Программы развития для студентов и выпускников

Блог о карьере для молодых специалистов

Добро пожаловать на наш карьерный блог. Здесь консультанты компании Graduate, представители работодателей и молодые специалисты делятся своим опытом эффективного управления карьерой. Наши обсуждения будут полезны и тем, кто только планирует свою карьеру, и тем, кто уже сделал первые шаги. Подробнее о блоге.



все записи

Все записи

 

Нужен опыт работы? Найдите платформу!

Алексей Максименко, Управляющий партнёр KMS Group  Алексей Максименко 15 октября 2019 г.

Сегодня мы живём в условиях платформенной экономики. Героями последних десятилетий были и остаются такие компании, как Apple, Google, Amazon, Uber, Airbnb, Яндекс, AliExpress и так далее. Одной из важных черт работы всех этих компаний является создание и развитие двухсторонних рынков (платформ) на основе своих продуктов. Например, App Store — платформа для разработчиков и пользователей iPhone, YouTube — для создателей и потребителей видеоконтента, Яндекс Такси / Uber — для водителей и пассажиров, Airbnb — для собственников жилья и путешественников.

Творческая работа

Практически все эти компании являются лидерами и достойными ориентирами на рынке труда. С учётом трендов развития международной экономики можно смело рекомендовать платформообразующие организации как перспективных работодателей в традиционном плане. Но становление инновационных двухсторонних рынков на основе глобальных телекоммуникационных технологий и ресурсов открыло абсолютно новые возможности заработка, ведения бизнеса и построения карьеры. Особенно хочется отметить, что нынешние студенты и молодые специалисты могут использовать платформы для подработки, создания и развития портфолио и резюме, приобретения навыков и опыта.

Сегодня я хочу затронуть два вопроса: как начать свою карьеру с помощью платформ и перспективно ли ориентироваться на долгосрочную карьеру в этой области. Но сначала давайте перечислим некоторые примеры платформ, которые сейчас можно встретить.

1. Платформы для подработки: доставка, сервисы помощи другим людям, задания в интернете.
2. Творческие платформы: YouTube, фото-, видеостоки, блоги, копирайтинг, магазины товаров ручной работы.
3. Профессиональные платформы: магазины приложений, площадки для фрилансеров, маркетплейсы для синих воротничков.
4. Sharing-платформы: Airbnb и аналоги, P2P каршеринг и подвоз попутчиков, сдача в аренду вещей.
5. Торговые платформы: маркетплейсы, краудфандинг, трейдинг, в том числе криптовалюты.
6. Социальные сети могут быть и вашей творческой платформой, и местом размещения магазина, а можно зарабатывать на самой сети (например, продвижение чужих аккаунтов).

Как видите, спектр достаточно широкий, чтобы каждый мог подобрать себе платформу, исходя из конкретной ситуации. Подумайте, какие перед вами стоят задачи и какие из доступных вам рынков могут помочь в их достижении.

Работа на одной из платформ — это ваш самостоятельный опыт ведения бизнеса. Именно такой подход и отношение к делу позволят вам добиться успеха, независимо от того, какую цель вы преследуете: временная занятость для начала карьеры или построение своего дела на долгие годы.

На отраслевых форумах можно часто встретить такие записи: «Я загрузил на платформу Х 1000 фотографий/видео/статей из своего архива, а заработал всего 100 рублей. Этот источник дохода мёртв, ухожу отсюда». Время, когда на платформе можно заработать хорошие деньги, используя любительский подход, достаточно ограничено. Да, пока в конкретной сети недостаточно профессиональных поставщиков и контента, практически любой желающий может добиться некоторого успеха. Но рост доходов привлекает на платформу новых людей, конкуренция растёт, развиваются вкус и запросы потребителей. В итоге большинство участников лишается заработка, который концентрируется в руках профессиональных, высокоэффективных исполнителей (часто компаний и студий). Можно ли сейчас начать свой канал на YouTube и добиться успеха, или этот поезд уже ушёл? Можно!.. Но очень, очень сложно.

