Программы развития для студентов и выпускников

Блог о карьере для молодых специалистов

Добро пожаловать на наш карьерный блог. Здесь консультанты компании Graduate, представители работодателей и молодые специалисты делятся своим опытом эффективного управления карьерой. Наши обсуждения будут полезны и тем, кто только планирует свою карьеру, и тем, кто уже сделал первые шаги. Подробнее о блоге.



все записи

Все записи

 

Как противостоять увольнению? Выпуск 305

Инна Зуева, Главный бухгалтер KMS Group  Инна Зуева, Главный бухгалтер KMS Group 3 июня 2009 г.

Добрый день, уважаемые читатели!

Сложившаяся экономическая ситуация на многих предприятиях заставляет работодателей сокращать затраты на оплату труда и, как следствие, количество рабочих мест. Как максимально защитить себя в подобной ситуации? На что стоит обратить внимание, если вы почувствовали, что над вами навис дамоклов меч увольнения?

1. Оцените, каковы ваши шансы быть уволенными «по статье»? Если вы ничего противозаконного не совершили, соблюдали все инструкции работодателя и не нарушали правила внутреннего трудового распорядка, то увольнение по инициативе работодателя возможно только в случаях сокращения или несоответствия работника занимаемой должности, подтвержденного результатами аттестации.

2. Никогда собственноручно не подписывайте чистые листы бумаги или заявление по собственному желанию, если даже на вас давят психологически или просят «по-хорошему». Вы добровольно лишаетесь львиной доли материальных и временных ресурсов.

3. Относитесь ли вы к «несокращаемой» категории работников (беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), несовершеннолетние или находитесь в отпуске и т.д.)? Если, да, то уйти вы можете только по собственной инициативе.

4. Объективно соизмерьте шансы конфликта с работодателем, если вы получаете заработную плату частями: «официальную»+«в конверте». В случае вашего согласия на предложение «увольнения по собственному желанию» можете рассчитывать только на порядочность работодателя, который, возможно, выполнит все взятые перед вами обязательства по окончательному расчету и компенсационным выплатам. В противном случае расчет будет произведен исходя из «официальной части».

5. Займите активную позицию в отстаивании своих прав как работника. Старайтесь максимально получить знания, касающиеся всех аспектов сокращения и увольнения, а также причитающихся вам выплат и компенсаций. Если не удается договориться с работодателем, то оспаривайте любое несправедливое действие в отношении вас, обращаясь в инспекцию по труду, прокуратуру, суд.

И напоследок, если вы дорожите отношениями с работодателем, но в силу экономических причин не получаете ежемесячной отдачи, пытайтесь изменить свою текущую занятость и временно найти оплачиваемую подработку.

А как вы будете действовать, если вас «попросят»? Какие вопросы у вас возникали при увольнении? На какие выплаты вы рассчитываете? Буду рада на нашем блоге обсудить наболевшие проблемы и помочь вам.


Комментарии (5)

Образование бакалавр! Выпуск 304

Ирина Шахмаметова, консультант Graduate  Ирина Шахмаметова, консультант Graduate 26 мая 2009 г.

Добрый день, уважаемые читатели!

В сегодняшнем выпуске я хочу поговорить о ситуациях, с которыми могут столкнуться студенты и выпускники бакалавриата при трудоустройстве. Не секрет, что многие и в том числе некоторые HR-менеджеры не рассматривают бакалавриат в качестве полноценного высшего образования.

Несмотря на существующие стереотипы, диплом бакалавра признается законченным высшим образованием в соответствии с законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании». Поэтому по закону кандидатов с дипломом бакалавра должны рассматривать наравне с теми, кто получил диплом магистра или специалиста. Так достаточно часто и происходит, но бывают исключения. Чем они могут быть вызваны:

1. Стереотипом со стороны работодателя, который считает, что это незаконченное высшее образование. Как правило, в такой ситуации достаточно корректно объяснить, что это ошибочное мнение и вопрос будет снят. Такая ситуация встречается все реже в связи с повсеместным распространением бакалавриатов в вузах.

2. Требованиями на программу обучения и развития. В данном случае требование к уровню образования обосновывается тем, что от кандидатов ждут теоретических знаний более глубокого уровня, чем те, которые дают в бакалавриате. Чаще всего это можно встретить в ситуациях с международными программами, так как требования и отбор кандидатов здесь одинаковый для всех стран.

3. Неуверенностью работодателя, что по окончанию летних каникул кандидат не пойдет продолжать обучение в магистратуру, что, как правило, означает невозможность полноценного совмещения работы и учебы. Если вы не собираетесь учиться дальше, стоит отметить это в сопроводительном письме.

