Программы развития для студентов и выпускников

Блог о карьере для молодых специалистов

Добро пожаловать на наш карьерный блог. Здесь консультанты компании Graduate, представители работодателей и молодые специалисты делятся своим опытом эффективного управления карьерой. Наши обсуждения будут полезны и тем, кто только планирует свою карьеру, и тем, кто уже сделал первые шаги. Подробнее о блоге.



все записи

Все записи

 

Переработки: быть или не быть. Выпуск 265

Александр Сергеев, Консультант компании KMS HR Tools  Александр Сергеев, Консультант компании KMS HR Tools 4 августа 2008 г.

Добрый день, уважаемые посетители!

В сегодняшнем выпуске я хотел бы продолжить тему рейтинга TargeT 2008 и обратиться к теме переработок и сложившейся на рынке ситуации. Обращаясь к результатам исследования, можно увидеть очень интересное противоречие: многие респонденты отметили нежелание перерабатывать на рабочем месте и в то же время указали в желанных работодателях компании, в которых без переработок просто не обходится. Вопрос кроется в том, чего же ожидают молодые специалисты с подобными взглядами, устраиваясь на работу в крупную компанию?

Хочу отметить, что самой желанной отраслью для молодых специалистов оказались финансовые услуги, но, как известно, наряду с высоким уровнем заработной платы, к которому стремятся многие молодые специалисты, продолжительность рабочей недели здесь может достигать 100 часов.

По моему глубокому убеждению, искать работу без переработок – это ошибка для карьериста. Взамен лишних минут на работе вы получаете дополнительные возможности для своего профессионального развития и карьерного роста. Можно построить карьеру и работая 8 часов в день, но за 10 часов это можно сделать быстрее и лучше. В большинстве компаний, особенно среди участников нашего исследования, необходимо инвестировать личное время в собственную карьеру, чтобы быть не как все.

Что характерно, наряду с отказом от переработок наши респонденты также отвергают и их запрет. Значит где-то внутри они все-таки понимают, что за все необходимо платить.

А как считаете вы, есть ли место переработкам в построении вашей карьеры и почему? Приглашаю на наш блог для обсуждения этого вопроса.


Комментарии (19)

Как рассчитать ожидаемый уровень дохода и сравнить несколько предложений? Выпуск 264

Ирина Шахмаметова, консультант Graduate  Ирина Шахмаметова, консультант Graduate 28 июля 2008 г.

Добрый день, уважаемые читатели!

В данном выпуске блога я бы хотела коснуться темы компенсаций для студентов заинтересованных в сфере финансов и консалтинга. В отличие от остальных молодых специалистов, по результатам исследования TargeT’08 наиболее важной оставляющей компенсационного пакета для этой группы являются премии и бонусы, а не размер оклада. Это объясняется тем, что многие компании из этой сферы строят свою систему компенсацией на привязке к индивидуальным и групповым результатам работы. При этом размер переменной части дохода часто является больше фиксированного оклада.

При этом студенты, только выходя на рынок труда, не всегда могут оценить вероятность получения и ожидаемый уровень премий и бонусов, а значит, не могут корректно сравнить несколько предложений по работе.
Для того чтобы это сделать я предлагаю действовать по следующей схеме:

1. Оцените свой минимально приемлемый уровень ежемесячного дохода и сравните с ожидаемым окладом (сумма оклада должна удовлетворять этому минимуму).
2. Выясните от чего конкретно зависит премия и каков в ней ваш личный вклад. Исходя из этого можно сделать расчет вероятности получения премии и примерного ее размера.
3. Уточните выплачивалась ли премия в предыдущие периоды сотрудникам занимающим должность, на которую претендуете вы и по каким причинам это делалось или не делалось. Это даст вам понимание того насколько работает система, о которой вам рассказывают на интервью.

После этого уже можно будет сравнивать несколько предложений между собой.
Предлагаю вам поделиться на блоге примерами из практики, когда вам приходилось рассчитывать ожидаемый уровень вашего дохода и тем насколько ваши расчеты оправдались.


Комментарии (0)

Быстрый рост обязанностей — реально ли это? Выпуск 263

Екатерина Прокофьева, Младший консультант Graduate  Екатерина Прокофьева, Младший консультант Graduate 22 июля 2008 г.

Добрый день, уважаемые посетители!

Сегодня я хочу обсудить ожидания молодых специалистов относительно роста обязанностей и реальные возможности, которые могут предложить работодатели. Согласно нашему ежегодному исследованию TargeT студенты ожидают расширения круга обязанностей в среднем через 6,5 месяцев после начала работы. Однако реальность оказывается другой – только 50% компаний готовы предложить им такие условия. Причем эти 50% – это только лучшие работодатели, вошедшие в рейтинг TargeT. Что же делать, чтобы оказаться в числе тех, кто получил заветное расширение круга задач?

Для начала надо понимать, что не в каждой компании и не в каждом отделе можно этого достичь. Например, если вы имеете дело с документами (работаете в HR-отделе или бухгалтерии), то шансов на значительное расширение обязанностей через полгода немного. Чтобы изменить ситуацию имеет смысл идти не в back-office, а «на передовую» – взаимодействовать с клиентами.

Тем не менее, работа с клиентами автоматически не гарантирует, что через полгода вы получите новые и интересные задачи. Чтобы их получить, нужно, с одной стороны, проявить себя, показать отличные результаты работы, с другой – добиться, чтобы эти результаты были достаточными для того, чтобы вас можно было поощрить увеличением круга обязанностей. Кроме того, часто может потребоваться доказать необходимость такого «поощрения» человеку, принимающему решения.

