Блог о карьере

Блог о карьере для молодых специалистов

Добро пожаловать на наш карьерный блог. Здесь консультанты компании Graduate, представители работодателей и молодые специалисты делятся своим опытом эффективного управления карьерой. Наши обсуждения будут полезны и тем, кто только планирует свою карьеру, и тем, кто уже сделал первые шаги. Подробнее о блоге.



все записи

Все записи

 

«Дисциплинированное» резюме. Выпуск 273

Кира Богданова, Младший специалист компании KMS HR Tools  Кира Богданова, Младший специалист компании KMS HR Tools 30 сентября 2008 г.

Добрый день, уважаемые читатели.

Сообщение этой недели я хотела бы вновь посвятить процессу составления резюме. На этот раз хочу предложить вам несколько советов по его оформлению. Не секрет, что угадать особенности вкуса и восприятия у конкретного HR-менеджера, который будет изучать ваше резюме, невозможно. Тем не менее, существуют некоторые общепринятые и вполне простые правила, следование которым позволит сделать ваше резюме уместным и понятным для любого человека, который будет его изучать:

  • Структурируйте. Работодатель хочет тратить минимум времени на принятие решения о дальнейшем общении с вами, поэтому четко продумайте структуру своего резюме. Во-первых, его объем не должен превышать одной страницы формата А4. Во-вторых, ни в коем случае не должно напоминать творческое эссе. Ловите себя на использовании сплошного текста и заменяйте его на пункты маркированного списка.
  • Упрощайте. Выбирая шрифт для резюме, ориентируйтесь на простоту. Неслучайно Times New Roman, Verdana, Arial и Tahoma считаются самыми распространенными для оформления документов. Следует выбирать размер – 12-14 пт в зависимости от шрифта и объема планируемого текста.
  • Расставляйте акценты. Очень важно правильно выделять отдельные блоки вашего резюме. Для заголовков используйте размер шрифта чуть больше основного текста. Также уместно использовать полужирное выделение. Лучше отказаться от плохо читаемых курсива и подчеркивания. На время оформления резюме также следует забыть о существовании клавиши Caps Lock.
  • Опасайтесь экспериментов. Забудьте о графике, декоративных шрифтах, рамках и прочих «украшениях». Все вышеназванное не уместно использовать в официальном документе, коим является резюме кандидата.
  • Покажите себя с лучшей стороны. Не прикладывайте к своему резюме фотографию, если вас об этом не просят. Если же это необходимо, подойдите к выбору фото максимально осторожно. Не уходите в крайности, найдите что-то нейтральное. Если же вы не обнаружили у себя подходящего фото, то лучше ничего не прикладывать, иначе вы рискуете произвести совсем не то впечатление, на которое рассчитываете.
  • Уважайте чужое время. Сохраняя оформленный документ, присвойте ему название в виде своей фамилии – так HR-менеджеру при необходимости будет проще найти ваш файл среди прочих. Не архивируйте отправляемый документ: распаковка архива - лишняя трата времени для того, кто будет его читать.
  • Проверьте себя. Чтобы быть уверенным, что ваше резюме написано аккуратно и доступно, покажите его кому-нибудь (родителям, брату, сестре или другу). Свежий взгляд со стороны поможет исправить недостатки, оставшиеся до сих пор незамеченными.

    К сожалению, многие студенты и даже постоянные посетители нашего сайта не соблюдают эти простые правила. Я надеюсь, что мои советы помогут сделать ваше резюме именно таким, каким его хочет видеть ваш будущий работодатель.

    Как еще можно обратить на себя внимание работодателя, оставаясь при этом в рамках разумного? Прошу вас поделиться своими секретами оформления резюме на нашем блоге.


  • Комментарии (7)

    Положительное впечатление с первых букв. Выпуск 272

    Кира Богданова, Младший специалист компании KMS HR Tools  Кира Богданова, Младший специалист компании KMS HR Tools 22 сентября 2008 г.

    Добрый день, уважаемые читатели.

    Среди множества факторов, влияющих на восприятие одного человека другим, социальные психологи особенно выделяют так называемый «эффект первичности» или «эффект первого впечатления». Нетрудно догадаться, что его суть состоит в особой важности первых минут общения с человеком и той информации, которую мы о нем получаем за этот короткий период. Если первое впечатление о человеке положительно, то в его последующем поведении мы будем стараться искать этому подтверждение и, соответственно, в большей степени акцентировать внимание на его достоинствах, нежели на недостатках.