Лёгкий доступ на рынок не означает, что вам гарантирован хоть какой-то заработок. Чтобы добиться успеха на любой платформе, независимо от этапа её развития, вам нужно:

  1. Определить свои цели и задачи
  2. Создать реалистичный бизнес-план
  3. Найти необходимые ресурсы (в первую очередь — время)
  4. Создать стратегию и продукт, которые выделят вас на рынке
  5. Следовать своему плану и каждый день достигать прогресса

Даже если вы не станете всемирно известной суперзвездой Инстаграм, при использовании подхода, описанного выше, вы приобретёте важные бизнес-навыки и портфолио, которые помогут вам в дальнейшем. Кстати, стоит сразу проанализировать, какие навыки вы сможете развить на той или иной платформе. Это поможет вам получить максимум в любой ситуации.

У нынешнего поколения больше нет отговорки, которой пользовались мы: «Меня никто не берёт на работу из-за отсутствия опыта работы. Кормите меня, родители, дальше!». Вы можете создать хорошую основу для своей карьеры на любой открытой платформе в любой момент. Получение опыта, конечно, требует времени, но всё в ваших руках.

Дальнейшее развитие вашего успеха на платформе, как правило, упирается в ограниченные ресурсы. Вы будете прибегать к аутсорсингу некоторых функций или создадите свою фирму с наёмными сотрудниками. С самого начала нужно отчётливо понимать, что в долгосрочном плане участие в двухстороннем рынке — полноценная предпринимательская карьера с соответствующими перспективами и рисками.


Комментарии (0)

Карьера — это звучит весело

Алексей Максименко, Управляющий партнёр KMS Group  Алексей Максименко 22 сентября 2019 г.

У нас в блоге есть традиция в начале учебного года говорить о планах и делах, предстоящих студентам. Например, мы писали о важных вехах карьеры на каждом курсе и о вашей роли в её развитии. Есть общая идея, о которой мы говорим из года в год, потому что хотим донести её до каждого первокурсника: следующие 4-6 лет нужно провести так, чтобы потом не было обидно за потерянное время.

Фокус и внимание

У вас есть два варианта: в конце обучения вы выбираете место работы или место работы выбирает вас (счастливые совпадения мы не рассматриваем, поскольку не можем ими управлять). Это не значит, что спокойная жизнь закончилась и вам срочно нужно заняться карьерой. Наоборот, мы завидуем вам, что сейчас перед вами тысячи интересных и весёлых возможностей провести время. Вопрос состоит в том, как ваш выбор занятий скажется на вашем будущем.

Намеренный выбор и осознанность — залог вашего успеха по окончанию вуза. Хороший студент, обладающий знаниями и определёнными навыками, не должен опасаться остаться без работы в будущем. Поэтому нет смысла хвататься за все подряд и плыть по течению, а нужно уверенно строить карьеру своей мечты. Для этого во время учёбы есть время, чтобы подготовиться и сделать целенаправленные шаги.

Если вы точно знаете, кем хотите работать по окончанию вуза, то во время обучения вам будет важно проверить свой выбор и подготовиться к реальности. Если вы пока не определились, то вам нужно пробовать разные варианты, чтобы найти что-то своё. Сформулируйте свою задачу на ближайший год и подбирайте под неё наиболее подходящие занятия.

Если ваша ситуация позволяет вам не работать на первых курсах, то не нужно спешить с трудоустройством. Есть множество более интересных и весёлых (а часто и более полезных) вещей, которые раскрасят вашу студенческую жизнь и подготовят вас к карьере одновременно. Например, участие в студенческих организациях, молодёжный театр или волонтёрство — это не только навык проектной работы и функциональная подготовка, но и друзья на всю жизнь, весёлые воспоминания и истории.

