Блог о карьере для молодых специалистов
Добро пожаловать на наш карьерный блог. Здесь консультанты компании Graduate, представители работодателей и молодые специалисты делятся своим опытом эффективного управления карьерой. Наши обсуждения будут полезны и тем, кто только планирует свою карьеру, и тем, кто уже сделал первые шаги. Подробнее о блоге.
Все записи
Кира Богданова, Младший специалист компании KMS HR Tools 30 июня 2008 г.
Добрый день, уважаемые читатели!
Зачастую те, кто находится в самом начале своего карьерного пути, не знают, как грамотно и взвешенно подойти к выбору работодателя, что впоследствии влечет за собой разочарование и, как результат, быструю смену работы. Поэтому на этой неделе я хотела бы обсудить с вами следующий вопрос: что нужно заранее узнать, чтобы решить, хотите ли вы начинать строить карьеру в компании, которая предлагает вам работу?
Большинство «ошибок трудоустройства» можно было бы избежать сразу, если бы молодые специалисты не боялись проявлять больший интерес к деятельности и внутренней культуре компании еще на начальных этапах отбора. Сделать выбор легко, если вы обладаете достаточной информацией. Информацию найти не трудно - нужно просто захотеть получить ее. Помимо различных открытых источников (официальный сайт, отзывы сотрудников на профессиональных форумах, печатные СМИ и др.), есть еще один не менее важный ресурс - представитель компании, который проводит интервью. Приходя на интервью, вы должны четко осознавать, что выбор делает не только компания, но и вы сами, поэтому в том, что вы интересуетесь деталями предстоящей работы и ее условий – нет ничего неуместного.
О чем же нужно обязательно иметь четкое представление, чтобы эффективно провести собственный «ассессмент» компании-работодателя:
Прошлое и будущее компании, как его видит работодатель.
Ваше положение в структуре компании. С кем вы будете взаимодействовать.
Перспективы карьерного роста и факторы, от которых он будет зависеть.
Особенности корпоративной культуры.
А также, различные индивидуальные детали, от которых, по вашему мнению, будет зависеть ваш комфорт на рабочем месте. А какие именно вопросы вы бы задали представителю компании, чтобы определиться с выбором? Предлагаю поделиться своим мнением на нашем блоге.
Комментарии (2)
Лилия Зиангирова, Младший консультант компании Graduate 23 июня 2008 г.
Добрый день, уважаемые читатели!
В данном выпуске я хотела бы продолжить тему построения карьеры, поднятую на прошлой неделе. С чего начать, куда пойти, чтобы через минимальное количество лет руководить компанией? Многие считают, что наиболее «подходящей» областью для достижения этой цели являются продажи. Карьерный рост человека в этой сфере условно можно изобразить так: менеджер по продажам — региональный представитель — руководитель представительства; менеджер по продажам — ведущий менеджер — начальник отдела продаж — коммерческий директор — генеральный директор.
Следует отметить справедливость утверждения о том, что самая короткая дорога к вершине лежит через продажи, это объясняется следующим:
1. именно в продажах результаты работы видны практически сразу и человеку требуется относительно немного времени на то, чтобы проявить, «показать» себя;
2. работа в продажах дает хорошее понимание продукта компании, рынка, на котором работает компания;
3. продажи – это одна из ключевых функций, это центр прибыли компании. А люди, работающие в центрах прибыли, всегда имеют преимущество перед людьми, работающими в центрах расходов.
На мой взгляд, при выборе пути к заветной цели – управлению компанией – необходимо помнить и о своих интересах. В случае если человеку более близки, к примеру, финансовые, технические, маркетинговые позиции, то следует отдавать приоритет именно им, а не пытаться найти себя там, где путь видится наиболее коротким.
Нужно помнить о том, что успех человека зависит не столько от области, в которой он трудится, сколько от понимания им рынка, продукта компании и нужд клиента, его личностных качеств и навыков (таких как умение убеждать, вести за собой людей, эффективно управлять ими, удерживать лучших; стратегическое мышление, открытость новому, гибкость, способность много и тяжело работать, подхода к работе, тех целей, которые человек перед собой ставит, увлеченность делом) и полученного опыта (успешный опыт развития бизнеса и управления проектами). Кротчайший путь – это наиболее подходящая вам сфера деятельности плюс стремление получить навыки и знания, необходимые управляющему, умноженные на ваше трудолюбие.
А как вы считаете: как построить «быструю» карьеру в управлении и зависит ли скорость и успешность этого процесса от сферы деятельности человека? Приглашаю вас на наш блог рассказать о своей стратегии построения карьеры.
Комментарии (5)
Алексей Максименко, Управляющий партнёр KMS Group 17 июня 2008 г.
Добрый день, уважаемые подписчики.
В сегодняшнем выпуске рассылки я хотел бы обсудить с вами два варианта построения карьеры. Не секрет, что в настоящее время молодой специалист с помощью перемещений из компании в компанию может за три-пять лет построить очень быструю карьеру и добиться устойчивого финансового благосостояния. С другой стороны, люди, редко меняющие компании, получают преимущество в долгосрочной перспективе. Как сделать выбор в пользу одного из этих вариантов построения карьеры?
Действительно, чтобы стать топ-менеджером, необходимо иметь за спиной багаж успешных проектов и серьезных достижений. Для того чтобы реализовать большой проект, получить отдачу от него, сделать выводы, необходимо порой несколько лет, обычно не менее трех. Меняя каждые полтора года работу, вы таких активов себе не создадите. Поэтому в долгосрочной перспективе выиграет тот, кто уходил из компании, только добившись окончательного успешного результата.
