Программы развития для студентов и выпускников

Блог о карьере для молодых специалистов

Добро пожаловать на наш карьерный блог. Здесь консультанты компании Graduate, представители работодателей и молодые специалисты делятся своим опытом эффективного управления карьерой. Наши обсуждения будут полезны и тем, кто только планирует свою карьеру, и тем, кто уже сделал первые шаги. Подробнее о блоге.



все записи

Все записи

 

Какие навыки нужны выпускнику для работы? Выпуск 302

Наталия Васильева, Партнер компании Graduate  Наталия Васильева, Партнер компании Graduate 13 мая 2009 г.

Добрый день, уважаемые посетители!

Сегодня я хотела бы поднять вопрос навыков, необходимых студенту для успешного начала работы. На эту тему блога меня натолкнули результаты нашего опроса.

Мы задавали нашим посетителям вопрос о том, какие навыки нужны для успешного начала работы. И среди большого числа вариантов посетители выделили только навыки презентации и эффективного общения. Хотя по нашему опыту и по отзывам компаний-работодателей студентам не хватает гораздо более широкого набора навыков, о которых я и хотела бы поговорить.

В первую очередь подчеркну, что, на мой взгляд, студенту еще во время обучения стоит озадачиться приобретением тех навыков, которые не дают в вузе, но которые очень сильно понадобятся на работе. Во-первых, эти навыки позволят успешно пройти испытательный срок, быстрее влиться в работу и с самого начала хорошо себя зарекомендовать. Во-вторых, многие из них будут очень полезны еще при прохождении отбора и повысят ваши шансы на успех.

Каким же навыкам стоит уделить внимание? Мой рейтинг выглядит так:

1. Навыки пользователя MS Office. В рамках опроса наши посетители были почти единодушны в том, что в развитии этих навыков у студентов нет необходимости. Но, к сожалению, мой опыт показывает, что 90% выпускников знают офисные приложения очень слабо и на простейшую вещь, которая делается за 5 минут, могут потратить 2-3 часа. На работе у вас, скорее всего, не будет возможности потратить эти лишние часы, так почему бы не заняться своими навыками во время обучения? Более того, при отборе кандидатов я отсеиваю определенный процент резюме после включения функции отображения символов форматирования. Согласитесь, это совсем обидная причина отказа.

2. Навыки письменных коммуникаций. Тоже оказались в самом «хвосте» по итогам опроса посетителей. При этом достаточно большой процент мотивационных писем отсеивается не потому, что в них «недостаточно мотивации», а потому что человек не может четко и ясно сформулировать свои мысли.

3. Телефонное общение. Тема телефонного этикета уже поднималась в нашем блоге, поэтому подробнее писать не буду. Скажу лишь, что часто одного неверного слова по телефону достаточно, чтобы испортить все впечатление о себе.

4. Презентация. Здесь наши посетители согласились в необходимости этого навыка. Для многих компаний он крайне важен еще на этапе прохождения отбора. И буквально для всех – в процессе работы. Даже если ваша работа не связана непосредственно с подготовкой презентаций, любой разговор с руководителем – это тоже презентация и хорошие навыки вам будут крайне полезны.

А как выглядит ваш рейтинг необходимых навыков? Стоит ли самому развивать эти навыки во время учебы (или «пусть меня научит» работодатель)? Буду рада обсудить эти вопросы на блоге.


Комментарии (37)

Мой начальник – женщина. Выпуск 301

Ирина Шахмаметова, консультант Graduate  Ирина Шахмаметова, консультант Graduate 5 мая 2009 г.

Добрый день, уважаемые посетители!

В этом выпуске блога я хотела бы поговорить о выстраивании отношений с руководителем. Не открою тайны, сказав, что при работе с любым человеком нужно стараться учитывать его особенности, особенно важно это по отношению к собственному руководителю. Так как от этого человека во многом будет зависеть, с какими чувствами вы каждый день будете приходить на работу, ваше продвижение по карьерной лестнице и изменение компенсации.

