Программы развития для студентов и выпускников

Блог о карьере для молодых специалистов

Добро пожаловать на наш карьерный блог. Здесь консультанты компании Graduate, представители работодателей и молодые специалисты делятся своим опытом эффективного управления карьерой. Наши обсуждения будут полезны и тем, кто только планирует свою карьеру, и тем, кто уже сделал первые шаги. Подробнее о блоге.



все записи

Все записи

 

Вопросы собеседования. Выпуск 288

Екатерина Прокофьева, Младший консультант Graduate  Екатерина Прокофьева, Младший консультант Graduate 4 февраля 2009 г.

Добрый день, уважаемые посетители!

Сегодня мы поговорим о вопросах на собеседованиях, а точнее о пользе статей типа «10 вопросов, которые задают на собеседовании», которых полно в интернете. Такие статьи дают «правильные ответы» на эти вопросы. Но кто вам сказал, что прочитав такую статью, вы станете подкованным и успешным кандидатом? И как из этих «ответов» подготовиться к вопросам с подвохом, которые часто задают на интервью? Правильно, успешным кандидатом вы не станете и к реальным вопросам не подготовитесь. И вот почему:

1. Задумайтесь, бывают ли универсальные «правильные» или «неправильные» ответы? Нет. «Правильный» ответ можно подсказать, когда знаешь конкретную ситуацию – как сформулирован вопрос, что спросили раньше, на какую позицию и в какую компанию вы проходите интервью. В противном случае вы получаете ответ сродни «средней температуре по больнице».

2. Вспомните, сколько вопросов вам задавали на полноценном собеседовании. Их не 10. В лучшем случае только пять из 10-20 «правильных» ответов вы сможете дать. Все остальное, скорее всего, будет индивидуальным. Ответы придется искать в своей голове, а не вспоминать статью.

3. Подумайте, как быть с открытыми и ситуационными вопросами. Их часто задают, чтобы проверить, как вы мыслите или выявить какую-либо компетенцию. «Правильных» ответов здесь не существует в принципе.

4. Ну и наконец, выученная «стандартная» речь будет звучать странно и не охарактеризует вас с положительной стороны. Да и рекрутеры не настолько глупы, чтобы задавать на собеседовании только 10 стандартных вопросов. Иначе интервью превратится в фарс, где обе стороны заранее знают, что услышат дальше.

Я готовлю отдельный материал, где хочу обсудить 10 самых бесполезных ответов на вопросы собеседования и дать свои рекомендации. Буду рада, если на блоге, вы расскажете, какие вопросы интересны вам в первую очередь, заодно обсудим ответы на них.


Комментарии (16)

Удаленная работа vs фриланс. Выпуск 287

Алина Красновид, Консультант Graduate  Алина Красновид, Младший консультант Graduate 28 января 2009 г.

Добрый день, уважаемые читатели.

Сегодня я бы хотела поговорить о такой форме занятости, как удаленная или дистанционная работа. Очень часто ее путают с фрилансом, поэтому в этом выпуске я бы хотела разграничить эти два понятия.

Во-первых, удаленная работа подразумевает постоянную занятость с единственным отличием - работник выполняет свои обязанности вне офиса. Его рабочее место может находиться дома, либо быть полностью мобильным. Во-вторых, телеработник пользуется всеми гарантиями, что и обычный сотрудник. То есть ему оплачивается больничный, у него есть ежегодный оплачиваемый отпуск и так далее. Чаще всего удаленными сотрудниками становятся программисты, бухгалтеры, переводчики, торговые представители, дизайнеры, исследователи и другие.

Преимущества дистанционной работы - это зачастую полностью гибкий график, снижение транспортных и других накладных расходов. Для некоторых это прекрасная возможность подольше поспать, не толкаться в общественном транспорте, не стоять в пробках, что психологически достаточно привлекательно.

Однако не стоит забывать и о некоторых ограничениях:

  • Расходы по организации рабочего места обычно лежат на плечах самого работника
  • Дистанционная занятость требует высокого уровня самоорганизации и самоконтроля
  • Карьерный рост осложнен и, чаще всего, связан с переходом на работу в офис
  • Недостаток общения с другими людьми
Необходимость выбора между офисной и дистанционной работой может возникнуть как по инициативе работника, так и работодателя. В первом случае – это выбор в пользу личного комфорта и самостоятельности. Во втором – либо желание снизить издержки по организации труда, либо вид компенсаций и поощрения.

