Программы развития для студентов и выпускников

Блог о карьере для молодых специалистов

Добро пожаловать на наш карьерный блог. Здесь консультанты компании Graduate, представители работодателей и молодые специалисты делятся своим опытом эффективного управления карьерой. Наши обсуждения будут полезны и тем, кто только планирует свою карьеру, и тем, кто уже сделал первые шаги. Подробнее о блоге.



все записи

Все записи

 

Скоро Новый Год! Выпуск 285

Кира Богданова, Младший специалист компании KMS HR Tools  Кира Богданова, Младший специалист компании KMS HR Tools 23 декабря 2008 г.

Уважаемые подписчики рассылки и посетители нашего портала!

Команда проекта eGraduate.ru спешит поздравить вас с новогодними праздниками и пожелать карьерных и творческих успехов в наступающем году. Надеемся, что следующий год, несмотря ни на что, принесет вам одни только радости, откроет для вас новые перспективы и возможности для самореализации, а зима еще успеет порадовать обилием снега :-)

Студентам хотелось бы отдельно пожелать хорошо отдохнуть в новогодние праздники, чтобы с новыми силами на отлично сдать экзаменационную сессию .

Новогодняя открытка

Победитель внутрикорпоративного конкурса KMS Group
«Новогодняя открытка 2009».
Кира Зуева, 4 года.

Мы уходим на каникулы и вернемся к вам 11 числа с интересными обновлениями и свежей информацией.

До встречи в 2009 году!


Комментарии (2)

Первая работа: как пройти испытательный срок. Рекомендации. Выпуск 284

Александр Сергеев, Консультант компании KMS HR Tools  Александр Сергеев, Консультант компании KMS HR Tools 17 декабря 2008 г.

Добрый день, уважаемые читатели.

В предыдущем нашем выпуске мы затронули тему прохождения испытательного срока. Сегодня я хотел бы дать несколько полезных советов о том, как, на мой взгляд, наиболее эффективно пройти испытательный срок.

Процесс адаптации в разных компаниях построен по-разному: в некоторых все сводится к знакомству с коллективом, а в некоторых, особенно компаниях среднего и крупного бизнеса, – все более основательно. Здесь процесс адаптации представляет собой длительный и многоступенчатый процесс, состоящий из тренингов, семинаров, выполнения различного рода задач и многого другого, призванного помочь вам лучше узнать компанию и коллектив. Но даже наличие подобной программы адаптации не гарантирует вам успешного старта - от вас также потребуется приложить определенные усилия.

Далее приведу несколько советов, которых стоит придерживаться в период адаптации на новом месте:

  • Не бойтесь своего наставника (или руководителя, в случае отсутствия первого) – его работа сделать вас полноценным членом команды. Старайтесь получить от него максимум информации как о своей непосредственной деятельности, так и о корпоративной культуре компании.
  • Будьте открыты новому – без этого вы вряд ли сможете полноценно влиться в новую работу. Помимо своей основной деятельности, вам скорее всего придется столкнуться с новыми методиками и инструментами работы, а также постичь некоторый объем сопутствующих навыков.
  • Помните «Язык мой – враг мой» или «Болтун – находка для шпиона»! Эти поговорки очень пригодятся вам в первые месяцы работы, пока вы не поймете реакцию своих коллег. К сожалению, многие из нас так хотят показать себя в первые дни, что болтают слишком много лишнего.
  • Больше вопросов, больше ответов – задавайте вопросы, ведь только так на начальном этапе вы сможете максимально быстро снять все стоящие перед вами вопросы и тем самым уменьшить вероятность совершения ошибок, присущих новичкам.
  • Выдержка – несмотря на предыдущий совет, скорее всего не обойдется без промахов и ошибок, и как результат, критики со стороны коллег, старайтесь воспринимать критику конструктивно, объективно анализировать ваши шаги и делать выводы.
  • Будьте самим собой – скорее всего вас приняли на работу за проявленные вами на тестировании, оценке или интервью качества и профессиональные навыки. Если вы, чтобы выделиться, начнете вести себя иначе, то скорее всего дорога к успешному сотрудничеству вам будет закрыта, потому что многие коллективы построены на доверии и уважении друг к другу.