Пока вы учитесь, вы можете пробовать и искать различные варианты, чтобы на старших курсах уже определиться со своей дальнейшей карьерой. Главное, сохранять концентрацию на своей цели и осознанность выбора. Фокус — основа достижения цели как долгосрочной, так и повседневной. Часто бывает так, что вы пришли в компанию или проект попробовать себя, вам стало там комфортно, и через некоторое время вы уже не знаете, помогает ли данное место и занятие достижению вашей цели или вы просто плывёте по течению неизвестно куда.

Фокус повышает качество работы и снижает затраты ресурсов, предотвращает множество ошибок. Управление фокусом — цель всех методик повышения продуктивности. Списки GTD, карточки Канбан, истории Аджайл — всё это инструменты концентрации внимания на важном. Мы рекомендуем вам создать систему, которая поможет сохранять фокус на вашей цели.

Самый простой вариант сделать это: возьмите чистый лист бумаги и запишите на него все свои цели и пожелания на ближайший год относительно развития вашей карьеры. Не реже раза в месяц читайте эти записи, сверяйте своё текущее положение и ориентир, намечайте шаги на будущий месяц.

Иногда, вы будете сталкиваться с ситуациями, когда текущая активность не помогает вашей карьере. Не бойтесь бросать такие занятия, но старайтесь выйти из положения победителем. Если возможно, то определите результат, который можно будет занести себе в актив (читай, написать в резюме), и ситуацию, в которой вы не подведёте других людей. На этом остановитесь и сворачивайте с дороги, которая не ведёт вас к вашей цели.

Если вас заинтересовала тема контроля фокуса и осознанного развития карьеры, то могу порекомендовать начать её исследование с книги «Гиперфокус. Как я научился делать больше, тратя меньше времени», Крис Бэйли (Bailey Chris). А пока желаю вам успешного учебного года и достижения ваших целей.


Комментарии (0)

Продуктивность из коробки: Центр Управления Продуктивностью

Алексей Максименко, Управляющий партнёр KMS Group  Алексей Максименко 12 сентября 2019 г.

В прошлой записи блога «Универсальный карьерист будущего» я упоминал о том, что компьютеры и ИТ-грамотность оказывают огромное влияние на карьеру современного человека. В текущий момент самыми используемыми устройствами являются смартфоны, поэтому начнём разговор с них. Помогает ли вам ваш умный телефон строить карьеру или мешает? Представьте себе, что iPhone у вас в кармане в 25 миллионов раз мощнее компьютера, посадившего «Аполлон-11» на Луну. Всю эту силу вы можете направить в помощь развитию своей карьеры или, наоборот, на её разрушение. Я предлагаю посмотреть на ваш смартфон, как на ЦУП (центр управления продуктивностью) вашей карьеры.

Продуктивность из коробки

Смартфон — мощнейший усилитель интеллекта и инструмент управления производительностью. Причём я считаю, что на первых порах вам будет достаточно тех приложений, которые поставляются вместе с устройством, что называется «из коробки». Когда ваша система управления делами окрепнет и разовьётся, тогда вам могут понадобиться более сложные инструменты, но начинать лучше с простого. Скорее всего, вы продолжите пользоваться и встроенными приложениями, даже добавив в систему более продвинутые аналоги.

Какие инструменты есть на смартфоне? Чем они могут помочь вашей карьере? Понятно, что маленький компьютер в вашем кармане — это «окно в мир» и доступ к информации, но ещё он содержит набор программ для управления продуктивностью. Используя их, вы повысите свою эффективность, скорость и качество работы. Очевидно, что это может стать одним из ваших конкурентных преимуществ на рынке труда. Давайте кратко пробежимся по списку программ и посмотрим, как они могут вам помочь.

Календарь — основной инструмент управления временем. События, расписания, встречи, сроки определяют ваш день. Ваша задача — научиться управлять этим потоком, а не плыть по течению. Ежедневное бюджетирование времени — залог достижения долгосрочных целей.