И наконец, нужно спросить себя – готовы ли вы через полгода работы получить много новых задач. Это ведь не просто красивые слова. Это значит, что вас ждет напряжение, стресс от того, что вы не знаете что и как делать, возможно, переработки, неуверенность и желание вернуть все в прежнее русло. Может, не бежать впереди паровоза, а спокойно развиваться, и, постепенно обучаясь, делать что-то новое?

Предлагаю вам поделиться на нашем блоге мнением, насколько реально через полгода получить новый (или расширенный) круг обязанностей, а также обсудить имеет ли смысл так торопиться? Буду рада, если кто-то из наших посетителей сможет поделиться интересным опытом в этом вопросе.


Комментарии (1)

Небогатый опыт против желания получить работу. Выпуск 262

Александр Сергеев, Консультант компании KMS HR Tools  Александр Сергеев, Консультант компании KMS HR Tools 15 июля 2008 г.

Добрый день, уважаемые посетители!

Сегодня я хотел бы поговорить о том, как отразить в резюме весь свой небогатый опыт. В предыдущих материалах мы много писали о том, как нужно отслеживать свою стоимость на рынке и адекватно ее оценивать, поддерживая свое резюме в актуальном состоянии и внося в него все свои достижения, от реализации самых незначительных до очень крупных проектов. Эти достижения, несомненно, являются тем самым бесценным опытом и вашими знаниями, которые могут обеспечить вам стремительный карьерный рост, но зачастую большие проекты выполняются в составе команды и успех всего проекта зависит не только от вас. Вопрос состоит в следующем: что писать в резюме, когда понимаешь, что писать нечего?

Выделю 2 момента: отождествление себя с командой и неприглядные для резюме обязанности на большом и интересном проекте.

В первой ситуации очень часто бывают случаи, когда на интервью человек не может выделить свои заслуги в общем результате. Интервьюер хочет знать, что именно вы сделали, каков был ваш личный вклад. Готовясь к интервью, обязательно четко продумайте ответы на эти вопросы: забудьте про "мы" — говорите "я" (только не переборщите, а то попадете в другую крайность).

Вторая ситуация актуальна в тех случаях, когда молодой специалист работает над большим проектом, который будет только украшением его резюме, но круг его обязанностей узок и похвастаться этим сложно. Главное, от чего хочу предостеречь вас — это выдумывание и приписывание себе успехов команды. Скорее всего, вы попадетесь еще на интервью, а если и повезет пройти в компанию, то вам придется нести груз, который вам еще не под силу.

Оптимальный выход из ситуации надо готовить задолго до момента рассылки резюме. На большом проекте всегда есть место для инициативы и саморазвития. Приложите усилия и вам будет что рассказать на интервью. Если же не сложилось, то:

  • указывайте в резюме весь свой опыт участия в различных проектах;
  • реально оценивайте ваши достижения;
  • готовьтесь к каждому интервью;
  • всегда будьте уверены в себе и своих силах.
  • А как поведете себя вы и что напишете в своем резюме, находясь в такой ситуации? Приглашаю на наш блог, чтобы поделиться своим мнением с нашими посетителями.


    Комментарии (8)

    Бум не бывает бесконечным. Выпуск 261

    Екатерина Прокофьева, Младший консультант Graduate  Екатерина Прокофьева, Младший консультант Graduate 7 июля 2008 г.

    Уважаемые читатели, сегодня я хочу обсудить с вами текущую ситуацию на рынке труда. В настоящий момент студент, начав искать работу, ориентируется на зарплату от $1000 и выше и имеет возможность выбирать между несколькими предложениями. Однако при этом ничем кроме обучения в вузе, возможно успешного, он пока отличиться и похвастаться не может. Сегодняшним выпускникам особенно повезло – и зарплаты часто предлагают сразу немаленькие и компаний на рынке много, а что ждет студентов?

    Через несколько лет ситуация изменится, поэтому тем, кто сейчас на 1-2 курсе стоит задуматься и пересмотреть отношение к рынку и к собственному развитию.

    В последнее время многие компании очень активно набирали персонал, развивались, росли, но раздутие штата, рост зарплат без соответствующего роста производительности труда приводит к повышению неэффективности работы. Добавим сюда финансовый кризис на Западе, отразившийся на работе компаний в России и увидим, что ряд компаний уже не набирают, а сокращают персонал.

    Что ни говори, а хороших специалистов на рынке немного, вспомним еще грядущую «демографическую яму» и поймем, что в ближайшие годы многие компании просто не смогут расширять бизнес так, как бы они хотели. А значит, набор сотрудников может не только не увеличиться, но и сократиться.

    Кроме того, вышеперечисленное приведет к тому, что компании начнут более жестко ориентироваться на повышение производительности труда, личной эффективности сотрудников, совершенствование бизнес-процессов.

    В итоге в ближайшее время рынок стабилизируется, спрос со стороны компаний сократится и приблизится к предложению, бум зарплат закончится, а на первое место снова вернутся личные качества кандидата, вместо самого факта его участия в отборе. Предлагаю вам поделиться своим мнением по поднятой мной теме на нашем блоге.


    Комментарии (26)
     Предыдущая страницаСледующая страница  
    12345678910111213141516171819202122232425262728293031