Программы развития для студентов и выпускников

Блог о карьере для молодых специалистов

Добро пожаловать на наш карьерный блог. Здесь консультанты компании Graduate, представители работодателей и молодые специалисты делятся своим опытом эффективного управления карьерой. Наши обсуждения будут полезны и тем, кто только планирует свою карьеру, и тем, кто уже сделал первые шаги. Подробнее о блоге.



все записи

Все записи

 

Ротации — низкий старт в большое будущее Выпуск 319

Алексей Максименко, Управляющий партнёр KMS Group  Алексей Максименко, Управляющий партнёр KMS Group 18 ноября 2009 г.

Добрый день, уважаемые читатели!

Мы продолжаем анализировать итоги рейтинга TargeT 2009. Речь в сегодняшнем выпуске пойдет о горизонтальных ротациях. Наше исследование показало, что студенты и выпускники хотят сразу расти только вверх, а возможности для перемещения внутри компании — один из самых невостребованных факторов для них при выборе работодателя. Одновременно мы наблюдаем падение интереса к программам набора и развития, которые в большинстве своем построены именно на системе ротаций между отделами.

У молодых специалистов в настоящее время очень интересная система предпочтений при выборе места работы: мы готовы прийти на стартовую позицию с рутинными обязанностями, если через очень короткое время (6-7 месяцев) нас переведут на более высокую позицию с более высокой зарплатой, хотя уже стартовые ожидания по оплате труда не готовы предложить даже 70% компаний из двадцати лучших. А необходимость перемещения между отделами воспринимается как негативный фактор, поскольку он противоречит желанию расти вверх в первый год работы и быстро увеличить свой доход. Даже возможности повысить свою квалификацию и иметь наставника относительно не в почете у молодежи. Вы спрашиваете, откуда возникают кризисы? Описанная выше ситуация — прямой путь к провалу, сначала личному, а при накоплении критической массы и общему. Если никто не хочет учиться и «таскать рояль», то откуда возьмется добавленная стоимость и рост? Только из воздуха, а воздушные пузыри имеют свойство лопаться.

Но вернемся к теме нашего блога. Кому нужны горизонтальные ротации? Мы считаем, что этот вид обучения — отличное подспорье для тех, кто строит серьезную карьеру менеджера. Перемещение между отделами позволяет вам значительно расширить свой кругозор, лучше и полнее понять бизнес-процессы и взаимосвязи, установить хорошие взаимоотношения с большим количеством людей, влияющих на жизнь компании.

Да, в первый год работы ваше продвижение будет не столь стремительным, возможно, вам придется дольше других выполнять рутинную работу, но уже через год-полтора вы станете для компании более ценным сотрудником, чем те, кто отказался от возможностей перемещения между отделами. С нашей точки зрения, такой «низкий старт» — отличная инвестиция в свою будущую карьеру, которой обязательно стоит воспользоваться, если представляется возможность.

На более высоких позициях горизонтальные ротации позволяют управлять своей карьерой. Например, если ваше продвижение выше невозможно из-за отсутствия открытой позиции в вашем отделе или если вам кажется, что в вашем направлении вы достигли потолка. Временные ротации позволяют получить навыки, необходимые на более высокой позиции, которые невозможно развить внутри вашего подразделения.

Приглашаю всех на наш блог рассказать, почему вам интересны/не интересны горизонтальные ротации.


Комментарии (59)

Наставник няньке – рознь Выпуск 318

Алина Красновид, Консультант Graduate  Алина Красновид, Младший консультант Graduate 5 ноября 2009 г.

Добрый день, уважаемые читатели!

Сегодня я бы хотела затронуть такую немаловажную тему, как наставничество. По результатам исследования TargeT для студентов и выпускников очень важно, чтобы в компании был человек, к которому можно было бы обращаться по широкому кругу вопросов, как непосредственно связанных с работой, так и личных. Это может быть как наставник, так и руководитель. В журнале iGraduate мы писали на тему, как строить отношения с руководителем, а теперь давайте поговорим именно о наставниках.

Сразу скажу, что, на мой взгляд, наставничество — несомненный плюс и для компании, и для сотрудника. Причем необязательно этот сотрудник — молодой специалист, в некоторых компаниях наставник есть даже у топ-менеджеров. Однако очень часто желание иметь в компании наставника несколько отдает инфантилизмом. Молодые люди хотят, чтобы с ними продолжили нянчиться, как это было в школе, университете, дома. Мне знакомо мнение, когда наставника рассматривают как человека, который возьмет вас под свою опеку и будет за ручку водить по офису и знакомить с сотрудниками, корпоративной культурой и поддерживать вас, если вдруг вы «накосячите». И отношения с ним такие выпускники стремятся строить по аналогии с родственными, в то время как нельзя забывать, что наставник — все-таки ваш коллега.