4. Отсутствием специальных знаний у стажеров. Часто в объявлениях на стажировку можно встретить следующую формулировку «рассматриваем кандидатов выпускного и предвыпускного курсов». Это можно расшифровать как студент 3 и 4 курсов бакалавриата. На практике, студентов третьего курса не рассматривают, так как почти по всем специальностям только на третьем курсе начинают читать профильные предметы, знания которых и нужны для успешной стажировки.

А вы считаете уровень бакалавриата достаточным для построения успешной карьеры или нужно получать более высокую степень? Приглашаю вас на наш блог поделиться своим мнением.


Комментарии (3)

Альтернативы стажировке или полезное лето 2009. Выпуск 303

Наталия Васильева, Партнер компании Graduate  Наталия Васильева, Партнер компании Graduate 20 мая 2009 г.

Добрый день, уважаемые посетители!

Сейчас многие студенты находятся в поисках стажировки на лето. Во-первых, не могу не воспользоваться служебным положением и не прорекламировать стажировку в нашей компании :). Если хотите пообщаться со мной не только на блоге, то добро пожаловать!

Во-вторых, я думаю, многие уже столкнулись с тем, что предложений о стажировках не так много, как в прошлые годы. Поэтому сегодня в блоге я хотела бы поговорить о том, как максимально полезно провести лето, если найти стажировку не удается. Этим вопросом я хочу продолжить тему навыков, необходимых для начала работы, поднятую в прошлый раз.

Как провести летние каникулы так, чтобы повысить свою конкурентоспособность на рынке труда? Вот мои рекомендации:

1. Найти полезную подработку. Ключевое слово полезную. Выбирайте подработку так, чтобы она максимально способствовала развитию тех навыков, которые пригодятся вам в будущем. Я настоятельно рекомендую выбрать более сложный и полезный вариант, чем «ненапряжную» и совершенно бесполезную для вашего будущего подработку (например, на мой взгляд, гораздо полезнее месяц поработать в Макдоналдсе, чем этот же месяц вбивать данные в одну и ту же таблицу или ксерить). Практически универсальный вариант – это подработки, связанные в навыками использования компьютера (но при этом надо обращать внимание на то, с какими именно программами придется работать и сможете ли вы чему-то научиться), навыками коммуникации или командной работы.

2. Принять участие в волонтерском проекте или организовать свой проект. Это не только позволит вам развить полезные навыки, но и сможет стать хорошей строчкой в резюме, если вы принимали участие в социально значимом проекте или выступали в роли лидера.

3. Пройти дополнительное обучение. Вы можете получить навыки работы с той или иной программой (например, на курсах www.specialist.ru), подтянуть свой английский язык или получить базовые рабочие навыки и навыки поиска работы.

4. Путешествовать без путевки. Это поможет вам совместить отдых с получением полезных навыков: организационной работы и взаимодействия (все это очень пригодится в будущем, если вам предстоит заниматься практически любой проектной работой). Лично я сейчас очень ценю опыт общения с людьми, который получила, путешествуя автостопом в студенческие годы.

А как вы планируете провести летние каникулы? И какие полезные варианты для лета можете порекомендовать? Буду рада вашим комментариям и вопросам у нас на блоге.


Комментарии (10)

Какие навыки нужны выпускнику для работы? Выпуск 302

Наталия Васильева, Партнер компании Graduate  Наталия Васильева, Партнер компании Graduate 13 мая 2009 г.

Добрый день, уважаемые посетители!

Сегодня я хотела бы поднять вопрос навыков, необходимых студенту для успешного начала работы. На эту тему блога меня натолкнули результаты нашего опроса.

Мы задавали нашим посетителям вопрос о том, какие навыки нужны для успешного начала работы. И среди большого числа вариантов посетители выделили только навыки презентации и эффективного общения. Хотя по нашему опыту и по отзывам компаний-работодателей студентам не хватает гораздо более широкого набора навыков, о которых я и хотела бы поговорить.

В первую очередь подчеркну, что, на мой взгляд, студенту еще во время обучения стоит озадачиться приобретением тех навыков, которые не дают в вузе, но которые очень сильно понадобятся на работе. Во-первых, эти навыки позволят успешно пройти испытательный срок, быстрее влиться в работу и с самого начала хорошо себя зарекомендовать. Во-вторых, многие из них будут очень полезны еще при прохождении отбора и повысят ваши шансы на успех.