Также не секрет, что наше поведение часто зависит от нашего пола. Сегодня я бы хотела поговорить об особенностях, которые присущи всем женщинам руководителям. Сейчас в компании я одновременно выполняю две роли – сама являюсь руководителем женщиной и нахожусь в непосредственном подчинении у руководителя – женщина. Поэтому постараюсь дать несколько советов, как наиболее эффективно взаимодействовать с таким менеджером:

1. Большинство руководителей женщин совмещают свою роль с ролью жены/матери/дочери. И это значит, что такой руководитель может понять, когда вам нужно отсутствовать на работе по личной причине. Залогом успеха в таких ситуациях является умение решать поставленные задачи и показывать результат, а не постоянное присутствие на работе. В противном случае реакция руководителя женщины может быть жестче, чем у менеджера мужчины, так как у нее есть личный пример эффективного совмещения работы и остальных задач;

2. Женщины более внимательны к деталям. Поэтому готовя отчет/презентацию для руководителя женщины, потратьте дополнительно 15-30 минут на аккуратное оформление. Иначе есть риск, что ваша работа получит очень низкую оценку, хотя в целом может быть сделана хорошо;

3. Раз в месяц большинство женщин немного сходит с ума. Многие из нас стараются уменьшить влияние нашего физического состояния на окружающих, но, если вокруг все горит и взрывается, это не всегда удается сделать. Не забывайте об этом, если вдруг ваш руководитель слишком эмоционально прореагировал на какую-то мелочь;

4. Не забывайте, что и на позиции руководителя большинство женщин остаются в какой-то степени женщинами, а значит им бывает нужна физическая помощь со стороны мужчин и внимание к их внешнему виду. Не нужно считать такое поведение слабостью и тогда у вас с вашим руководителем-женщиной все получится.

Приглашаю вас на наш блог, чтобы обсудить приходилось ли вам работать под руководством начальника-женщины? Какие особенности вы бы выделили у руководителя женщины? Есть ли у вас предпочтения по тому, с кем вам комфортнее работать с руководителем женщиной или мужчиной?


Комментарии (13)

Выпуск 300

Алексей Максименко, Управляющий партнёр KMS Group  Алексей Максименко, Управляющий партнёр KMS Group 28 апреля 2009 г.

Добрый день, уважаемые посетители!

В начале апреля мы отмечали семилетие сайта eGraduate.ru, а сегодня мы выпускаем трехсотый выпуск рассылки. Все течет, все меняется, и наша рассылка не исключение. Напомню, что чуть больше года назад мы поменяли кардинальным образом ее структуру и дизайн, стали писать блоговые заметки, которые можно обсуждать в течение недели. С прошлого года в качестве экспертов в рассылке стали выступать представители компаний. С осени добавился раздел «Юмор». И на этот год у нас намечены нововведения, но это пока большой секрет.

Обычно в день рождения принято подводить итоги и строить планы на будущее. Мы не стали делать опрос с кучей вопросов, но мы действительно хотели бы услышать ваше мнение: что вам нравится в рассылке, а что нет; какие рубрики стоит расширить, а какие сократить; на какие темы стоит чаще писать в блоге, а какие вам совсем не интересны. Приходите на наш блог и высказывайтесь.

Зимой у нас был удачный опыт , когда экспертом рассылки стал наш постоянный читатель. Сегодня я хочу еще раз пригласить всех к участию: если вам есть, что сказать, хочется поделиться интересным опытом, то просто напишите нам на e-mail , и мы предоставим вам трибуну. Кстати, если в нашем календаре отсутствует какое-то важное мероприятие, ссылку на его сайт можно прислать на этот же адрес.

В заключение, я хочу поблагодарить всех читателей за то, что остаетесь с нами, пользуетесь сайтом, спорите с нами на блоге. Надеюсь, что eGraduate.ru действительно станет порталом для вашей карьеры, и с нашей помощью вы найдете работу своей мечты. Удачи вам!


Комментарии (2)

Курьезы из жизни HR. Выпуск 299

Анастасия Белоконь, Специалист по подбору персонала КПМГ  Анастасия Белоконь, Специалист по подбору персонала КПМГ 21 апреля 2009 г.

Добрый день, уважаемые посетители!

Как вы, наверное, знаете, в работе рекрутера нередко бывают курьезные ситуации. Несмотря на то что они часто оставляют приятные воспоминания, процесс трудоустройства для кандидата часто прерывается именно на этом этапе.

Мы не будем называть имен и приводить подробности, однако, руководствуясь нашим профессиональным опытом, настоятельно советуем никогда не вести себя на интервью следующим образом:

1. Прежде чем выслать резюме на рассмотрение в компанию, пожалуйста, обратите внимание на имя вашего почтового ящика. В некоторых случаях забавные и запоминающиеся электронные адреса могут добавить вашему резюме нежелательную изюминку.

