Блог о карьере

Блог о карьере для молодых специалистов

Добро пожаловать на наш карьерный блог. Здесь консультанты компании Graduate, представители работодателей и молодые специалисты делятся своим опытом эффективного управления карьерой. Наши обсуждения будут полезны и тем, кто только планирует свою карьеру, и тем, кто уже сделал первые шаги. Подробнее о блоге.



все записи

Все записи

 

Корпоративная культура – средство промывания мозгов? Выпуск 296

Наталия Васильева, Партнер компании Graduate  Наталия Васильева, Партнер компании Graduate 30 марта 2009 г.

Добрый день, уважаемые посетители!

Сегодняшнюю тему блога я решила посвятить вопросу «промывания мозгов» сотрудникам. На эту мысль меня навела фраза «Я работаю здесь в том числе потому, что горжусь нашими товарами», в очередной раз услышанная от одного из сотрудников FMCG-компании. Не как консультант, а как частное лицо я в очередной раз была потрясена (неужели он, правда, в это верит?). Но по своему опыту я знаю: сотрудники консалтинговых компаний, как правило, уверены, что их компания самая консалтинговая из всех консалтинговых. Сотрудники пищевых компаний с удовольствием едят свои продукты, даже если у обычного человека регулярное потребление такой еды ведет к гастриту как минимум.

Компании часто подвергаются нападкам за подобное «промывание мозгов» своим сотрудникам. Как относиться к этому и стоит ли пытаться избежать влияния компании?

На мой взгляд, это особенность современного мира, с которой нужно смириться, если вы планируете строить карьеру и развиваться в успешной компании.

Компании заинтересованы в лояльных сотрудниках и прикладывают усилия, чтобы повышать нашу лояльность. В свою очередь это крайне важно для большинства из нас – чувствовать свою сопричастность чему-то полезному/доброму/инновационному/большому или «маленькому, но гордому». Мы не сможем продвигать продукты, не веря в их качество, бороться с конкурентами, не веря, что мы лучше, хорошо делать работу, которую считаем бесполезной. Именно поэтому компании всегда будут стремиться влиять на нас. И мы сами, занимая менеджерские позиции, – влиять на наших сотрудников.

Как быть, чтобы не чувствовать себя зомбируемым? На мой взгляд,

1. Нужно идти работать в ту компанию, продукция которой вам нравится. Только в этом случае вам не будет противно ходить на работу, и вы сможете добиться результатов;

2. При поиске работы нужно обязательно обращать внимание на миссию и ценности компании. И стремиться выбрать компанию, наиболее близкую вам по духу. Иначе вы постоянно будете испытывать давление и дискомфорт во взаимодействии с коллегами;

3. Стоит оценивать степень давления компании на сотрудников и соотносить ее с вашими взглядами. Например, для вас может быть приемлемой компания, в которой вам каждый день будут говорить, что ваши продукты – лучшие. Но неприемлемой – где на вас будут косо смотреть, если вы потребляете продукцию конкурентов;

4. А если для вас совсем неприемлемо давление со стороны компании – организуйте свой собственный бизнес. Только будьте готовы к тому, что здесь вам самому придется «промывать мозги» своим сотрудникам. Вы ведь захотите работать в команде единомышленников с близкими ценностями и взглядами.

А приходилось ли вам ощущать на себе «промывание мозгов» со стороны компании? Как вы относитесь к стремлению компаний влиять на взгляды своих сотрудников? Буду рада обсудить эти вопросы на нашем блоге.


Комментарии (125)

Агентство по трудоустройству: платить или не платить? Выпуск 295

Александр Сергеев, Консультант компании KMS HR Tools  Александр Сергеев, Консультант компании KMS HR Tools 23 марта 2009 г.

Добрый день, уважаемые посетители!

Как и в 1998 году, сейчас мы можем наблюдать рост активности агентств по трудоустройству. Более того, некоторые кадровые агентства начинают переориентироваться на услуги для кандидатов (см. кадровые агентства vs агентства по трудоустройству). Мы не оценивали спрос на подобные услуги, но судя по предложению, он есть и достаточно высок. Поэтому мы решили затронуть эту тему в нашем блоге.

Посетив один из работных сайтов, на главной же странице заметил рекламный блок одного агентства, которое предлагало за символические 11% от заработной платы гарантированное трудоустройство. Заинтересовавшись этим предложением, я проследовал по ссылке и попытался разобраться, за что же нам предлагается заплатить эти деньги.

Немного ознакомившись с услугами агентства, я выяснил, что фирма предлагает услуги прямого маркетинга соискателя на рынке труда, а именно:

1. Подготовку резюме

2. Рассылку резюме работодателям

3. Публикация резюме на работных сайтах

4. Проведение тренингов по поведению на собеседованиях

5. И еще множество подобных вещей

Все, кроме тренингов, что предлагает эта компания (и многие другие), вы можете сделать самостоятельно. Вам достаточно будет пары часов, чтобы найти всю необходимую информацию в интернете. Реальная ценность есть только в услугах, которые предполагают экспертное мнение и обучение. Например, составить резюме может любой, а вот дать профессиональную оценку этого документа уже только специалист. Нужно ли это вам? В некоторых случаях да. Помощь профессионала будет полезной тем, кто сомневается в себе и своих силах, тем, кому нужна психологическая поддержка, которая придаст уверенности.

