Блог о карьере для молодых специалистов
Добро пожаловать на наш карьерный блог. Здесь консультанты компании Graduate, представители работодателей и молодые специалисты делятся своим опытом эффективного управления карьерой. Наши обсуждения будут полезны и тем, кто только планирует свою карьеру, и тем, кто уже сделал первые шаги. Подробнее о блоге.
Все записи
Дмитрий Курицын, Консультант Стажер компании Graduate 1 сентября 2008 г.
Добрый день, уважаемые посетители! В своем сегодняшнем сообщении я хотел бы обсудить вопрос, связанный с отношением молодых специалистов к работе в FMCG компаниях.
По данным ежегодного исследования TargeT, молодые специалисты теряют интерес к работе в FMCG компаниях. В 2006 году в TOP20 желаемых работодателей входило шесть FMCG компаний. В 2007 и 2008 годах в этом рейтинге можно было увидеть лишь по две подобные компании. С чем связан подобный спад интереса? Стоит ли тратить время на долгие процедуры отбора в FMCG компаниях?
На мой взгляд, причина спада связана вовсе не с падением конкурентоспособности предложений FMCG компаний или упадком самого сектора FMCG. Трудно поверить, но FMCG компании проигрывают там, где они сильны – в маркетинге.
Активность банков, финансовых и IT компаний на рынке труда выпускников привела к тому, что FMCG компании отошли на второй план. Реклама и широкое распространение информации о новых игроках быстро сделали свое дело – места в рейтинге популярных компаний заняли банки и финансовые предприятия. С другой стороны, поведение FMCG компаний понятно – им не нужно столько сотрудников, сколько в настоящее время требуется в бурно развивающихся секторах финансового рынка.
Результаты исследования TargeT 2007/08 по предпочитаемым молодыми специалистами отраслям ещё раз подтверждают предположение о том, что падение интереса к FMCG-компаниям во многом вызвано грамотной маркетинговой активностью компаний других секторов. За последние три года соотношение отраслей, в которых бы хотели работать молодые специалисты, принципиально не изменилось. По-прежнему реклама и маркетинг – одни из ключевых направлений деятельности в FMCG компаниях – привлекают большое количество студентов и молодых специалистов наравне с профессиональными и финансовыми услугами.
FMCG компании предлагают конкурентоспособные условия труда и интересные задачи, поэтому не стоит обращать внимание на изменчивую моду и исключать эти компании из своих целевых списков работодателей, особенно, если вы хотите работать в маркетинге и рекламе. А как считаете вы? Приглашаю обсудить на нашем блоге ваше отношение к FMCG компаниям.
Комментарии (102)
Кира Богданова, Младший специалист компании KMS HR Tools 26 августа 2008 г.
Добрый день, уважаемые подписчики!
Свое сообщение я хочу посвятить вопросу значимости размера компании при выборе будущего работодателя молодыми специалистами и соответствующим результатам исследования TargeT’08, которые показали значимое противоречие. Согласно данным опроса студентов, наиболее предпочитаемыми потенциальными работодателями для молодых специалистов являются крупные компании, в то время как компании среднего и малого бизнеса остаются в списке далеко позади. В то же время в десятку самых значимых факторов для молодых специалистов вошли «возможности быстрого продвижения в компании» и «возможности решать трудные интересные задачи», что, увы, не так легко получить в компании крупного масштаба.
Как правило, в крупных компаниях существует жестко регламентированная карьерная лестница, поэтому обязанности и задачи сотрудников на каждой из ее ступенек также четко определены. Исходя из этого, можно сделать вывод, что характер вашей работы будет являться в большей степени исполнительским, рутинным и «навязанным» вам «сверху», нежели креативным и ежедневно открывающим вам новые горизонты для самореализации.
Небольшие же компании, особенно молодые, - небольшие только по своему размеру. На самом деле они представляют собой огромное поле для деятельности, где вы можете изо дня в день проявлять себя, выбирая новые интересные задачи по душе (при этом задачи будут новыми как для вас, так и для самой компании). О сложности решения новых задач в такой компании можно не беспокоиться – из-за отсутствия четко выработанных процедур их выполнения вам будет обеспечен ежедневный challenge.
Подводя итог, хочу отметить, что работа в маленькой компании – это отличный выбор для самостоятельного человека, который хочет иметь возможность непосредственно влиять на то, чем он будет заниматься, и, как следствие, определять не только вектор своего профессионального развития, но и скорость карьерного продвижения.
А что выбираете для себя вы? Приглашаю вас рассказать о своих предпочтениях на нашем блоге.
Комментарии (32)
Алина Красновид, Младший консультант Graduate 18 августа 2008 г.
Добрый день, уважаемые подписчики! В своем первом выпуске я бы хотела развить тему, затронутую в комментариях к посту Александра Сергеева «Переработки: быть или не быть», и обсудить следующий вопрос: как быстро построить карьеру, работая с 9 до 18?
