Блог о карьере

Блог о карьере для молодых специалистов

Добро пожаловать на наш карьерный блог. Здесь консультанты компании Graduate, представители работодателей и молодые специалисты делятся своим опытом эффективного управления карьерой. Наши обсуждения будут полезны и тем, кто только планирует свою карьеру, и тем, кто уже сделал первые шаги. Подробнее о блоге.



все записи

Все записи

 

План карьеры для молодого специалиста. Выпуск 307

Екатерина Прокофьева, Младший консультант Graduate  Екатерина Прокофьева, Младший консультант Graduate 15 июня 2009 г.

Добрый день, уважаемые посетители!

Сегодня мы поговорим о карьерном плане молодого специалиста. Уверена, что многие студенты и выпускники о нем слышали, но четко не знают, что он собой представляет, нужен ли он и, если нужен, то как его создать и как с ним работать. Я думаю, стоит внести некоторую ясность в этот вопрос.

Даже если вам говорят, что «планирование карьеры – это здорово и крайне необходимо», начните с того, что ответьте себе на вопрос «а хотите ли вы вообще строить карьеру?» или вам достаточно просто зарабатывать деньги? Если второе, то последующая информация для вас будет не столь полезна, как для карьеристов.

Если вы задумались о карьерном плане, то примите во внимание несколько фактов:

1. Ваш план должны создать вы сами. Не рассчитывайте, что ваш текущий/будущий работодатель будет этим заниматься. Вы сами должны определить цель, к которой вы идете (владелец своего бизнеса, финансовый директор), реальные сроки, в которые хотите ее достичь, детальный список ступеней (позиций) и альтернативные пути.

2. Карьерный план не стоит «завязывать» на одну компанию-работодателя. Времена «пожизненного найма» пока ушли в прошлое. Сейчас средний срок работы в одной компании составляет 3-5 лет, а не 20-30, как раньше. Поэтому лучше, если вы определите для себя список компаний, работа в которых может дать вам нужные навыки/знания. Так вы сможете двигаться быстрее, правда, не факт, что качественнее.

3. При составлении плана полезно помнить, что к его выполнению вас может привести не только вертикальный рост, но и горизонтальные ротации. Как большинство открытий происходит на стыке дисциплин, так и разнообразный опыт часто приводит к большему успеху.

4. Учитывайте, что ваша карьера начинается одновременно с началом трудовой деятельности. Если вы знаете, к чему идете, не тратьте время на пустые подработки. Узнайте, с какой позиции можно начать карьеру в выбранном профиле, и действуйте.

5. И еще. Ваш план должен быть жизнеспособным. Если вы составили план и уже 5 лет любуетесь на него, то можете его выкинуть. С самого начала с ним нужно постоянно работать – корректировать, дополнять, находя новые варианты и возможности.

Есть ли у вас свой карьерный план и если есть, то как вы с ним работаете? А если нет, то почему вы не стали его создавать? Буду рада обсудить с вами на нашем блоге эти вопросы, а также дать рекомендации по тому, как лучше создать план и работать с ним дальше.


Комментарии (0)

Работа в сетевом маркетинге для студентов. Выпуск 306

Алина Красновид, Консультант Graduate  Алина Красновид, Младший консультант Graduate 9 июня 2009 г.

Добрый день, уважаемые читатели.

На тему моего сегодняшнего блога меня натолкнуло появившееся в последнее время огромное количество предложений о работе в сетевом маркетинге. Казалось бы, что может быть более привлекательным для студентов: полностью гибкий график, работа не привязана к офису, а уж какие обещают заработки и карьерный рост – просто закачаешься. Но насколько это серьезная альтернатива постоянной работе или собственному бизнесу и кто может этим заниматься? Остановимся на основных «преимуществах» работы в сетевом маркетинге.

«Стать консультантом легко». Конечно, стать легко, но работать сложно. Обычно люди быстро «ломаются» — предложили продукцию родственникам, десяти подружкам, коллегам или однокурсникам, а никто не заинтересовался. А предлагать нужно огромному количеству людей, нужно научиться заводить новые знакомства, поддерживать старые. Кому-то лень, а кто-то стесняется.

«Вы можете стать успешным консультантом независимо от возраста и образования». Безусловно, возраст и образование не играют роли, но работать в сетевом маркетинге может далеко не каждый. Нужно уметь находить потенциальных клиентов, уметь убеждать, продавать и быть самоорганизованным. А если вы всё это умеете, может, лучше сразу свой бизнес организовать?

«Вам будет несложно найти желающих приобрести нашу замечательную продукцию». Да, желающих может быть немало, но в 90% случаев они уже являются клиентами другого консультанта. В этом деле кто первый пришел в бизнес – того и тапки.

