Блог о карьере

Блог о карьере для молодых специалистов

Добро пожаловать на наш карьерный блог. Здесь консультанты компании Graduate, представители работодателей и молодые специалисты делятся своим опытом эффективного управления карьерой. Наши обсуждения будут полезны и тем, кто только планирует свою карьеру, и тем, кто уже сделал первые шаги. Подробнее о блоге.



все записи

Все записи

 

Быстрый рост без сверхзанятости Выпуск 267

Алина Красновид, Консультант Graduate  Алина Красновид, Младший консультант Graduate 18 августа 2008 г.

Добрый день, уважаемые подписчики! В своем первом выпуске я бы хотела развить тему, затронутую в комментариях к посту Александра Сергеева «Переработки: быть или не быть», и обсудить следующий вопрос: как быстро построить карьеру, работая с 9 до 18?

По результатам исследования TargeT’08, возможности быстрого карьерного роста являются одним из ключевых преимуществ при выборе работодателя. Можно ли реализовать их, не прибегая к переработкам? При прочтении комментариев я пришла к выводу, что многие считают переработки практически единственным способом быстрого продвижения по службе. На мой взгляд, это неверно. В первое время молодому специалисту действительно приходится многому учиться, поэтому не всегда удается уложиться в отведенные 8 часов рабочего времени. Но в дальнейшем нужно искать другие пути, чтобы доказать свою перспективность. Кроме того, если человек постоянно перерабатывает, то может сложиться впечатление, что у него совсем нет времени на дальнейшее развитие.

Как еще можно проявить себя в работе и показать свои преимущества по сравнению с другими коллегами, не прибегая к переработкам?

Во-первых, качественно и своевременно выполнять свои обязанности, для чего необходимо научиться правильно планировать свое рабочее время. Как часто вы ходите «попить чай», бесцельно вглядываетесь в экран монитора, посещаете сайты социальных сетей? Если перестать попусту тратить время днем – не придется задерживаться вечером, но при этом вы будете всё успевать.

Во-вторых, показывать свое желание развиваться как профессионал, а не только продвигаться вверх по должностной лестнице. Инициативность к выполнению новых обязанностей и участию в различных тренингах позволит приобрести необходимые компетенции для роста.

В-третьих, быть заинтересованным в работе и развитии в данной компании. Всегда заметно, когда человеку нравится то, чем он занимается, когда он интересуется жизнью компании, предлагает идеи по совершенствованию работы. Лояльный работник для компании – это стратегический ресурс.

Конечно, нельзя забывать и о коммуникативных навыках человека, умении взаимодействовать с коллегами, работать в команде.

А как вы считаете? Приглашаю обсудить на нашем блоге, возможен ли быстрый карьерный рост при отказе от переработок.


Комментарии (48)

Партнерство — достойная замена предпринимательству? Выпуск 266

Наталия Васильева, Партнер компании Graduate  Наталия Васильева, Партнер компании Graduate 11 августа 2008 г.

Добрый день, уважаемые посетители!

На этой неделе я хотела бы обсудить с вами партнерство как один из вариантов развития карьеры. На эту тему меня натолкнули результаты нашего исследования TargeT, в которых я увидела следующее противоречие. С одной стороны, впервые в этом году многие студенты сказали о том, что хотели бы открыть свой собственный бизнес. С другой стороны, студенты отметили, что хотят работать в крупных компаниях, для них важна стабильность и уверенность в завтрашнем дне.

Но ведь открыть собственный бизнес – это означает принять для себя все те характеристики работы, которые вы считаете негативными: небольшая компания, нестабильность доходов, необходимость переработок… Как можно разрешить это противоречие и реализовать свой предпринимательский потенциал с «наименьшими потерями»? Мой вариант решения – строить карьеру в партнерской компании.

Партнерство позволяет реализовать свой предпринимательский потенциал: оказывать большое влияние на бизнес и осознавать, что от твоих решений и действий зависит положение компании и ее сотрудников. Кроме того, партнерство позволяет зарабатывать столько, сколько ты можешь, а не сколько решил твой босс. При этом по сравнению с предпринимательством в чистом виде есть ряд преимуществ. Строя карьеру в партнерской компании, не приходится терпеть «лишения», связанные с запуском нового бизнеса. Кроме того, ты можешь рассчитывать на поддержку других партнеров и знать, что не останешься один на один с наиболее сложными проблемами.

В то же время партнер – это все-таки не 100% предприниматель.

А рассматриваете ли вы для себя партнерство как вариант развития карьеры? Стоит ли стремиться стать партнером, например, в одной из компаний «большой четверки» или партнер там принципиально ничем не отличается от обычного наемного менеджера в другом бизнесе? Приглашаю вас к нам на блог обсудить преимущества и недостатки партнерства как варианта развития карьеры.


Комментарии (6)

Переработки: быть или не быть. Выпуск 265

Александр Сергеев, Консультант компании KMS HR Tools  Александр Сергеев, Консультант компании KMS HR Tools 4 августа 2008 г.

Добрый день, уважаемые посетители!

В сегодняшнем выпуске я хотел бы продолжить тему рейтинга TargeT 2008 и обратиться к теме переработок и сложившейся на рынке ситуации. Обращаясь к результатам исследования, можно увидеть очень интересное противоречие: многие респонденты отметили нежелание перерабатывать на рабочем месте и в то же время указали в желанных работодателях компании, в которых без переработок просто не обходится. Вопрос кроется в том, чего же ожидают молодые специалисты с подобными взглядами, устраиваясь на работу в крупную компанию?

