Блог о карьере

Блог о карьере для молодых специалистов

Добро пожаловать на наш карьерный блог. Здесь консультанты компании Graduate, представители работодателей и молодые специалисты делятся своим опытом эффективного управления карьерой. Наши обсуждения будут полезны и тем, кто только планирует свою карьеру, и тем, кто уже сделал первые шаги. Подробнее о блоге.



все записи

Все записи

 

Смена работы или пожизненный найм? Выпуск 313

Наталия Васильева, Партнер компании Graduate  Наталия Васильева, Партнер компании Graduate 25 августа 2009 г.

Добрый день, уважаемые посетители!
Рада с новыми силами после отпуска приветствовать вас на нашем блоге! Сегодня я хотела бы поговорить о пожизненном найме.

Считаете ли вы возможным всю жизнь проработать в одной компании или пожизненный найм неприемлем для вас?

Хотя пожизненный найм кажется многим людям категорией из прошлого (или исключительной особенностью японский компаний), в России есть работодатели, ориентированные на пожизненный найм своих сотрудников. Как правило, такие работодатели стремятся создавать для сотрудников такие условия, которые бы стимулировали людей оставаться в компании:
- Возможности для профессионального развития, система обучения, планирование карьеры и хорошие возможности для вертикальных и горизонтальных ротаций;
- Развитая корпоративная культура и доброжелательная атмосфера;
- Корпоративная ответственность и защищенность сотрудников.

Все это создает действительно хорошие возможности. Вы приходите на работу как домой, чувствуете заботу и уверенность в завтрашнем дне, у вас есть возможности для развития, ваша карьера не стоит на месте, вас окружают люди, многие из которых стали вашими друзьями… Но есть и свои недостатки…

А именно – вы не получаете той встряски, которую дает смена места работы. Хотя внешняя среда и компания меняются, это все же не столь кардинальные и резкие изменения, как при смене места работы. Из года в год вы видите на работе одних и тех же людей. Возможности для роста ограничены рамками одной компании. Да и сами вы «расслабляетесь» – вас все знают, и нет необходимости кому-то доказывать, чего вы стоите.

На мой взгляд, пожизненный найм нельзя считать чем-то отжившим свой век. Но подходит он далеко не всем. Здесь возможны два варианта:
- Люди, в первую очередь, ценящие в работе комфортную атмосферу, хороших коллег и социальную защищенность;
- Люди с высокой самомотивацией, не нуждающиеся в «пинках» со стороны, способные находить и создавать для себя новые задачи и двигать бизнес вперед.

А рассматриваете ли вы для себя возможность пожизненного найма? Буду рада узнать ваше мнение у нас на блоге. А также с удовольствием отвечу на все вопросы.


Комментарии (6)

А у вас есть личный рекрутер? Выпуск 312

Алексей Максименко, Управляющий партнёр KMS Group  Алексей Максименко, Управляющий партнёр KMS Group 6 августа 2009 г.

Добрый день, уважаемые посетители!

На рынке у рекрутеров не очень хорошая репутация. И, к сожалению, это не слухи и домыслы, а реальность, имеющая определенные предпосылки. Главная причина состоит в том, что в управлении персоналом и, в частности, в рекрутменте очень не хватает талантливых людей, а средний профессиональный уровень достаточно низкий. При этом в стране хорошие специалисты нужны даже сейчас в кризис, и их работа достойно оплачивается.

Когда мы готовили iGraduate #2 HR-консалтинг, одной из наших задач было показать, что молодые таланты смогут найти себе применение и достойную оплату в HR-консалтинге. Исследуя тему и, в частности, мнения людей на форумах и блогах мы столкнулись с тем, что многие люди, во-первых, отождествляют профессии рекрутера и консультанта, а во-вторых, категорически не приемлют профессию менеджера по подбору персонала. Мы даже подготовили специальный материал, чтобы каждый мог проверить, понимает ли он разницу между этими профессиями. Но сейчас я хотел бы обратиться ко второму аспекту.

Настроившись против рекрутеров, воспринимая их как церберов и неизбежное зло, многие молодые специалисты создают себе дополнительные проблемы при поиске работы. Очень сложно построить с человеком эффективные коммуникации, если ты изначально настроен негативно по отношению к своему контрагенту. Если на интервью вы не скрываете своего неуважения к «девочке из HR», почему вы думаете, что она поставит вас в рейтинге кандидатов выше других?!

Такая же история с рекрутерами из агентств. Опытный специалист знает, что для успешной карьеры ему нужна хорошая сеть рекрутеров, которая будет постоянно работать на него, даже если в данный момент он не ищет работу. Конечно, многих неадекватных агентов приходится «отшивать», но если человек профессионален, то с ним надо развивать отношения. Молодой специалист, понимающий этот закон, очень большая редкость в нашей стране. Распространенный пример, выпускник ведет себя хамовато или подводит консультанта нашей компании, а через неделю или месяц, вновь подав нам резюме, очень удивляется, почему консультант вспоминает их негативный опыт взаимодействия. Для настоящего карьериста такой подход губителен.

