Блог о карьере для молодых специалистов
Добро пожаловать на наш карьерный блог. Здесь консультанты компании Graduate, представители работодателей и молодые специалисты делятся своим опытом эффективного управления карьерой. Наши обсуждения будут полезны и тем, кто только планирует свою карьеру, и тем, кто уже сделал первые шаги. Подробнее о блоге.
Все записи
Ирина Шахмаметова, консультант Graduate 21 октября 2008 г.
Добрый день, уважаемые читатели!
Сегодняшнюю тему блога я бы хотела посвятить вопросу прямого поиска работы, то есть ситуации, когда резюме отправляется не на открытую позицию, а просто в интересную компанию. Несколько недель назад мы провели опрос на тему того, насколько эффективен такой метод среди выпускников. По итогам опроса выяснилось, что только для 50% респондентов такой опыт был успешным. Полученное распределение показывает, что у прямой рассылки резюме есть как явные плюсы, так и ряд сложностей.
Плюсы:
Возможность попасть на позицию, которая не анонсируется в открытых источниках.
Возможность опередить других кандидатов – если уже есть подходящий кандидат, зачем искать новых.
Возможность попасть на позицию, на которую вы не совсем подходите по требованиями – если вы заинтересовали HR-менеджера при предварительном общении, возможно, он будет готов предложить вам позицию, отбор по резюме, на которую вы не смогли бы пройти. Сложности:
Поиск нужных контактов, так как отправка резюме в никуда является пустой тратой времени.
Риск того, что резюме будут потеряно и не прочитано.
Проработка одной компании занимает значительное время, поэтому нужно иметь ограниченный список и запас времени.
Составление мотивационного письма к резюме – наличие хорошего сопроводительного и мотивационного писем значительно увеличивает шансы, что ваше резюме не окажется сразу в корзине.
Как правило, более длительный период поиска подходящего предложения: даже если компании заинтересовалась вами – период ожидания открытия подходящей позиции может занимать несколько месяцев. Использовали ли вы прямой поиск работы, зачем и каков был результат? Какие сложности для себя вы выделяете в прямом поиске работы? Приглашаю вас высказать свое мнение и поделиться своим опытом на нашем блоге, а в следующем выпуске рассылки я предложу вам свои советы и трюки на эту тему.
Комментарии (4)
Екатерина Прокофьева, Младший консультант Graduate 14 октября 2008 г.
Добрый день, уважаемые посетители!
Продолжая тему предыдущей недели о социальных сетях, сегодня я бы хотела представить вам несколько рекомендаций по тому, как можно эффективнее коммуницировать с текущими и потенциальным работодателями.
Если вы фрилансер или представитель творческой профессии, то социальные сети могут стать очень важными инструментами маркетинга ваших услуг. Постарайтесь использовать как можно больше ресурсов и выкладывайте всю информацию, которая сможет вас охарактеризовать положительно.
Если вы собираетесь работать в офисе, то социальные сети могут вам помешать. Как правило, работодатели используют их не для поиска сотрудника, а для получения дополнительной информации о вас (исключение – сети, направленные на поиск работников и профессиональные группы интересов). Ваша страничка Вконтакте, блог в ЖЖ или комментарии на Яндекс.Фотках могут дать о вас больше сведений, чем интервью.
Закрыть доступ или инвентаризировать содержание вашей странички – первый и обязательный шаг. Но помните, что больше всего о вас может рассказать ваш e-mail. Поиск по нику дает самые интересные результаты. Поэтому используйте при поиске работы специальный почтовый ящик, только не забывайте его проверять. Проверьте, чтобы на ваших страничках не было другой информации, по которой вас можно вычислить.
Вот четыре ключевые рекомендации, которые позволят вам ничего не упустить:
Оцените уже размещенную информацию – записи, комментарии, группы, фотографии. Что из этого стоит убрать или, наоборот, оставить? Как они выглядят в глазах работодателя? Учитывайте, что представители разных сфер бизнеса будут смотреть по-разному на информацию о вас.