Хочу отметить, что самой желанной отраслью для молодых специалистов оказались финансовые услуги, но, как известно, наряду с высоким уровнем заработной платы, к которому стремятся многие молодые специалисты, продолжительность рабочей недели здесь может достигать 100 часов.

По моему глубокому убеждению, искать работу без переработок – это ошибка для карьериста. Взамен лишних минут на работе вы получаете дополнительные возможности для своего профессионального развития и карьерного роста. Можно построить карьеру и работая 8 часов в день, но за 10 часов это можно сделать быстрее и лучше. В большинстве компаний, особенно среди участников нашего исследования, необходимо инвестировать личное время в собственную карьеру, чтобы быть не как все.

Что характерно, наряду с отказом от переработок наши респонденты также отвергают и их запрет. Значит где-то внутри они все-таки понимают, что за все необходимо платить.

А как считаете вы, есть ли место переработкам в построении вашей карьеры и почему? Приглашаю на наш блог для обсуждения этого вопроса.


Комментарии (19)

Как рассчитать ожидаемый уровень дохода и сравнить несколько предложений? Выпуск 264

Ирина Шахмаметова, консультант Graduate  Ирина Шахмаметова, консультант Graduate 28 июля 2008 г.

Добрый день, уважаемые читатели!

В данном выпуске блога я бы хотела коснуться темы компенсаций для студентов заинтересованных в сфере финансов и консалтинга. В отличие от остальных молодых специалистов, по результатам исследования TargeT’08 наиболее важной оставляющей компенсационного пакета для этой группы являются премии и бонусы, а не размер оклада. Это объясняется тем, что многие компании из этой сферы строят свою систему компенсацией на привязке к индивидуальным и групповым результатам работы. При этом размер переменной части дохода часто является больше фиксированного оклада.

При этом студенты, только выходя на рынок труда, не всегда могут оценить вероятность получения и ожидаемый уровень премий и бонусов, а значит, не могут корректно сравнить несколько предложений по работе.
Для того чтобы это сделать я предлагаю действовать по следующей схеме:

1. Оцените свой минимально приемлемый уровень ежемесячного дохода и сравните с ожидаемым окладом (сумма оклада должна удовлетворять этому минимуму).
2. Выясните от чего конкретно зависит премия и каков в ней ваш личный вклад. Исходя из этого можно сделать расчет вероятности получения премии и примерного ее размера.
3. Уточните выплачивалась ли премия в предыдущие периоды сотрудникам занимающим должность, на которую претендуете вы и по каким причинам это делалось или не делалось. Это даст вам понимание того насколько работает система, о которой вам рассказывают на интервью.

После этого уже можно будет сравнивать несколько предложений между собой.
Предлагаю вам поделиться на блоге примерами из практики, когда вам приходилось рассчитывать ожидаемый уровень вашего дохода и тем насколько ваши расчеты оправдались.


Комментарии (0)

Быстрый рост обязанностей — реально ли это? Выпуск 263

Екатерина Прокофьева, Младший консультант Graduate  Екатерина Прокофьева, Младший консультант Graduate 22 июля 2008 г.

Добрый день, уважаемые посетители!

Сегодня я хочу обсудить ожидания молодых специалистов относительно роста обязанностей и реальные возможности, которые могут предложить работодатели. Согласно нашему ежегодному исследованию TargeT студенты ожидают расширения круга обязанностей в среднем через 6,5 месяцев после начала работы. Однако реальность оказывается другой – только 50% компаний готовы предложить им такие условия. Причем эти 50% – это только лучшие работодатели, вошедшие в рейтинг TargeT. Что же делать, чтобы оказаться в числе тех, кто получил заветное расширение круга задач?

Для начала надо понимать, что не в каждой компании и не в каждом отделе можно этого достичь. Например, если вы имеете дело с документами (работаете в HR-отделе или бухгалтерии), то шансов на значительное расширение обязанностей через полгода немного. Чтобы изменить ситуацию имеет смысл идти не в back-office, а «на передовую» – взаимодействовать с клиентами.

Тем не менее, работа с клиентами автоматически не гарантирует, что через полгода вы получите новые и интересные задачи. Чтобы их получить, нужно, с одной стороны, проявить себя, показать отличные результаты работы, с другой – добиться, чтобы эти результаты были достаточными для того, чтобы вас можно было поощрить увеличением круга обязанностей. Кроме того, часто может потребоваться доказать необходимость такого «поощрения» человеку, принимающему решения.

И наконец, нужно спросить себя – готовы ли вы через полгода работы получить много новых задач. Это ведь не просто красивые слова. Это значит, что вас ждет напряжение, стресс от того, что вы не знаете что и как делать, возможно, переработки, неуверенность и желание вернуть все в прежнее русло. Может, не бежать впереди паровоза, а спокойно развиваться, и, постепенно обучаясь, делать что-то новое?

Предлагаю вам поделиться на нашем блоге мнением, насколько реально через полгода получить новый (или расширенный) круг обязанностей, а также обсудить имеет ли смысл так торопиться? Буду рада, если кто-то из наших посетителей сможет поделиться интересным опытом в этом вопросе.


Комментарии (1)
 Предыдущая страницаСледующая страница  
1234567891011121314151617181920212223242526272829303132
© KMS HRT, 2002—2020mail@eGraduate.ru
 

   
О проекте
Компания KMS HRT
Размещение информации и реклама
Координаты
Подписки
Новости оперативно
Все новости
Еженедельный дайджест
Наши группы
 
 
 

При копировании материала сайта указывайте активную гиперссылку на статью