Поэтому предлагаю посмотреть на этот вопрос с более «взрослой» точки зрения. Основные задачи наставничества: адаптация молодых сотрудников, передача им опыта и поддержка их профессионального развития. Поэтому если в первые дни вы действительно можете обращаться к наставнику по широкому ряду вопросов, начиная с правильного оформления документов, заканчивая рекомендациями по общению с вашим руководителем, то в дальнейшем старайтесь ограничиваться только действительно сложными вопросами. При этом обязательно сразу оговорить «правила игры», каким образом вы будете взаимодействовать друг с другом. Так как наставник формирует ваш план развития и участвует в последующей оценке, но чаще всего не пересекается с вами в текущей работе, старайтесь общаться с ним достаточно регулярно, чтобы он мог помочь вам в случае необходимости.

А вы бы хотели, чтобы у вас был наставник? Приглашаю вас на наш блог, чтобы высказаться на эту тему или поделиться своими впечатлениями от общения со своим наставником.


Комментарии (0)

Хочу работать в Газпроме. Выпуск 317

Ирина Шахмаметова, консультант Graduate  Ирина Шахмаметова, консультант Graduate 27 октября 2009 г.

Добрый день, уважаемые читатели!

Этим выпуском мы начинаем серию блогов, по результатам рейтинга TargeT'2009. Мы подвели итоги нашего исследования по выбору лучших работодателей для студентов и выпускников. Вы можете ознакомиться с ними и большим количеством других полезных материалов (включая информацию по наборам и справки о лучших работодателях) в специальном выпуске iGraduate TargeT.

Ну, так давайте вернемся к теме блога. Когда мы подводили итоги и считали, какие же компании стали наиболее популярными, у нас возник вопрос: «ну как Газпром, Сбербанк и некоторые еще работодатели попали в рейтинг?». Я не утверждаю, что эти компании — плохие работодатели, но я не знаю, какие они как работодатели, так как там не работают мои знакомые, у них на сайтах мало информации, я не имела воз​можности пообщаться с представителями этих компаний. Неужели студенты знают о них (как о работодателях) намного больше, чем я? Мне кажется, вряд ли это так.

Конечно, имена крупнейших предприятий России у всех на слуху. Но вот про Автоваз тоже говорят ежедневно, но никто из студентов не захотел поехать в Тольятти. Моя гипотеза заключается в том, что высокие места, например, Газпрома — результат «домашней» профориентации.

Многие родители усвоили на своем жизненном опыте (часто не очень позитивном), что лучше всего «быть на трубе» (сейчас лучше газовой, а не нефтяной) или работать банкиром, так как альтернативный вариант заработать денег — быть бандитом или торговать, но кто же пожелает такое будущее своим детям. И те же родители принижают профессии связанные с обслуживанием или рабочие специальности, предпочитая видеть своих детей в колл-​центре банка, работающих за небольшие деньги, чем на заводе, даже за хорошие деньги и перспективы.

Вот и получается, что у нас множество людей учится на экономистов-​финансистов и мечтает о работе в офисе Газпрома, хотя даже близко не представляет себе, что это за компания и как она устроена. В итоге, одни не могут найти себе работу, другие разочаровываются в своей профессии и начинают все заново.

Я бы рекомендовала родителям обязательно заниматься профориентацией, но стараться быть в курсе реалий рынка труда и бороться со своими стереотипами, а выпу​скникам быть критичнее к тому, что говорят вокруг. Принимая решения, думайте и анализируйте информацию, а не слухи, надеюсь, iGraduate Target вам в это по-​может.

Приглашаю всех на блог обсудить мою гипотезу или высказать свою? А может быть, вы точно знаете, почему необходимо стремиться в государственные компании и чем они лучше, например, западных компаний? Поделитесь секретом.


Комментарии (6)

Обман на рынке труда. Выпуск 316

Ирина Шахмаметова, консультант Graduate  Ирина Шахмаметова, консультант Graduate 7 октября 2009 г.

«Если у вас мания преследования, это еще не значит, что за вами не следят»

В условиях кризиса многие люди стали сильнее бояться быть обманутыми, чем раньше, и не без основания — желающих заработать обманом сейчас больше чем, в благополучные годы. Нужно проявлять внимательность и бдительность, но в стремлении уберечь себя от обмана важно не перегибать палку, и не упускать интересные возможности для трудоустройства. Вот примеры из моей практики:

    - «Вы просмотрели мое резюме на hh в 23 часа, это подозрительно, люди в такое время в нормальных компаниях не работают»
    - «Вы приглашаете меня на групповое интервью — это ненормально, я уже была на интервью и знаю, что групповых интервью продолжительностью 3 часа не бывает»
    - «Вы хотите использовать мои знания, поэтому просите после краткого телефонного интервью подготовить задания, я подготовлю, а вы потом воспользуетесь моей работой, но на интервью не пригласите»