    Надеюсь, что мои советы помогут вам не только в период адаптации, но и в повседневной работе. Очень хотелось бы услышать, как вы прошли этот нелегкий путь? Буду рад обсудить вопросы и выслушать ваше мнение на нашем блоге.


    Комментарии (4)

    Первая работа: как пройти испытательный срок. Выпуск 283

    Александр Сергеев, Консультант компании KMS HR Tools  Александр Сергеев, Консультант компании KMS HR Tools 10 декабря 2008 г.

    Добрый день, уважаемые читатели.

    В нашем сегодняшнем выпуске я хотел бы коснуться проблемы адаптации молодых сотрудников на первом месте работы. По данным статистики, более 25% молодых сотрудников уходят из компании до окончания испытательного срока. К сожалению, в большинстве случаев виноват в провале испытания сам работник. Первая работа, новые люди, жуткие правила корпораций, страшный начальник – все это создает стрессовую ситуацию, которую и нужно преодолеть. Есть в компании программа адаптации или нет, молодому человеку самому нужно прилагать усилия к тому, чтобы успешно влиться в коллектив.

    У молодого специалиста в начале работы возникает множество вопросов: от того, как одеться в первый рабочий день, до определения позволительного уровня инициативы. Чем больше верных ответов вы найдете, тем успешнее будет прохождение испытательного срока. Проблема состоит в том, что не существует двух одинаковых компаний или двух одинаковых отделов, соответственно, невозможно определить рецепт, который позволит вам на 100% быть уверенным в своих действиях. Более того, когда человек приходит на второе место работы, он иногда совершает еще больше ошибок, пытаясь перенести свой прежний опыт в новые обстоятельства.

    Я считаю, что ключевыми факторами успеха во время испытательного срока для большинства людей могут стать два качества:

  • Здоровое любопытство (ключевое слово – «здоровое»). Не надо быть каждой бочке затычкой, но в первые месяцы надо стать исследователем, задавать своему наставнику и коллегам все вопросы, которые у вас появляются, брать и просить все задания, с которыми можете справиться (только трезво оценивайте свои силы).

  • Наблюдательность. Смотрите по сторонам и анализируйте причинно-следственные связи. Не знаете, как одеться, а правил дресс-кода нет – посмотрите на своего босса. Можно ли проявлять инициативу – ищите примеры из истории компании. Вам нужны факты, на основе которых вы сделаете свои выводы.

    На следующей неделе я постараюсь описать несколько трюков прохождения испытательного срока, а сейчас приглашаю вас на наш блог задать свои вопросы и описать сложные ситуации, с которыми вы столкнулись.


    Комментарии (12)

    Дресс-код: основы делового общения. Выпуск 282

    автор  Михаил Прошлецов, участник блога eGraduate.ru, ученик Школы Александра Васильева  2 декабря 2008 г.

    Здравствуйте, уважаемые читатели!

    В ходе недавней дискуссии был поднят весьма интересный вопрос, который имеет особое значение для корпоративной среды. Ни для кого не секрет, что правильно подобранные детали внешнего вида сотрудника положительно влияют на общее впечатление о нем у окружающих. У молодого специалиста, скорее всего, не найдется средств на курс по стилю, хотя я бы рекомендовал каждому карьеристу такой курс пройти, поэтому мы решили помочь вам, дав несколько важных советов.

    Основная идея правильного выбора одежды для офисной работы заключается в том, что в вас должны видеть, прежде всего, профессионала. Это означает, что должны быть заметны именно вы, а не броская одежда, яркие аксессуары или агрессивный парфюм.

    1. Выбирайте закрытую одежду.
    От ваших навыков и знаний легко может отвлечь неуместный акцент на ваше собственное тело. Универсальным правилом является закрытая одежда: даже если женщина обладает прекрасными стройными ногами, а у мужчины – сильные крепкие руки, то юбка не должна открывать колени, а рубашка – запястье.

    2. Правильно подбирайте цветовую гамму.
    Если говорить поверхностно, то для подбора корректной цветовой гаммы внимательно присмотритесь к себе. Цвет ваших волос, глаз, кожи и губ как раз и будут теми самыми цветами, которые всегда будут идти вам. Они – основа вашего гардероба. Для более тщательного подбора цвета необходимо точно определить ваш цветотип.

