Блог о карьере для молодых специалистов
Добро пожаловать на наш карьерный блог. Здесь консультанты компании Graduate, представители работодателей и молодые специалисты делятся своим опытом эффективного управления карьерой. Наши обсуждения будут полезны и тем, кто только планирует свою карьеру, и тем, кто уже сделал первые шаги. Подробнее о блоге.
Все записи
Ирина Потовая, Супервайзер группы по подбору молодых специалистов в Отдел аудита компании КПМГ 5 ноября 2008 г.
Добрый день, уважаемые читатели!
Задавались ли вы вопросом: «Что предпочтительнее для студента – стажировка или постоянная работа?». Как ни странно, для студента чаще бывает полезнее пройти именно стажировку, а не искать постоянную работу, даже с частичной занятостью.
Многие современные российские выпускники сталкиваются с тем, что знания, полученные ими в вузе, не в полной мере соответствуют требованиям, которые предъявляет к ним работодатель после трудоустройства на постоянную работу. Такая ситуация далеко не всегда связана с качеством высшего учебного заведения или потенциалом студента: зачастую учебные планы, утвержденные в вузах, не так легко привести в соответствие с должностными обязанностями, которые принято поручать сотрудникам крупных международных компаний.
Стажировка в одной из таких компаний поможет восполнить недостающие знания и в дополнение к теоретическим знаниям получить практический опыт, который непременно пригодится во время поиска работы после окончания вуза. Стажировка в крупной компании – это опыт работы, который можно смело вписать в свое резюме.
Во время стажировки есть возможность зарекомендовать себя как перспективного кандидата на постоянную работу. Так, в КПМГ стажеры работают на проектах бок о бок с постоянными сотрудниками, а после успешного прохождения стажировки получают предложение о работе в компании.
Сочетание учебы в вузе и прохождения стажировки не только не помешает учебному процессу, но и поможет ему – зачастую ребята, проходящие стажировки в области аудита и консультационных услуг, используют свой новый опыт в написании дипломной работы, а преподаватели и сотрудники поощряют активное стремление студентов получить дополнительные знания.
Буду рада вашим комментариям на блоге eGraduate.ru о том, как попасть на стажировку и успешно ее пройти.
Комментарии (13)
Ирина Шахмаметова, консультант Graduate 27 октября 2008 г.
Добрый день, уважаемые читатели! Сегодня я хочу продолжить тему «прямой поиск работы», поднятую мной на прошлой неделе. В данном выпуске я хочу кратко остановиться на двух моментах, которые определяют эффективность прямого поиска работы. Речь подойдет о:
Базах данных для отправки резюме
Стиле и содержании сопроводительного письма
То, куда и кому вы отправляете информацию, определяет как что писать, так и в целом эффективность рассылки. Для начала хочу подчеркнуть, что информация для рассылки резюме должна состоять не из списка компаний и электронного адреса – этого мало, а из всей доступной информации. Например, в базе должны быть данные:
Кто занимается рекрутментом в компании и адрес конкретного человека, а не общий e-mail для отправки резюме
Личные особенности HR-менеджера
Как организован процесс рассмотрения резюме и в целом отбор кандидатов
Данные о руководителе подразделения, в которое вы хотите попасть
HR политика компании
Информация о бизнесе компанииГде взять эту информацию? Сейчас получить такую информацию по большинству компаний достаточно просто, если воспользоваться:
Сайтом компании и поиском в Интернете (отдельное внимание обратив на социальные сообщества, различные блоги и форумы)
Посещением рекрутмент-мероприятий интересных вам компаний Далее на основе полученной информации нужно решить: имеет ли смысл отправлять резюме, кому именно отправлять и что писать в сопроводительном и мотивационном письме. Если вы решили, что все-таки стоит отправить резюме, то нужно его дополнить сопроводительным письмом. И здесь я дам только один совет – составьте письмо, из которого видно, что это не просто рассылка по n-ому количеству адресов, а послание конкретному человеку, в конкретную компанию, из которого понятно кто вы, что вы хотите и почему. Именно на этом этапе вам пригодится вся та информация, которую вы собрали ранее.
Приглашаю вас высказаться на блоге о том, какую информацию вы собираете перед отправкой своего резюме? Как вы ищете информацию о потенциальном работодателе? Что вы пишете в сопроводительном письме?
Комментарии (2)
Ирина Шахмаметова, консультант Graduate 21 октября 2008 г.
Добрый день, уважаемые читатели!
Сегодняшнюю тему блога я бы хотела посвятить вопросу прямого поиска работы, то есть ситуации, когда резюме отправляется не на открытую позицию, а просто в интересную компанию. Несколько недель назад мы провели опрос на тему того, насколько эффективен такой метод среди выпускников. По итогам опроса выяснилось, что только для 50% респондентов такой опыт был успешным. Полученное распределение показывает, что у прямой рассылки резюме есть как явные плюсы, так и ряд сложностей.
Плюсы:
Возможность попасть на позицию, которая не анонсируется в открытых источниках.
Возможность опередить других кандидатов – если уже есть подходящий кандидат, зачем искать новых.
Возможность попасть на позицию, на которую вы не совсем подходите по требованиями – если вы заинтересовали HR-менеджера при предварительном общении, возможно, он будет готов предложить вам позицию, отбор по резюме, на которую вы не смогли бы пройти. Сложности:
Поиск нужных контактов, так как отправка резюме в никуда является пустой тратой времени.
