Блог о карьере

Блог о карьере для молодых специалистов

Добро пожаловать на наш карьерный блог. Здесь консультанты компании Graduate, представители работодателей и молодые специалисты делятся своим опытом эффективного управления карьерой. Наши обсуждения будут полезны и тем, кто только планирует свою карьеру, и тем, кто уже сделал первые шаги. Подробнее о блоге.



все записи

Все записи

 

Курьезы из жизни HR. Выпуск 299

Анастасия Белоконь, Специалист по подбору персонала КПМГ  Анастасия Белоконь, Специалист по подбору персонала КПМГ 21 апреля 2009 г.

Добрый день, уважаемые посетители!

Как вы, наверное, знаете, в работе рекрутера нередко бывают курьезные ситуации. Несмотря на то что они часто оставляют приятные воспоминания, процесс трудоустройства для кандидата часто прерывается именно на этом этапе.

Мы не будем называть имен и приводить подробности, однако, руководствуясь нашим профессиональным опытом, настоятельно советуем никогда не вести себя на интервью следующим образом:

1. Прежде чем выслать резюме на рассмотрение в компанию, пожалуйста, обратите внимание на имя вашего почтового ящика. В некоторых случаях забавные и запоминающиеся электронные адреса могут добавить вашему резюме нежелательную изюминку.

2. Даже в летнее время не стоит приходить на интервью в полупрозрачной или чересчур открытой одежде, а также в спортивных костюмах и футболках с нецензурными надписями. Помните, мы умеем читать не только по-русски и по-английски.

3. Постарайтесь не приходить на интервью в компании друзей или родственников. Группа поддержки может подождать вас в уютном кафе. Когда родственники звонят в компанию, ходатайствуя за рассмотрение вашей кандидатуры, это также не добавляет вам очков.

4. Не стоит приносить еду на интервью, даже если вы готовы с радостью поделиться ею с интервьюером. Мы сами предложим вам чашечку чая или кофе с печеньем.

5. Даже если вы держите домашних животных, которые, как вам кажется, будут скучать без вас дома, лучше оставить их на время у друзей, но приносить их на интервью не стоит.

6. Обязательно поставьте свой мобильный телефон в беззвучный режим – зачастую музыкальные вкусы кандидата и рекрутера не совпадают. Лучше всего, конечно же, отключить его совсем.

7. И, пожалуйста, никогда не употребляйте нецензурную лексику во время интервью, даже если вы обнаружили, что допустили в тесте серьезную ошибку.

8. Если вам захотелось размяться во время письменного испытания для приема на работу, лучше дождаться его окончания и не выполнять спортивные упражнения прямо в кабинете.

9. Ну и, наконец, даже если вам показалось, что человек, интервьюирующий вас, отлично выполняет свою работу, не стоит предлагать ему перейти в компанию, из которой вы планировали уйти, поскольку «вы отлично сработаетесь».

Если вам нужен совет по прохождению интервью, мы с коллегами из eGraduate.ru постараемся помочь вам. Пожалуйста, оставляйте ваши комментарии с вопросами в блоге.


Комментарии (25)

Не хочу работать по специальности. Бросать или не бросать? Выпуск 298

Екатерина Прокофьева, Младший консультант Graduate  Екатерина Прокофьева, Младший консультант Graduate 15 апреля 2009 г.

Добрый день, уважаемые посетители!

Я не ошибусь, если скажу, что либо вы, либо кто-то из ваших близких знакомых хоть раз, но жалел о выбранной в вузе специальности и собирался работать в другом направлении. Почему это часто встречается в последнее время – тема для отдельной дискуссии, а я хочу обсудить что делать, если вы вдруг поняли, что ваша специальность расходится с вашими интересами или призванием.

Начните с того, что «не жгите мосты» за собой. В какой бы сфере вы ни получали образование, какие-то знания вам обязательно пригодятся в новом направлении. Даже если вы учитесь на врача, а поняли, что должны реализовать себя как художник.

Сначала определите, какими ресурсами вы обладаете, и на что готовы пойти – есть ли у вас время и деньги на дополнительное образование, есть ли у вас возможность в ближайшее время начать работать в интересной вам сфере, готовы ли вы начинать «с нуля», если вы учитесь, то можете ли вы перевестись на другой факультет или в другой вуз и т.п. Исходя из получившейся картины, вы сможете составить оптимальный план действий. Хочу предостеречь вас от необдуманных действий. Бросить вуз можно, но вы должны четко знать, что и как будете делать далее.