«Ваш доход не ограничен». Да, не ограничен как максимальный, так и минимальный доход. А если вы заболели? Не будете же с гриппом с клиентами встречаться.

Если вы обладаете необходимыми качествами, то сетевой маркетинг может быть неплохой подработкой и позволит получить навыки, которые пригодятся в будущем. Сетевые компании проводят для своих сотрудников тренинги, старшие коллеги помогают освоить азы работы. В результате можно научиться продавать, сформировать круг полезных знакомств и получить некую финансовую независимость. И если вы планируете свою карьеру в продажах в крупной фирме, у вас будет весомое преимущество перед другими кандидатами. Полезны эти навыки и при организации собственного бизнеса.

Но, во-первых, сетевой маркетинг никаким образом не отражается в вашей трудовой книжке, и доказать работодателю, что у вас есть опыт работы, сложно. Во-вторых, в этой сфере легко попасть в «лапы мошенников», поэтому нужно избегать всякого рода предложения вложить некую первоначальную сумму. Лучше выбирать компании, где нет требования к объему минимального заказа. В-третьих, прежде чем включаться в стройные ряды мегаконсультантов суперпродукции, «прощупайте рынок»: спросите своих знакомых, друзей, кто из них может стать вашим потенциальным клиентом. Иначе можно быстро разочароваться, не найдя свой рынок сбыта.

А как вы относитесь к работе в сетевом маркетинге? Готовы ли вы в условиях кризиса использовать эту возможность дополнительного заработка? Приглашаю вас на наш блог, чтобы обсудить преимущества и недостатки этой работы.


Комментарии (5)

Как противостоять увольнению? Выпуск 305

Инна Зуева, Главный бухгалтер KMS Group  Инна Зуева, Главный бухгалтер KMS Group 3 июня 2009 г.

Добрый день, уважаемые читатели!

Сложившаяся экономическая ситуация на многих предприятиях заставляет работодателей сокращать затраты на оплату труда и, как следствие, количество рабочих мест. Как максимально защитить себя в подобной ситуации? На что стоит обратить внимание, если вы почувствовали, что над вами навис дамоклов меч увольнения?

1. Оцените, каковы ваши шансы быть уволенными «по статье»? Если вы ничего противозаконного не совершили, соблюдали все инструкции работодателя и не нарушали правила внутреннего трудового распорядка, то увольнение по инициативе работодателя возможно только в случаях сокращения или несоответствия работника занимаемой должности, подтвержденного результатами аттестации.

2. Никогда собственноручно не подписывайте чистые листы бумаги или заявление по собственному желанию, если даже на вас давят психологически или просят «по-хорошему». Вы добровольно лишаетесь львиной доли материальных и временных ресурсов.

3. Относитесь ли вы к «несокращаемой» категории работников (беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), несовершеннолетние или находитесь в отпуске и т.д.)? Если, да, то уйти вы можете только по собственной инициативе.

4. Объективно соизмерьте шансы конфликта с работодателем, если вы получаете заработную плату частями: «официальную»+«в конверте». В случае вашего согласия на предложение «увольнения по собственному желанию» можете рассчитывать только на порядочность работодателя, который, возможно, выполнит все взятые перед вами обязательства по окончательному расчету и компенсационным выплатам. В противном случае расчет будет произведен исходя из «официальной части».

5. Займите активную позицию в отстаивании своих прав как работника. Старайтесь максимально получить знания, касающиеся всех аспектов сокращения и увольнения, а также причитающихся вам выплат и компенсаций. Если не удается договориться с работодателем, то оспаривайте любое несправедливое действие в отношении вас, обращаясь в инспекцию по труду, прокуратуру, суд.

И напоследок, если вы дорожите отношениями с работодателем, но в силу экономических причин не получаете ежемесячной отдачи, пытайтесь изменить свою текущую занятость и временно найти оплачиваемую подработку.

А как вы будете действовать, если вас «попросят»? Какие вопросы у вас возникали при увольнении? На какие выплаты вы рассчитываете? Буду рада на нашем блоге обсудить наболевшие проблемы и помочь вам.


Комментарии (5)

Образование бакалавр! Выпуск 304

Ирина Шахмаметова, консультант Graduate  Ирина Шахмаметова, консультант Graduate 26 мая 2009 г.

Добрый день, уважаемые читатели!

В сегодняшнем выпуске я хочу поговорить о ситуациях, с которыми могут столкнуться студенты и выпускники бакалавриата при трудоустройстве. Не секрет, что многие и в том числе некоторые HR-менеджеры не рассматривают бакалавриат в качестве полноценного высшего образования.

