также обмениваются телефонами, чтобы всегда быть в курсе отбора и иметь возможность что-то узнать при необходимости.

    А для вас групповое интервью – стресс или полезный опыт? Предлагаю вам поделиться своим мнением, а также опытом прохождения бизнес-кейсов на нашем блоге.


    Комментарии (0)

    Не хочу учиться! Выпуск 253

    Кира Богданова, Младший специалист компании KMS HR Tools  Кира Богданова, Младший специалист компании KMS HR Tools 13 мая 2008 г.

    Добрый день, уважаемые читатели!

    На этой неделе я хотела бы обратиться к следующей теме. Некоторые студенты, проучившись определенный срок по своей специальности, приходят к выводу, что знания, получаемые ими вузе, совершенно не пригодятся в будущем для дальнейшего карьерного развития. Более того, обучение в университете отнимает драгоценное время, которое они могли бы с гораздо большим удовольствием посвящать работе и освоению интересующих их специфических знаний. Что делать, если вы всерьез решили бросить учебу? В каких случаях имеет смысл пойти на риск и отказаться от диплома?

    На мой взгляд, такой шаг оправдан, если вы имеете четкие перспективы для развития своего собственного бизнеса, что, в свою очередь, всегда требует огромных усилий и временных затрат. В качестве примеров можно привести довольно много историй людей, которые бросили учебу и при этом, основав всемирно известные корпорации, оказались несравнимо успешнее своих бывших сокурсников.

    Но такой путь не единственно возможный. Как правило, наличие высшего образования является для работодателя показателем того, что вы можете успешно осваивать новые знания, выполнять проектные работы в срок, взаимодействовать в коллективе и работать с различной информацией. Если вы обладаете большой уверенностью в себе и собственных силах, почему бы не попробовать на реальных жизненных примерах убедить потенциального работодателя, что и без диплома вы будете способны успешно решать рабочие задачи.

    Какие еще варианты действий вы можете предложить человеку, решившему бросить вуз? Поделитесь, пожалуйста, своим мнением и историями на нашем блоге.


    Комментарии (10)

    Женщинам в ИТ не место?! Выпуск 252

    Лилия Зиангирова, Младший консультант компании Graduate  Лилия Зиангирова, Младший консультант компании Graduate 29 апреля 2008 г.

    Добрый день, уважаемые подписчики!

    В текущем выпуске я хотела бы затронуть проблему боязни представительниц прекрасного пола работать в ИТ-сфере. Получая диплом по специальностям, связанным с ИТ, девушки не планируют работать в отрасли, поскольку считают, что не смогут найти достойную работу. Достаточно часто приходится слышать от кандидаток отказы от участия в отборе на ИТ-позиции по следующим причинам:

    1. уверенности девушек в том, что при отборе нанимающий менеджер отдаст предпочтение юноше

    2. распространенного стереотипа, что ИТ — это «мужская сфера»

    Следует отметить, что сегодня потребность в ИТ-специалистах как в России, так и в мире растет и решением проблемы нехватки сотрудников на ИТ-рынке является привлечение девушек в отрасль. Также сейчас достаточно много ИТ-компаний озабочены проведением политики «diversity» (увеличение разнообразия среди сотрудников компании). Так, многие международные ИТ-компании при наборе сотрудников даже устанавливают минимальную планку по доле девушек среди всех, принятых на работу. Таким образом, компании не только не дискриминируют девушек, но, напротив, стремятся предпринимать специальные усилия, чтобы их привлечь.

    Думаю, в данном случае, перед девушками не должен стоять вопрос о том, работать или не работать в ИТ-отрасли! Хочу посоветовать всем, кто сомневается, сможет ли он хорошо трудоустроиться, не опускать заранее руки и пытаться искать работу по специальности.

    Уважаемые девушки, возможно, вы сталкивались с проблемами при трудоустройстве или ожидаете столкнуться. На нашем блоге я буду рада дать вам советы, как вести себя в сложной ситуации и получить заветную должность.


    Комментарии (0)

    Как пройти отбор по личным качествам? Выпуск 251

    Борис Ястребов, Менеджер программы по набору и развитию молодых специалистов компании Hewlett-Packard  Борис Ястребов, Менеджер программы по набору и развитию молодых специалистов компании Hewlett-Packard 22 апреля 2008 г.

    Добрый день, уважаемые подписчики!

    Отвечая за программы HP для студентов и выпускников в Восточной Европе, я периодически сталкиваюсь с ситуациями, когда молодые специалисты, обладающие отличным резюме, и хорошо проявившие себя на телефонном интервью, теряются в ходе других этапов отбора. Казалось бы, при отборе молодых специалистов, работодатели ожидают от кандидатов достаточно простых качеств. Обычно это высокая мотивация, владение английским языком, навыки коммуникации и работы в команде, аналитические способности.

    В Hewlett-Packard мы также приветствуем:

  • Желание работать в динамичной и многофункциональной среде
  • Способность предлагать новые идеи для решения бизнес-задач
  • Стремление к профессиональному и личному росту
  • Но при кажущейся простоте требований отбор проходят немногие. Как правильно «показать» себя работодателю в ходе отбора? Как выиграть в конкуренции среди других кандидатов, когда от вас не требуется какого-либо специального опыта или знаний (кроме профильного образования)?

    Со своей стороны я могу дать следующие рекомендации:

  • Обязательно подготовиться к очным этапам отбора: изучить информацию о компании, ее продуктах и бизнесе и подготовить свои вопросы. Само «качество» ваших вопросов является хорошим показателем того, насколько вы ориентируетесь в той отрасли, в которой работает интересующий вас работодатель. Качество Вашей подготовки к этапам отбора – показатель того, насколько вы готовы учиться и узнавать новое еще на этапах отбора;
  • Не бояться предлагать свои идеи и ответы на вопросы, даже если Вы не уверены в своей правоте: крупные компании, заинтересованные в привлечении молодых специалистах, как правило, и не ожидают увидеть в вашем лице эксперта. Важнее ваше умение составить и аргументировать собственную точку зрения (даже если эта точка зрения будет неверной). Молодой специалист, который чего-то не знает, но пытается рассуждать, выглядит гораздо выгоднее кандидата, который даже не пытается ответить на сложный для него вопрос.
  • Какие требования и вопросы работодателей вызывают у вас наибольшие трудности? Буду рад обсудить эти вопросы и дать вам свои рекомендации.


    Комментарии (6)
     Предыдущая страницаСледующая страница  
    12345678910111213141516171819202122232425262728293031