Приглашаю вас на нашем блоге обсудить вопросы взаимодействия с рекрутерами и построения своей сети охотников за вашей головой. Нужно ли это вам? Как правильно строить отношения? Что делать, если звонит не профессиональный рекрутер? Нужно ли встречаться с рекрутером, если вы не ищете работу сейчас?


Комментарии (23)

О самостоятельности и активности. Выпуск 311

Екатерина Прокофьева, Младший консультант Graduate  Екатерина Прокофьева, Младший консультант Graduate 22 июля 2009 г.

Добрый день, уважаемые посетители!

К теме этого выпуска меня подтолкнул один телефонный звонок. Как показывает практика, многим студентам и выпускникам не хватает двух важных качеств – самостоятельности и активности в вопросах трудоустройства. При определенном допущении это можно назвать отсутствием активной жизненной позиции. На мой взгляд, это то, над чем многим стоит работать и то, что будет полезно не только в карьере, но и по жизни. Приведу наиболее распространенные примеры:

- За вас, студента или выпускника, в компанию-работодателя звонит мама или папа с целью задать вопросы о вакансии, посоветоваться или получить рекомендации.

- На мероприятия, которые проводят работодатели, вы пытаетесь записаться с помощью друзей, избегая самостоятельных звонков или переписки по почте.

- Общаясь с работодателем на интервью и рассказывая о своем опыте, вы все время говорите «мы» вместо «я», не показывая, тем самым, вашу роль в ситуации и ваши личные заслуги.

- Вы думаете, что поскольку сейчас кризис и работы вроде бы мало, то начинать искать ее даже не стоит. Проще решить, что вы пока «пересидите», а сейчас лучше съездить отдохнуть.

- Вы вроде бы слышали, что работодатели и вузы проводят различные кейс-стади и бизнес-игры, но даже не подумали узнать о них подробнее и, тем более, собрать команду и принять в них участие.

По моему опыту и опыту моих знакомых у большинства людей возникают если не все, то большинство из этих ситуаций. Продолжая жить в таком режиме, вы упускаете массу возможностей.

Как на ваш взгляд, уважаемые студенты и выпускники, не пора ли пересмотреть свои приоритеты, побороть, наконец, лень и взять себя в руки? Ведь от вашей активности и самостоятельности зависит очень многое.

Как вы думаете, почему молодым специалистам не хватает этих двух качеств? Или, возможно, вы считаете, что я не права? Как побороть себя и что делать? Предлагаю обсудить эти и другие вопросы на нашем блоге.

PS Кстати, если у вас нет проблем с активной жизненной позицией, может быть вас поразила третья беда молодых специалистов – неорганизованность? Об этом мы писали некоторое время назад в сите «Начни с себя!».


Комментарии (14)

Стоит ли вставать на биржу труда? Выпуск 310

Инна Зуева, Главный бухгалтер KMS Group  Инна Зуева, Главный бухгалтер KMS Group 8 июля 2009 г.

Добрый день, уважаемые читатели!

В этом выпуске блога я хочу затронуть тему потери работы и такого пути выхода из сложившейся ситуации как обращение в центр занятости. Многие люди задают вопрос: «А не погубит ли статус безработного мою дальнейшую карьеру?»

В сегодняшних условиях эти опасения беспочвенны. В глазах работодателя разница между просто длительным перерывом в работе и учетом на бирже невелика. Зато состоять «на учете» имеет очевидные плюсы.

Начну с первоначальных условий. Кто может быть признан безработным?
Разумеется, безработным может быть признан не каждый желающий. Для этого необходимо, чтобы вы были трудоспособны, не имели заработка и работы и были готовы к этой работе приступить.

Не поставят на учет в качестве безработного в следующих случаях:

1. Если вы работаете, учитесь очно или проходите военную службу;

2. Если вам нет 16 лет или вам назначена пенсия по государственному пенсионному обеспечению;

3. Если вас осудили на наказание в виде лишения свободы или исправительным работам;

4. Если вы предоставили в службу занятости ложную информацию и документы.

Чтобы получить статус безработного, нужно обратиться в службу занятости с паспортом, дипломом, трудовой книжкой, справкой о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы и написать заявление. В течение 11 дней будет вынесено решение о признании вас безработным или об отказе в этом.

Теперь «о правах и обязанностях» учета на бирже.

1. Пусть небольшие, но деньги. Размер пособия составляет от 850 до 4900 рублей. Причем на его количество влияет множество факторов: работали ли вы раньше, какую заработную плату получали. С января этого года уравнены в правах работники, уволенные по собственному желанию и те, кто лишился работы не по своей воле.

2. Возможность получения дополнительной профессиональной переподготовки по широкому спектру (около 100) направлений: от повара и бармена до компьютерного дизайнера и делового английского. При этом если в процессе обучения вы найдете работу, то курсы вам дадут закончить. А после их прохождения вас никто не обяжет работать по выбранному направлению учебы.