    3. Осторожно выбирайте декоративные элементы и украшения.
    Декоративные элементы и украшения подбираются под ваш личный стиль, индивидуальный образ и сферу деятельности. Молодому специалисту в выборе декоративных элементов стоит придерживаться минимализма, даже если речь идет о классике. Подбор фактуры, рисунка ткани и т.д. – очень сложный процесс, чтобы не рисковать, придерживайтесь однотонных решений, до тех пор, пока не узнаете точно, что вам можно носить, а что нельзя.

    4. Избегайте смешения стилей.
    В корпоративной атмосфере нужно избегать предметов гардероба других стилей – например, спортивного. Также вряд ли произведут хорошее впечатление вещи из джинсовой ткани, мокасины, коктейльное платье или меха. Свитера, пуловеры и кардиганы вполне органичны в среде FMCG компаний, однако, в более строгих корпорациях подобную одежду можно носить лишь в «неформальную пятницу».

    5. Выбор парфюма и макияжа.
    Подбор парфюма и макияжа также зависит от вашего личного стиля и особенностей вашего организма. Помните, что резкий или сильный (даже приятный) запах может поставить крест на вашей карьере. Принципы минимализма, гигиены и заботы об окружающих должны превалировать над всем остальным.

    Перед выходом из дома: задумайтесь, прежде всего, над тем, что бы с себя снять, а не что бы ещё надеть. При любых сомнениях об уместности какой-либо вещи, лучше оставьте ее для другого случая.

    На блоге eGraduate.ru я буду рад ответить на все ваши вопросы и обсудить детали, которые не вошли в краткую колонку.

    P.S. от eGraduate.ru: если вы хотите, как Михаил, выступить в нашей рассылке и блоге, пожалуйста, свяжитесь с Кирой Богдановой mail@eGraduate.ru.


    Комментарии (28)

    Огонь, вода и... центр оценки. Выпуск 281

    Наталия Васильева, Партнер компании Graduate  Наталия Васильева, Партнер компании Graduate 25 ноября 2008 г.

    Добрый день, уважаемые посетители!

    Сегодня я, как и обещала, продолжу тему блога про отбор на программы развития выпускников, и дам краткие советы по прохождению основных этапов отбора.

    Итак, если вы заинтересовались той или иной программой развития, вам предстоит пройти через следующие испытания:

    1. Заполнение application form – анкеты, включающей открытые вопросы, в которых вас просят описать различные ситуации из вашей жизни.

    Помните, что в данном случае работодателя интересует не столько сама ситуация, сколько ваше поведение в ней. Именно второй части и нужно уделить основное внимание.

    Кстати, заполнение анкеты – это еще и отличный способ подготовиться к интервью, на котором с вами будут более подробно разбирать те же или подобные ситуации (поэтому при заполнении анкеты лучше вспомнить больше ситуаций «про запас»).

    2. Очное интервью – здесь чаще всего применяется тот же метод разбора различных ситуаций из прошлого опыта кандидата. В дополнение к сказанному выше могу посоветовать:

  • Говорить «я», а не «мы»;
  • Не забывать и о тех людях, к помощи которых вы прибегали (просто четко отделяйте ваши действия от действий других людей).

    А еще в рамках подготовки к интервью изучите информацию о деятельности, рынке и бизнесе компании и ее основных ценностях. Кроме того, подготовьте свои вопросы рекрутеру.

  • 3. Центр оценки. Здесь вам, скорее всего, предстоит столкнуться с двумя типами упражнений: решение той или иной задачи в группе и презентация.

    В рамках групповой работы стоит учесть следующие моменты:

  • Сконцентрируйтесь на решении задачи;
  • Следите за временем и эффективным распределением работы в команде;
  • Кооперироваться всегда правильнее, чем действовать в одиночку;
  • Будьте настойчивы в донесении своих идей, но всегда приводите аргументы и не тратьте время на бесполезные споры.
  • К заданиям на презентацию стоит подготовиться заранее: если в прошлом у вас не было такого опыта, потренируйтесь делать краткие устные презентации, а также работать в MS PowerPoint.

    Приглашаю вас обсудить ваш опыт прохождения различных этапов отбора на блоге, а также задать свои вопросы. Ведь в маленькую колонку поместились далеко не все мои советы.


    Комментарии (7)
     Предыдущая страницаСледующая страница  
    12345678910111213141516171819202122232425262728293031