Несмотря на существующие стереотипы, диплом бакалавра признается законченным высшим образованием в соответствии с законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании». Поэтому по закону кандидатов с дипломом бакалавра должны рассматривать наравне с теми, кто получил диплом магистра или специалиста. Так достаточно часто и происходит, но бывают исключения. Чем они могут быть вызваны:

1. Стереотипом со стороны работодателя, который считает, что это незаконченное высшее образование. Как правило, в такой ситуации достаточно корректно объяснить, что это ошибочное мнение и вопрос будет снят. Такая ситуация встречается все реже в связи с повсеместным распространением бакалавриатов в вузах.

2. Требованиями на программу обучения и развития. В данном случае требование к уровню образования обосновывается тем, что от кандидатов ждут теоретических знаний более глубокого уровня, чем те, которые дают в бакалавриате. Чаще всего это можно встретить в ситуациях с международными программами, так как требования и отбор кандидатов здесь одинаковый для всех стран.

3. Неуверенностью работодателя, что по окончанию летних каникул кандидат не пойдет продолжать обучение в магистратуру, что, как правило, означает невозможность полноценного совмещения работы и учебы. Если вы не собираетесь учиться дальше, стоит отметить это в сопроводительном письме.

4. Отсутствием специальных знаний у стажеров. Часто в объявлениях на стажировку можно встретить следующую формулировку «рассматриваем кандидатов выпускного и предвыпускного курсов». Это можно расшифровать как студент 3 и 4 курсов бакалавриата. На практике, студентов третьего курса не рассматривают, так как почти по всем специальностям только на третьем курсе начинают читать профильные предметы, знания которых и нужны для успешной стажировки.

А вы считаете уровень бакалавриата достаточным для построения успешной карьеры или нужно получать более высокую степень? Приглашаю вас на наш блог поделиться своим мнением.


Комментарии (3)

Альтернативы стажировке или полезное лето 2009. Выпуск 303

Наталия Васильева, Партнер компании Graduate  Наталия Васильева, Партнер компании Graduate 20 мая 2009 г.

Добрый день, уважаемые посетители!

Сейчас многие студенты находятся в поисках стажировки на лето. Во-первых, не могу не воспользоваться служебным положением и не прорекламировать стажировку в нашей компании :). Если хотите пообщаться со мной не только на блоге, то добро пожаловать!

Во-вторых, я думаю, многие уже столкнулись с тем, что предложений о стажировках не так много, как в прошлые годы. Поэтому сегодня в блоге я хотела бы поговорить о том, как максимально полезно провести лето, если найти стажировку не удается. Этим вопросом я хочу продолжить тему навыков, необходимых для начала работы, поднятую в прошлый раз.

Как провести летние каникулы так, чтобы повысить свою конкурентоспособность на рынке труда? Вот мои рекомендации:

1. Найти полезную подработку. Ключевое слово полезную. Выбирайте подработку так, чтобы она максимально способствовала развитию тех навыков, которые пригодятся вам в будущем. Я настоятельно рекомендую выбрать более сложный и полезный вариант, чем «ненапряжную» и совершенно бесполезную для вашего будущего подработку (например, на мой взгляд, гораздо полезнее месяц поработать в Макдоналдсе, чем этот же месяц вбивать данные в одну и ту же таблицу или ксерить). Практически универсальный вариант – это подработки, связанные в навыками использования компьютера (но при этом надо обращать внимание на то, с какими именно программами придется работать и сможете ли вы чему-то научиться), навыками коммуникации или командной работы.

2. Принять участие в волонтерском проекте или организовать свой проект. Это не только позволит вам развить полезные навыки, но и сможет стать хорошей строчкой в резюме, если вы принимали участие в социально значимом проекте или выступали в роли лидера.

3. Пройти дополнительное обучение. Вы можете получить навыки работы с той или иной программой (например, на курсах www.specialist.ru), подтянуть свой английский язык или получить базовые рабочие навыки и навыки поиска работы.

4. Путешествовать без путевки. Это поможет вам совместить отдых с получением полезных навыков: организационной работы и взаимодействия (все это очень пригодится в будущем, если вам предстоит заниматься практически любой проектной работой). Лично я сейчас очень ценю опыт общения с людьми, который получила, путешествуя автостопом в студенческие годы.

А как вы планируете провести летние каникулы? И какие полезные варианты для лета можете порекомендовать? Буду рада вашим комментариям и вопросам у нас на блоге.


Комментарии (10)
 Предыдущая страницаСледующая страница  
1234567891011121314151617181920212223242526272829303132
© KMS HRT, 2002—2020mail@eGraduate.ru
 

   
О проекте
Компания KMS HRT
Размещение информации и реклама
Координаты
Подписки
Новости оперативно
Все новости
Еженедельный дайджест
Наши группы
 
 
 

При копировании материала сайта указывайте активную гиперссылку на статью