Помните, что в этой ситуации очень важна ваша активность и мотивация. Если вы просто считаете, что учитесь «не по своей» специальности, но ничего не готовы менять, то на интервью работодатель сделает вывод о том, что вы безынициативны, ленивы и будет прав. Какой смысл ему брать человека на работу, который даже ради себя самого не готов поднапрячься? С другой стороны, если вы сможете в короткие сроки и без уменьшения среднего балла перевестись на другое направление в вузе или эффективно проявите себя на работе в новом направлении – это будет хорошим примером вашего достижения. Работодателя всегда в такой ситуации будут интересовать причины и аргументы в пользу смены специальности, поэтому будьте готовы обосновать ваше решение. Четкое объяснение и примеры ваших действий убедят любую компанию, что вы способны ставить и добиваться целей.

Как вы выходили из такой ситуации, с какими сложностями сталкивались при смене специальности? Эти и другие вопросы я буду рада обсудить с вами на нашем блоге.


Комментарии (10)

Работа волонтером. Выпуск 297

Алина Красновид, Консультант Graduate  Алина Красновид, Младший консультант Graduate 6 апреля 2009 г.

Добрый день, уважаемые читатели.

В выпусках нашего блога мы постоянно затрагиваем вопросы поиска работы, построения карьеры, возможностях заработка и др. Сегодня я бы хотела поговорить об альтернативном применении своих профессиональных навыков и личных качеств – волонтерстве.

Лично у меня всего несколько месяцев назад слово «волонтер» ассоциировалось только с «Красным крестом» и «Гринписом». Но, разобравшись в этой теме, должна признаться, что я была удивлена тем разнообразием видов деятельности, которое предполагает волонтерство. Конечно, в России масштабы этого явления намного меньше, чем за рубежом, однако при желании всегда можно найти интересный для себя проект, который позволит не только принести пользу обществу, но и вам лично.

Основные направления волонтерской деятельности:

1. Социальная работа. Наверное, одно из наиболее известных видов волонтерства. В основном, это работа с детскими домами, домами престарелых и медицинскими учреждениями: организация развлекательных мероприятий, организация сбора материальной помощи, помощь основному персоналу и просто общение с их обитателями. Такая работа поможет приобрести полезный опыт будущим психологам, педагогам, врачам.

2. Экология и защита окружающей среды. Оказывается, можно не только участвовать в уборке близлежащего леса, но и заняться экологическим туризмом и посмотреть мир. Многие организации предлагают посетить международные волонтерские лагеря, где встречается молодежь из разных стран, что означает отличное времяпрепровождение и практику иностранного языка.

3. Культура и искусство. Можно поучаствовать в археологических раскопках, реставрации памятников культуры, поработать экскурсоводом. Для тех, кто увлекается историей и архитектурой, это возможность пообщаться с профессионалами и узнать что-то новое.

4. Спорт. В преддверии Олимпиады Сочи-2014 актуальным становится вопрос о привлечении волонтеров для помощи в проведении различных мероприятий. Как насчет возможности провести каникулы на Черноморском побережье и увидеть вблизи звезд мирового спорта?

Таким образом, волонтерство – это отличный способ весело провести время и завести новых друзей, попрактиковать свой иностранный язык и наладить контакты с другими странами, посмотреть мир и научиться новому. И не обязательно получать деньги за свою работу.

А как вы относитесь к волонтерству? Рассматриваете ли для себя работу волонтером как альтернативу проведения каникул на пляже под жарким турецким солнцем? Приглашаю всех поделиться своим мнением на нашем блоге.

P.S. Рада сообщить, что на нашем сайте открылся раздел, посвященный волонтерству. Здесь вы сможете узнать, кто такие волонтеры, чем они занимаются, а также найти контакты некоторых волонтерских организаций.


Комментарии (13)

Корпоративная культура – средство промывания мозгов? Выпуск 296

Наталия Васильева, Партнер компании Graduate  Наталия Васильева, Партнер компании Graduate 30 марта 2009 г.

Добрый день, уважаемые посетители!

Сегодняшнюю тему блога я решила посвятить вопросу «промывания мозгов» сотрудникам. На эту мысль меня навела фраза «Я работаю здесь в том числе потому, что горжусь нашими товарами», в очередной раз услышанная от одного из сотрудников FMCG-компании. Не как консультант, а как частное лицо я в очередной раз была потрясена (неужели он, правда, в это верит?). Но по своему опыту я знаю: сотрудники консалтинговых компаний, как правило, уверены, что их компания самая консалтинговая из всех консалтинговых. Сотрудники пищевых компаний с удовольствием едят свои продукты, даже если у обычного человека регулярное потребление такой еды ведет к гастриту как минимум.

Компании часто подвергаются нападкам за подобное «промывание мозгов» своим сотрудникам. Как относиться к этому и стоит ли пытаться избежать влияния компании?

На мой взгляд, это особенность современного мира, с которой нужно смириться, если вы планируете строить карьеру и развиваться в успешной компании.