К обязательным условиям относится явка на биржу не реже 2 раз в месяц с целью подтверждения статуса. А также служба занятости будет постоянно предлагать вам работу с подходящими вашему профессиональному уровню условиями. Тут повезло больше тем, кто раньше уже где-то трудился. Нужно помнить, что по условиям оплаты труда служба занятости будет ориентироваться в своих предложениях только на прожиточный минимум в данном субъекте РФ. Т.е. с большим средним заработком можно рассчитывать на диапазон от среднего заработка до прожиточного минимума, а если у вас средний заработок был ниже прожиточного минимума, то не ниже данного среднего заработка. При отказе от работы дважды вам будет отказано в статусе безработного.

А как вы относитесь к статусу безработного? Готовы ли вы в условиях кризиса использовать эту возможность для получения новой профессии? Приглашаю вас на наш блог, чтобы обсудить преимущества и недостатки этого временного способа пережить кризис.


Комментарии (97)

Чемпионаты по бизнес-кейсам. Выпуск 309

Антон Хабурский, Финалист и победитель игр по решению бизнес-кейсов сезона 2009 года  Антон Хабурский, Финалист и победитель игр по решению бизнес-кейсов сезона 2009 года 29 июня 2009 г.

Добрый день, уважаемые посетители!

В этой короткой заметке я хотел бы на своем личном опыте прошедшего сезона чемпионатов по решению бизнес кейсов рассказать, почему для этих мероприятий нужно обязательно освободить место в календаре.

Что такое чемпионаты по решению бизнес кейсов? Это мероприятия, организованные компаниями, университетами или студенческими организациями, на которых участникам дается задание решить некоторую бизнес-проблему за ограниченное время (от часа до двух недель) и представить результат в виде короткой презентации (от 3 до 20 минут). Игра может проходить в несколько этапов; как на русском, так и на английском языке.

В чем ценность чемпионатов? Во-первых, это едва ли не лучший способ знакомства и общения с потенциальными работодателями. Где еще как не на командном решении серьезной бизнес-задачи можно показать себя в деле? Во-вторых, это один из лучших способов расширить свою сеть контактов и обогатить её самыми талантливыми и активными студентами, а также организаторами и представителями компаний-спонсоров. В-третьих, получить ценнейший опыт: лидерства, организации, презентаций, анализа, командной работы, практики делового английского, общения с потенциальным клиентом, налаживания связей и так далее. Не говоря о ценных призах, в том числе денежных, возможных поездках за границу, и предложениях пройти отбор в компанию.

Как найти чемпионат и принять участие? Во-первых, регулярно просматривать новости на eGraduate.ru. Во-вторых, следить за новостями на сайтах крупных работодателей, причем из самых разных индустрий. В-третьих, активно читать ленты в социальных сетях, форумах, на сайтах студенческих организаций, дабы не пропустить менее масштабные или специализированные мероприятия.

В чем секреты успеха? Наверно, двух одинаковых мнений по этому вопросу не найти, поэтому поделюсь собственными наблюдениями за командами. Во-первых, настрой. Если кажется, что до победы далеко, то просто покажите очень классную работу, бывает, что уже этого достаточно для выхода в финал. Во-вторых, организация работы и выступлений. Здесь речь идет о разделении ролей и этапов совместной / индивидуальной работы, при этом каждый участник должен чувствовать личную ответственность за свой участок. Ну и в-третьих, это конкретные навыки анализа информации, презентации, выявления ключевых проблем и разработки комплекса мер по их разрешению.

Как подготовиться? Популярностью пользуются книги по подготовке к кейс-интервью, которые доступны на различных интернет ресурсах. Также в сети существует множество медиа на тему проведения презентаций. Ну и последнее, для некоторых чемпионатов предлагается самостоятельно набрать команду, и здесь нужно быть проактивным и сделать это заранее.

От лица всех команд, в которых мне посчастливилось работать, благодарю всех организаторов, коллег и спонсоров за возможность участия в таких ценных мероприятий. Удачи всем будущим командам в следующем сезоне!

P.S. На блоге eGraduate.ru я буду рад поделиться своим опытом и рассказать подробнее про чемпионаты, в которых участвовал сам: McKinsey Annual Case Competition, KPMG International Business Case Competition, Strategy Challenge, Mind Wrestling, Students vs. Managers, HSE Case Club workshops, Flip Chat, а также ответить на ваши вопросы.

Если вы хотите выступить в качестве автора нашей колонки, пишите нам mail@eGraduate.ru


Комментарии (22)
 Предыдущая страницаСледующая страница  
1234567891011121314151617181920212223242526272829303132
© KMS HRT, 2002—2019mail@eGraduate.ru
 

   
О проекте
Компания KMS HRT
Размещение информации и реклама
Координаты
Подписки
Новости оперативно
Все новости
Еженедельный дайджест
Наши группы
 
 
 

При копировании материала сайта указывайте активную гиперссылку на статью