    В процессе трудоустройства отсчет первых минут общения начинается с открытия HR-менеджером файла с вашим резюме. Поэтому крайне важно хорошо подготовиться к этой первой заочной «встрече».

    Студенту или выпускнику с минимальным опытом работы (или вовсе его отсутствием) довольно трудно выделиться на фоне других кандидатов обладанием каких-либо специальных навыков и знаний, поэтому особенно важно то, насколько аккуратно оформлен тот небольшой объем информации, который вы можете о себе предоставить. Как же можно помочь HR-менеджеру сразу увидеть в вас будущего сотрудника компании?

    На мой взгляд, особенно важно хорошо владеть навыками оформления документов и уметь грамотно использовать инструменты стандартного текстового редактора - MS Word. Аккуратно оформленный файл с резюме поможет потенциальному работодателю сделать о вас следующие выводы:

  • Вы владеете стандартными офисными приложениями, что является одним из обязательных требований к кандидатам практически на любую позицию.
  • Вы способны к самостоятельному обучению и приобретению навыков.
  • Вы умеете структурировать и преподносить информацию.
  • Вы аккуратны и внимательны к деталям.
  • Вы умеете экономить не только свое, но и чужое время.
  • А как вы считаете, какие конкретно приемы следует использовать в оформлении резюме, чтобы произвести наиболее благоприятное впечатление на потенциального работодателя и побудить его, таким образом, продолжить общение с вами? Используете ли вы готовые шаблоны резюме или стараетесь проявить креативность? Поделитесь, пожалуйста, своими идеями и опытом на нашем блоге.


    Комментарии (15)

    День карьеры: план действий. Выпуск 271

    Алина Красновид, Консультант Graduate  Алина Красновид, Младший консультант Graduate 16 сентября 2008 г.

    Добрый день, уважаемые читатели!

    На этой неделе я бы хотела продолжить тему посещения мероприятий по трудоустройству для студентов и выпускников, поднятую мною неделю назад. В этом выпуске я предлагаю составить некий план действий, следуя которому можно извлечь максимум пользы из участия в Дне карьеры. Как я уже писала, чтобы посещение Дня карьеры не стало пустой тратой времени, к нему нужно подготовиться:

  • Необходимо ознакомиться со списком компаний-участников мероприятия и составить список целевых компаний.
  • Собрать информацию о выбранных компаниях в открытых источниках и составить список вопросов, на которые вы не нашли ответа, чтобы при разговоре с представителями «блеснуть» познаниями и выделиться из толпы. Можно подготовить несколько веселых вопросов, вроде «какого цвета стулья в офисе?»
  • Если компания организует какое-то сопутствующее мероприятие, то уточните, не требуется ли предварительная регистрация. Это может быть одним из этапов отбора компанию, и участие в нем позволит сэкономить время на их прохождение.
  • Составить резюме и распечатать его в нескольких экземплярах. Чтобы человек, просматривающий ваше резюме, знал, на какую позицию вас рассматривать, укажите желаемую позицию или оставьте поле пустым, чтобы заполнить его на месте. Обязательно заполняйте предлагаемые анкеты или уточняйте e-mail, на который можно прислать резюме в электронном виде. Распечатанные резюме могут потеряться.
  • Оденьтесь если не в строгом стиле, то хотя бы не допускайте излишеств и неряшливости. Если на Дне карьеры можно будет пройти интервью с HR-менеджером, это поможет вам произвести хорошее впечатление и попасть на следующие этапы отбора.
  • Придя на место, потратьте 5 минут на изучение расписания и составьте план действий. Кстати, лучшее время прихода – примерно через час после открытия.
  • Больше позитива и уверенности в себе. При разговоре нужно говорить внятно: Дни карьеры – достаточно шумные мероприятия и вас могут не услышать.
  • Главное, помните: чтобы не потерять время на дне карьеры нужно заранее понять, зачем вы туда идете (и стоит ли идти!), подготовиться и четко следовать своей цели.

    Возможно, у кого-то из вас есть свои «секреты успеха». Приглашаю вас на наш блог поделиться своими рецептами эффективного посещения Дней карьеры и Ярмарок вакансий.


    Комментарии (9)

    Насколько полезны Дни карьеры? Выпуск 270

    Алина Красновид, Консультант Graduate  Алина Красновид, Младший консультант Graduate 8 сентября 2008 г.

    Добрый день, уважаемые читатели! Поздравляю всех с началом нового учебного года! Желаю всем успехов в учебе и поиске новой и интересной работы!