Уберите ваши контакты – ваши друзья и так знают ваш номер телефона или ICQ. Оцените ваш профиль – он должен положительно вас характеризовать, рассказывать о ваших интересах, но при этом он не должен смотреться странно на данном сервисе.
Не забудьте про разнообразные группы интересов. Профессиональные контакты, дискуссии по актуальным вопросам, разнообразные он-лайн и офф-лайн встречи приведут к тому, что на вашей странице будет больше посетителей, а значит больше шансов, что среди них окажется тот, кто сможет предложить вам интересную работу.
Модерируйте информацию на постоянной основе. Приглашаю вас на наш блог обсудить стратегии размещения информации в социальных сетях и поделиться своим опытом.
Комментарии (0)
Екатерина Прокофьева, Младший консультант Graduate 7 октября 2008 г.
Добрый день, уважаемые читатели!
Не секрет, что социальные сети сегодня очень популярны. Многие пользователи зарегистрированы не на одном, а на нескольких ресурсах. Но задумывались ли вы когда-нибудь, влияет ли ваша страница и размещенная на ней информация на поиск работы? Будьте готовы к тому, что социальные сети могут помочь вам как получить, так и упустить интересное предложение.
В первую очередь, важно учитывать, что работодатели все активнее начинают обращать внимание на социальные сети. Сотрудник компании, просматривая ваше резюме, проводя телефонное интервью или готовясь к очному, вполне может поискать вас на odnoklassniki.ru или vkontakte.ru.
А теперь представьте, как будут характеризовать вас фото с вечеринок, записи на стене или группы, в которых вы состоите? Правильно, для кого как. Один оценит «интересные» фотографии, другой нет. Ваша страница уже формирует определенный имидж, а значит, влияет на мнение проводящего отбор. Еще больший ажиотаж вызовет ваша страничка в первые дни работы, когда новые коллеги пойдут «знакомиться» с вами.
Мой совет – закрывайте доступ к своей странице посторонним на время поиска работы и первых недель работы, либо проведите «инвентаризацию» общедоступных записей.
Вместе с тем, надо понимать, что социальные сети могут не только навредить, но и помочь. Например, на moikrug.ru ваш профиль играет роль резюме. А если у вас подробно заполнены интересы, образование, опыт работы и вы, возможно, являетесь специалистом в какой-то редкой или узкой сфере, то вполне возможно для работодателя социальная сеть – единственная возможность найти вас и предложить работу.
В принципе, любую социальную сеть можно использовать для поиска работы. Например, фотографы и дизайнеры часто публикуют свои работы на сервисах фотографий, чтобы привлечь заказчиков. В ЖЖ или упомянутых ранее сетях можно вступить в специальные группы интересов, создать свое резюме, участвовать в профессиональных дискуссиях.
Использовали ли вы когда-то социальные сети для поиска работы или возможно кто-то нашел вас? Поделитесь, пожалуйста, своим опытом на нашем блоге.
Комментарии (15)
Кира Богданова, Младший специалист компании KMS HR Tools 30 сентября 2008 г.
Добрый день, уважаемые читатели.
Сообщение этой недели я хотела бы вновь посвятить процессу составления резюме. На этот раз хочу предложить вам несколько советов по его оформлению. Не секрет, что угадать особенности вкуса и восприятия у конкретного HR-менеджера, который будет изучать ваше резюме, невозможно. Тем не менее, существуют некоторые общепринятые и вполне простые правила, следование которым позволит сделать ваше резюме уместным и понятным для любого человека, который будет его изучать:
Структурируйте. Работодатель хочет тратить минимум времени на принятие решения о дальнейшем общении с вами, поэтому четко продумайте структуру своего резюме. Во-первых, его объем не должен превышать одной страницы формата А4. Во-вторых, ни в коем случае не должно напоминать творческое эссе. Ловите себя на использовании сплошного текста и заменяйте его на пункты маркированного списка.
Упрощайте. Выбирая шрифт для резюме, ориентируйтесь на простоту. Неслучайно Times New Roman, Verdana, Arial и Tahoma считаются самыми распространенными для оформления документов. Следует выбирать размер – 12-14 пт в зависимости от шрифта и объема планируемого текста.