Многие молодые специалисты начинают с удаленной работы (модераторы, программисты, администраторы баз данных и так далее). Это очень хороший вариант для совмещения работы и учебы. Но все же до конца вуза, на мой взгляд, нужно обязательно поработать «в офисе». За это время можно получить опыт от старших коллег, овладеть необходимыми знаниями и навыками, получить представление о бизнес-процессах компании, определить дальнейшие пути своего развития.

Приглашаю вас на наш блог высказаться, считаете ли вы удаленную работу перспективной и интересной и согласны ли сменить офисную обстановку на домашние тапочки или мобильный офис.


Комментарии (2)

Кризис и работа – как вести себя в новой ситуации на рынке труда? Выпуск 286

Наталия Васильева, Партнер компании Graduate  Наталия Васильева, Партнер компании Graduate 20 января 2009 г.

Добрый день, уважаемые посетители!

Поздравляю вас со всеми прошедшими праздниками, надеюсь, за каникулы вы хорошо отдохнули, полны сил и энергии. Первую колонку 2009 года я хотела бы посвятить текущей ситуации на рынке труда молодых специалистов. Многие компании приостанавливают или закрывают набор выпускников, большинство экспертов говорят о том, что молодые специалисты – являются первыми кандидатами на сокращение, а наши посетители на форуме спрашивают, грозит ли им безработица.

Как же правильно вести себя на рынке труда в период кризиса? Очевидно, что в ответ на снижение спроса со стороны компаний, необходимо а) увеличивать активность при поиске работы (время, когда работодатели звонили сами, прошло) и б) изменять собственные ожидания и запросы.

Рекомендации о том, как искать работу, вы найдете в специальном разделе нашего сайта. А в этом сообщении я хотела бы дать рекомендации о том, как наиболее правильно скорректировать свои запросы.

Чем можно поступиться:

1. Отрасль и сфера деятельности. Это не значит, что надо идти работать грузчиком. Но если вы хотите работать в одной из отраслей, наиболее затронутых кризисом, то стоит обратить внимание на смежные отрасли или сферы деятельности. Например, если вы стремитесь работать в финансовом секторе – рассмотреть вакансии во внутренних финансах различных компаний. А если вам интересен маркетинг – расширить круг поиска и включить в него продажи. В этом случае за время кризиса вы приобретете опыт и знания, повысите свою стоимость на рынке труда и шансы перейти в наиболее желанную для вас отрасль или сферу деятельности.

2. Компенсации. Согласно данным нашего опроса, многие студенты определяют уровень своих притязаний на основе своих личных представлений о «достойной заработной плате». Это как раз то, от чего стоит отказаться. Сейчас в принципе сложно говорить о том, какая зарплата является «достойной», а какая – нет. Я бы советовала при поиске работе в принципе никак не обозначать свои ожидания, а сравнивать те предложения, которые вы сможете получить.

От чего не стоит отказываться:

1. Уверенности в себе. При известной настойчивости и трудолюбии работу вы найдете. Верьте в себя всегда и особенно в кризисы.

2. Компания. Сейчас задача поиска работы несколько трансформировалась: важно не просто найти работу. Важно найти работу, которую вы не потеряете в ближайшее время. В связи с этим на первый план выходит стабильность компании (и здесь особенно важно смотреть на кризис в отраслевом разрезе). Также я бы рекомендовала обращать внимание на корпоративную политику и источники финансирования компании.

3. Соблюдение законодательства. Эксперты говорят о том, что в текущей ситуации многие компании вернутся к «серой» оплате труда. Соглашаясь на подобные условия, вы подвергаете себя риску. Поэтому при трудоустройстве стоит обратить особое внимание на условия трудового договора и корректность оформления. Здесь вам сможет помочь специальный раздел нашего сайта, посвященный правовым аспектам занятости.

А изменили ли вы свое поведение на рынке труда в ответ на кризис? Буду рада узнать ваше мнение, а также ответить на ваши вопросы на блоге.


Комментарии (4)

Скоро Новый Год! Выпуск 285

Кира Богданова, Младший специалист компании KMS HR Tools  Кира Богданова, Младший специалист компании KMS HR Tools 23 декабря 2008 г.