Контакты — ваша личная CRM, а не просто телефонная книга. Сбор расширенной контактной информации помогает вам поддерживать и развивать полезные знакомства и нужные связи.

Напоминания — простая и эффективная система управления делами. Чтобы ничего не забыть, а ещё важнее, вовремя вспомнить о чём-то важном, нужно всё записывать. Несмотря на наличие мощных корпоративных систем в моём арсенале, я активно использую напоминания для отдельных видов дел.

Заметки — база знаний и списков. Все сопутствующие материалы нужно где-то хранить, так чтобы их можно было быстро найти. По моим наблюдениям, это приложение — самое популярное и часто используемое средним пользователем из всего списка.

Отдельно нужно обратить внимание на такие функции смартфона, как менеджер паролей, быстрые команды, синхронизация и облачное хранилище, они тоже помогают справляться с делами. Плюс на новых iPhone предустанавливаются приложения для работы с документами Pages, Numbers и Keynote (на Android у вас есть доступ к Google Suite), они помогут вам выполнять задачи в движении.

Раньше в список помощников было принято добавлять «Почту», но последние тренды говорят о том, что многим эта программа на смартфоне снижает продуктивность, а не повышает. Поэтому добавление её в наш список — вопрос спорный, но не упоминать о ней нельзя, хотя бы для того, чтобы научиться бороться со своим врагом.

Все эти встроенные программы, а также тысячи предложений из App Store, помогут вам управлять вашей продуктивностью и строить карьеру. Но нужно помнить и об оборотной стороне медали. Каждое приложение на вашем смартфоне борется за ваше внимание. Это основа современного бизнеса развлечений и не только.

Социальные сети, игры, магазины, стриминговые сервисы и многое другое — это всё «бесконечные омуты» (Infinity pools), которые незаметно для вас затягивают ваше внимание и тратят ваше время. У каждого свой омут. Это может быть YouTube, Instagram или игра, а могут быть неожиданные вещи, например, Авито или Озон. В моём случае, одним из омутов оказался сервис IMDB, когда заходишь быстро выбрать фильм, а пропадаешь на час за просмотром трейлеров. Поэтому в сейчас набирает популярность концепция не отвлекающего (destruction free) стиля использования смартфонов. Об этом можно подробнее прочесть в нескольких книгах последнего года: «Digital Minimalism: Choosing a Focused Life in a Noisy World», Cal Newport или «Make Time: How to Focus on What Matters Every Day», John Zeratsky и Jake Knapp.

Возможно, лучшим следующим шагом будет — убрать с телефона всё лишнее и отвлекающее. Чтобы не случалось так: зашёл проверить календарь, увидел красный кружок у Instagram и пропал на час в бесконечном омуте. Далее начните использовать приложения из списка выше и подстройте их под себя и свою систему управления делами. А о конкретных техниках и тонкостях мы поговорим в будущих сообщениях блога (следите за тегом «Продуктивность “из коробки”»).


Комментарии (0)

Универсальный карьерист будущего

Алексей Максименко, Управляющий партнёр KMS Group  Алексей Максименко 27 августа 2019 г.

В конце августа ко мне обратилась за карьерным советом студентка МГУ. В тот момент Мария окончила третий курс и прошла профильную для неё стажировку в мультинациональной компании. Проблема заключалась в том, что после стажировки девушка разочаровалась в своём образовании, так как её академические знания были практически бесполезны в реальной работе. С другой стороны, обязанности стажёра так же не соответствовали её представлениям и ожиданиям. Скорее всего, следующую стажировку она будет искать в какой-то другой области. 


Универсальный карьерист будущего

С подобными ситуациями мы сталкиваемся постоянно. Разные исследования показывают, что 50-70% специалистов с высшим образованием в России работают не по специальности. Но стоит ли отчаиваться в подобном положении?! Реалии современной карьеры таковы, что вы не можете совершенно точно предсказать, что будете делать через 5 лет, поэтому значимость академического образования снизилась. В ситуации Марии я посоветовал закончить обучение, но уделить больше внимания развитию универсальных компетенций, которые помогут ей построить карьеру в любой области. 