Расставляйте акценты. Очень важно правильно выделять отдельные блоки вашего резюме. Для заголовков используйте размер шрифта чуть больше основного текста. Также уместно использовать полужирное выделение. Лучше отказаться от плохо читаемых курсива и подчеркивания. На время оформления резюме также следует забыть о существовании клавиши Caps Lock.
Опасайтесь экспериментов. Забудьте о графике, декоративных шрифтах, рамках и прочих «украшениях». Все вышеназванное не уместно использовать в официальном документе, коим является резюме кандидата.
Покажите себя с лучшей стороны. Не прикладывайте к своему резюме фотографию, если вас об этом не просят. Если же это необходимо, подойдите к выбору фото максимально осторожно. Не уходите в крайности, найдите что-то нейтральное. Если же вы не обнаружили у себя подходящего фото, то лучше ничего не прикладывать, иначе вы рискуете произвести совсем не то впечатление, на которое рассчитываете.
Уважайте чужое время. Сохраняя оформленный документ, присвойте ему название в виде своей фамилии – так HR-менеджеру при необходимости будет проще найти ваш файл среди прочих. Не архивируйте отправляемый документ: распаковка архива - лишняя трата времени для того, кто будет его читать.
Проверьте себя. Чтобы быть уверенным, что ваше резюме написано аккуратно и доступно, покажите его кому-нибудь (родителям, брату, сестре или другу). Свежий взгляд со стороны поможет исправить недостатки, оставшиеся до сих пор незамеченными. К сожалению, многие студенты и даже постоянные посетители нашего сайта не соблюдают эти простые правила. Я надеюсь, что мои советы помогут сделать ваше резюме именно таким, каким его хочет видеть ваш будущий работодатель.
Как еще можно обратить на себя внимание работодателя, оставаясь при этом в рамках разумного? Прошу вас поделиться своими секретами оформления резюме на нашем блоге.
Комментарии (7)
Кира Богданова, Младший специалист компании KMS HR Tools 22 сентября 2008 г.
Добрый день, уважаемые читатели.
Среди множества факторов, влияющих на восприятие одного человека другим, социальные психологи особенно выделяют так называемый «эффект первичности» или «эффект первого впечатления». Нетрудно догадаться, что его суть состоит в особой важности первых минут общения с человеком и той информации, которую мы о нем получаем за этот короткий период. Если первое впечатление о человеке положительно, то в его последующем поведении мы будем стараться искать этому подтверждение и, соответственно, в большей степени акцентировать внимание на его достоинствах, нежели на недостатках.
В процессе трудоустройства отсчет первых минут общения начинается с открытия HR-менеджером файла с вашим резюме. Поэтому крайне важно хорошо подготовиться к этой первой заочной «встрече».
Студенту или выпускнику с минимальным опытом работы (или вовсе его отсутствием) довольно трудно выделиться на фоне других кандидатов обладанием каких-либо специальных навыков и знаний, поэтому особенно важно то, насколько аккуратно оформлен тот небольшой объем информации, который вы можете о себе предоставить. Как же можно помочь HR-менеджеру сразу увидеть в вас будущего сотрудника компании?
На мой взгляд, особенно важно хорошо владеть навыками оформления документов и уметь грамотно использовать инструменты стандартного текстового редактора - MS Word. Аккуратно оформленный файл с резюме поможет потенциальному работодателю сделать о вас следующие выводы:
Вы владеете стандартными офисными приложениями, что является одним из обязательных требований к кандидатам практически на любую позицию.
Вы способны к самостоятельному обучению и приобретению навыков.
Вы умеете структурировать и преподносить информацию.
Вы аккуратны и внимательны к деталям.
Вы умеете экономить не только свое, но и чужое время. А как вы считаете, какие конкретно приемы следует использовать в оформлении резюме, чтобы произвести наиболее благоприятное впечатление на потенциального работодателя и побудить его, таким образом, продолжить общение с вами? Используете ли вы готовые шаблоны резюме или стараетесь проявить креативность? Поделитесь, пожалуйста, своими идеями и опытом на нашем блоге.
Комментарии (15)