Только помните, что 100% гарантии трудоустройства дать не может никто. Агентство кривит душой, когда пишет в рекламе такие обещания. Еще мы рекомендуем задуматься и проверять, каким образом агентство собирается информировать работодателей о вашей персоне. В последние три месяца самым популярным спамом, приходящим по e-mail, стали резюме. Будьте уверены, что 99% таких писем не открываются.

Я считаю, что занимаясь продвижением себя самостоятельно, вы можете гарантированно сказать, что любое отправленное письмо с вашим резюме имеет конкретную цель и не нанесет ущерба вашей репутации. Проверить работу агентства очень сложно, вы можете полагаться только на имя фирмы, что не очень надежно.

Обращались ли вы за подобными услугами и как вы считаете, стоит ли платить деньги за то, что можно сделать самостоятельно? Приглашаю вас обсудить эти и другие вопросы на наш блог.


Комментарии (11)

Стажировка в Москве? Выпуск 294

Ирина Шахмаметова, консультант Graduate  Ирина Шахмаметова, консультант Graduate 17 марта 2009 г.

Добрый день, уважаемые посетители!

Вопрос, вынесенный в заголовок блога, волнует не только студентов, которые учатся в московских вузах, но и тех, кто обучается за пределами МКАДА. Мою заметку я писала для тех, кто учится в региональных вузах. Ответ на вопрос, несмотря на кризис, однозначный – такая работа (стажировки и отдельные позиции) есть, это подтверждают как размещаемые на различных сайтах вакансии, так и наш опыт взаимодействия с компаниями.

Но наличие подобных возможностей не гарантирует, что на стажировку предпочтут взять студента из региона, чем того, кто учится в Москве. Как же увеличить свои шансы попадания на стажировку и нужно ли этим в принципе заниматься? Заниматься нужно, если:

1. В дальнейшем вы хотите найти постоянную работу в Москве или попасть на программы набора и развития молодых специалистов. Опыт стажировки в Москве может быть плюсом при отборе.

2. Вам не интересно проходить практику у себя на кафедре, а других возможностей стажировки по специальности в родном городе нет, а в Москве есть.

3. Вы хотите пожить отдельно от родителей и ощутить вкус самостоятельности, но при этом не хотите мыть посуду по программе Work & Travel в Америке.

Как же попасть на стажировку:

1. Поздравляем, если вы читаете мой блог, то первый шаг вы уже сделали – а именно ищете специализированные сайты и работные сайты, посвященные карьере для молодых специалистов

2. Изучайте способы прямого маркетинга себя

3. Нужно не опоздать по срокам подачи резюме, поэтому лучше начать поиск летней стажировки еще до начала зимней сессии, а далее мониторить ситуацию

4. Составьте для себя список желаемых компаний, используя для этого отраслевые и карьерные рейтинги, соберите информацию о работодателях

5. Изучите возможности по вашему приезду в Москву, поищите знакомых, родственников, друзей, у которых вы сможете остановиться на время отбора или варианты гостиниц/хостелов

Приглашаю высказаться на блоге тех, кто уже проходил стажировку в Москве или только планирует это сделать. Какие трудности у вас возникали? Стоит ли с вашей точки зрения игра свеч? Также будем рады, если вы расскажете о том, где и как прошла ваша стажировка, и дадите советы тем, у кого все еще впереди.


Комментарии (8)

Какие вопросы задать работодателю на собеседовании? Выпуск 293

Екатерина Прокофьева, Младший консультант Graduate  Екатерина Прокофьева, Младший консультант Graduate 11 марта 2009 г.

Добрый день, уважаемые посетители!

В статье «Вопросы собеседования» и на блоге eGraduate.ru мы обсуждали, что лучше отвечать на каверзные вопросы собеседования. В этом выпуске я коснусь обратной стороны медали. Практика показывает, что большинство кандидатов не задает нужные вопросы на интервью. Причиной тому может быть плохая подготовка к интервью, волнение или стеснительность, но что бы то ни было, вопросы задавать надо.

Кстати, многие рекрутеры, оценивая вашу мотивацию, большое внимание уделяют именно вашим вопросам. Закономерно предположить, что человек будет спрашивать либо о том, что ему действительно интересно и важно, либо постарается задать вопрос, который будет хорошо его характеризовать. К сожалению для многих кандидатов, второй тип поведения требует навыка: опытный взгляд сразу увидит, когда вопрос задан ради самого вопроса.