Нельзя однозначно сказать, какие компетенции наиболее важны. Например, в этой таблице можно увидеть наиболее популярные, но для каждой компании выбор будет своим. Я хочу обратить ваше внимание на 5 компетенций, которые нужны были лично мне больше всего на всех этапах моей предыдущей карьеры: анализ и критическое мышление, самообучение, коммуникации и языки, личная эффективность, ИТ-грамотность. Отмечу, что не стал бы ранжировать важность этих пяти направлений развития, поскольку все они являются частью общего. Уникальное сочетание компетенций, знаний и навыков может сделать вас редким и востребованным специалистом. Давайте подробнее остановимся на каждой компетенции и обсудим, почему я считаю её наиболее важной. 



Анализ и критическое мышление. Для примера возьмём самую удалённую от работы с цифрами профессию — дизайнер. Зачем художнику работа с данными? Каждый свободный агент, работающий на рынок, должен понимать, что найдёт спрос, а что нет; тренды и тенденции рынка; методы привлечения клиентов и маркетинга продукта; ценообразование и издержки. Когда мы начинаем работать с клиентом, то нужно понять его потребности, бизнес и/или продукт, особенности и отличия от конкурентов. Все эти вопросы требуют сбора и анализа данных. Если человек не способен эффективно систематизировать и понимать информацию, то он начинает принимать решения вслепую. 



Самообучение. Даже переход между компаниями в рамках одной профессии или повышение по службе требуют от вас значительных затрат времени на самообучение; смена карьеры просто невозможна без сотен и тысяч часов на повышение квалификации. Даже если вы всю жизнь занимались делом, которое выбрали для новой карьеры, в качестве хобби, сдвиг парадигмы с любителя на профи означает изменение всех подходов, методов и установок, чему вам нужно будет научиться быстро. Кстати, именно поэтому совет: «Сделайте бизнес из своего хобби», часто не работает — человеку просто не хватает навыков самообучения, чтобы работать профессионально и зарабатывать деньги. Одно дело, пойти погулять с фотоаппаратом в парк в своё удовольствие, совсем другое — научиться выдавать повторяющийся результат высокого качества в сжатые сроки. 



Коммуникации и языки. В приведённой выше таблице коммуникации — наиболее популярная и важная компетенция. Офисную работу можно даже не обсуждать, здесь роль коммуникаций очевидна. Существует множество профессий, где вы можете минимизировать, но не исключить полностью, взаимодействие с людьми. Но это справедливо только для начального уровня. Развитие, движение вверх по карьерной лестнице, рост бизнеса практически невозможны без расширения круга общения. Например, вы можете сделать своё успешное приложение, но когда пользователей станет действительно много, то вам понадобится помощь.
Особенно английский язык, но и любой другой иностранный язык, на порядок увеличивает вашу карьерную силу и потенциал развития. Если вы хотите изменить свою жизнь — выучите новый язык и найдите ему применение. 



Личная эффективность. Когда вы начинаете совмещать учёбу, работу, личную жизнь и хобби, вы сразу понимаете, как мало часов в сутках. Большинство из нас в начале идёт экстенсивным путём, лишая себя сна и работая на износ. Когда начинаются проблемы со здоровьем, вниманием, личной жизнью, приходит понимание, что нужно повышать свою эффективность и развивать соответствующие навыки. Самая печальная картина складывается, когда руководитель не может управлять своей продуктивностью, а страдает вся его команда. 



ИТ-грамотность. Компьютеры, смартфоны, даже беспроводные гарнитуры — это всё усилители интеллекта. Посчитать бюджет можно в уме, на счетах, на калькуляторе или автоматизировать в компьютере. У нас есть возможность многократно усилить наши способности за счёт доступа к громадному объёму данных и делегирования машинам рутинных задач. Можно смело утверждать, что, при прочих равных, ваш уровень ИТ-грамотности определяет вашу конкурентоспособность в современном мире. 