На мой взгляд, молодому специалисту необходимо рассматривать оба варианта построения карьеры. Если вы не хотите строить карьеру топ-менеджера, то нет никаких причин не пользоваться ситуацией на рынке и ускорить свою карьеру (главное – не переборщить с переходами). Если же вы ориентированы на самые высокие позиции или построение своего бизнеса, то «летать» из компании в компанию не стоит: необходимо сконцентрироваться на достижениях и инвестициях в себя, а не на приросте зарплаты.
Как показывает практика, в настоящий момент большинство молодых специалистов ориентированы на быстрые переходы и частую смену компаний. Некоторые работодатели уже смирились с этим и подстроились под ситуацию, когда дело касается стартовых и средних позиций, но на действительно важные позиции «летунов» не берут.
Приглашаю вас на наш блог рассказать, какую стратегию построения карьеры выбрали вы и почему?
Комментарии (12)
Наталия Васильева, Партнер компании Graduate 9 июня 2008 г.
Добрый день, уважаемые читатели!
Сегодня я хотела бы обсудить тему, актуальную для тех, кто планирует летом пройти стажировку. Как успешно пройти стажировку и получить по ее итогам предложение о постоянной работе?
Буду говорить на примере нашей компании, хотя, как свидетельствует мой опыт, это актуально и для многих других работодателей. Каждый год в нашу компанию мы приглашаем стажеров на различные временные проекты. И хотя на этапе отбора ко всем предъявляются единые требования, одни стажеры отлично себя показывают и становятся нашими постоянными сотрудниками, а с другими приходится прощаться сразу по окончании стажерского проекта.
Ни одна компания не дает гарантии трудоустройства по итогам стажировки. Но сегодня почти все работодатели заинтересованы в том, чтобы стажеры стали постоянными сотрудниками компании. Поэтому, на мой взгляд, на 99% итог стажировки зависит от самого стажера.
Со своей стороны я могу дать несколько советов, которые помогут вам убедить работодателя сделать вам предложение о постоянной работе:
1. Будьте двигателем своей стажировки: самостоятельно отслеживайте выполнение плана стажировки; занимайте активную позицию в решении сложностей, возникающих в ходе выполнения ваших задач; не бойтесь напоминать о себе и обращаться за помощью к другим сотрудникам.
2. Смотрите шире: хотя часто на стажировке вам поручают отдельную задачу, но от вас, как правило, ждут, что вы будете проявлять активный интерес и к другим проектам отдела.
3. Налаживайте отношения: стремитесь стать частью коллектива компании, принимайте активное участие в корпоративных мероприятиях и просто общайтесь с коллегами.
А с какими сложностями сталкивались вы при прохождении стажировки? Предлагаю поделиться своим опытом и задать свои вопросы в нашем блоге. А я буду рада помочь советами.
Комментарии (7)
Андрей Кононов, Младший консультант компании Graduate 2 июня 2008 г.
Уважаемые посетители нашего сайта, сегодня я хотел бы поднять тему, которая уже поднималась на нашем блоге в комментариях к сообщению Сергея Киреева из компании «Эрнст энд Янг». А именно вопрос — стоит ли выбирать в качестве начала карьеры работу аудитора в крупной компании, ориентируясь только на зарплату, либо на распространенное мнение, что данная работа дает хороший опыт для дальнейшей карьеры.
Я считаю, что такой выбор стоит делать только в двух случаях (мы не говорим о варианте, когда вы выбрали профессию аудитора, как долгосрочную карьеру):
1) Если вы еще не определились с той сферой, в которой вы хотели бы работать и у вас нет четких представлений о том, чем бы вы хотели заниматься. Тогда в аудит можно пойти с целью получить первоначальный опыт и знания. Здесь стоит быть осторожным: постарайтесь как можно больше узнать о данной профессии и об обязанностях аудитора и только после этого делайте осознанный выбор.
2) Если вы четко понимаете, зачем вам нужен опыт работы аудитора, и осознаете, какие знания и опыт вы хотите получить, инвестируя свое время в данную работу. В этом случае стремитесь тратить силы на обучение и расширение знаний. Старайтесь черпать максимальное количество информации из всех возможных источников — не ограничивайтесь только тем проектом, над которым вы работаете, и своей зоной ответственности.
В остальных случаях нужно очень хорошо подумать перед тем, как выбрать данную сферу деятельности, и не стоит основываться лишь на распространенных мнениях: «работа в четверке — это престижно, денежно и это хороший старт». Часто люди, которые поверхностно знакомы с аудитом, приходя на работу, разочаровываются в данной профессии, так как на поверхности — это сплошная рутина. А настоящий интерес и любовь к профессии возникает только тогда, когда знания о ней достаточно глубоки, чтобы иметь возможность для творческой работы. Но далеко не у всех хватает сил и упорства копать столь глубоко.
Поэтому уже в начале карьеры старайтесь определить интересную вам сферу, основываясь на собственных ощущениях и самоанализе. Думаю, здесь будет уместен совет от Стива Джобса: «Ваше время ограничено, не тратьте его, живя другой жизнью. Не попадайтесь на крючок вероучения, которое существует на мышлении других людей. Не позволяйте взглядам других заглушать свой собственный внутренний голос. И очень важно иметь мужество следовать своему сердцу и интуиции. Они, так или иначе, уже знают, что вы действительно хотите сделать. Все остальное — второстепенно».
Не стоит жить, основываясь на стереотипах общества и на тех образах успешности, которые Вам навязывают отделы маркетинга крупных кампаний. Пускай вы пойдете другой дорогой, и, может быть, вначале вам будет очень трудно, но это будет ваша дорога и ее финиш – будет достойной наградой.
А что думаете вы, уважаемые читатели? Поделитесь своим мнением на нашем блоге.
Комментарии (0)