Это были примеры неадекватной реакции на общепринятые и нормальные вещи. А вот моменты, которые однозначно свидетельствуют о том, что вас хотят «развести»:

    - С вас просят денег за трудоустройство, за какие-то расходные материалы для работы и так далее.
    - С вами созваниваются и сразу зовут на личное интервью, предварительно не отвечая на ваши вопросы и ничего не уточняя у вас.
    - Звонящий не может точно указать доход или называет слишком большой диапазон между минимальной и максимальной возможными вариантами (максимальный разброс для начальных позиций не может превышать двух раз, а в идеале должна быть точная цифра или обоснование, почему компания не может четко назвать сумму).

А вот то, что может выглядеть странно, но достаточно распространено:

    - Офис, расположенный в жилых домах, — результат дефицита офисной недвижимости;
    - Звонок с сотового — сейчас многие переходят на работу c сотовых телефонов, так как стоимость звонков приближается к стационарным, а мобильность — важный бонус для сотрудников;
    - Бесплатные почтовые сервисы — проблема со спамом привела к тому, что люди боятся публиковать свои корпоративные адреса, с другой стороны, резюме могут не доходить на корпоративные адреса из-за спам-фильтров, как результат, вам могут предложить писать на ya.ru или gmail.com;
    - Отсутствие сайта — до сих пор встречаются компании, у которых нет сайта вообще или нет российского сайта. Как правило, это обусловлено спецификой бизнеса.

Даже опытный человек не всегда может сразу отличить обман или становится жертвой своих же стереотипов. Будьте внимательны и задавайте вопросы прежде, чем принимать решение, чтобы не упустить хорошее предложение. Надеюсь, что мои примеры помогут вам сориентироваться в сложной ситуации. Приглашаю всех на наш блог продолжить разговор и обсудить ситуации из вашей жизни.


Комментарии (6)

Ярмарки вакансий: репортаж с места событий. Выпуск 315

Наталья Буркова, Консультант-стажер компании Graduate  Наталья Буркова, Консультант-стажер компании Graduate 24 сентября 2009 г.

Добрый день, уважаемые читатели!

Снова начался активный период мероприятий для студентов. Помимо вузовских ярмарок вакансий этой осенью вы можете посетить мероприятия, организованные Департаментом труда и занятости населения города Москвы. Именно о таких событиях я хочу поговорить в рамках сегодняшнего блога.

Одно из таких мероприятий от правительства Москвы я посетила на прошлой неделе. Ярмарка вакансий называлась «Молодой специалист». Если честно, была удивлена составом участников. На ярмарке не было ни одной западной компании и единицы крупных представителей российского бизнеса. В основном, были представлены государственные учреждения и предприятия: МВД, дома-интернаты, автобусный парк, комитет ветеринарии и другие. Будучи студенткой магистратуры, я не смогла найти для себя ни одной интересной вакансии на этой ярмарке. Подчеркну, что ярмарка для молодых специалистов.

Конечно, кое-что полезное на мероприятии можно было найти:

— На ярмарке работал Московский правовой центр «Защита». Студенты могли получить консультацию по трудовому законодательству.
— Были представлены вакансии, которые обычно не размещаются на работных сайтах (например, младший научный сотрудник, медсестра по физиотерапии и другие).

Однако у ярмарки было достаточно много недостатков:

— Консультационный центр по трудоустройству давал лишь общую информацию о том, как искать работу, составить резюме или рекомендательное письмо и так далее. Такую информацию можно найти в свободном доступе в Интернете.
— Представители работодателей говорили с молодыми специалистами на разных языках. Так, например, приходилось долго объяснять, что такое HR-департамент.
— Иногда происходило не консультирование по вакансиям, а их «впаривание». Разговор с некоторыми представителями строился подобным образом:

Соискатель: Какие вакансии вы можете предложить?
Представитель: А какая вакансия вас интересует?
Соискатель: Менеджер по продажам.
Представитель: У нас есть вакансия «Специалист социальной службы», будете работать с бабушками и дедушками.

Возможно, кому-то из вас уже приходилось посещать такие мероприятия. Позволили ли они вам получить необходимую информацию? Помогло ли это вам при дальнейшем трудоустройстве? Приглашаю вас на наш блог поделиться своими впечатлениями о мероприятиях от правительства Москвы.


Комментарии (5)
 Предыдущая страницаСледующая страница  
1234567891011121314151617181920212223242526272829303132
© KMS HRT, 2002—2020mail@eGraduate.ru
 

   
О проекте
Компания KMS HRT
Размещение информации и реклама
Координаты
Подписки
Новости оперативно
Все новости
Еженедельный дайджест
Наши группы
 
 
 

При копировании материала сайта указывайте активную гиперссылку на статью