Уважаемые подписчики рассылки и посетители нашего портала!

Команда проекта eGraduate.ru спешит поздравить вас с новогодними праздниками и пожелать карьерных и творческих успехов в наступающем году. Надеемся, что следующий год, несмотря ни на что, принесет вам одни только радости, откроет для вас новые перспективы и возможности для самореализации, а зима еще успеет порадовать обилием снега :-)

Студентам хотелось бы отдельно пожелать хорошо отдохнуть в новогодние праздники, чтобы с новыми силами на отлично сдать экзаменационную сессию .

Новогодняя открытка

Победитель внутрикорпоративного конкурса KMS Group
«Новогодняя открытка 2009».
Кира Зуева, 4 года.

Мы уходим на каникулы и вернемся к вам 11 числа с интересными обновлениями и свежей информацией.

До встречи в 2009 году!


Комментарии (2)

Первая работа: как пройти испытательный срок. Рекомендации. Выпуск 284

Александр Сергеев, Консультант компании KMS HR Tools  Александр Сергеев, Консультант компании KMS HR Tools 17 декабря 2008 г.

Добрый день, уважаемые читатели.

В предыдущем нашем выпуске мы затронули тему прохождения испытательного срока. Сегодня я хотел бы дать несколько полезных советов о том, как, на мой взгляд, наиболее эффективно пройти испытательный срок.

Процесс адаптации в разных компаниях построен по-разному: в некоторых все сводится к знакомству с коллективом, а в некоторых, особенно компаниях среднего и крупного бизнеса, – все более основательно. Здесь процесс адаптации представляет собой длительный и многоступенчатый процесс, состоящий из тренингов, семинаров, выполнения различного рода задач и многого другого, призванного помочь вам лучше узнать компанию и коллектив. Но даже наличие подобной программы адаптации не гарантирует вам успешного старта - от вас также потребуется приложить определенные усилия.

Далее приведу несколько советов, которых стоит придерживаться в период адаптации на новом месте:

  • Не бойтесь своего наставника (или руководителя, в случае отсутствия первого) – его работа сделать вас полноценным членом команды. Старайтесь получить от него максимум информации как о своей непосредственной деятельности, так и о корпоративной культуре компании.
  • Будьте открыты новому – без этого вы вряд ли сможете полноценно влиться в новую работу. Помимо своей основной деятельности, вам скорее всего придется столкнуться с новыми методиками и инструментами работы, а также постичь некоторый объем сопутствующих навыков.
  • Помните «Язык мой – враг мой» или «Болтун – находка для шпиона»! Эти поговорки очень пригодятся вам в первые месяцы работы, пока вы не поймете реакцию своих коллег. К сожалению, многие из нас так хотят показать себя в первые дни, что болтают слишком много лишнего.
  • Больше вопросов, больше ответов – задавайте вопросы, ведь только так на начальном этапе вы сможете максимально быстро снять все стоящие перед вами вопросы и тем самым уменьшить вероятность совершения ошибок, присущих новичкам.
  • Выдержка – несмотря на предыдущий совет, скорее всего не обойдется без промахов и ошибок, и как результат, критики со стороны коллег, старайтесь воспринимать критику конструктивно, объективно анализировать ваши шаги и делать выводы.
  • Будьте самим собой – скорее всего вас приняли на работу за проявленные вами на тестировании, оценке или интервью качества и профессиональные навыки. Если вы, чтобы выделиться, начнете вести себя иначе, то скорее всего дорога к успешному сотрудничеству вам будет закрыта, потому что многие коллективы построены на доверии и уважении друг к другу.

    Надеюсь, что мои советы помогут вам не только в период адаптации, но и в повседневной работе. Очень хотелось бы услышать, как вы прошли этот нелегкий путь? Буду рад обсудить вопросы и выслушать ваше мнение на нашем блоге.


    Комментарии (4)
     Предыдущая страницаСледующая страница  
    12345678910111213141516171819202122232425262728293031323334
  • © KMS HRT, 2002—2021mail@eGraduate.ru
     

       
    О проекте
    Компания KMS HRT
    Размещение информации и реклама
    Координаты
    Подписки
    Новости оперативно
    Все новости
    Еженедельный дайджест
    Наши группы
     
     
     

    При копировании материала сайта указывайте активную гиперссылку на статью