Повторюсь, что это мой выбор наиболее универсальных компетенций, основанный на личном опыте. Ваша карьера может подразумевать какой-то другой акцент, который нужно определить и принять во внимание. Для карьеры будущего развитие компетенций будет важнее академических знаний, поэтому я рекомендую сегодняшним студентам и молодым специалистам уделять этому вопросу пристальное внимание.


Комментарии (0)

Представитель компании в вузе — первый опыт работы

Алексей Максименко, Управляющий партнёр KMS Group  Алексей Максименко 26 августа 2016 г.
Brand Ambassador

Студентам третьего курса бывает нелегко найти работу, которую было удобно совмещать с учебой, делая интересные вещи и развивая навыки, полезные для будущей карьеры. Одним из наиболее удачных вариантов для 2-3 курса являются программы представителей в вузах (Ambassador programme, посол в вузе или студенческий бренд-менеджер). Подобные предложения компаний позволяют работать по свободному графику, реализовывать интересные проекты и развивать навыки, которые будут востребованы в бизнесе.

Существует два типа программ. Основное отличие в том, что участник представляет продукт компании или он представляет её, как работодателя. Как правило, в рамках программы вам предстоит организовывать проекты, которые привлекут внимание студентов вузов. В этом оба типа программ схожи. Но «продуктовые» программы организуют отделы маркетинга/продаж, а программы, представляющие работодателей, — HR-отделы. В этом наиболее существенное отличие предложений.

Студенческих бренд-менеджеров приглашают на работу компании, ориентирующиеся на активную молодежную аудиторию: спортивные товары, производители модной одежды и так далее. Самую известную программу предлагает компания Red Bull. HR-программы организуют ведущие работодатели, которые активно работают со студенческой аудиторией (Unilever, Mars, BAT и так далее).

Работа на проектах позволяет развить широкий спектр бизнес-навыков: планирование, управление временем, людьми и финансами, переговоры и коммуникации. Самостоятельная работа даёт возможность повысить свой уровень ответственности и умения фокусироваться на задаче. Большинство проектов предполагают креативную составляющую. Работая послом в вузе, вы сможете развить сеть своих контактов, познакомиться с людьми, которые могут помочь вам в учебе и карьере.

На что обратить внимание при выборе программы

— Какова цель программы и кто её организует внутри компании?
— Подходит ли вам продукт и философия компании?
— Интересно ли вам работать в этой отрасли на постоянной основе?
— Есть ли бюджет на организацию проектов; какая ещё оказывается поддержка?
— Как компенсируется ваша работа? Какие есть бонусы? Каковы возможности для трудоустройства в штат?
— Какое проводится обучение?
— Какие результаты вы должны будете показать и как будет оцениваться ваша работа?
— В какой команде вы будете работать?

Получив ответы на эти вопросы, вы сможете понять подходит ли вам конкретная программа или нет. Начать поиск вы можете в нашем разделе «Программы представителей в вузах», посмотрите сайты, интересующих вас компаний, и, конечно, просто вакансии.

Лайфхак. При поиске предложений представителей компаний в вузах, вы можете встретить программы, в рамках которых сотрудники компании общаются со студентами, рассказывая о компании. Через таких представителей вы можете получить информацию о работе в компании из первых уст. Если вы заинтересованы в определенном работодателе, то поищите, нет ли у него кафедры, лаборатории, преподавателя в вузе или программы, как «McKinsey в университетах».
Комментарии (0)


Следующая страница  
1234567891011121314151617181920212223242526272829303132
© KMS HRT, 2002—2019mail@eGraduate.ru
 

   
О проекте
Компания KMS HRT
Размещение информации и реклама
Координаты
Подписки
Новости оперативно
Все новости
Еженедельный дайджест
Наши группы
 
 
 

При копировании материала сайта указывайте активную гиперссылку на статью