Компании заинтересованы в лояльных сотрудниках и прикладывают усилия, чтобы повышать нашу лояльность. В свою очередь это крайне важно для большинства из нас – чувствовать свою сопричастность чему-то полезному/доброму/инновационному/большому или «маленькому, но гордому». Мы не сможем продвигать продукты, не веря в их качество, бороться с конкурентами, не веря, что мы лучше, хорошо делать работу, которую считаем бесполезной. Именно поэтому компании всегда будут стремиться влиять на нас. И мы сами, занимая менеджерские позиции, – влиять на наших сотрудников.

Как быть, чтобы не чувствовать себя зомбируемым? На мой взгляд,

1. Нужно идти работать в ту компанию, продукция которой вам нравится. Только в этом случае вам не будет противно ходить на работу, и вы сможете добиться результатов;

2. При поиске работы нужно обязательно обращать внимание на миссию и ценности компании. И стремиться выбрать компанию, наиболее близкую вам по духу. Иначе вы постоянно будете испытывать давление и дискомфорт во взаимодействии с коллегами;

3. Стоит оценивать степень давления компании на сотрудников и соотносить ее с вашими взглядами. Например, для вас может быть приемлемой компания, в которой вам каждый день будут говорить, что ваши продукты – лучшие. Но неприемлемой – где на вас будут косо смотреть, если вы потребляете продукцию конкурентов;

4. А если для вас совсем неприемлемо давление со стороны компании – организуйте свой собственный бизнес. Только будьте готовы к тому, что здесь вам самому придется «промывать мозги» своим сотрудникам. Вы ведь захотите работать в команде единомышленников с близкими ценностями и взглядами.

А приходилось ли вам ощущать на себе «промывание мозгов» со стороны компании? Как вы относитесь к стремлению компаний влиять на взгляды своих сотрудников? Буду рада обсудить эти вопросы на нашем блоге.


Комментарии (125)

Агентство по трудоустройству: платить или не платить? Выпуск 295

Александр Сергеев, Консультант компании KMS HR Tools  Александр Сергеев, Консультант компании KMS HR Tools 23 марта 2009 г.

Добрый день, уважаемые посетители!

Как и в 1998 году, сейчас мы можем наблюдать рост активности агентств по трудоустройству. Более того, некоторые кадровые агентства начинают переориентироваться на услуги для кандидатов (см. кадровые агентства vs агентства по трудоустройству). Мы не оценивали спрос на подобные услуги, но судя по предложению, он есть и достаточно высок. Поэтому мы решили затронуть эту тему в нашем блоге.

Посетив один из работных сайтов, на главной же странице заметил рекламный блок одного агентства, которое предлагало за символические 11% от заработной платы гарантированное трудоустройство. Заинтересовавшись этим предложением, я проследовал по ссылке и попытался разобраться, за что же нам предлагается заплатить эти деньги.

Немного ознакомившись с услугами агентства, я выяснил, что фирма предлагает услуги прямого маркетинга соискателя на рынке труда, а именно:

1. Подготовку резюме

2. Рассылку резюме работодателям

3. Публикация резюме на работных сайтах

4. Проведение тренингов по поведению на собеседованиях

5. И еще множество подобных вещей

Все, кроме тренингов, что предлагает эта компания (и многие другие), вы можете сделать самостоятельно. Вам достаточно будет пары часов, чтобы найти всю необходимую информацию в интернете. Реальная ценность есть только в услугах, которые предполагают экспертное мнение и обучение. Например, составить резюме может любой, а вот дать профессиональную оценку этого документа уже только специалист. Нужно ли это вам? В некоторых случаях да. Помощь профессионала будет полезной тем, кто сомневается в себе и своих силах, тем, кому нужна психологическая поддержка, которая придаст уверенности.

Только помните, что 100% гарантии трудоустройства дать не может никто. Агентство кривит душой, когда пишет в рекламе такие обещания. Еще мы рекомендуем задуматься и проверять, каким образом агентство собирается информировать работодателей о вашей персоне. В последние три месяца самым популярным спамом, приходящим по e-mail, стали резюме. Будьте уверены, что 99% таких писем не открываются.

Я считаю, что занимаясь продвижением себя самостоятельно, вы можете гарантированно сказать, что любое отправленное письмо с вашим резюме имеет конкретную цель и не нанесет ущерба вашей репутации. Проверить работу агентства очень сложно, вы можете полагаться только на имя фирмы, что не очень надежно.

Обращались ли вы за подобными услугами и как вы считаете, стоит ли платить деньги за то, что можно сделать самостоятельно? Приглашаю вас обсудить эти и другие вопросы на наш блог.


Комментарии (11)
 Предыдущая страницаСледующая страница  
1234567891011121314151617181920212223242526272829303132
© KMS HRT, 2002—2019mail@eGraduate.ru
 

   
О проекте
Компания KMS HRT
Размещение информации и реклама
Координаты
Подписки
Новости оперативно
Все новости
Еженедельный дайджест
Наши группы
 
 
 

При копировании материала сайта указывайте активную гиперссылку на статью