    В этом выпуске я бы хотела затронуть тему посещения Дней карьеры и Ярмарок вакансий. В период обучения время становится очень важным ресурсом и не хочется потратить его впустую, посетив бесполезное для себя мероприятие. На мой взгляд, посещение подобных мероприятий может быть эффективным инструментом поиска работы при условии, что вы придете на них подготовленными: с готовым резюме и вопросами, которые хотели бы задать представителям компаний. То есть с осознанием цели посещения и конкретными ожиданиями. Это позволит вам правильно использовать свое время, так как несомненными преимуществами Дней карьеры являются:

  • Участие большого числа компаний
  • Возможность личного общения с представителями компании и получение дополнительной информации
  • Ориентация представленных предложений о работе на целевую аудиторию - студентов и выпускников
  • Возможность оставить свое резюме или пройти один из этапов отбора на позицию
  • Проведение различных бизнес-игр, что позволяет заявить о себе и получить опыт прохождения подобных этапов отбора
  • Однако, помимо перечисленных плюсов, у подобных мероприятий есть и недостатки. Например:

  • Участие одних и тех же компаний
  • Дублирование информации из открытых источников и отсутствие дополнительных сведений о компании
  • Наличие большого числа кандидатов, что снижает вероятность заявить о себе
  • Участие компании в Дне карьеры не нацелено на трудоустройство молодых специалистов, а проводится ради поддержания имиджа привлекательного работодателя
  • Превышают ли выгоды от их посещения издержки времени? Позволили ли они вам получить необходимую информацию о компании, и помогло ли вам это в последующем трудоустройстве? Планируете ли вы в этом году их посетить и с какой целью? Приглашаю вас высказать свое мнение на нашем блоге и поделиться своим опытом участия в подобных мероприятиях.


    Комментарии (18)

    Почему падает интерес к FMCG компаниям? Выпуск 269

    Дмитрий Курицын, Консультант Стажер компании Graduate  Дмитрий Курицын, Консультант Стажер компании Graduate 1 сентября 2008 г.

    Добрый день, уважаемые посетители! В своем сегодняшнем сообщении я хотел бы обсудить вопрос, связанный с отношением молодых специалистов к работе в FMCG компаниях.

    По данным ежегодного исследования TargeT, молодые специалисты теряют интерес к работе в FMCG компаниях. В 2006 году в TOP20 желаемых работодателей входило шесть FMCG компаний. В 2007 и 2008 годах в этом рейтинге можно было увидеть лишь по две подобные компании. С чем связан подобный спад интереса? Стоит ли тратить время на долгие процедуры отбора в FMCG компаниях?

    На мой взгляд, причина спада связана вовсе не с падением конкурентоспособности предложений FMCG компаний или упадком самого сектора FMCG. Трудно поверить, но FMCG компании проигрывают там, где они сильны – в маркетинге.

    Активность банков, финансовых и IT компаний на рынке труда выпускников привела к тому, что FMCG компании отошли на второй план. Реклама и широкое распространение информации о новых игроках быстро сделали свое дело – места в рейтинге популярных компаний заняли банки и финансовые предприятия. С другой стороны, поведение FMCG компаний понятно – им не нужно столько сотрудников, сколько в настоящее время требуется в бурно развивающихся секторах финансового рынка.

    Результаты исследования TargeT 2007/08 по предпочитаемым молодыми специалистами отраслям ещё раз подтверждают предположение о том, что падение интереса к FMCG-компаниям во многом вызвано грамотной маркетинговой активностью компаний других секторов. За последние три года соотношение отраслей, в которых бы хотели работать молодые специалисты, принципиально не изменилось. По-прежнему реклама и маркетинг – одни из ключевых направлений деятельности в FMCG компаниях – привлекают большое количество студентов и молодых специалистов наравне с профессиональными и финансовыми услугами.

    FMCG компании предлагают конкурентоспособные условия труда и интересные задачи, поэтому не стоит обращать внимание на изменчивую моду и исключать эти компании из своих целевых списков работодателей, особенно, если вы хотите работать в маркетинге и рекламе. А как считаете вы? Приглашаю обсудить на нашем блоге ваше отношение к FMCG компаниям.


    Комментарии (102)
     Предыдущая страницаСледующая страница  
    1234567891011121314151617181920212223242526272829303132
    © KMS HRT, 2002—2019mail@eGraduate.ru
     

       
    О проекте
    Компания KMS HRT
    Размещение информации и реклама
    Координаты
    Подписки
    Новости оперативно
    Все новости
    Еженедельный дайджест
    Наши группы
     
     
     

    При копировании материала сайта указывайте активную гиперссылку на статью