Вот несколько важных советов:

1. Всему свое время. Ваши вопросы нужно распределить между интервью, которые вам предстоят. Вы должны адресовать вопросы тому, кто может на них ответить наиболее квалифицированно. Не стоит менеджера по персоналу спрашивать о тонкостях технологий, с которыми вы будете работать, а линейного руководителя о процедуре оформления и виде договора.

2. Разрешите сомнения. Если вы в чем-либо сомневаетесь, обязательно поднимите эту тему на интервью и задайте все нужные вопросы. Лучше не тратить время на прохождение этапов отбора, если вас, например, принципиально не устраивает форма найма.

3. Подтвердите ваши знания. Если, например, об обязанностях вы знаете только из описания вакансии на сайте компании, а менеджер по персоналу не касается этой темы, лучше спросить самому, правильно ли вы поняли тот или иной аспект вашей будущей работы.

4. Демонстрируйте интерес. Итак, если от вас ждут вопросов, значит, эти вопросы надо задать. Подготовьте парочку вопросов, которые запишут вам в плюс. Здесь главное, чтобы вам поверили. Для этого нужно, как минимум, выслушать ответ, если не можете разыграть заинтересованность.

Самое сложное для многих студентов и выпускников – перебороть свой страх. Бывает, люди придут на интервью с готовым списком вопросов, но боятся его озвучить, хотя менеджер по персоналу не только не против, а наоборот ждет ваших вопросов. В чем для вас сложность задать вопросы на интервью? Или, быть может, вы не знаете, как задать конкретные вопросы? Буду рада на нашем блоге помочь вам.


Комментарии (20)

Телефонный этикет. Выпуск 292

Алина Красновид, Консультант Graduate  Алина Красновид, Младший консультант Graduate 3 марта 2009 г.

Добрый день, уважаемые читатели.

В своей работе мне часто приходится общаться по телефону как с кандидатами, так и с представителями вузов и компаний. И, к сожалению, уровень телефонных коммуникаций не всегда оставляет положительное впечатление от разговора. Сегодня я бы хотела поговорить о том, какие правила телефонного этикета нужно соблюдать при общении с прямым работодателем или его представителем.

На мой взгляд, основные моменты телефонного общения, на которые следует обратить внимание:

1. Музыка вместо гудков. Используйте только нейтральные мелодии вместо различных «прикольных звонков». Согласитесь, вряд ли работодателю будет приятно услышать «А кто это звОнит?» или «Вы позвонили в администрацию президента, ждите».

2. Приветствие. Когда вы отвечаете на звонок, не используйте неформальные фразы вроде «Алё!», «Да?!», «У аппарата!». Возьмите за правило отвечать на звонок с неизвестного номера, представляя себя и здороваясь. Например: «Алина. Добрый день!». Или используйте нейтральное «алло». Если инициатор звонка – вы, приветствие тоже обязательно.

3. Знакомство. Не задавайте никогда вопрос «А Вы кто?». Лучше используйте фразу «Представьтесь, пожалуйста». Если вы не расслышали имя человека, переспросите, чтобы в дальнейшем называть его по имени. Обращения «девушка» и «молодой человек» подходят для рынка, а не для делового разговора.

4. Удобная обстановка. Когда вы звоните по деловому вопросу, всегда уточняйте, удобно ли человеку общаться, иначе рискуете, что вас будут слушать вполуха или на середине вашего монолога оборвут. То же касается и ситуации, когда звонят вам. Нет ничего страшного в том, чтобы признаться, что вам неудобно говорить. Иначе звуки транспорта, громкая музыка и прочие раздражающие факторы будут отвлекать вас и вашего собеседника.

5. Дикция. Никогда не разговаривайте с набитым ртом, жуя жевательную резинку и т.д. Проявляйте уважение к человеку. Также не стоит говорить слишком быстро или слишком медленно. Чувствуйте ритм речь собеседника и подстраивайтесь под него.

6. Грамотность. Избегайте слов-паразитов, сленговых «словечек» и корявых фраз. Про использование ненормативной лексики я даже говорить не буду.

7. Ожидание. Если вы поставили звонок в режим ожидания, не заставляйте человека ждать больше двух минут и обязательно поблагодарите за ожидание.

8. Завершение звонка. В конце разговора обязательно попрощайтесь и, если звонили вы, поблагодарите за уделенное время.

Это лишь некоторые правила качественного общения по телефону, но я буду рада ответить на ваши вопросы и обсудить сложные ситуации из вашего опыта общения по телефону на нашем блоге.


Комментарии (9)
 Предыдущая страницаСледующая страница  
12345678910111213141516171819202122232425262728293031323334
© KMS HRT, 2002—2021mail@eGraduate.ru
 

   
О проекте
Компания KMS HRT
Размещение информации и реклама
Координаты
Подписки
Новости оперативно
Все новости
Еженедельный дайджест
Наши группы
 
 
 

При копировании материала сайта указывайте активную гиперссылку на статью