Каким же навыкам стоит уделить внимание? Мой рейтинг выглядит так:

1. Навыки пользователя MS Office. В рамках опроса наши посетители были почти единодушны в том, что в развитии этих навыков у студентов нет необходимости. Но, к сожалению, мой опыт показывает, что 90% выпускников знают офисные приложения очень слабо и на простейшую вещь, которая делается за 5 минут, могут потратить 2-3 часа. На работе у вас, скорее всего, не будет возможности потратить эти лишние часы, так почему бы не заняться своими навыками во время обучения? Более того, при отборе кандидатов я отсеиваю определенный процент резюме после включения функции отображения символов форматирования. Согласитесь, это совсем обидная причина отказа.

2. Навыки письменных коммуникаций. Тоже оказались в самом «хвосте» по итогам опроса посетителей. При этом достаточно большой процент мотивационных писем отсеивается не потому, что в них «недостаточно мотивации», а потому что человек не может четко и ясно сформулировать свои мысли.

3. Телефонное общение. Тема телефонного этикета уже поднималась в нашем блоге, поэтому подробнее писать не буду. Скажу лишь, что часто одного неверного слова по телефону достаточно, чтобы испортить все впечатление о себе.

4. Презентация. Здесь наши посетители согласились в необходимости этого навыка. Для многих компаний он крайне важен еще на этапе прохождения отбора. И буквально для всех – в процессе работы. Даже если ваша работа не связана непосредственно с подготовкой презентаций, любой разговор с руководителем – это тоже презентация и хорошие навыки вам будут крайне полезны.

А как выглядит ваш рейтинг необходимых навыков? Стоит ли самому развивать эти навыки во время учебы (или «пусть меня научит» работодатель)? Буду рада обсудить эти вопросы на блоге.


Комментарии (37)

Мой начальник – женщина. Выпуск 301

Ирина Шахмаметова, консультант Graduate  Ирина Шахмаметова, консультант Graduate 5 мая 2009 г.

Добрый день, уважаемые посетители!

В этом выпуске блога я хотела бы поговорить о выстраивании отношений с руководителем. Не открою тайны, сказав, что при работе с любым человеком нужно стараться учитывать его особенности, особенно важно это по отношению к собственному руководителю. Так как от этого человека во многом будет зависеть, с какими чувствами вы каждый день будете приходить на работу, ваше продвижение по карьерной лестнице и изменение компенсации.

Также не секрет, что наше поведение часто зависит от нашего пола. Сегодня я бы хотела поговорить об особенностях, которые присущи всем женщинам руководителям. Сейчас в компании я одновременно выполняю две роли – сама являюсь руководителем женщиной и нахожусь в непосредственном подчинении у руководителя – женщина. Поэтому постараюсь дать несколько советов, как наиболее эффективно взаимодействовать с таким менеджером:

1. Большинство руководителей женщин совмещают свою роль с ролью жены/матери/дочери. И это значит, что такой руководитель может понять, когда вам нужно отсутствовать на работе по личной причине. Залогом успеха в таких ситуациях является умение решать поставленные задачи и показывать результат, а не постоянное присутствие на работе. В противном случае реакция руководителя женщины может быть жестче, чем у менеджера мужчины, так как у нее есть личный пример эффективного совмещения работы и остальных задач;

2. Женщины более внимательны к деталям. Поэтому готовя отчет/презентацию для руководителя женщины, потратьте дополнительно 15-30 минут на аккуратное оформление. Иначе есть риск, что ваша работа получит очень низкую оценку, хотя в целом может быть сделана хорошо;

3. Раз в месяц большинство женщин немного сходит с ума. Многие из нас стараются уменьшить влияние нашего физического состояния на окружающих, но, если вокруг все горит и взрывается, это не всегда удается сделать. Не забывайте об этом, если вдруг ваш руководитель слишком эмоционально прореагировал на какую-то мелочь;

4. Не забывайте, что и на позиции руководителя большинство женщин остаются в какой-то степени женщинами, а значит им бывает нужна физическая помощь со стороны мужчин и внимание к их внешнему виду. Не нужно считать такое поведение слабостью и тогда у вас с вашим руководителем-женщиной все получится.

Приглашаю вас на наш блог, чтобы обсудить приходилось ли вам работать под руководством начальника-женщины? Какие особенности вы бы выделили у руководителя женщины? Есть ли у вас предпочтения по тому, с кем вам комфортнее работать с руководителем женщиной или мужчиной?


Комментарии (13)
 Предыдущая страницаСледующая страница  
12345678910111213141516171819202122232425262728293031