По результатам исследования TargeT’08, возможности быстрого карьерного роста являются одним из ключевых преимуществ при выборе работодателя. Можно ли реализовать их, не прибегая к переработкам? При прочтении комментариев я пришла к выводу, что многие считают переработки практически единственным способом быстрого продвижения по службе. На мой взгляд, это неверно. В первое время молодому специалисту действительно приходится многому учиться, поэтому не всегда удается уложиться в отведенные 8 часов рабочего времени. Но в дальнейшем нужно искать другие пути, чтобы доказать свою перспективность. Кроме того, если человек постоянно перерабатывает, то может сложиться впечатление, что у него совсем нет времени на дальнейшее развитие.
Как еще можно проявить себя в работе и показать свои преимущества по сравнению с другими коллегами, не прибегая к переработкам?
Во-первых, качественно и своевременно выполнять свои обязанности, для чего необходимо научиться правильно планировать свое рабочее время. Как часто вы ходите «попить чай», бесцельно вглядываетесь в экран монитора, посещаете сайты социальных сетей? Если перестать попусту тратить время днем – не придется задерживаться вечером, но при этом вы будете всё успевать.
Во-вторых, показывать свое желание развиваться как профессионал, а не только продвигаться вверх по должностной лестнице. Инициативность к выполнению новых обязанностей и участию в различных тренингах позволит приобрести необходимые компетенции для роста.
В-третьих, быть заинтересованным в работе и развитии в данной компании. Всегда заметно, когда человеку нравится то, чем он занимается, когда он интересуется жизнью компании, предлагает идеи по совершенствованию работы. Лояльный работник для компании – это стратегический ресурс.
Конечно, нельзя забывать и о коммуникативных навыках человека, умении взаимодействовать с коллегами, работать в команде.
А как вы считаете? Приглашаю обсудить на нашем блоге, возможен ли быстрый карьерный рост при отказе от переработок.
Комментарии (48)
Наталия Васильева, Партнер компании Graduate 11 августа 2008 г.
Добрый день, уважаемые посетители!
На этой неделе я хотела бы обсудить с вами партнерство как один из вариантов развития карьеры. На эту тему меня натолкнули результаты нашего исследования TargeT, в которых я увидела следующее противоречие. С одной стороны, впервые в этом году многие студенты сказали о том, что хотели бы открыть свой собственный бизнес. С другой стороны, студенты отметили, что хотят работать в крупных компаниях, для них важна стабильность и уверенность в завтрашнем дне.
Но ведь открыть собственный бизнес – это означает принять для себя все те характеристики работы, которые вы считаете негативными: небольшая компания, нестабильность доходов, необходимость переработок… Как можно разрешить это противоречие и реализовать свой предпринимательский потенциал с «наименьшими потерями»? Мой вариант решения – строить карьеру в партнерской компании.
Партнерство позволяет реализовать свой предпринимательский потенциал: оказывать большое влияние на бизнес и осознавать, что от твоих решений и действий зависит положение компании и ее сотрудников. Кроме того, партнерство позволяет зарабатывать столько, сколько ты можешь, а не сколько решил твой босс. При этом по сравнению с предпринимательством в чистом виде есть ряд преимуществ. Строя карьеру в партнерской компании, не приходится терпеть «лишения», связанные с запуском нового бизнеса. Кроме того, ты можешь рассчитывать на поддержку других партнеров и знать, что не останешься один на один с наиболее сложными проблемами.
В то же время партнер – это все-таки не 100% предприниматель.
А рассматриваете ли вы для себя партнерство как вариант развития карьеры? Стоит ли стремиться стать партнером, например, в одной из компаний «большой четверки» или партнер там принципиально ничем не отличается от обычного наемного менеджера в другом бизнесе? Приглашаю вас к нам на блог обсудить преимущества и недостатки партнерства как варианта развития карьеры.
Комментарии (6)
Александр Сергеев, Консультант компании KMS HR Tools 4 августа 2008 г.
Добрый день, уважаемые посетители!
В сегодняшнем выпуске я хотел бы продолжить тему рейтинга TargeT 2008 и обратиться к теме переработок и сложившейся на рынке ситуации. Обращаясь к результатам исследования, можно увидеть очень интересное противоречие: многие респонденты отметили нежелание перерабатывать на рабочем месте и в то же время указали в желанных работодателях компании, в которых без переработок просто не обходится. Вопрос кроется в том, чего же ожидают молодые специалисты с подобными взглядами, устраиваясь на работу в крупную компанию?
Хочу отметить, что самой желанной отраслью для молодых специалистов оказались финансовые услуги, но, как известно, наряду с высоким уровнем заработной платы, к которому стремятся многие молодые специалисты, продолжительность рабочей недели здесь может достигать 100 часов.
По моему глубокому убеждению, искать работу без переработок – это ошибка для карьериста. Взамен лишних минут на работе вы получаете дополнительные возможности для своего профессионального развития и карьерного роста. Можно построить карьеру и работая 8 часов в день, но за 10 часов это можно сделать быстрее и лучше. В большинстве компаний, особенно среди участников нашего исследования, необходимо инвестировать личное время в собственную карьеру, чтобы быть не как все.
Что характерно, наряду с отказом от переработок наши респонденты также отвергают и их запрет. Значит где-то внутри они все-таки понимают, что за все необходимо платить.
А как считаете вы, есть ли место переработкам в построении вашей карьеры и почему? Приглашаю на наш блог для обсуждения этого вопроса.
Комментарии (19)