2. Даже в летнее время не стоит приходить на интервью в полупрозрачной или чересчур открытой одежде, а также в спортивных костюмах и футболках с нецензурными надписями. Помните, мы умеем читать не только по-русски и по-английски.

3. Постарайтесь не приходить на интервью в компании друзей или родственников. Группа поддержки может подождать вас в уютном кафе. Когда родственники звонят в компанию, ходатайствуя за рассмотрение вашей кандидатуры, это также не добавляет вам очков.

4. Не стоит приносить еду на интервью, даже если вы готовы с радостью поделиться ею с интервьюером. Мы сами предложим вам чашечку чая или кофе с печеньем.

5. Даже если вы держите домашних животных, которые, как вам кажется, будут скучать без вас дома, лучше оставить их на время у друзей, но приносить их на интервью не стоит.

6. Обязательно поставьте свой мобильный телефон в беззвучный режим – зачастую музыкальные вкусы кандидата и рекрутера не совпадают. Лучше всего, конечно же, отключить его совсем.

7. И, пожалуйста, никогда не употребляйте нецензурную лексику во время интервью, даже если вы обнаружили, что допустили в тесте серьезную ошибку.

8. Если вам захотелось размяться во время письменного испытания для приема на работу, лучше дождаться его окончания и не выполнять спортивные упражнения прямо в кабинете.

9. Ну и, наконец, даже если вам показалось, что человек, интервьюирующий вас, отлично выполняет свою работу, не стоит предлагать ему перейти в компанию, из которой вы планировали уйти, поскольку «вы отлично сработаетесь».

Если вам нужен совет по прохождению интервью, мы с коллегами из eGraduate.ru постараемся помочь вам. Пожалуйста, оставляйте ваши комментарии с вопросами в блоге.


Комментарии (25)

Не хочу работать по специальности. Бросать или не бросать? Выпуск 298

Екатерина Прокофьева, Младший консультант Graduate  Екатерина Прокофьева, Младший консультант Graduate 15 апреля 2009 г.

Добрый день, уважаемые посетители!

Я не ошибусь, если скажу, что либо вы, либо кто-то из ваших близких знакомых хоть раз, но жалел о выбранной в вузе специальности и собирался работать в другом направлении. Почему это часто встречается в последнее время – тема для отдельной дискуссии, а я хочу обсудить что делать, если вы вдруг поняли, что ваша специальность расходится с вашими интересами или призванием.

Начните с того, что «не жгите мосты» за собой. В какой бы сфере вы ни получали образование, какие-то знания вам обязательно пригодятся в новом направлении. Даже если вы учитесь на врача, а поняли, что должны реализовать себя как художник.

Сначала определите, какими ресурсами вы обладаете, и на что готовы пойти – есть ли у вас время и деньги на дополнительное образование, есть ли у вас возможность в ближайшее время начать работать в интересной вам сфере, готовы ли вы начинать «с нуля», если вы учитесь, то можете ли вы перевестись на другой факультет или в другой вуз и т.п. Исходя из получившейся картины, вы сможете составить оптимальный план действий. Хочу предостеречь вас от необдуманных действий. Бросить вуз можно, но вы должны четко знать, что и как будете делать далее.

Помните, что в этой ситуации очень важна ваша активность и мотивация. Если вы просто считаете, что учитесь «не по своей» специальности, но ничего не готовы менять, то на интервью работодатель сделает вывод о том, что вы безынициативны, ленивы и будет прав. Какой смысл ему брать человека на работу, который даже ради себя самого не готов поднапрячься? С другой стороны, если вы сможете в короткие сроки и без уменьшения среднего балла перевестись на другое направление в вузе или эффективно проявите себя на работе в новом направлении – это будет хорошим примером вашего достижения. Работодателя всегда в такой ситуации будут интересовать причины и аргументы в пользу смены специальности, поэтому будьте готовы обосновать ваше решение. Четкое объяснение и примеры ваших действий убедят любую компанию, что вы способны ставить и добиваться целей.

Как вы выходили из такой ситуации, с какими сложностями сталкивались при смене специальности? Эти и другие вопросы я буду рада обсудить с вами на нашем блоге.


Комментарии (10)
 Предыдущая страницаСледующая страница  
1234567891011121314151617181920212223242526272829303132
© KMS HRT, 2002—2020mail@eGraduate.ru
 

   
О проекте
Компания KMS HRT
Размещение информации и реклама
Координаты
Подписки
Новости оперативно
Все новости
Еженедельный дайджест
Наши группы
 
 
 

При копировании материала сайта указывайте активную гиперссылку на статью