Риск того, что резюме будут потеряно и не прочитано.
Проработка одной компании занимает значительное время, поэтому нужно иметь ограниченный список и запас времени.
Составление мотивационного письма к резюме – наличие хорошего сопроводительного и мотивационного писем значительно увеличивает шансы, что ваше резюме не окажется сразу в корзине.
Как правило, более длительный период поиска подходящего предложения: даже если компании заинтересовалась вами – период ожидания открытия подходящей позиции может занимать несколько месяцев. Использовали ли вы прямой поиск работы, зачем и каков был результат? Какие сложности для себя вы выделяете в прямом поиске работы? Приглашаю вас высказать свое мнение и поделиться своим опытом на нашем блоге, а в следующем выпуске рассылки я предложу вам свои советы и трюки на эту тему.
Комментарии (4)
Екатерина Прокофьева, Младший консультант Graduate 14 октября 2008 г.
Добрый день, уважаемые посетители!
Продолжая тему предыдущей недели о социальных сетях, сегодня я бы хотела представить вам несколько рекомендаций по тому, как можно эффективнее коммуницировать с текущими и потенциальным работодателями.
Если вы фрилансер или представитель творческой профессии, то социальные сети могут стать очень важными инструментами маркетинга ваших услуг. Постарайтесь использовать как можно больше ресурсов и выкладывайте всю информацию, которая сможет вас охарактеризовать положительно.
Если вы собираетесь работать в офисе, то социальные сети могут вам помешать. Как правило, работодатели используют их не для поиска сотрудника, а для получения дополнительной информации о вас (исключение – сети, направленные на поиск работников и профессиональные группы интересов). Ваша страничка Вконтакте, блог в ЖЖ или комментарии на Яндекс.Фотках могут дать о вас больше сведений, чем интервью.
Закрыть доступ или инвентаризировать содержание вашей странички – первый и обязательный шаг. Но помните, что больше всего о вас может рассказать ваш e-mail. Поиск по нику дает самые интересные результаты. Поэтому используйте при поиске работы специальный почтовый ящик, только не забывайте его проверять. Проверьте, чтобы на ваших страничках не было другой информации, по которой вас можно вычислить.
Вот четыре ключевые рекомендации, которые позволят вам ничего не упустить:
Оцените уже размещенную информацию – записи, комментарии, группы, фотографии. Что из этого стоит убрать или, наоборот, оставить? Как они выглядят в глазах работодателя? Учитывайте, что представители разных сфер бизнеса будут смотреть по-разному на информацию о вас.
Уберите ваши контакты – ваши друзья и так знают ваш номер телефона или ICQ. Оцените ваш профиль – он должен положительно вас характеризовать, рассказывать о ваших интересах, но при этом он не должен смотреться странно на данном сервисе.
Не забудьте про разнообразные группы интересов. Профессиональные контакты, дискуссии по актуальным вопросам, разнообразные он-лайн и офф-лайн встречи приведут к тому, что на вашей странице будет больше посетителей, а значит больше шансов, что среди них окажется тот, кто сможет предложить вам интересную работу.
Модерируйте информацию на постоянной основе. Приглашаю вас на наш блог обсудить стратегии размещения информации в социальных сетях и поделиться своим опытом.
Комментарии (0)
Екатерина Прокофьева, Младший консультант Graduate 7 октября 2008 г.
Добрый день, уважаемые читатели!
Не секрет, что социальные сети сегодня очень популярны. Многие пользователи зарегистрированы не на одном, а на нескольких ресурсах. Но задумывались ли вы когда-нибудь, влияет ли ваша страница и размещенная на ней информация на поиск работы? Будьте готовы к тому, что социальные сети могут помочь вам как получить, так и упустить интересное предложение.
В первую очередь, важно учитывать, что работодатели все активнее начинают обращать внимание на социальные сети. Сотрудник компании, просматривая ваше резюме, проводя телефонное интервью или готовясь к очному, вполне может поискать вас на odnoklassniki.ru или vkontakte.ru.
А теперь представьте, как будут характеризовать вас фото с вечеринок, записи на стене или группы, в которых вы состоите? Правильно, для кого как. Один оценит «интересные» фотографии, другой нет. Ваша страница уже формирует определенный имидж, а значит, влияет на мнение проводящего отбор. Еще больший ажиотаж вызовет ваша страничка в первые дни работы, когда новые коллеги пойдут «знакомиться» с вами.
Мой совет – закрывайте доступ к своей странице посторонним на время поиска работы и первых недель работы, либо проведите «инвентаризацию» общедоступных записей.
Вместе с тем, надо понимать, что социальные сети могут не только навредить, но и помочь. Например, на moikrug.ru ваш профиль играет роль резюме. А если у вас подробно заполнены интересы, образование, опыт работы и вы, возможно, являетесь специалистом в какой-то редкой или узкой сфере, то вполне возможно для работодателя социальная сеть – единственная возможность найти вас и предложить работу.
В принципе, любую социальную сеть можно использовать для поиска работы. Например, фотографы и дизайнеры часто публикуют свои работы на сервисах фотографий, чтобы привлечь заказчиков. В ЖЖ или упомянутых ранее сетях можно вступить в специальные группы интересов, создать свое резюме, участвовать в профессиональных дискуссиях.
Использовали ли вы когда-то социальные сети для поиска работы или возможно кто-то нашел вас? Поделитесь, пожалуйста, своим опытом на нашем блоге.
Комментарии (15)